Можно ли взять больничный на 1 день — теоретически заболевание может продолжаться не более суток, но на практике врачи редко выписывают документ, освобождающий от работы, на столь короткий срок.
Выписывают ли лист нетрудоспособности на 1 день
На законодательном уровне минимальное количество дней, которые работнику оформляются по болезни, не закреплено. Косвенно на вопрос, можно ли открыть больничный на один день, отвечает приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа». Согласно приказу, документ выдается следующим категориям граждан:
- сотрудникам, работающим по трудовым договорам;
- священнослужителям;
- государственным гражданским служащим;
- муниципальным служащим;
- лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемой работе;
- лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
- категориям лиц, подлежащим обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний;
- гражданам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения с работы по трудовому договору.
Сотрудник, который по состоянию здоровья не смог присутствовать на рабочем месте хотя бы один день, обязан обратиться к врачу для оформления заболевания. Из п. 9 порядка выдачи, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, следует, выписывают ли больничный на один день за прошедшие дни, — выдача документа единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом) не допускается, получить больничный в этом случае можно только по решению врачебной комиссии медицинской организации при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.
Гайд/Инструкция как получить больничный лист. Абуз работадателя.
В каких случаях дают однодневный листок нетрудоспособности
Алгоритм действий, как взять больничный на 1 день, выглядит так:
- Сотрудник обращается в медучреждение или вызывает врача на дом.
- Доктор выписывает освобождение от работы.
Документ, освобождающий от трудовой деятельности на такое короткое время, выписывается чаще при проведении каких-либо сложных обследований, не требующих нахождения в стационаре. В таком случае в документе указываются даты лечения по прерывистому методу, то есть только дни, в которые сотрудник обследуется. Описание этого содержится в п. 9 приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н.
Также выдача документов, освобождающих от работы по болезни, регламентируется Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ. В статье 59 настоящего закона прописана процедура экспертизы временной нетрудоспособности, в ней есть информация о том, можно ли взять больничный на 2 дня, о его максимальном сроке (до пятнадцати календарных дней включительно).
Как открывать больничный лист. Часть 2
Стоит отметить, что заболеваний, от которых излечиваются за сутки, мало, работнику надо это четко понимать. Освободиться от работы на сутки получится при проведении сложных исследований, манипуляций, процедур в течение одного дня. При этом в ячейках (полях) документа «с какого числа» и «по какое число» указывают одна и ту же дату. Последующий день (дни) проведения обследований или процедур указывается аналогично до их завершения.
Как оплачивается однодневный больничный
Выяснив, дают ли больничный на 1 день при определенных ситуациях, разберемся, как его оплачивают и оплачивают ли вообще. Пособие по нетрудоспособности выплачивают за весь период болезни, за все календарные дни, его размер зависит от страхового стажа работника:
- менее шести месяцев — размер выплаты приравнивают к размеру МРОТ (районные коэффициенты учитываются);
- менее пяти лет — размер пособия составляет 60% от средней зарплаты;
- от пяти до восьми лет — размер выплаты составит 80% от среднего заработка;
- от восьми лет — размер оплаты за лист нетрудоспособности составляет 100% от средней зарплаты.
Стаж считают специалисты отдела кадров по трудовой книжке работника. Оплата за первые три дня болезни производится работодателем, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Бланк листа нетрудоспособности выглядит так:
Источник: clubtk.ru
Болеем по закону: как оформить больничный лист
Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике.
Больничный лист выдается:
✔ в случае болезни (травмы) работника;
✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;
✔ протезировании в стационаре;
✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;
✔ беременности и предстоящих родов;
Размер пособия по нетрудоспособноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:
✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;
✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;
✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.
* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.
Как долго можно находиться на больничном?
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Продлеваем больничный:
✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;
✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.
✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.
Могут ли уволить человека на больничном?
Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.
Оформляем больничный онлайн
В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава.
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.
Выдать больничный лист могут:
✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.
Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Важно:
Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.
При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.
Источник: xn--80aesfpebagmfblc0a.xn--p1ai
Сроки больничного листа для сотрудников
Больничный лист — это выдаваемый медучреждениями документ, который позволяет сотрудникам без последствий не появляться на рабочем месте. Время болезни оплачивается работодателем и ФСС, поэтому к бланкам нетрудоспособности предъявляются строгие требования. Каковы сроки больничного листа в 2021 году, где они закреплены и от чего зависят, расскажем в статье.
Общие требования
- работающих по трудовому договору, в том числе руководителей-единственных учредителей (на работающих по договорам ГПХ гарантии ТК РФ не распространяются);
- государственных гражданских служащих, муниципальных служащих;
- священнослужителей;
- адвокатов, ИП, членов КФХ, нотариусов;
- женщин, уволенных из-за ликвидации предприятия и забеременевших в двенадцатимесячный срок до признания безработными;
- безработных граждан, которые состоят на учете в службе занятости, с временной потерей трудоспособности.
Больничный лист выдают только лечащие врачи, фельдшеры и зубные врачи в лицензированных медучреждениях. У медперсонала служб переливания крови, скорой помощи, грязелечебниц и бальнеологических лечебниц, бюро судмедэкспертизы и других профильных заведений нет права выписывать этот документ.
Бумажный листок нетрудоспособности оформляется по документу, удостоверяющему личность. Для электронных больничных дополнительно понадобится СНИЛС. Если на момент отпуска по беременности и родам или временной нетрудоспособности заболевший работает у двух и более работодателей и трудился у них два предшествующих года, ему выдают несколько бумажных больничных или один номер электронного больничного.
Как правило, открытие и закрытие бланка нетрудоспособности делается в одном медучреждении. Если больного отправили лечиться в другую организацию, новый листок (продолжение) оформляется там же.
Минимальный период
Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию.
Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко. Согласно неофициальной практике врачи открывают листок нетрудоспособности минимум на три календарных дня. При этом не имеет значения, в каких условиях проходит лечение: в стационаре, дневном стационаре или амбулаторно.
В любом случае, сколько продлится больничный, зависит от тяжести заболевания и решения врача. При этом срок, на который выписывается бланк нетрудоспособности, ограничен максимальными величинами, установленными Приказом.
Максимальный период
Согласно п. 19 Приказа максимальная продолжительность больничного, который выписывается лечащим врачом, составляет 15 календарных дней. Максимальный период, на который могут открыть больничный зубной врач и фельдшер, равен 10 дням.
Если за этот период пациент не выздоровел, его отправляют на осмотр медицинской комиссии, которая может продлить срок до 10 месяцев в случае тяжелых заболеваний, травм и сложных операций. При лечении туберкулеза — до 12 месяцев.
В этой ситуации болеющий работник должен через каждые 15 дней приходить на освидетельствование медицинской комиссии. Комиссия оценивает ход лечения, реабилитацию и принимает решение продлить или закрыть листок временной нетрудоспособности.
Продолжительность выплаты больничного пособия по заболеваниям
Рассчитывайте больничные, пособия, алименты, дивиденды в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном сервисе.
Продолжительность периода больничного листа, который будет оплачен, различна в зависимости от заболевания, травмы, оперативного вмешательства. В отдельных случаях Приказом установлены иные сроки нетрудоспособности (см. таблицу ниже).
Вид заболевания
Срок, который будет оплачен
Санаторно-курортное лечение непосредственно после оказания медпомощи в стационаре
Весь период, но не больше 24 календарных дней.
При туберкулезе — весь период без ограничений
На все время карантина
Болезнь или травма работника
Весь период нетрудоспособности (до 15 календарных дней + продление по решению медкомиссии)
Протезирование по медпоказаниям
Весь период освобождения от работы, включая время проезда туда и обратно
Заболевание или травма работника-инвалида
Не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в году
С 1 января 2022 только одно ограничение — не более 5 месяцев в году
Заболевание или травма работника со срочным договором (до 6 месяцев)
Не более 75 календарных дней, пока действует трудовой договор
Весь период болезни
Отдельно остановимся на пособиях, которые получают родители и опекуны. Это больничные по уходу за ребенком, нетрудоспособность по беременности и родам, усыновлению малыша и пр.
Уход за ребенком до 7 лет
Весь период болезни, но не более 90 календарных дней в году
Уход за ребенком 7-15 лет
15 дней по каждому случаю, но не более 45 календарных дней в году
Уход за членом семьи старше 15 лет
7 дней по каждому случаю, но не больше 30 календарных дней в году
Уход за ребенком-инвалидом до 18 лет
На все время лечения, но не более 120 дней в году
Уход за ребенком до 18 лет, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением или ВИЧ-инфекцией
Весь период нетрудоспособности
Беременность и роды
Усыновление до 3 месяцев
70 дней (один ребенок)
110 дней (двое и более детей)
Прерывание беременности при сроке до 21 недели, рождение мертвого плода или живого плода, не пережившего 6 суток
Весь период нетрудоспособности, но не менее 3 дней
Весь период лечения до определения результатов процедуры и на время проезда до медорганизации и обратно
.png)
Годовой лимит больничных
Здоровье — это фактор, который не зависит от кого-либо. Поэтому количественных ограничений для получения листка нетрудоспособности нет. Работник может опять заболеть сразу после выздоровления. Правда постоянные болезни сотрудника или его детей чреваты тем, что он истратит все оплачиваемые дни больничного, которые ему предоставлены на год. Тогда он будет болеть и не посещать работу, но не сможет получать пособие по нетрудоспособности.
Если работник болеет сам, то ему оплатят весь период нетрудоспособности. Если же он является инвалидом, то оплачивается только 5 месяцев нетрудоспособности в течение года. Годовые ограничения есть и по больничным для ухода за ребенком — 45 дней для детей от 7 до 15 лет, 90 дней для детей до 7 лет.
Кроме того, постоянное отсутствие на работе может испортить отношения с работодателем. Но если работник все-таки заболел, ему следует предупредить начальство. Законодательно обязанность уведомлять о болезни не закреплена, но за отсутствие без причины на рабочем месте более 4 часов работодатель может применить к сотруднику санкции и уволить (ст. 81 ТК РФ).
Часто заболевший сотрудник не обращается к врачу, а неофициально отпрашивается у работодателя. Законом регламентированы только ситуации, в которых работник официально получает больничный листок нетрудоспособности. Остальные случаи зависят от согласия работодателя. Работник должен учитывать, что неофициальное освобождение лишает его больничных выплат от ФСС.
Сроки оплаты листка нетрудоспособности
Закон обязывает работодателей и ФСС выплачивать пособия по нетрудоспособности в следующем соотношении:
- Работодатели оплачивают за свой счет 3 первых дня болезни сотрудника.
- ФСС выплачивает пособия начиная с четвертого дня нетрудоспособности.
По закону у работодателя есть срок 10 дней со дня представления работником бланка нетрудоспособности, чтобы рассчитать сумму выплаты. Оплачивается больничный листок в ближайшую дату перечисления зарплаты. Территориальный орган ФСС выплатит пособие в течение 10 дней с момента получения от работодателя документов (сведений) или реестра сведений, которые нужны для назначения и выплаты пособия.
Период болезни не оплачивается: если бланк нетрудоспособности неправильно оформлен или в нем допущены ошибки, если больничный открыт более чем через месяц после увольнения и если работник умышленно навредил своему здоровью.
Платите больничные автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно рассчитывать, учитывать и оплачивать больничные. Пользуйтесь поддержкой наших экспертов и работайте в сервисе бесплатно первые 14 дней.
Источник: www.b-kontur.ru