Не редкость ситуация, когда сотрудник работает на больничном – по личному желанию или настоянию своего начальника. В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд.
Можно ли выходить на работу на больничном?
С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубое нарушение его прав.
Если рассматривать ситуацию вне официальных регламентов, то она вполне возможна. Например, работник находится на больничном с ребенком, но в некоторые дни с ним сидит кто-то из родственников, что дает возможность поработать. Это незаконно, но по согласованию с руководством возможно. Остается решить вопрос об оплате.
Если руководитель не заинтересован в выходе больного сотрудника на работу, а такое произошло, то он сообщает врачу о нарушенном режиме лечения с соответствующими доказательствами. В документе появляется особая отметка, а пособие выплачивается в меньшей сумме.
Может ли сотрудник работать во время больничного?
Оплата работы на больничном
За один период оплатить больничный и одновременно начислить зарплату незаконно. Работодатель не имеет такого права.
Есть одна лазейка для оплаты труда на больничном – премия. Работодатель может премировать трудолюбивого сотрудника на сумму, которую тот фактически заработал. В этом случае все официально, если никто о настоящем положении дел не доложит.
На практике все обстоит иначе. Многие организации придерживаются политики серой зарплаты, поэтому начисления за время болезни работник получает официально, а вознаграждение за труд в это время – в конверте. Работодателю не приходится искать замену, а работник остается в плюсе.
Чем чревато несоблюдение больничного режима?
Если работник не соблюдает больничный режим, то возможны неприятные последствия:
- Появлением на работе при серьезном заболевании можно усугубить свое состояние. В этом случае вопрос касается собственного здоровья.
- При вирусной, инфекционной или другой заразной болезни существует риск заражения других сотрудников. Так можно и до эпидемиологической обстановки дойти.
- Если начальник не заинтересован в работе больного сотрудника, то он сообщает о таком нарушении врачу, предоставляя доказательства. Последствия в этом случае выражаются в снижении пособия. В сумме за месяц оно не превысит МРОТ. Такие изменения будут законны со дня зафиксированного нарушения. Для этого в больничный лист ставят особую отметку.
- Есть еще один аспект ситуации, когда сотрудник работал, находясь на больничном, а руководство заинтересовано не было. В таком случае работник не увидит оплату за свой труд. Жаловаться на это в трудовую инспекцию бессмысленно – нарушения будут зафиксированы с обеих сторон.
- Если сотрудника принудили выходить на работу, то работодатель нарушает трудовой кодекс. Работнику необходимо обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию. Работодателя в таком случае ждет штраф.
Больничный дня ИП #бизнес #предприниматель #ип #больничный
Что делать, если заставляют работать на больничном?
К сожалению, права работников часто нарушаются. Нередки ситуации, когда сотрудника на больничном вызывают на работу.
Каждый сотрудник должен знать, что больничный лист является важным документом. Это подтверждение временной нетрудоспособности. В этот период освобождение от трудовых обязанностей фиксируется законом.
В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:
- Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
- Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
- Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
- Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.
Отстоять свои права получается не всегда. Работодатель может найти или выдумать нарушения в работе, из-за которых сотрудника можно уволить. Работнику стоит подстраховать себя – любой современный телефон имеет диктофон, поэтому решение спорных моментов следует записывать. Одних слов для доказательства своей правоты недостаточно, а запись разговора – неоспоримый аргумент.
Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном?
По закону, если сотрудник решил выйти на работу на больничном, то работодатель должен сообщить врачу. В этом случае больничный режим нарушается. В больничном листе нарушение отмечается, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.
На практике, если обе стороны заинтересованы в выходе сотрудника на работу, то остается согласовать детали. Официально такой труд отмечать нельзя – это нарушение закона. Таким образом, ни в каких документах факт работы сотрудника на больничном фигурировать не может.
Работодателям стоит помнить, что труд сотрудника на больничном незаконен. Это грозит штрафом. Кроме того, нездоровое состояние работника может усугубить его здоровье – в таком случае вполне возможна производственная травма или худшие последствия.
Если обе стороны согласовали, что сотрудник во время больничного будет трудиться, то возникает вопрос об оплате труда – официально она не может быть выполнена. В этом случае есть несколько вариантов:
- Премия. Вознаграждение в этом случае следует выписывать в другой период – выплата премии за время болезни очень подозрительна.
- Отгулы. В таком случае работник получает компенсацию за время нетрудоспособности полностью. В дальнейшем сотрудник периодически берет отгулы, но в табеле ему ставят отработанную смену и начисляют за нее зарплату.
- Материальная помощь. Этот вариант возможен, если заработал сотрудник на больничном не более 4000 рублей. С точки зрения закона материальная помощь возможна, а работодателя привлекает ненадобностью платить взносы за эту сумму.
- Конверт. Оплата за отработанные дни может быть выполнена неофициально. Естественно, это не законно, но не отменяет того факта, что немалая часть организаций практикует серую зарплату.
- Еще один незаконный вариант – больничный не оплачивать и факт его наличия нигде не указывать. Этот вариант приемлем для работника, если выплаты по больничному малы.
Работа на больничном возможна, но для обеих сторон незаконна. В этом случае приходится также решать вопрос об оплате. На практике такие ситуации происходят часто, но не всегда по согласованию обеих сторон: в таком случае одного из оппонентов обязательно ждет наказание.
Источник: moyaidea.ru
Можно ли устраиваться на работу находясь на больничном
Можно ли быть на одной работе на больничном а на другой работать
ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству. Работодатель, который назначит пособие по временной нетрудоспособности, может уменьшить его размер.
Что будет если во время больничного выйти на работу
Если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного.
Как принять на работу на время больничного
59 ТК РФ. В остальном порядок обычный: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами, издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), если принимаете работника на основное место работы.
Что будет если не закрыть больничный лист
Что будет, если не закрыть больничный лист
В противном случае сотрудник не получит пособие по болезни. Кроме того, незакрытый больничный не является подтверждением временной нетрудоспособности. Следовательно, сотрудник не появлялся на рабочем месте просто так, то есть прогулял.
Можно ли оформить больничный на две работы
Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он вправе оформить не один больничный лист, а несколько за период болезни. В этом случае врач, который оформляет листок нетрудоспособности, делает отметку «V» в строке «По совместительству» и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.
Как оплачивается больничный если перешёл на другую работу
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12. 2006 № 255-ФЗ).
Можно ли не сообщать работодателю о больничном
Трудовое законодательство не возлагает на работников обязанности сообщать работодателю о начале периода временной нетрудоспособности. Правила внутреннего трудового распорядка работники должны соблюдать только в рабочее время, к которому период временной нетрудоспособности не относится.
Можно ли закрыть больничный лист по собственному желанию
Выводы В общем порядке, сотрудник может закрыть больничный лист раньше, если на это согласится его лечащий врач или врачебная комиссия. Им нужно убедиться, что работник действительно выздоровел и трудоспособен. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение.
Что будет если закрыть больничный на день позже
Поэтому если сотрудник принес больничный лист, который закрыт в нерабочий день, то работодатель обязан принять его к оплате в общем порядке. Больничное пособие выплачивается за все календарные дни болезни, указанные в листке, в том числе и за выходной.
Можно ли на больничном работать на удаленке
На больничном нет запрета работать удаленно. Можно не брать больничный, если позволяет состояние здоровья. Если сотрудник сможет работать дистанционно из дома, то можно оформить ему временно дистанционную работу. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение и на его основании издать приказ о переводе.
Как оплачивается больничный если работник работает на двух работах
2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей. Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.
Сколько должен отработать внешний совместитель для оплаты больничного
В общем порядке, для этого нужно отработать два года на дополнительной должности. Порядок оплаты зависит от количества работодателей. Возможны разные варианты. Если совместитель в течение двух лет работал у одних и тех же работодателей, он вправе получить компенсацию от каждого.
Как выдается больничный если человек работает на двух работах
В Правилах указано «по месту работы», и не подчеркнуто основной или по совместительству. Основанием оплаты по больничному листу является «лист нетрудоспособности», поэтому при совместительстве выдается не один, а несколько документов: по одному для каждого места работы.
30.03.2023 Можно ли устраиваться на работу находясь на больничном
Законы и правила трудоустройства в Российской Федерации не запрещают принимать на работу человека, находящегося на больничном листе. Однако, согласно Трудовому Кодексу, работник не может получать заработную плату за период, когда он находится на больничном листе и одновременно работает на другой работе. Работодатель, который назначает пособие по временной нетрудоспособности, может сократить его размер, если работник продолжает работать на другой работе.
Если человек трудоустроен у нескольких работодателей, он может оформлять несколько больничных листов за период болезни. Медицинский работник, который выдает больничный лист, делает отметку о совместительстве и указывает номер листка нетрудоспособности по основному месту работы.
Кроме того, работник не обязан сообщать работодателю о начале периода временной нетрудоспособности. Правила внутреннего трудового распорядка работники должны соблюдать только в рабочее время, к которому период временной нетрудоспособности не относится.
Если сотрудник не закрыл больничный лист, он не получит пособие по болезни. Незакрытый больничный также не является подтверждением временной нетрудоспособности, что означает, что работник не появлялся на рабочем месте просто так и может быть обвинен в прогуле.
В общем порядке, сотрудник может закрыть больничный лист раньше, если на это согласится его лечащий врач или врачебная комиссия. Врачи должны убедиться, что работник действительно выздоровел и трудоспособен. Ответственность за последствия досрочного закрытия ЭЛН несет врач и медицинское учреждение.
Таким образом, работник может устроиться на работу во время больничного листа, но должен учитывать ограничения в получении заработной платы и соблюдать правила трудового законодательства.
Источник: medreg39.ru
Может ли индивидуальный предприниматель рассчитывать на больничный?
Работники организаций любой формы собственности, знают, что при наступлении болезни можно сходить в поликлинику, взять больничный лист, уведомить об этом работодателя и спокойно болеть и лечиться дома или в стационаре. При этом вместо заработной платы работнику будет оплачен «больничный», который, в зависимости от стажа работы, рассчитывается пропорционально зарплате. Как же быть индивидуальным предпринимателям, которые работают «на себя», но, как и все люди, иногда болеют? Кто оплатит им «больничный»?
Действующее законодательство позволяет индивидуальным предпринимателям добровольно вступать в правоотношения с фондом социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Постановление Правительства тут: http://u.to/9K5aAQ).
Я решил лично проверить, как на деле работает данное страхование, в связи с чем отправился в районное отделение ФСС. Там на месте заполнив заявление, к нему необходимо было приложить копии следующих документов:
1. Паспорт (1, 2-й разворот)
2. Свидетельство о гос. регистрации (ОГРН)
3. Свидетельство о постановке на учет (ИНН)
4. Выписка из единого гос. реестра
+ Скоросшиватель
Предусмотрительно все документы оказались у меня с собой, поэтому мне сказали, что «Уведомление о регистрации в качестве страхователя…» можно получить послезавтра. На мой вопрос о том, что нельзя ли получить данное уведомление по почте, мне ответили, что в таком случае я буду ждать его еще очень долго и не успею оплатить взнос за 2011 год.
Через два дня уведомление было готово, я его забрал без очередей.
А теперь несколько слов о том, что дает данная страховка. Оплатив страховку до 31 декабря 2011 года в размере 1506 рублей 84 копейки (4330 * 12 * 2,9% = 1506,84), предприниматель с 1 января 2012 года может спокойно уйти на больничный, получив компенсацию от фонда социального страхования.
Все бы хорошо и замечательно, если бы не:
1. Размер компенсации рассчитывается от МРОТ (4330 рублей). То есть, если человек болел пять дней в апреле, он получит 4330*5/30 = 721,67 рублей (чтобы хотя бы вернуть вложенные полторы тысячи, надо проболеть как минимум две недели в течение года).
2. Чтобы получить данную компенсацию, нужно написать в ФСС заявление в свободной форме с просьбой оплатить больничный лист на указанный расчетный счет, приложить данный лист и сдать все это в ФСС.
3. Ежеквартально у предпринимателя возникает обязанность сдавать Форму-4а ФСС (http://u.to/CV9bAQ).
По словам работника ФСС, с тех пор, как расчет больничных стал зависеть не от доходов предпринимателя, а от МРОТ, количество застрахованных резко упало. И это понятно. Тем не менее, возможность застраховаться есть у каждого предпринимателя, а делать это или нет, он решает сам. Добровольно.
Источник: www.irk.ru
