ИП не выплачивает зарплату что делать

Пользуемся юридическими услугами при составлении и для проверке договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие юристы, никогда не спешат, расскажут все нюансы и сделают все профессионально — за почти два года работы никаких проблемных ситуаций после оказания их услуг.

Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу.

Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.

В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.

НАКАЗАН ИП, НЕ ПЛАТИВШИЙ СОТРУДНИКАМ ЗАРПЛАТУ

Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.

• Законы, изменения, правовые акты
• Документы, бланки, заявления

• Все фирмы
• Все фирмы на карте
• Новости
• Юридическая помощь он-лайн
• Полезное

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

1. Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством
2. Что делать если и зарплату не дают, и договориться не получается?
3. Работодатель не платит за сделанную работу — взгляд на ситуацию через призму закона
4. Прокуратура, инспекция по труду или суд — куда обращаться, если не выдают зарплату?

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Не выплачивают зарплату. Что делать?

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: pravo812.ru

Начальник частник не заплатил зарплату, что делать?

Работала месяц , как бы на частника но у него нет ИП, у его напарницы есть а он считается компаньоном ее. зарплату не выплатили начальник говорит (Что вы одни без денег сидите? или пока возможности нет. или Попробуй докажи что ты здесь работала.) Что можно в этой ситуации сделать. Уже 2 месяца завтраками кормит.

Дата: 27.01.2016 15:04

Поделиться
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Поделитесь со своими друзьями юридической информацией.

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Юрист, Россия, г. Симферополь
Обратиться

• Консультация на сайте
• По телефону
• Whatsapp/Viber
• В чате
• Создать задачу

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) – работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и/или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы имеете право обратиться с жалобами в ГИТ (Государственная Инспекция Труда) и прокуратуру, а также в суд с соответствующим исковым заявлением.

Источник: consjurist.ru

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Многие недобросовестные руководители в первую очередь набивают свои карманы, а о сотрудниках и вовсе забывают. Если вы оказались в подобной ситуации, не сидите сложа руки — добивайтесь справедливости и привлекайте работодателя к ответственности. Мы расскажем, как это сделать.

Что делать, если не платят зарплату?

В первую очередь, нужно идти к руководству предприятия. Придерживайтесь следующего алгоритма действий:

Не начинайте диалог с агрессии, попытайтесь урегулировать проблему мирно. Возможно вам удастся выяснить конкретную дату выплаты или договориться о перечислении зарплаты частями.

1. Напишите заявление о приостановке исполнения трудовых обязанностей

Если вам задерживают зарплату больше, чем на 15 дней, вы вправе не выходить на работу. Обязательное условие — письменное уведомление руководства. Однако нормы закона обязывают сотрудника явиться на работу на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности погасить долг.

Если предыдущий шаг не дал нужного эффекта, обратитесь в надзорные органы.

Старайтесь решить проблему с невыплатой зарплаты мирно.

При неофициальном трудоустройстве

В данной ситуации запаситесь терпением. Зачастую подобные конфликты разрешаются только через суд.

Поэтому сначала соберите доказательства, что вы действительно работали в данной компании. Это могут быть:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• материалы фото- и видеосъемки.

Докажите факт трудовых отношений.

Также потребуются документы, подтверждающие размер вашей зарплаты:

• платежные ведомости;
• конверты, в которых вам выплачивалась зарплата;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические данные о размере оплаты труда для определенных специальностей.

Деньги за работу переводили на карту — получите выписку из банка.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?

Как при официальном, так и неофициальном трудоустройстве вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Форма обращения — свободная. В жалобе укажите:

• наименование госоргана, Ф.И.О. руководителя или просто его должность;
• ваши личные данные (Ф.И.О., адрес контактный телефон);
• описание нарушенных прав;
• просьбу провести проверку на предприятии и обязать руководство устранить допущенные нарушения;
• подпись и дату.

К обращению приложите бумаги, подтверждающие ваши доводы:

1. копию трудовой книжки;
2. копию трудового соглашения;
3. документ, удостоверяющий личность;
4. справку о зарплате.

Подать жалобу можно лично, по почте или через официальный сайт Роструда. Если подаете лично, то предоставьте два экземпляра жалобы и попросите на одном из них проставить отметку о принятии. Если отправляете жалобу по почте, то лучше это сделать заказным письмом с уведомлением о вручении.

На основании вашей жалобы сотрудники ГИТ проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Плюсы и минусы жалобы в трудовую инспекцию

У обращения в трудовую инспекцию есть свои преимущества и недостатки.

• быстрое рассмотрения дела (в течение 15 дней с момента подачи жалобы);
• не нужно платить госпошлину;
• если вашу жалобу удовлетворят, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

• низкая вероятность удовлетворения жалобы;
• частое несоблюдение сроков рассмотрения;
• невозможность исследования всех обстоятельств дела;
• уровень профессионализма инспекторов существенно ниже, чем у судей.

Имеете неопровержимые доказательства вины работодателя — смело жалуйтесь в ГИТ.

Следовательно, жалобу в трудовую инспекцию целесообразно направлять только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. В остальных ситуациях лучше сразу идти в суд.

Исковое заявление в суд

Унифицированной формы иска о взыскание зарплаты не существует, поэтому придерживайтесь общепринятых правил оформления подобных документов (ст. 131 ГПК РФ).

• наименование судебного органа, в который вы подаете заявление;
• данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
• обстоятельства спора;
• перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
• ваши требования;
• список прилагаемых бумаг;
• дату и подпись.

К составлению искового заявления следует отнестись со всей серьезностью. При некорректном оформлении судья не станет его рассматривать. Поэтому рекомендуем поручить составление иска опытному юристу.

К иску приложите:

• трудовое соглашение (копия);
• приказ о приеме на работу (копия);
• ваш паспорт;
• справку о задолженности по зарплате;
• расчет взыскиваемой суммы;
• копия доверенности на представителя (если ваши интересы представляет другой человек).

Если у вас нет нужных документов, попросите судью истребовать их у работодателя.

Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не нужно согласно ст. 393 ТК РФ.

Вам не придется оплачивать судебные издержки.

Плюсы и минусы обращения в суд

У этого способа решения трудового спора также есть свои преимущества и недостатки.

• Эффективный способ защиты трудовых прав

Суд детально рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами и др. Вы можете нанять опытного адвоката, который отстоит ваши интересы.

• Отсутствие судебных издержек

Вам не придется оплачивать госпошлину, а в случае выигрыша ответчик возместит все затраты на услуги юриста.

• Возможность получить компенсацию морального вреда

Взыскать ее можно только через суд, трудовая инспекция или прокуратура такими полномочиями не обладают.

Главный минус решения трудового спора через суд — длительность процесса. Разбирательства могут тянуться годами.

Жалоба в прокуратуру

Еще один способ взыскать невыплаченную заработную плату — обращение в прокуратуру.

Форма жалобы аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. Дополнительно нужно сослаться на ст. 140 ТК РФ и прописать вердикт, который вынесла ГИТ.

Пожаловаться на работодателя просто:

1. Посетите местный отдел прокуратуры.
2. Узнайте на входе Ф.И.О. и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора, одного из его помощников или заместителей).
3. Изложите ему суть проблемы и напишите заявление.

Если у вас нет времени на личные посещения, можно направить обращение по почте. Обязательно укажите свои личные данные — подача анонимной жалобы не допускается.

Анонимные жалобы рассмотрению не подлежат.

Но это не значит, что работодатель узнает, кто на него пожаловался. Вы вправе попросить контролирующие органы сохранить вашу конфиденциальность.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

За задержку зарплаты работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Санкция одна — штраф:

• для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. руб.;
• для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.

Если нарушение допущено повторно, размеры штрафов возрастут:

• для должностных лиц — от 20 до 30 тыс. руб.;
• для ИП— от 10 до 30 тыс. руб.;
• для организаций — от 50 до 100 тыс. руб.

При невыплате зарплаты более 2 месяцев грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Работодателю грозит:

• штраф в размере от 100 до 500 тыс. руб.;
• лишение свободы на срок до 3 лет.

Дополнительная санкция — лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности на 3 года.

Если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но задержка произошла по непредвиденным обстоятельствам, он обязан выплатить работникам компенсацию. Она составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Форс-мажор — не повод удерживать зарплату.

Стоит ли обращаться к юристу?

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий дел. Поэтому для быстрого разрешения конфликта рекомендуем обратиться к юристу.

Обращение к специалисту имеет ряд преимуществ:

• вы узнаете о разных способах решения проблемы;
• возможность урегулировать вопрос в досудебном порядке;
• грамотно подготовленные претензии, жалобы и исковые заявления;
• профессиональная защита ваших интересов при переговорах с работодателем и в суде.

Чтобы привлечь недобросовестного работодателя к заслуженному наказанию, заручитесь поддержкой юриста по трудовым спорам. Он грамотно отстоит ваши права и поможет взыскать невыплаченную зарплату.

Источник: kodeks-pravo.ru