Коллаж 78.ru: pexels.com, Maksim Konstantinov/globallookpress.com, Bulkin Sergey/globallookpress.com, flaticon.com/Freepik
Привычные старые радости в прошлом?
С советских времён мы привыкли к тому, что официальная работа всегда предполагает оформление по трудовой книжке, оплачиваемый отпуск, больничные листы, по которым мы тоже получаем компенсацию, выходные по графику и обеденный перерыв в одно и то же время каждый день.
Есть и другие плюсы, о которых мы думаем реже: оплата НДФЛ и страховых взносов, которая совершается без участия сотрудников самим работодателем, или обязательное предоставление оборудованного рабочего места. Сладкие подарки для детей на Новый год или путёвки в оздоровительный лагерь… Много плюсов даёт сотруднику трудовая книжка, лежащая в отделе кадров.
Однако в последние годы люди, находящиеся в активном поиске работы, сталкиваются с непреодолимым отвращением работодателей к трудовым книжкам и оформлению сотрудников по ТК РФ. Всё чаще в вакансиях можно увидеть пункт «оформляем по ГПХ, договору подряда или услуг», а то и вовсе предлагают оформить ИП или получить статус самозанятого, чтобы сотрудничать на правах «свободного художника». Какие же невероятные выгоды такой подход даёт работодателю, и чем он чреват для сотрудника? Стоит ли соглашаться на такое предложение? Комментируют эксперты онлайн-рекрутинговой платформы Headhunter.
Гарантии по трудовому кодексу VS их отсутствие по прочим схемам
На самом деле, всё элементарно — работодатель хочет на вас сэкономить, лишив при этом работника всех приятных бонусов официального оформления трудовых отношений. Подробнее объясняет Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву:
— При заключении договоров услуг, подряда, ГПХ (гражданско-правового характера — прим. авт.), с ИП или самозанятым работодатель снижает свои расходы путём экономии на страховых взносах, налоговых отчислениях и гарантий в силу норм ТК РФ — таких, как, например, оплата больничных и отпусков. При заключении договора ГПХ с физическим лицом без статуса ИП или самозанятого выгода заказчика услуг состоит в том, что исполнителю не нужно оплачивать больничные листы, беспокоиться об отпуске или обеспечении исполнителя материалами и рабочим местом.
При этом, заключение договора ГПХ с таким лицом (фрилансером) не освобождает заказчика от исполнения обязанностей налогового агента (удержания НДФЛ и оплаты страховых взносов). Кроме того, расторгнуть гражданско-правовой договор гораздо проще, чем прекратить трудовые отношения, так как трудовое законодательство предусматривает конкретные основания для прекращения трудовых отношений и гарантии работникам на случай увольнения. У исполнителей по ГПХ таких гарантий нет.
Поясним: если вы работаете по трудовой книжке и зачислены в штат, работодатель обязан платить вам зарплату не реже двух раз в месяц, предоставлять отпуска и больничные, а также полностью готовое рабочее место. Требовать вас использовать для работы свой ноутбук, к примеру, он не может. Штрафы запрещены законом — при оформлении по ТК РФ за любую провинность к вам могут быть применены только три вида дисциплинарных взысканий: выговор, замечание и увольнение. Напоминаем, что, если вы работаете по трудовой и вас оштрафовал работодатель, — стоит обратиться в суд или направить жалобу в трудовую инспекцию субъекта РФ.
Кроме того, за сотрудника, нанятого по ТК РФ, все налоги и страховые взносы платит работодатель. Из зарплаты сотрудника удерживается НДФЛ по ставке 13% (15%, если вдруг ваша зарплата превышает 5 млн рублей в год), 22% идёт на обязательное пенсионное страхование, 5,1% — на обязательное медицинское страхование и 2,9% отправляется в фонд социального страхования (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Проблемы «индивидуального предпринимателя» на работе: налоги, взносы и мнимая свобода
Избавиться от всех этих взносов и выплат — розовая мечта любого, даже самого честного работодателя. И вот как раз оформление по всем описанным схемам освобождает вашего потенциального босса от необходимости оплачивать вам отпуск или время болезни — периоды, когда сотрудник не приносит работодателю ни копейки. Зато вот штрафы легко можно прописать в договоре — и взимать их при малейшем нарушении со стороны работника! Не говоря уже о налоговых «плюшках».
Если вы сотрудничаете с работодателем как индивидуальный предприниматель, работодатель сэкономит крупную сумму на налоге и страховых выплатах, не говоря уже об отпусках и больничных, в то время как вам придётся зарегистрировать ИП, открыть расчётный счёт и самостоятельно платить налог. Правда, налог этот по упрощённой схеме выходит весьма скромным — всего 6%.
Кроме того, вам придётся самостоятельно ежегодно платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и на ОМС (в 2022 году — 34 445 и 8766 рублей соответственно, в следующем году сумма вырастет до 36 723 и 9119 соответственно). Также нужно вести книгу учёта доходов и расходов и самостоятельно сдавать декларацию в налоговую.
Если вас уговорили стать самозанятым и сотрудничать на этих условиях, то страховые взносы вам платить не придётся. А вот подоходный налог нужно будет оплачивать самостоятельно: по ставке 4%, если это доход от физлиц, и 6%, если от компаний.
Неужели нет ни одного плюса для самих сотрудников при оформлении в обход ТК РФ?
— Из плюсов для сотрудника можно привести свободное планирование рабочего дня, так как работодатель не имеет права обязать его находиться в офисе с 9 до 18, — рассказывает Татьяна Нечаева, — но это применимо не ко всем видам работ и услуг, которые могут быть оказаны по договору ГПХ.
Действительно, по закону самозанятый, ИП или фрилансер сам решает, как, когда и где выполнять работу. Главное — соблюсти сроки сдачи и качество. Но по факту, если вы согласились на работу в офисе с конкретным графиком и оформлением самозанятости, ничто не помешает начальнику расторгнуть с вами договор, когда вы начнёте приходить в удобное для вас время, указывая ему на данный пункт.
Чем рискует работодатель?
Все эти схемы сотрудничества сами по себе вполне законны, если фрилансер или индивидуальный предприниматель и вправду нанимается лишь для выполнения конкретной работы. Если же как ИП оформлен обычный сотрудник — налоговая рассматривает это как схему уклонения от уплаты налогов, за что работодатель может понести наказание.
— Основной риск для работодателя — переквалификация договора в трудовой договор, — поясняет эксперт по трудовому праву. — В этом случае он будет обязан уплатить неоплаченные НДФЛ и страховые взносы за весь период работы сотрудника, штрафы и пени за просрочку их оплаты и нарушение сроков сдачи соответствующей отчётности. Ему придётся принять работника в штат датой заключения трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, предоставить ему право на отпуск, начислить компенсацию.
Кроме того, работодателя могут привлечь к дисциплинарной ответственности. На должностных лиц накладывается штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тыс. рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тыс.
Как правило, риск подобной переквалификации возникает у работодателя в случае обращения в суд самим работником или при проверках, проводимых трудовой инспекцией, налоговой службой и иными органами. Сотруднику-ИП в данном случае ничего не угрожает, кроме санкций в виде денежного штрафа, если такой штраф был предусмотрен договором и исполнитель нарушил его условия.
Самозанятые: спрос растёт как на дрожжах
Подмена трудовых отношений на сотрудничество с ИП была крайне популярна и раньше, ещё в нулевых. Сейчас же работодатели всё чаще обращаются к новой опции — самозанятости. Её популярность, по информации Headhunter, растёт с каждым годом.
Специальный налоговый режим для самозанятых появился в РФ 2019 году, отметила в комментарии 78.ru Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад. Согласно исследованиям Headhunter, спрос на самозанятых за последние один-два года ощутимо вырос.
— По нашим данным, в 2020 году российские работодатели разместили более 6200 вакансий для самозанятых, из них на Петербург приходилось порядка 8% рабочих предложений, — рассказала Мария Бузунова. — В 2021 по сравнению с 2020 спрос на самозанятых в целом по стране вырос в 5,7 раза, в Петербурге — в 7,1 раза. Так, в 2021 году российские работодатели разместили более 41 тыс. предложений для самозанятых, из них 10% приходилось на Петербург.
До конца текущего года осталось ещё три месяца, тем не менее, уже сейчас очевидно: спрос на самозанятых вырос в 2022 очень существенно.
— С января по сентябрь российским компаниям потребовалось более 76 тыс. самозанятых, из них на Петербург приходится порядка 7000 вакансий. Спрос на самозанятых держится: на 84% больше, чем в 2021 году в целом по России, а также на 75% больше в Петербурге, — поделилась цифрами Мария Бузунова. — Также YouDo Бизнес (сервис для работы с самозанятыми — прим. авт.) и hh.ru летом 2022 года провели совместное исследование, в ходе которого выяснилось, что число компаний, выбирающих в качестве работников самозанятых и фрилансеров, за год выросло с 33% до 52%, то есть почти на 20%. В опросе приняли участие более 100 российских компаний-работодателей из самых разных сфер: строительство, ИТ, ритейл, автобизнес, металлургия, медицина, финансовый сектор, госслужба и другие.
Какие самозанятые нужны больше всего?
Наиболее востребованы у работодателей самозанятые, работающие в сфере ИТ: 28% от общего числа работодателей заявили, что сотрудничают с самозанятыми-айтишниками, что на 12% больше, чем в 2021 году.
— На втором месте по числу привлекаемых самозанятых сфера маркетинга и PR: 24% компаний пользуются услугами специалистов из этой сферы (+6% прироста к 2021 году). На третьем — сфера курьерской доставки (17%). Среди вариантов «другое» работодатели также отмечали переводчиков, риелторов, логистов, администраторов, стилистов, автослесарей, — рассказала эксперт hh.ru.
Среднее вознаграждение для самозанятых в Северо-Западном ФО, по данным hh.ru, находится на уровне 40 тыс. рублей. Больше всего предлагают, конечно, специалистам из сферы ИТ. Кроме того, неплохо обещают платить маркетологам, риелторам, а также инженерам и проектировщикам в сфере строительства.
— На данный момент соискателям СЗФО доступно порядка 350 вакансий с зарплатой от 230 тыс. рублей, — отметила Мария Бузунова.
Что же касается предложений — их количество растёт вместе со спросом. Правда, на данный момент готовых работать на условиях самозанятости чуть меньше, чем хотелось бы работодателям.
— Россияне разместили с начала года более 71 тыс. резюме, в которых указали, что готовы сотрудничать с работодателями в формате самозанятости, из них порядка 12% или более 8500 резюме разместили или обновили самозанятые петербуржцы, — поделилась цифрами руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад.
Внимание к документам — бесценно
Если вы изначально планируете работать как самозанятый, не забывайте, что работодатель может требовать от вас только выполнения конкретного объёма задач к конкретному сроку. Эксперт по трудовому праву рекомендует очень внимательно отнестись к составлению договора о сотрудничестве в этом случае:
— Важно предусмотреть корректный порядок выплат, определить точный объём и стоимость услуг. Всегда формулируйте максимально чёткое техническое задание, чтобы при сдаче работ не вышло так, что заказчик ждал совершенно другой результат и теперь отказывается оплачивать услуги. Также важно проверить раздел с ответственностью сторон: штрафы должны быть разумными, например, за просрочку сдачи работ.
Если же вы хотите работать по ТК РФ, с чётким графиком, выплатами дважды в месяц и так далее — эксперт советует:
— Обратите внимание работодателя, что такая схема взаимоотношений (оформление ИП или самозанятого вместо трудового договора — прим. авт.) не может быть корректной в силу норм действующего законодательства, ведь за подмену трудовых отношений предусмотрена ответственность.
Не работают увещевания? О рисках и сложностях такого сотрудничества мы уже рассказали, так что выбор теперь — только за вами.
Источник: 78.ru
Можно ли принять на работу самозанятого: позиция налоговой
Принимать на работу самозанятых можно. Исключение – бывшие сотрудники, перешедшие на НПД, с которыми запрещено заключать трудовые договора в течение 2 лет. Перед оформлением нового подчиненного можно проверить его статус на сайте налоговой.
Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.
Первые самозанятые появились в нашей стране в 2019 г., но споры и вопросы по этому режиму налогообложения не прекращаются. Регистрация очень быстрая, оплата налога простая, не нужно сдавать никакую отчетность. Но вот как обстоят дела с официальным трудоустройством?
5 основных фактов
При оформлении трудовых отношений с претендентами на НПД нужно учитывать:
- Самозанятых брать на работу можно – прямого запрета не существует.
- После увольнения принять бывшего подчиненного на НПД получится только через 2 года.
- Отношения оформляют трудовым или гражданским договором.
- В соглашении указывают статус сотрудника, предусматривают обязанность информировать об его изменении.
- Единственный документ, подтверждающий оказание услуг и оплату. – чек, сформированный в приложении «Мой налог».
С кем можно работать
Законодательство не содержит запрета. Самозанятые могут быть наемным персоналом. Оформляют с ними обычный трудовой договор. Работодатель за них в полном объеме оплачивает все налоги и сборы. А деятельность, в связи с которой оформлен льготный режим, может осуществляться в свободное время.
Фото: никто не запрещает совмещать основную работу и приносящую дополнительный доход.
Источник: freepik.com
Также законодатель предусмотрел налог на профессиональный доход (НПД) для сдающих помещения в аренду. Такими могут быть даже государственные служащие, которым запрещено заниматься иной деятельностью. Но относится это только к жилым помещениям, другую недвижимость сдавать нельзя.
Также с самозанятыми заключают обычный гражданский договор. Для подтверждения их статуса можно распечатать справку с сайта npd.nalog.ru/check-status/. В этом случае предприниматель экономит на налогах – за такого подчиненного не нужно платить страховые взносы. Работник также имеет выгоду – он перечислит только 6% на НПД, вместо 13%, если бы был оформлен как обычный сотрудник.
«Более того, вознаграждение, выплаченное по гражданско-правовому договору, может варьироваться выгодным для обеих сторон образом и учитываться у компании в качестве расхода, уменьшая налоговую базу по налогу на прибыль. Еще один плюс для работодателя – никаких гарантий в соответствии с Трудовым кодексом в отношении своих «бывших»: выходные пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие на случай временной нетрудоспособности – все это больше не является обязанностью бывшего работодателя »
Анастасия Кузьмина, руководитель налоговой практики Capital Legal Services.
Источник: garant.ru
Прямые запреты и риски
Сейчас много разговоров о том, что для экономии налогов бизнесу имеет смысл часть или весь персонал перевести на НПД. Законодатель это предусмотрел. Есть запрет на заключение такого договоров между бывшим работодателем и самозанятым в течение 2 лет после его увольнения.
«Однако подобные советы «по оптимизации» ничем не отличаются от ранее использовавшихся, хорошо известных и наказуемых еще во времена ЮКОСа схем с использованием сотрудников, которые «перешли» на ИП. Поэтому, прежде чем думать о такой «оптимизации» но уже с использованием самозанятых вместо ИП, советую сначала проанализировать хотя бы уже сформировавшуюся практику, а именно на что обращает внимание налоговый инспектор при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые»
Екатерина Жарова, юрист Capital Legal Services.
Источник: garant.ru
ФНС легко проверит этот факт. При оплате денег на сайте «Мой налог» вводят обязательно ИНН организации или индивидуального предпринимателя. При перечислении ранее за работника НДФЛ эти данные также предоставлялись. Налоговой нужно будет только сравнить сведения.
Поэтому не удивляйтесь, если ИФНС доначислит за бывшего сотрудника взносы и пени, штрафы на эти суммы. Работнику, оформившему НПД, также доначислят недоимку по НДФЛ по ставке 13%. Мнимая экономия приведет к новым расходам.
«Здесь надо разбираться, что это за зарегистрированные самозанятые: реально ли те, кто занимается репетиторством, услугами, либо те, кто «подставляет» таких самозанятых для того, чтобы оптимизировать свои налоги»
Михаил Вышегородцев, уполномоченный по правам предпринимателей в Москве.
Источник: ТАСС
Оформление и отчетность
Если заключаете с самозанятым гражданский договор, укажите обязательно его статус. Также напишите в тексте, что он сам платит все налоги и отчитывается за них. Ведь по общему правилу это должен сделать налоговый агент — предприятие.
В связи с тем, что он в любое время может легко сняться с учета, лучше предусмотреть в соглашении его обязанность за какое-то время предупредить предприятие об этом. В противном случае бизнесу нужно будет за него заплатить все налоги и страховые взносы. Также периоды работы бывшего самозанятого необходимо показать во всех отчетах предприятия. А неточности в них влекут штрафные санкции для компании.
Сформированный в приложении «Мой налог» чек с куар-кодом – единственный отчетный документом по договору с нанятым на НПД. Не требуется в этом случае делать еще и акт выполненных работ. Он подтвердит факты оказания услуги и оплаты. Сформированный чек можно направить электронной почтой, СМС или в мессенджере.
В любом случае каждый может проверить наличие у человека статуса самозанятого на сайте налоговой службы. Если у предприятия есть такие договоры, то делать это нужно регулярно.
ФНС на своем официальном сайте разместила много готовых ответов по новому налоговому режиму. Если среди них нет интересующего вас вопроса, то лучше направить его письменно. Это избавит в дальнейшем от недоразумений при проверке.
Чтобы избежать проблем с работой самозанятого, внимательно подойдите к подготовке договора с ним. Грамотно составленный документ поможет в этом.
Источник: moneymakerfactory.ru
Ип может нанимать самозанятых
Инвестиции — это умение ответственно распоряжаться деньгами и вкладывать в будущее. Но не менее важно разумно их зарабатывать — внимательно выбирать форму занятости, экономить на налогах. Чтобы официально работать на себя или быть внештатным сотрудником, можно оформить самозанятость, стать индивидуальным предпринимателем (ИП) или подписать договор подряда. Разберёмся, какой вариант подойдёт именно вам.
Самозанятость
Самозанятым считается человек, который платит налог на профессиональный доход (НПД) по льготной ставке. Это самый простой способ начать официально работать на себя. Не нужно идти в налоговую, рассчитывать сумму выплат, покупать кассовый аппарат.
Можно всё оформить через мобильное приложение «Мой налог». В нём же выставляются чеки и рассчитывается сумма для уплаты налога. Зарегистрироваться в приложении можно через Госуслуги или личный кабинет в своём банке. Например, это можно сделать прямо в приложении СберБанка.
Налоговая ставка. 4% на поступление средств от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП. Льготную ставку утвердили в 2019 году и зафиксировали на 10 лет. То есть повышать её не будут как минимум до 2029 года. Самозанятость в России позволяет платить минимально возможный налог на доход.
Льготы. Когда самозанятый регистрируется, ему автоматически дают налоговый вычет в размере 10 000 рублей. За счёт этого вычета налоговые ставки можно снизить с 4% и 6% до 3% и 4% соответственно. До исчерпания бонуса, конечно.
Например, вы получили от юрлица 100 000 рублей. По идее, налог на эту сумму — 6000 рублей, но пока действует вычет, вы платите только 4% — 4000 рублей. 2000 рублей вычитаются из общего размера льготы. Теперь от неё у вас осталось только 8000 рублей. Когда вы исчерпаете сумму вычета, все 10 000 рублей, ставки налога вернутся к прежним значениям — 4% и 6%.
Обязательные платежи. Самозанятый может добровольно дополнительно отчислять часть дохода в пенсионный фонд. Обязательных платежей нет: если за расчётный период ничего не заработали, платить не придётся.
Ограничения. Доход самозанятого не должен превышать 2,4 млн рублей в год. Если заработаете больше, автоматически лишитесь статуса. В рамках общего лимита ограничений на месячный доход нет.
Самозанятым нельзя перепродавать товары и имущество, которые они не используют лично для себя. Также нельзя торговать подакцизными товарами и добывать полезные ископаемые.
Кому подходит. Самозанятые могут продавать товары собственного производства, работать перевозчиками, оказывать разные услуги, сдавать в аренду недвижимость. Главное — соответствовать двум ключевым требованиям:
- Годовой доход не превышает 2,4 млн рублей;
- Работа выполняется самостоятельно, плательщикам НПД нельзя нанимать сотрудников.
Например, кондитер продаёт торты собственного производства. Он не планирует расширяться, открывать кондитерскую и нанимать персонал. Ему идеально подходит статус самозанятого — можно по вечерам печь торты, продавать их знакомым и платить налоги по низкой ставке.
Индивидуальный предприниматель
Этот статус позволяет работать на себя или запустить малый бизнес. Быть ИП сложнее, чем самозанятым: нужно обратиться в налоговую, выбрать систему налогообложения, заниматься документами и платить фиксированные взносы. Но возможности у этого статуса шире.
Налоговая ставка. Зависит от выбранной системы налогообложения:
- упрощённая система налогообложения (УСН) на доходы: до 6%;
- УСН на доходы за вычетом расходов: 5–15% в зависимости от региона, но не менее 1% от доходов;
- общая система налогообложения (ОСН): 13% НДФЛ, а также НДС 20% в стоимость товара;
- патентная система налогообложения (ПСН) — купили патент и больше ничего не платите — фиксированная, зависит от региона и вида деятельности;
- единая сельскохозяйственная система налогообложения (ЕСХН), 0–6%.
Обязательные платежи. ИП должен платить обязательные взносы на пенсионное и медицинское страхование за себя и сотрудников, если они есть. Пенсионное страхование в 2021 году стоит 32 448 рублей. Медицинское — 8426 рублей. Оплачивается раз в год.
Если за год доход ИП превысил 300 тысяч рублей, с него берут дополнительный взнос в размере 1% от заработанной суммы или прибыли в зависимости от налогового режима.
Ограничения. Обычно ИП не может нанимать больше 100 сотрудников, но есть исключения. С патентом можно взять на работу до 15 человек, а по ЕСХН — до 300.
Ограничения на доход зависят от налогового режима. Например, на УСН прибыль не должна превышать 150 млн рублей.
Для ИП тоже разрешены не все виды деятельности. К примеру, предприниматель не сможет открыть банк или страховую компанию. Для этого придётся зарегистрировать юрлицо. Некоторые сферы требуют лицензии — например, ИП может получить разрешение на автобусные перевозки, но авиационный транспорт для него закрыт.
Льготы. ИП может рассчитывать на два типа льгот:
- ставка 0% на первые два года работы;
- сниженная ставка для УСН.
Льготы доступны физлицам, которые впервые зарегистрировали ИП, выбрали УСН или ПСН, работают в сфере, на которую распространяются льготы.
Кому подходит. ИП подходит предпринимателям, которые не укладываются в ограничения для самозанятых. А также тем, для кого важен трудовой стаж: поскольку ИП платит взносы в пенсионный фонд, стаж учтут при расчёте пенсии.
Например, если предприниматель хочет открыть рекламное агентство, ему подойдёт ИП. Быть самозанятым не получится — придётся нанимать сотрудников. К тому же можно платить отчисления в пенсионный фонд и не волноваться о своём будущем.
ГПХ
Договор ГПХ (гражданско-правового характера) очень близок по духу к обычному трудовому договору. Только в случае с ГПХ вы не работаете постоянно, а выполняете ограниченное и заранее оговорённое количество задач в установленное время. Выполнили — разошлись.
Налоговая ставка. Как и в случае с трудовым договором, работодатель платит за специалиста на ГПХ НДФЛ, пенсионные и медицинские взносы. А вот страховать от несчастного случая на производстве или на случай временной нетрудоспособности работодатель не обязан.
Обязательные платежи. Всё платит работодатель — сотруднику ничего делать не нужно.
Ограничения. Никаких ограничений нет — всё зависит от ваших договорённостей с заказчиком. Как разобьёте платежи, какие суммы и в каком порядке он будет платить, будет ли предоплата или постоплата — всё это решаете вы вместе с заказчиком.
Льготы. Особых налоговых льгот нет, зато вы можете использовать вычеты — как и в случае с обычным трудовым договором — на образование, на медуслуги, на страхование жизни. В общем, их много.
Кому подходит. ГПХ — почти как самозанятость: вы ни от кого не зависите, только делаете своё дело и получаете деньги. Только самозанятость — это про самостоятельную работу на себя, а ГПХ — про работу на заказчика.
Например, ГПХ хорошо подходит дизайнерам — они могут приходить к крупным заказчикам и готовить определённое количество баннеров за фиксированные деньги.
Обязательно ли выбирать
Нет. Если вы, например, печёте торты по вечерам как самозанятый, а днём отливаете шурупы в качестве ИП, всё нормально. Главное — не смешивать: торты налогооблагаются по ставке 4–6%, а шурупы — по ставке ИП, которая у вас действует.
Источник: sbersova.ru