В ст. 115 и 122 главы 19 ТК РФ указано, что работнику ежегодно должен предоставляться оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, а право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
У отдельных категорий работников право на отпуск может возникать и раньше полугода работы. К ним относятся:
- женщины, которые уходят в отпуск по беременности и родам;
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, которые усыновили ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев и др.
Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным у работодателя.
При этом важно заметить, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск за счет работодателя имеют только работники, устроенные по трудовому договору. Работники по договорам гражданско-правового характера такого права не имеют, поскольку их деятельность регулируется нормами гражданского законодательства, а не трудового.
Как оформить больничные или отпускные | Реальный ИПец
Расчет отпускных выплат производится на основе данных о среднедневном заработке, который рассчитан за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудника в отпуск, а далее среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (ДО):
СО = СДЗ × ДО
Где СО – сумма отпускных, СДЗ – среднедневной заработок, ДО – количество календарных дней отпуска.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату отпускных сотруднику не позднее чем за 3 дня до его начала (допускается 3 календарных дня).
Отпускные могут быть выплачены работнику в виде дохода в денежной форме как наличным, так и безналичным расчетом.
Расчет НДФЛ с отпускных
При расчете отпускных работодатель, будучи налоговым агентом, обязан исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с данного дохода работника. Поскольку расчет отпускных выплат производится за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск, то исчисление суммы НДФЛ и ее удержание происходит в этот же момент – в момент фактической выплаты отпускных работнику.
Расчет суммы НДФЛ, подлежащей удержанию, осуществляется на основе действующих налоговых ставок. Так, ст. 224 НК РФ предусмотрены следующие налоговые ставки НДФЛ для отпускных:
- В размере 13% с суммы полученного работником дохода (в данном случае отпускных выплат), если сотрудник является российским резидентом, т.е. проживает и получает доход на территории РФ не менее 183 календарных дней непрерывно в течение 12 месяцев;
- В размере 30 % в отношении доходов (в том числе отпускных), получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.
Непосредственный расчет НДФЛ производится по формуле:
СН = СО × НС
Где СН – сумма налога, СО – сумма отпускных, НС – налоговая ставка НДФЛ.
Исчисление и удержание НДФЛ необходимо осуществить на дату фактического получения дохода работником (согласно пп. 3 и 4 ст. 226 НК РФ).
Как посчитать и начислить отпускные
Пример.
Сотрудник Новикова Н.В. уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 1 сентября 2017 г. по 14 сентября 2017 г. Новикова Н.В. является резидентом РФ. Стандартных налоговых вычетов не имеет. Ее среднедневной заработок (СДЗ) за расчетный период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г. составил 1 938,00 руб.
Соответственно, сумма отпускных составит:
1 938,00 руб. × 14 дн. = 27 132,00 руб.
Крайний срок выплаты отпускных приходится на 29 августа 2017 г. В этот день должен быть удержан и НДФЛ. Сумма подоходного налога составит: СН = 27 132,00 руб. × 13% = 3 527,00 руб. В итоге 29 августа сотрудник должна получить чистый доход за вычетом НДФЛ в сумме 23 605,00 руб.
После того, как рассчитаны и выплачены отпускные работнику и удержан с них НДФЛ, необходимо данный налог перечислить в бюджет. В п. 6 ст. 226 НК РФ отмечен срок уплаты НДФЛ с отпускных: крайним днем перечисления НДФЛ в бюджет с дохода в виде оплаты отпусков является последнее число месяца, в котором производились такие выплаты. Если последнее число месяца выпадает на выходной день, то перечисление налога должно произведено в ближайший рабочий день после выходного.
То есть в случае приведенного выше примера оплата отпуска Новиковой Н.В. приходится на 29 августа 2017 г., следовательно, последним днем уплаты НДФЛ выступает 31 августа (рабочий день).
Оплата НДФЛ (в том числе и с отпускных) производится в бюджет по месту учета налогового агента в налоговом органе (для организаций) или по месту его жительства (для индивидуальных предпринимателей). Однако в п. 7 ст. 226 НК РФ указаны отдельные случаи перечисления НДФЛ в бюджет.
Так, если организация имеет обособленное подразделение, то сумма налога подлежит уплате в бюджет как по месту учета организации в налоговом органе, так и по месту нахождения ее обособленного подразделения. Если же индивидуальный предприниматель, выступающий в качестве налогового агента, применяет ЕНВД или патентную систему налогообложения, то уплата налога осуществляется в бюджет по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.
НДФЛ при переходящем отпуске
Отдельно требуется отметить ситуацию с расчетом и перечислением отпускных и НДФЛ при переходящем отпуске. Здесь имеется в виду тот случай, когда оплата отпуска производится в одном календарном месяце, а фактический период нахождения работника в отпуске приходится на другой календарный месяц.
Данная ситуация как раз описана в примере с сотрудником Новиковой Н.В., где оплата отпуска в соответствии с нормами законодательства была осуществлена 29 августа 2017 г. (за 3 календарных дня), а период отпуска начинался с 1 сентября 2017 г. Перед бухгалтером встает вопрос о достоверности исчисления отпускных и суммы НДФЛ, поскольку в среднедневной заработок за расчетный период не вошла заработная плата за полный август-месяц. Ведь согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок работника для оплаты отпусков или их компенсации должен исчисляться за последние 12 календарных месяцев. То есть все предыдущие 12 календарных месяцев должны войти в расчетный период.
В подобной ситуации необходимо делать перерасчет отпуска на момент, когда заработная плата за август уже будет начислена и, соответственно, будет полная база для расчета отпускных и НДФЛ. Перерасчет отпуска в данном случае необходим постольку, поскольку расчет среднедневного заработка будет иметь неточности в вычислениях. В соответствии с ПБУ 22/2010 «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности» (утв. приказом Минфина РФ от 28 июня 2010 г. № 63н) данная неточность в расчете отпускных на момент получения бухгалтером новой (дополнительной) информации должна быть исправлена текущим периодом.
Пример.
2 сентября 2017 г. сотруднику Новиковой Н.В. была начислена и выплачена заработная плата за август.
На следующий день, с учетом уже известной заработной платы за последний месяц расчетного периода, бухгалтер производит перерасчет отпуска – в результате меняется сумма среднедневного заработка, теперь она составляет не первоначальные 1 938,00 руб., а 1 980,00 руб.
Таким образом, сумма перерассчитанного отпуска равна:
СО пер. = 1 980,00 руб. × 14 дн. = 27 720,00 руб.
Далее нужно определить разницу между суммой первоначально начисленного отпуска и после его перерасчета:
Разн. = 27 720,00 руб. – 27 132,00 руб. = 588,00 руб.
Из этой суммы рассчитываем сумму НДФЛ, подлежащую доплате в бюджет:
СН допл. = 588,00 × 13% = 76,00 руб.
То есть после произведенного перерасчета отпуска 76,00 руб. налога необходимо доплатить в бюджет, а 512,00 руб. – выплатить сотруднику.
Поскольку перерасчет отпускных бухгалтером осуществляется в сентябре, то и последний день доплаты НДФЛ приходится на 30 сентября 2017 г. (это выходной день, следовательно, оплата переносится на 2 октября 2017 г.).
В случаях, если НДФЛ с отпускных (и иных выплат) не удерживается работодателем и не перечисляется в бюджет, то налоговому агенту, коим выступает работодатель, грозит штраф в размере 20% от суммы не перечисленного налога.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: gendalf.ru
Как начислить и уплатить страховые взносы с отпускных
Облагаются ли отпускные страховыми взносами — да, деньги за ежегодный оплачиваемый отдых относятся к доходам сотрудника. С них взимаются сборы в общем порядке. Но не всегда, из этого правила есть ряд исключений.
Надо ли платить взносы с отпускных
Памятка и для работодателя, и для работника: с отпускных платятся страховые взносы, как и с любого другого дохода служащего. Сотрудники уходят в ежегодный оплачиваемый отпуск и получают денежную компенсацию (ч. 1 ст. 21, ст. 114, 115 ТК РФ).
Работодатели начисляют с выплат НДФЛ и страхвзносы и перечисляют исчисленную сумму в фонды.
Кроме оплачиваемого ежегодного, в ТК РФ указаны и другие отпуска, по которым обязательна уплата страховых взносов при выплате отпускных работодателем. Вот они:
- за особые условия труда: вредные или опасные, особый характер работы, труд на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (ст. 116, 321 ТК РФ);
- за ненормированный трудовой день (ст. 116 ТК РФ);
- за совмещение работы и учебы (ст. 173-176 ТК РФ).
В законодательных нормативах строго указано, нужно ли удержать из отпускных взносы в Пенсионный фонд, — да: компенсация сотруднику за отпуск учитывается в составе его доходов (ч. 4 ст. 22 125-ФЗ от 24.07.1998). Такая же позиция изложена и в п. 1 ст. 420 НК РФ.
Если категория отпуска не закреплена в Трудовом кодексе, но используется работодателем, с него следует перечислять страхвзносы в установленном порядке. К примеру, Минфин разъясняет, облагается ли дополнительный отпуск страховыми взносами, в письме № 03-15-06/16239 от 21.03.2017: дополнительный отдых до родов тоже облагается страхвзносами.
Когда страховые взносы не начисляют
Но есть ряд исключений, когда деньги не удерживают и не перечисляют в фонды:
- Допотпуск для лиц, подвергшихся радиации при аварии в Чернобыле (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, письмо ФСС № 14-03-11/08-13985 от 17.11.2011).
- Отдых, связанный с санаторно-курортным лечением для работников с профзаболеваниями, производственными травмами (п. 1 ст. 8 125-ФЗ).
Компенсация такого отдыха относится к обеспечению по социальному страхованию: страхвзносы на эти деньги не начисляют (абз. 6 пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 1 п. 1 ст. 20 125-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Во всех остальных случаях на отпускные начисляются страховые взносы и уплачиваются в территориальные фонды и ИФНС.
Каковы сроки уплаты
В НК РФ указано, когда перечислять страховые взносы с отпускных в 2022 году, — вместе с расчетной базой страхвзносов по основной зарплате сотрудника (п. 1 ст. 420 НК РФ).
По правилам Налогового кодекса РФ, страхвзносы исчисляют и уплачивают со всех доходов работника по итогам рабочего месяца. Перечисляйте страховые взносы с отпускных вместе со страховыми с зарплаты — до 15 числа месяца, который следует за месяцем их начисления (п. 3 ст. 431 НК РФ).
Компенсация оплачиваемого отдыха — это средний заработок, который сохраняют за сотрудником в период его отсутствия на работе (ст. 114 Трудового кодекса). Деньги необходимо перечислить максимум за 3 дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Разберем, как правильно уплатить взносы, если отпускные за декабрь выплачены в ноябре (аналогично и для других месяцев).
Допустим, сотрудник уходит в отпуск 1 декабря. Компенсацию необходимо начислить не позднее 3 дней до этой даты, то есть в ноябре — до 30.11.
День начисления совпадает с днем отражения выплаты сотруднику: это же касается и отпускных (письмо Минфина № 03-15-06/38515 от 20.06.2017). Датой осуществления выплаты является дата начисления компенсации в пользу служащего (п. 1 ст. 424 НК РФ). Для исчисления страхвзносов дата выплаты совпадает с датой начисления в бухучете компенсации работнику.
Перечисляют сбор с ежегодного оплачиваемого отдыха вместе с остальными страхвзносами по организации.
Куда перечисляют деньги
В 2017 году соцвыплаты разделили: отчисления с отпускных в фонды в 2022 году производятся только по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям. Эту часть соцвзносов перечисляют в ФСС до 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления.
Остальные выплаты страхователи отправляют в ИФНС. В налоговую уплачивают страхвзносы на:
- обязательное пенсионное страхование (ОПС);
- обязательное медицинское страхование (ОМС);
- временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ).
Деньги в ИФНС необходимо перечислить до 15 числа месяца, который следует за месяцем начисления.
Источник: clubtk.ru
Как начисляются отпускные
Каждый предприниматель, который прошел оформление ООО или ИП и у которого есть наемные работники, должен знать, как начислить им отпускные.
Все ежегодно уходят в отпуск, а за три дня до отпуска, бухгалтерия обязана выдать работнику отпускные. Сегодня мало кто из работников любой организации умеет правильно рассчитать сумму положенных отпускных и полагаются в основном на знания бухгалтеров и руководителя. Но сотрудникам не помешает и самим быть в курсе того, как им начисляются деньги на отпуск, чтобы заранее распланировать свой бюджет и не допустить чужих ошибок.
По законодательству РФ право на отпуск могут иметь сотрудники, которые отработали в организации не менее полугода. Количество дней для отдыха приблизительно равно 28, но в разных предприятиях это количество может варьироваться в ту или иную сторону.
Первым делом бухгалтер для расчета отпускных высчитывает средний заработок работника и период расчёта отпускных. Из определения этих двух сумм и складывается количество отпускных. Только в теории расчетный период может быть постоянной величиной, не вызывающей трудностей и сомнений, так как для расчета зарплаты берутся 12 месяцев, которые предшествовали отпуску. Здесь вроде все ясно, но как поступать, если работник берет отпуск уже после полугода с начала работы на предприятии? Особенно, если в расчетный период он брал дни без содержания, болел или не работал не по своей причине, а по причине простоя производства.
Для ответа на все эти вопросы существует формула расчета отпускных. Средняя зарплата вычисляется так: сумма всех выплат делится на 29, 4 (средняя цифра количества дней в году) и затем делится на количество месяцев, которые человек отработал. Полученное число нужно поделить на 28 (количество отпускных дней) и получим сумму, которую работнику положено выплатить в качестве отпускных. Если он взял отпуск через полгода, то именно полгода и будут считаться.
А если в расчетном периоде присутствуют дни, когда работник не выходил на работу, то 29, 4 нужно поделить на количество дней в расчетном месяце и умножить на сумму дней, которые он отработал. Всегда исключаются больничные дни и неотработанные дни по вине работодателя или по независящим ни от кого причинам. Входят в расчетный период праздничные дни. Сотрудник имеет право вместо отпуска попросить выплатить ему денежную компенсацию.
Источник: finansy.asia