ИП образец для инвалидов

Квотирование рабочих мест — это выделение на предприятии вакансий для людей с инвалидностью. Отчет о выполнении квот предоставляют в центр занятости.

Что такое квотирование рабочих мест

Закон обязывает предприятия создавать квоты на трудоустройство для инвалидов — резервирование вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Минимальное и максимальное количество резервных должностей определяют на уровне субъектов. Его цель — социальная защита людей с ОВЗ и обеспечение недискриминации.

Резервные вакансии квот по инвалидам на предприятии в 2022 году должны отвечать требованиям допустимости труда для людей с ОВЗ. При трудоустройстве гражданин предоставляет индивидуальную программу реабилитации, рабочее место необходимо привести в соответствие с рекомендациями врача.

Труд людей с ограниченными возможностями здоровья регулируют:

• региональные законы:
• ТК РФ ;
• закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1;
• закон «О социальной защите» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Вот что значит вакансия по квоте для инвалидов: это специально зарезервированное рабочее место для людей с ОВЗ. Граждан с отсутствием ОВЗ трудоустраивать на неё работодатель не вправе.

Индивидуальная программа реабилитации | ИПР для инвалидов

Трудоустройство происходит при личном обращении гражданина или по направлению центра занятости.

Какие работодатели этим обязаны заниматься

В соответствии со ст. 21 ФЗ № 181 предприятия обязаны резервировать вакансии, если они имеют более 100 работающих человек. Регион устанавливает процент вакансий в диапазоне от 2 до 4 % среднесписочной численности.

Организациям с работниками от 35 до 100 человек регион вправе установить до 3 % от среднесписочной численности или не устанавливать обязательный резерв.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, можно ли уволить по сокращению инвалида. Используйте эти инструкции бесплатно.

Как определить размер резерва в организации

Несложная инструкция, как рассчитать квоту по инвалидам на 2022 год:

1. Определите среднесписочную численность. В расчет не включают вакансии с вредными и опасными условиями.
2. Определите региональную величину.
3. Вычислите процент обязательного резерва.

Количество вакансий допустимо увеличить по желанию работодателя, уменьшать запрещено.

Единая формула расчета квоты по инвалидам законом не утверждена, подсчет проводят в свободной форме.

Пример расчета

Правильность вычислений резерва важна, поскольку сведения о количестве вакансий подают в ЦЗН.

Рассмотрим пример расчета квоты для приема на работу инвалидов в городе Москве.

Законом г. Москвы от 22 декабря 2004 года № 90 установлен процент — 2 (ст. 3). При среднесписочной численности в 150 человек квота составит 3 человека:

150 — 2 % = 147, 150 — 147 = 3.

Как оформить квотирование в организации

Алгоритм, как правильно оформить квоту для инвалидов на работу:

Льготы для предпринимателей с инвалидностью

1. Издайте соответствующий приказ. Крупным предприятиям рекомендуется утвердить Положение.
2. Подайте в ЦЗН сведения о вакансиях с указанием об их резерве.
3. Подайте отчет о квотировании в ЦЗН.

Образцы необходимых ЛНА

Предлагаем типовый шаблон приказа о резервировании рабочих мест для людей в ОВЗ:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», иным действующим законодательством Российской Федерации выделить рабочие места в количестве ___ для приема на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья.

2. Отделу кадров подготовить в срок до _____________ необходимые документы для внесения изменений в штатное расписание, представления в учреждение службы занятости населения.

3. Представить в учреждение службы занятости населения сведения о выделенных рабочих местах для инвалидов в срок до _____________.

4. Исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров _______________.

Штрафы за неисполнение квот

КоАП РФ предусматривает ответственность для работодателей ст. 5.42 и 19.7. За нарушения выпишут штраф в размере от 3000 руб. до 10 000 руб.

Источник: clubtk.ru

Для ИП с инвалидностью упростили процедуру получения статуса социального предприятия

С марта индивидуальные предприниматели, являющиеся инвалидами и осуществляющими предпринимательскую деятельность без привлечения работников, смогут получить статус социального предприятия.

Соответствующие изменения внесены в Приказ Минэкономразвития России от 29.11.2019 № 773 «Об утверждении Порядка признания субъекта малого или среднего предпринимательства социальным предприятием и Порядка формирования перечня субъектов малого и среднего предпринимательства, имеющих статус социального предприятия».

Нововведение позволит увеличить число социальных предприятий и даст возможность ИП с инвалидностью получать дополнительные меры поддержки.

Напомним, что ранее статус социального предприятия был доступен только для субъектов МСП, которые трудоустраивают работников из социально уязвимых категорий, в том числе инвалидов. При этом, действовало условие, что по итогам предыдущего календарного года среднесписочная численность лиц, относящихся к любой из таких категорий, должна была составлять не менее 50% (но не менее двух лиц). При этом доля расходов на оплату их труда – не менее 25% процентов.

Теперь, если индивидуальным предпринимателем является гражданин с инвалидностью, соблюдение перечисленных выше требований не является обязательным. Для получения статуса ему потребуется предоставить соответствующее заявление, отчет о социальном воздействии и копию справки, подтверждающую факт установления инвалидности.

«Данный статус позволяет воспользоваться мерами государственной поддержки, в том числе, налоговыми льготами, а также правом на подачу документов на участие в конкурсе на получение грантовых средств на поддержку бизнеса. Для реализации возможности получения гранта, социальному предпринимателю, получившему впервые этот статус в 2023 году, необходимо пройти обучение, которое будет организовано в центрах «Мой бизнес». Прием заявок для участия в конкурсе на получение грантовых средств запланирован на июль 2023 года. Вся официальная информация будет размещена на ресурсах центра «Мой бизнес», — рассказала директор Информационно-консалтингового агентства Самарской области Наталья Дейч.

По материалам сайта: duboviymet.ru

Источник: muob.ru