ИП не платит зарплату куда обратиться

[toc]

Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно работодатели задерживают выплаты своим сотрудникам. Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение. Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.

Оглавление Скрыть

Что принято называть задержкой заработной платы

Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны. Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции. Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.

❗️НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ? | ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ | БАНКРОТСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

Законные основания для задержки зарплаты

Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней. Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают. В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.

Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников. Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.

Какие действия следует предпринять работнику

Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.

В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:

Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.

Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.

Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник. В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок. Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.

Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:

Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.

Как себя защитить

Защита организована статьей 234 ТК РФ. Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.

Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.

Куда обратиться, если не платят зарплату

Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта. Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете. Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:

Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.

Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того. После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками). Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.

В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками. Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться. Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.

В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:

полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
персональные сведения самого заявителя – работника;
изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.

Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.

Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.

Что грозит работодателю за задержку заработка работнику

Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.

Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:

1000-5000 руб. для должностных лиц;
1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).

Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы. Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд. Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.

Полезное видео с инструкцией

Источник: laudit.ru

Куда жаловаться если работодатель не выплачивает зарплату

Трудовое законодательство предусматривает материальный вид ответственности, если произошла невыплата заработной платы. Так, руководству предприятия нужно совершить выплату задолженности, которая образовалась, и компенсации. Размер компенсации изменяется с учётом увеличения долга.

Начисление компенсации начинается с первого дня невыплаты и прибавляется за каждый следующий день. Соглашение, заключённое между работником и работодателем, может предусматривать другой размер компенсации. Допускается меньшая ставка, нежели указано в законе.

Виды ответственности

Законодательно предусмотрено три вида ответственности за нарушение обязанностей по выплатам работодателем:

материальная;
административная;
уголовная.

Какой конкретно вид применяется, зависит от степени тяжести проступка работодателя и длительности задержки начисления выплат.

При необходимости можно самостоятельно просчитать, сколько должен заплатить недобросовестный работодатель в случае не начисления обещанной платы за труды.

Чтобы было проще разобраться, как это сделать, стоит рассмотреть такой пример. Работник получает зарплату в 45 тысяч рублей. Работодатель не совершил своевременно оплату труда на протяжении тридцати пяти дней. В 2017 году ставка составляла 10,5 %. Для расчёта нужно взять 1/3. Это будет равно семь рублей.

Размер неустойки будет равен 7*35=245 рублей. Исходя из этой формулы, предприятие обязано выплатить человеку 45245 рублей.

Руководство компании может быть привлечено к любому виду ответственности даже при наличии уважительных причин. Нормативным актом, вынесенным ВС РФ, установлено право работника получить проиндексированную задолженность на момент предъявления требований.

Если у работника не получилось мирным путём урегулировать возникшую ситуацию, ему нужно подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган.

КоАП и УК РФ

Административным законодательством предусмотрена ответственность должностных лиц при несвоевременной оплате труда работника или вообще её отсутствии. Если такое нарушение совершил человек, осуществляющий индивидуально-хозяйственную деятельность или самозанятое лицо, то штраф будет составлять от одной до пяти тысяч рублей.

Когда законодательные нормы нарушают юридические лица, сумма штрафа варьируется от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. При повторном нарушении индивидуальные предприниматели будут обязаны отвечать в пределах десяти-двадцати тысяч рублей, а предприятия в пределах пятидесяти-семидесяти тысяч рублей.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к административной ответственности из-за того, что произошла невыплата зарплаты, нужно подготовить заявление и подать его в трудовую инспекцию, которая расположена по территориальной принадлежности предприятия. Также к ответственности можно привлечь путём обращения в суд.

В случае невыполнения своих обязанностей по выплате заработной платы на протяжении двух и более месяцев к руководству предприятия может быть применена уголовная ответственность.

Возможные виды уголовной ответственности предусматриваются ст. 145 Уголовного кодекса:

Штраф. Его размер может достигать ста двадцати тысяч рублей. Также может быть назначен штраф в размере заработной платы за последние двенадцать месяцев.
Работы принудительного характера. Срок такого наказания может достигать один год.
Лишение свободы. Нарушителя законодательных норм могут привлечь к такой ответственности сроком на двенадцать месяцев.
Лишение права занимать должность в определённой сфере хозяйственной деятельности. Также человеку может быть запрещено в течение одного года вести личный бизнес.

В случае отсутствия выплат за выполненный труд работникам на протяжении двух и больше месяцев к руководству предприятия или к индивидуальному предпринимателю применяются серьёзные меры наказания.

К ним можно отнести:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Штраф.
Принудительные работы.
Лишение свободы.

В случае назначения ответственности в виде штрафа его размер будет от ста до пятисот тысяч рублей. Также он может равняться сумме заработной платы за последние три года. Другие перечисленные виды ответственности назначаются сроком в три года.

Случается, когда несвоевременная выдача или начисление заработка стали причиной наступления последствий для жизни работника. К таким причинам можно отнести невозможность лечения работника или его близкого родственника. При этом человек, выдвигающий претензии, должен свою позицию документально доказать.

Работодатель привлекается к уголовной ответственности, когда есть корысть или иной интерес в совершении таких действий. К такому примеру можно отнести использование денег не по целевому назначению.

Для того чтобы привлечь нарушителя закона к уголовной ответственности, нужно подать заявление в следственный комитет. Также граждане имеют право посетить с таким вопросом трудовую инспекцию. Специалисты этого государственного органа могут осуществить проверку повода и наличие правонарушения, а далее перенаправить обращение в следственный комитет или в органы прокуратуры.

Действия при отсутствии выплат зарплаты

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, должно быть прописано в инструкции или другом нормативном акте организации. Персонал предприятия имеет право прибегнуть к отстаиванию своей позиции с первого дня наступления нарушения. Перед этим рекомендуется узнать у нанимателя, что стало причиной задержки выплат.

Также нужно знать, когда планируется совершить оплату труда. В случае отсутствия реакции или получения ответа, не удовлетворяющего интересы, работнику нужно начать принимать меры по защите своих трудовых прав. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату, должны разъяснять сотрудникам профсоюзы.

Гражданин может составить заявление и подать его в инспекцию по труду. Оно не имеет установленной формы, но должно содержать такую информацию:

наименование предприятия;
личные данные директора, руководителя (начальника), бухгалтера;
сведения о должности, которую занимает работник;
период, на протяжении которого человек работает в этой организации;
сведения про заработок, премии;
данные о размере выплаченных наличных средств;
дата, когда должна была быть выплачена заработная плата;
способ получения вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей;
точная информация о сроке просрочке;
дата составления и подпись.

После поступления заявления специалисты инспекции осуществляют проверку и по её итогам выносят заключение. Оно содержит выводы о присутствии или отсутствии со стороны работодателя указанных нарушений.

На основании заключения руководству предприятия может быть направлено предписание с требованием в ближайшее время погасить образовавшийся долг. Также сотрудники трудовой инспекции могут пожаловаться в органы МВД с разъяснением произошедших нарушений.

Приостановление работы

Когда срок невыплаты заработной платы составляет пятнадцать дней, работник имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности и начать жаловаться. Перед тем как перестать работать, нужно подготовить и представить письменное уведомление об этом руководству предприятия. Документ должен содержать причины обращения.

Рекомендуется представлять уведомление должностному лицу под расписку. Когда нет такой возможности, нужно документ отправить почтой и получить уведомление с отметкой принятия.

Трудовое законодательство определяет ряд лиц, у которых нет возможности приостановить свою трудовую деятельность. К ним относятся:

государственные служащие;
специалисты, которые своим трудом обеспечивают нормальную жизнь другим людям (например, сотрудники скорой помощи);
работники, которые выполняют особо опасную работу.

Эти специалисты могут устанавливать справедливость, не прекращая выполнять свои прямые трудовые обязанности.

Обращение в суд

Граждане, чьи трудовые право были нарушены, имеют возможность подготовить исковое заявление и подать его в судебный орган. Перед этим заявителю необходимо узнать важные следующие значимые моменты:

На какой стадии находится процесс начисления заработной платы.
Отсутствует ли связь между невыплатой зарплаты и вычетом обязательных удержаний. При этом 50% – это максимально допустимая сумма удержаний.

Статьёй 137 Трудового кодекса России предусмотрено, что такие удержания осуществляются в ряде ситуаций, утверждённых ТК РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

К этим ситуациям относятся:

возврат аванса, который был выплачен в большей сумме во время командировки на соответствующие расходы;
возврат денежных средств, которые были выплачены по ошибке расчёта;
при прекращении трудовых отношений и выплате вознаграждения за дни, которые не были отработаны в действительности.

Удержания также осуществляются по поступившему исполнительному листу. Исковое заявление нужно подавать по территориальной подсудности предприятия.

Иск должен содержать такие сведения:

Наименование судебного органа и его адрес.
Информация об истце (ФИО, адрес, телефон).
Информация об ответчике.
Описание ситуации. В этой части нужно сообщить о размере ежемесячной зарплаты, сумме задолженности и сроке. Также необходимо рассказать о предпринятых действиях для урегулирования возникшего конфликта.
Предъявляемые требования заплатить к ответчику. Это может быть не только материальная компенсация за просроченные дни, но и возмещение морального вреда.
Перечень прилагаемых документов.
Дата составления и подпись заявителя.

В тех случаях, когда требуемая денежная сумма больше пятидесяти тысяч рублей, нужно обращаться в территориальный мировой суд. Если сумма иска меньше, он подаётся в районный суд по подсудности.

Граждане, чьи права были нарушены, имеют право обращаться в суд с требованием совершить погашение задолженности на протяжении двенадцати месяцев со дня возникновения долга по зарплате. Если человек не подал иск в пределах этого срока, он имеет право доказать наличие уважительных причин, суд примет обращение. Уважительной причиной будет действие трудового договора и после истечения годового периода.

Также к уважительным причинам можно отнести:

обстоятельства, которые препятствуют совершить подачу иска;
болезнь;
пребывание в командировке;
непреодолимая сила;
забота о близком человеке, который тяжело болен.

Случается, что после вынесения судебного решения о назначении выплаты по задолженности работодатель не спешит отдавать деньги.

Такие действия дают право работнику обратиться в государственные органы с требованием признать предприятие банкротом. Так даже может сделать человек, который прекратил трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы подать заявление в суд с таким требованием, в наличии должны быть следующие основания:

Решения суда, которым было назначено взыскать задолженность по заработной плате.
Денежная сумма превышает триста тысяч рублей.
Временной промежуток просрочки больше, чем девяносто дней.

Когда сумма задолженности не достигает трёхсот тысяч рублей, человек может одновременно совместить несколько требований в одном иске о признании банкротства.

Отсутствие выдачи зарплаты при увольнении

Работодатель не платит зарплату, что делать нужно сотруднику, разъясняет ТК РФ. Трудовым законодательством предусматривается совершения расчёта с работником, который прекращает отношения в день увольнения.

К таким выплатам относятся:

Зарплата. Она начисляется и выдаётся работнику за все дни, которые он отработал в месяце до увольнения. Если по выплатам заработной платы есть частичная задолженность, она должна быть погашена.
Компенсация за отпуск, который работник не использовал.

Если работник увольняется (сокращение) по причине ликвидации организации, он вправе претендовать на получение выплат.

К таким выплатам относятся:

выходное пособие;
материальная помощь на срок поиска новой работы.

Размер таких пособий равняется сумме выплаченных средств средней заработной платы за полгода. Когда руководство предприятия не выполняет свои обязанности, граждане могут прибегнуть к мерам по защите своих прав. Перед подачей искового заявления в судебный орган необходимо представить письменную претензию работодателю.

Доказать и взыскать невыплаченную минимальную заработную плату можно только в случае официального трудоустройства. Если заработная плата «чёрная» по неофициальным документам, у граждан не будет возможности защитить свои нарушенные права.

Источник: tvoeip.ru

Что делать, если не платят зарплату

На отдельных предприятиях сотрудники не могут получить жалованье еще с 2021 года

Поделиться
Читать нас в

На 1 апреля суммарная задолженность по зарплате составила 749 миллионов рублей, сообщили в Росстате «Парламентской газете». Из них 170,6 миллиона долгов образовались в этом году. С прошлого года работники не получили 286,6 миллиона, а с 2021 года — 291,8 миллиона рублей. Что делать, если компания не спешит выплатить сотрудникам заработанные ими деньги, разбиралась «Парламентская газета».

Где долгов больше

По сравнению с 1 марта сумма долга перед работниками уменьшилась на 21,6 миллиона рублей. А максимальное значение за последние полтора года — больше миллиарда, — было в декабре. Просроченную задолженность из-за несвоевременного получения денег из бюджета в Росстате не нашли, проблема в отсутствии собственных средств.

Не получили зарплату вовремя меньше 1 процента работников компаний обследуемых организаций. Это 9,4 тысячи человек. По малому бизнесу статистику не собирали.

Больше всего работников, оставшихся без жалованья, насчитывается в сфере обрабатывающих производств. Их 53 процента от общего числа. В компаниях, занимающихся водоотведением и отходами, таковых 13,2 процента. В строительстве — 9,6 процента, сельском, охотничьем, лесном хозяйстве — 6,9 процента, добывающей отрасли — 5,3 процента. Остальные 12 процентов пришлись на сферы транспорта, управления недвижимым имуществом, образования, научные исследования и снабжение электроэнергией и газом.

Тот факт, что задолженность по зарплате выше всего на обрабатывающих производствах, связан с трансформацией российской экономики, считает первый заместитель председателя Комитета Совета Федерации по экономической политике Иван Абрамов. «Очевидно, что сейчас происходит трансформация всех производств, связанных с импортозамещением и привлечением новых технологий. Это может быть связано и с передачей предприятий другим собственникам. Когда еще новый собственник зайдет и старые долги погасит?» — отметил сенатор в разговоре с «Парламентской газетой».

Среди российских городов самая большая задолженность по зарплате — 114,4 миллиона рублей, — в Санкт-Петербурге. Потом идут Красноярский край — 44,9 миллиона, Тамбовская область — 44,2 миллиона, Мурманская область — 42,9 миллиона, Ленинградская область — 38,8 миллиона рублей, Москва — 37,3 миллиона и Республика Крым — 37 миллионов.

Что делать, если не заплатили

Первая инстанция, в которую может обратиться сотрудник, столкнувшийся с произволом работодателя, это государственная инспекция труда в своем регионе. Можно прийти на личный прием или подать письменное обращение. В жалобе нужно обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, куда отправить ответ, суть обращения, подпись и дату. Иначе ее не рассмотрят.

По желанию можно написать также имя, фамилию, отчество и должность руководителя, привести ссылки на документы и факты, подтверждающие нарушение. Ответ должны дать в течение 30 дней — такой срок установлен законом о порядке рассмотрения обращений граждан.

В некоторых регионах есть горячие линии для обманутых работников. Так, в Московской области по вопросам труда и занятости можно позвонить по телефону +7(498) 602-06-99. В Тамбовской и Тверской областях есть специальные горячие линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста.

Можно подать обращение и через интернет, на сайте Онлайнинспекция.рф. Если будут основания, трудовая инспекция сможет организовать внеплановую проверку, согласовав ее с прокуратурой.

Также сотрудники, которым не платят зарплату, могут обратиться с заявлением напрямую в федеральное ведомство — Роструд — или в прокуратуру, написав обращение или составив жалобу онлайн, сказал «Парламентской газете» глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов. В качестве крайней меры можно также подать иск в суд.

Вернуть должны с процентами

По Трудовому кодексу, если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он обязан выплатить сотруднику не только саму сумму долга, но и денежную компенсацию. Причем неважно, есть ли в случившемся вина работодателя.

Компенсация должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Сейчас ставка равна 7,5 процента, так что каждый день должны капать 0,05 процента долга. Сумма может быть и больше, если коллективным договором предусмотрен другой размер компенсации.

Кроме того, работодателя, который перечисляет выплаты с опозданием или не платит вообще, могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

За первое нарушение для компаний предусмотрен штраф 30-50 тысяч рублей, их руководителей — 10-20 тысяч, индивидуальных предпринимателей — 1-5 тысяч рублей. За повторное нарушение штраф будет уже 50-100 тысяч для организаций, 20-30 для должностных лиц (их могут также дисквалифицировать на год) и 10-30 тысяч для ИП.

Но административным штрафом обойдется, только если нет признаков уголовного деяния. Руководителя организации, филиала или работодателя-физлица ждет уголовное наказание, если они не выплатили больше половины зарплаты за три месяца, преследуя при этом корыстные цели или другие личные интересы. За это могут приговорить к уголовному штрафу до 120 тысяч рублей, лишению права занимать определенные должности на год, принудительным работам до двух лет или лишению свободы на год.

Еще суровее наказание — вплоть до лишения свободы на три года, — если вообще не выплатить зарплату за два месяца или перечислить меньше минимального размера оплаты труда. Если же нарушение привело к тяжким последствиям, посадить в тюрьму могут уже на пять лет.

При этом работодателя освобождают от уголовной ответственности, если он впервые совершил такое преступление и погасил долг в течение двух месяцев.

4748

Источник: www.pnp.ru