198 ТК РФ). Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор является дополнительным к трудовому.
Согласно ее нормам можно выделить следующие отличительные черты ученического договора: — обучение осуществляется непосредственно самой организацией-работодателем (на учебно-производственной базе организации, непосредственно в процессе деятельности организации).
Договор на обучение парикмахеров
- расчесывание и стрижка волос;
- консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
- укладка и завивка волос;
- мытье головы;
- нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
- окраска и обесцвечивание волос;
- работа с париками и накладными прядями;
- поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.
- режим работы (время прихода и ухода);
- периодичность выплаты зарплаты;
- список должностных функций.
Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.
Какие существуют налоговые риски по договору оказания услуг с физическим лицом?
Особенности гражданско-правового договора
- реквизиты сторон и предмет договора;
- размер и дата внесения арендной платы;
- права и обязанности сторон;
- срок аренды;
- ответственность сторон при досрочном расторжении договора.
5.3. Если договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).
(с работником данной организации).
2.2.2. Соблюдать условия договора, заключенного с образовательным учреждением (в случае заключения 3-стороннего договора – один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему договору в качестве Приложения 1 прикладывается копия договора, заключенного с образовательным учреждением).
Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч.
1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.
У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.
Рекомендуем прочесть: Все о транспортном налоге
Чем предусмотрен
- возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
- размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
- размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
- продление действия;
- график итоговых экзаменов;
- дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).
- представление сторон и предмет договора;
- условия и порядок оплаты труда;
- срок договора;
- режим труда и отдыха;
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон и гарантии;
- порядок расторжения договора.
Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.
Обязанности парикмахера и работодателя
При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.
Образец ученического договора 2020 г. , представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.
Порядок заключения и сроки
Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.
Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат
Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение». Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.
- Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
- Бухгалтерские и финансовые документы
- Документы делопроизводства предприятия
- Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
- Заявления граждан
- Завещания, документы наследования
- Статистическая отчётность
- Судебные приказы, решения
- Удостоверение фактов физических лиц
- Ценные бумаги и акции, эмиссия
- Приобретение ценных бумаг, акций
Ученический договор парикмахера образец
РФ, требующий внимательного составления при его оформлении, во избежание возникновения недоразумений как со стороны работодателя (коим может выступать только юридическое лицо), так и со стороны работника. 1 При составлении руководителем предприятия такого договора с лицом, находящимся в поиске работы, он дает согласие на его профессиональное обучение. Оформляя договор с действующим работником данной организации, руководство дополняет уже существующий трудовой договор и оговаривает в документе, что именно подразумевает ученический договор — переобучение или профессиональное обучение, с освобождением от трудовой деятельности или без отрыва от нее.
Ученический договор парикмахера
Ученический договор гражданско-правового характера. Его подписывают с лицом, которое пока в салоне не работает – с «лицом, ищущим работу», с расчетом на его дальнейшее трудоустройство в салон. Этот договор регулируется нормами гражданского законодательства и является гражданско-правовым.
Исполнитель обязуется: — оказать услуги с надлежащим качеством; — оказать услуги лично; — подготовить необходимый материал для проведения семинаров; — обеспечить своевременное предоставление услуг, в соответствии с согласованной с Заказчиком тематикой; — оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п.4.
Рекомендуем прочесть: Есть ли пенсии преподавателям школы-лицея в области культуры—
Образец договора на обучение парикмахера с последующей отработкой
- Некачественные услуги по обучению,
- Не выдача образовательным центром Сертификата или иного документа, подтверждающие окончание обучения на курсах,
- Срыв сроков оказания услуг по обучению,
- Не возврат денежных средств, оплаченного за ученика, который не смог приступить к обучению по уважительным причинам.
- Не оплата заказчиком или учеником за образовательные услуги на курсах,
- Не посещение учениками уроков на образовательных курсах,
- Нарушение учениками дисциплины и общественного порядка на уроках,
- Нанесение материального ущерба учениками имуществу образовательного центра.
Договор оказания парикмахерских услуг
При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.
Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.
Чем предусмотрен
Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.
Для чего нужен
Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.
Курсы, школа парикмахеров. Форма договора Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство по проведению занятий с работниками Заказчика по ________________________________________(далее – «Курсы»), а Заказчик обязуется оплатить услуги Исполнителя.1.2. Курсы включают в себя 12 (двенадцать) занятий, проведенных в срок до __ _________ 201_ г.1.3.
Договор на обучение парикмахера образец
- обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2021г. с отработкой можно найти ниже);
- размер оплаты (стипендии).
- срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
- обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
- квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
- точные наименования сторон;
Работник, выполняющий все обязательства, установленные в ученическом договоре, по завершению сроков обучения заключает с руководителем трудовой договор и продолжает работать без оформления испытательного срока.
Разрешение и патент нужны иностранному гражданину для трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Для этого существует трудовой договор или гражданско-трудовой договор. Назначение ученического договора – регулирование отношений при обучении, включая будущее трудоустройство.
Наличие ученического договора в этом случае не предполагает трудовых отношений (гл.
Ученический договор
- Ученический договор для действующих сотрудников образец
- Ученический договор для действующих сотрудников заполненный
- Образец ученического договора для лиц ищущих работу
- Образец заполненного ученического договора для лиц ищущих работу
Источник: zakonandpravo.ru
Приложение 6
Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о ни-жеследующем.
Договор является договором
(по основному месту работы, работой по совместительству)
на неопределенный срок (бессрочный);
на определенный срок
(причина заключения срочного договора)
Срок действия договора: начало работы ,
Испытательный срок: 3 (три) месяца .
Испытательный срок включается в срок действия настоящего договора.
Описание работы и функции
Работник принимается на должность ,
наименование обособленного/структурного подразделения
для выполнения работы
(перечень выполняемых работ)
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии со своей должностью;
подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, исполнять приказы и распоряжения по организации;
бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;
не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;
не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;
связывать личные интересы с интересами Общества;
полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;
соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
правильно и по назначению использовать переданные ему для работы сырье, оборудование, материалы, готовую продукцию и т.
своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности, обеспечивать заданием Работника, рационально осуществлять постановку целей и задач;
обеспечить Работника постоянным рабочим местом, соответствующим санитарным нормам, информационными материалами, документацией, оборудованием, средствами связи и прочими вспомогательными принадлежностями, необходимыми для решения поставленных задач;
обеспечить Работнику условия оплаты труда, нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством и настоящим договором;
оборудовать рабочее место
неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров, законодательство о труде и правила охраны труда;
следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.
Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных действующим законодательством РФ.
Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может по решению Работодателя
направляться на другие предприятия и организации, находящиеся в , или направляться в
служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размере, установленных действующим законодательством РФ.
Работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя.
Работник предупрежден об ответственности за разглашение сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, в соответствии со статьей 139 действующего Гражданского кодекса Российской Федерации.
На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
Работник не вправе получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для Общества.
Рабочее время и время отдыха
Для выполнения Работником своих трудовых обязанностей
ему устанавливается часовая рабочая неделя,
дневная рабочая неделя с выходными днями
Время начало работы , время окончания работы .
Работнику устанавливается гибкий рабочий график. Он вправе сам определять время начала и окончания рабочего дня.
Перерыв для отдыха не включается в рабочее время.
4 .3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренными действующим законодательством.
Время отдыха — время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие и праздничные дни;
В течение рабочего дня (смены) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью с до часов или минут в любое время в течение дня.
Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Увеличенный основной отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются Работнику в соответствии с действующим законодательством.
Работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью дней; увеличенный
основной отпуск продолжительностью дней.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.
Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.
Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по
результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям
Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по
результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере (прописью) процентов от
чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.
Оплата труда начисляется и производится:
(еженедельно; раз в две недели) Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
в месяц), выплачиваемые
а) налоги (приблизительно предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно в месяц)
в) другие удержания: в месяц).
Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.
Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.
6 .3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.
Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.
Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т.
Гарантии и компенсации
На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.
Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством
Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.
В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия — разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
8 .3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле
, другой находится у Работника.
Общество с ограниченной
Зарегистрирован по адресу:
Источник: scicenter.online
Трудовой договор с парикмахером
гражданин(ка) РФ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.3. Работник обязан приступить к работе с
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работник имеет право на:
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
— бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
— систематически повышать свою квалификацию.
2.3. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. В связи с тем, что длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, работа на предприятии является сменной.
3.2. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочей смены — часов.
3.3. Работник производит работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3.4. Работнику предоставляется выходных дня в неделю также в соответствии с графиком сменности.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда
4.1. Для Работника устанавливается оплата труда.
Заработная плата Работника устанавливается в размере от .
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Образец договора с парикмахером
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
зарегистрирован по адресу:
Экземпляр трудового договора мною получен
Похожие документы:
Сажина М. А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. Учебник для вузов
Полная и подробная хронология 1933-1939 гг
Тема Культурно-исторческие основы развития психологического знания в труде Тема Труд как социально-психологическая реальность
2013, Черноголовка
Водитель электро- и автотележки 37
Другие похожие документы..
НОВОСТИ БИБЛИОТЕКА ИСТОРИЯ ПРИЧЁСКИ ССЫЛКИ О САЙТЕ
Внутренний распорядок и правила обслуживания посетителей
Время работы парикмахерской устанавливается администрацией в зависимости от нагрузки и утвержденного плана и согласовывается с вышестоящей организацией. Обычно парикмахерские работают в две смены, в полторы и в одну. Рабочий день парикмахера продолжается 8 час., а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 час.
Допуск клиентов прекращается за 15 мин. до закрытия парикмахерской.
При небольшой нагрузке парикмахерской мастера устанавливают для себя очередность обслуживания клиентов. Мастер сам приглашает клиента сесть в кресло; в некоторых парикмахерских оборудована световая сигнализация. В зале ожидания загорается табличка «Кресло № … свободно».
Мастер и клиент должны быть взаимно вежливы. Прежде всего, усадив клиента в кресло, следует спросить, что он желает. Перед началом работы необходимо осмотреть лицо и голову посетителя. Мастер не должен производить работы, не заказанные клиентом или без его согласия.
Конфликты между посетителем и мастером разбирает администрация соответствующей парикмахерской.
Все письменные жалобы разбираются на бригадных и цеховых собраниях. Виновные подвергаются административному взысканию и другим мерам воздействия.
В парикмахерских не обслуживают лиц в нетрезвом состоянии и посетителей, имеющих явные признаки накожных заболеваний, а также лиц в сильно загрязненной, издающей неприятные запахи одежде.
Работникам парикмахерских и клиентам запрещается курить, сорить, плевать, входить в рабочий зал в галошах и верхней одежде, вести отвлекающие разговоры в рабочем зале, производить какие-либо расчеты помимо кассы.
Мастер должен хорошо знать прейскурант цен на выполненные работы.
В парикмахерских существуют различные способы расчета с клиентами: чековый, при котором записывается общая сумма за выполненные работы либо по каждой операции отдельно, и по особым калькуляционным карточкам, в которых перечислен перечень выполняемых парикмахером работ. Мастер проставляет в соответствующих графах галочки карандашом, а кассир подсчитывает сумму и рассчитывается с клиентом. Такие карточки выдаются мастерам ежедневно. К концу рабочего дня кассир подсчитывает дневную выручку каждого мастера.
Каждому мастеру рекомендуется иметь тетрадь для себя, где он сможет записать свою выработку за день, за неделю, за месяц и т. д.
ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ II
1. Расскажите, из каких деталей и частей состоит бритва.
2. Какие виды оселков вы знаете?
3. Как определить остроту бритвы?
4. Что такое электролитическая заточка бритв? Какова техника заточки?
5. Какие виды ремней вы знаете? Как правят бритвы на обычных и мастичных ремнях?
6. Из каких частей состоят машинки для стрижки? Разберите и соберите машинку.
7. Расскажите о приемах работы с электрической машинкой.
8. Расскажите о видах и назначении ножниц.
Трудовой договор с парикмахером
Назовите их детали.
9. Расскажите о пяти приемах держания расчески.
10. Какие щипцы применяются для завивки волос в мужском зале?
11 Какие инструменты и принадлежности применяются при вертикальной завивке?
12. Как устроен пульверизатор?
13. Что следует понимать под общим названием «парфюмерия»?
14. Расскажите о принадлежностях туалета.
15. Какое белье употребляется в парикмахерских? Назовите каждый вид белья и расскажите о его назначении.
16. Как должно быть организовано рабочее место мастера-парикмахера?
17. Расскажите о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к мастеру.
18. Какие инструменты и принадлежности применяют при горизонтальной завивке с внутренним и наружным нагревом?
19. Какая особенность паровой завивки?
20. Что такое маслораспылитель и как он устроен?
21. Какие материалы применяют при окраске волос?
22. Какие материалы применяют при продолжительной завивке?
Понятие и регулирование
Вознаграждение может напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.
Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:
- активно проявляют инициативу;
- заинтересованы в достижении максимального результата;
- получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
- могут доказать свою эффективность.
Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это можно повлиять, исключив из оплаты бракованную продукцию.
Как прописать в договоре
Простая сдельная оплата труда — расчет дохода сотрудника по утвержденным расценкам компании.
Трудовой договор со стилистом- парикмахером
При этом утверждаются нормы выработки — количество изделий, производимых за час или день. То есть устанавливается минимум, который надлежит выполнить.
Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.
Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре может выглядеть так.
Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.
Образец трудового договора, сдельная оплата, 2018 год
Отличия от оклада
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия.
Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:
- положении о премировании (отдельный документ);
- положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
- договоре с сотрудником.
При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.
Источник: berkutgun.ru
