ИП не платит зарплату что делать работнику без трудового договора

На работе не оформили, приказ был, трудового договора не дают, трудовую книжку забрали. Теперь не платят, за три месяца получила только зп за август и аванс за сентябрь. Куда идти по этому поводу? Прокуратуру, налоговую, трудовую инспекцию? Можно в налоговой на них анонимно настучать?

19 ноября 2013, 19:19
[3863393479]
Добавить в избранное
Ответить автору
Продолжить

Мудрость форума: Работа

Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы.

560 ответов

Не хочу работать. Никогда

8 661 ответ

Как долго Вы искали/ищете работу?

5 046 ответов

Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

2 406 ответов

Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

2 919 ответов

Почему стыдно не работать?

4 401 ответ

Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

347 ответов

Почему сейчас так трудно найти работу?

2 043 ответа

Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

347 ответов

Не заключил трудовой договор, остался без зарплаты

Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

2 380 ответов
Последний — 18 октября 2018, 14:23 Перейти
[1267321152]
19 ноября 2013, 22:01

Лучше сразу в прокуратуру, т.к. труд.инспекция ни чем не поможет ( мне вообще не понятно за что людям там з.пл платят), в налоговую тоже ,ну придут они их проверить. наверняка по документам у них все чисто.

а вам на будущее будет уроком.

19 ноября 2013, 22:34

«#x0438#x0438#x0435 #x0430#x0432#x0435#x0438#x0432 #x0440#x043a#x0440#x0442#x0440#x0438 #x043e#x0438#x0432 #x0440#x0434#x0432#x044e #x043d#x043f#x043a#x0438#x041d#x043b#x0433#x0432#x044f #x043e#x0431#x0435 #x0438#x0435#x043e #x0435 #x0440#x0434#x0440#x043c#x0442, #x0435 #x0445 #x043e#x0430 #x0442#x0435#x0441#x0432#x043d#x043e#x0442

[3690623480]
19 ноября 2013, 22:39

«#x0432#x043e#x043d#x043f#x0430#x044f#x0442#x043b#x043a#x0432#x043c #x043b#x0432#x0435#x0442#x043c #x0441#x044c #x0430#x0438#x043a#x0442#x0440#x0435 #x0436#x0434#x043b#x043e #x0430#x043e#x0430#x0442? #x0442#x043e#x0438 #x043e#x043e#x044f#x043f#x044d#x043e#x0443 #x043e#x043e#x0443?#x043e#x0435#x0443 #x044b #x0440#x0437#x043e#x0442#x0434#x043d#x0441#x0430#x0438#x0438?»

19 ноября 2013, 23:12

если слить контору, то в филиал следственного комитета по месту регистрации конторы, ПЗС вроде уже раскачалась.

если стребовать деньги, то это гражданское судопроизводство, муторно, малоэффективно. проще забрать трудовую и бежать роняя тапки, а потери отбить косвенно на новом месте работы по ТД

[2162885092]
19 ноября 2013, 23:42

я в суд обращалась! по несколько раз приезжала. общалась с судьей и ген. директор один раз приезжал на заключительное заседание. так же ездила в Москве в банк, в которой был открыт расчет. счет фирмы и подавала сама письмо с письмом прокуратуры чтобы в банке закрыли на некоторое время счет организации ООО. после суда судья дает приказ уже прокуратуре разбираться! общалась с прокурором по телефону. и через некоторое время , все деньги которые мне не заплатили за несколько месяцев мне потом через две недели перевели мне на карту! трудовую книку мне тоже не отдавали, пришлось моему отцу звонить на предприятие и общатья с ген. директором в жесткой форме-разговора! после разговора поехала за труд. книжкой и мне ее отдали!

Как взыскать зарплату, если работал неофициально. Показываем работодателю — «где рукав пришивается»!

так же можете в заявление написать что вам трудовую не выдали.

но прежде чем писать письмо в суд, сначало узнайте к какому району и какой суд будет расмотривать ваше дело( район должен быть районом вашей фирмы где работали), потом прийти к юристу и правильно оформить письмо для суда. так же к письму лучше прилагать справки с зарплаты( если есть воможность чтобы женщина которая считала зарплату сделала вам распичатку чего фирма вам должна и чего вам оплачивали)+ если есть возможность все это заверить печатью фирмы и подписью директора.

если затрудняетесь, то можете поговорить с юристом.

написала, т.к. мне тоже не выплачивали зарплату (хотя работала) и трудовую не отдавали, но фирма была белая офрмлена была с первого дня.

совету пообщаться с юристом или с тем кто вам подскажет.

если что обращайтесь ко мне! вдруг что вспомню,что я еще делала, помогу!

Источник: www.woman.ru

Невыплата заработной платы

Если работодатель не платит наемным сотрудникам заработную плату в установленный срок, то его ждут большие неприятности. Работники могут обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или даже суд. Кроме того коллектив предприятия при задержке выплат может вообще отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель все равно будет им обязан заплатить деньги.

13.07.20 5585 3 Поделиться
Автор Бробанк.ру Клавдия Трескова
Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Чем грозит невыплата заработной платы работодателю, когда наступает крайний срок расчета с коллективом и где работники могут искать защиты своих прав, расскажет Бробанк.

Когда можно считать, что работодатель не выплатил зарплату

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены в статье 136 Трудового Кодекса России. Работодатели обязаны рассчитываться с работниками каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты указывают в договорах с сотрудниками, но не позднее установленного законодательством периода.

В статьей 136 ТК прописан срок выплаты заработанных денег — не позднее 15 дней периода, следующего за расчетным. То есть при ежемесячной зарплате работодатель обязан дать расчет за отработанный месяц до 15 числа следующего.

Первым днем просрочки выплаты считают 16 число. После того, как наступает просрочка, сотрудники могут известить работодателя о том, что они прекращают свою трудовую деятельность. При этом по законодательству за работником сохраняется средний доход.

Вернуться к своим обязанностям сотрудник должен не позднее дня, следующего за днем, когда работодатель уведомил их о готовности выплатить деньги. Кроме этого, за задержку выплат работодателю грозит административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Что будет работодателю за невыплату зарплаты

Работодатели должны учитывать то, что при невыплате заработной платы работники вправе отказаться от работы до того момента, пока они не получат деньги. При этом сотрудники могут подать жалобу на владельца предприятия. В таком случае работодатель понесет ответственность за нарушения трудового законодательства.

Собственника компании могут привлечь к административной или уголовной ответственности. Для этого проведут проверку предприятия, чтобы доказать наличие нарушения. В зависимости от серьезности нарушения работодателя могут заключить под стражу.

Административная ответственность

При полной или частичной невыплате дохода сотрудникам работодателю могут назначить штраф от 1 до 50 тысяч рублей:

1. Ответственным лицам работодателя — штраф от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на 1-3 года.
2. Индивидуальным предпринимателям — от 10 до 30 тысяч рублей.
3. Юридическим лицам — от 50 до 100 тыс. рублей.

Если виновником признано какое-либо должностное лицо, то штраф уплачивает как нарушивший договор сотрудник, так и работодатель. При задержке выплаты заработка не по вине работодателя или других должностных лиц, владелец компании может отделаться только предупреждением.

Еще сложнее привлечь к ответственности, если работодатель выплачивает серую или черную заработную плату.

Уголовная ответственность

При серьезной степени нарушения работодателя могут привлечь к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ:

1. Нужны доказательства личной заинтересованности владельца компании в нарушениях. Факта наличия нарушения недостаточно для назначения уголовного наказания.
2. Частичной невыплатой считают выдачу до 50% от заработка.
3. Под тяжкими последствиями подразумевают смерть или болезнь работника и его близких родственников. Связь этих обстоятельств с нарушениями по невыплате дохода должна быть доказана.

Максимальный арест до 5 лет принимают в очень редких случаях. Для этого нужно доказать наличие очень серьезного правонарушения и тяжких последствий для сотрудников предприятия. Чтобы привлечь работодателя к ответственности работник обращается с жалобой в правоохранительные органы. Они проводят проверку предприятия и инициируют разбирательство по факту нарушения.

Какие права у сотрудников при невыплате заработка

1. Нельзя приостанавливать работу во время действия чрезвычайного положения.
2. Нельзя отказываться от трудовых обязательств военным и государственным служащим.
3. Не могут отказаться от работы те, чья работа связана с обслуживанием особо опасных производств или обеспечением жизнедеятельности граждан.

Все остальные работники могут не выходить на работу с 16-го дня задержки заработка. При этом они обязательно должны в письменном виде оповестить владельца компании о своем отказе от исполнения трудовых обязанностей. Если сотрудников, отказавшихся от работы много, деятельность компании будет заморожена. Это действенный способ наказания нарушителя. Компания потеряет прибыль и не сможет своевременно исполнять обязательства.

Кого можно считать ответственным за нарушения

В Уголовном Кодексе в статье 145.1 виновным лицом определен руководитель организации. Нет четкого определения того, кого признают ответственным должностным лицом, поэтому на практике это чаще всего директор предприятия.

Привлечь к ответственности за невыплату зарплаты сотрудникам другое лицо, например, бухгалтера очень сложно. Это делают только если докажут, что он замешан в сговоре, в склонении совершить нарушение или был соучастником преступления. Также нарушителем могут признать бухгалтера, если руководитель отдал распоряжение о выплатах вовремя, а бухгалтер из-за невнимательности или умышленно не выдал деньги сотрудникам.

Учредителей предприятия не могут наказать, так как они не принимают участие в управлении напрямую. Их можно привлечь к ответственности, только если учредитель и директор компании одно и то же лицо.

1. В список требований кредиторов при банкротстве входят долги по выдаче денег сотрудникам.
2. При судебных разбирательствах выявили, что деятельности учредителей негативно сказалась на работе предприятия.

Тогда собственник обязан погасить задолженности компании из личных средств.

Куда обращаться при нарушении

Жалобу на руководителя предприятия можно подать в инспекцию по труду. Письмо, где описана суть претензии, можно передать лично сотруднику инспекции, по почте или на официальном сайте организации. К жалобе необходимо приложить доказательства невыплаты заработной платы.

Сотрудники трудовой инспекции проведет проверку и вынесет предписание об устранении нарушений. Также работник может обратиться с жалобой о невыплате зарплаты в прокуратуру или следственный комитет.

1. Трудовую книжку или договор.
2. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
3. Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд.
4. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении.

Также работодателя обяжут выплатить неустойку в размере 1/300 ставки ЦБ РФ от величины долга за каждые сутки задержки выплат.

Как избежать подобных нарушений

Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают. Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб.

Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.

Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга, что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального. Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен. Кроме того всем сотрудникам можно подключить зарплатный проект в банке. В этом случае всем работникам деньги будут поступать на банковские карты в один день, как только аутсорсинговая компания или бухгалтер передаст в банк базу данных.

Источник: brobank.ru

Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.

Однако как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем ‒ что делать, если начальство увольняет без выплат.

К чему приводят неоформленные трудовые отношения

В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.

Чем опасна «чёрная» зарплата и отношения без трудового договора:

• Не оплачиваются больничный, декрет и отпуск
• Возможны переработки
• Не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже
• Могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты
• Нет материальной компенсации за травмы на производстве

Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.

Причины для неофициального трудоустройства есть, и для некоторых они достаточно весомые.

Однако какими бы доверительными ни были отношения с начальством ‒ когда бизнес рушится, компания в первую очередь сократит тех, у кого нет трудового договора.

Как решить вопрос без суда

Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.

Поговори с начальством ‒ предложи компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для тебя важнее.

Если руководитель стоит на своём ‒ пригрози жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.

Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.

Не сработало? Иди в суд.

Как решить вопрос в суде

Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.

Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.

Как доказать, что работал в компании

Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.

Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай скрины рабочего чата.

Поговори с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.

Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.

Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.

Как оформить заявление в суд

О’кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.

В заявлении укажи следующие требования:

1. Установить факт трудовых отношений
2. Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
3. Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
4. Выплатить компенсацию за моральный ущерб
5. Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения

Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.

Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 20 000 рублей в месяц.

Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера ‒ если он согласится дать показания в суде.

Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.

Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на джобсайтах и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.

Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 20 000 рублей.

Источник: gorodrabot.ru