К примеру, ИП — фрилансер, программист (создание сайтов). С дизайнами он справляется самостоятельно, но иногда для особо сложных работ (раз в 3-4 месяца) ему требуется оплатить работу профессиональному сотруднику (дизайнеру). Как поступить в этом случае? Не нанимать же человека на работу на месяц, а потом увольнять.
Если понравится работа, выполненная человека, хотелось бы обращаться раз в 3-4 месяца к этому же человеку. Работу он выполняет за 2-3 дня. Постоянно его нанимать и увольнять? 🙂
Относительно договора подряда — не будет ли это проблемой, т.к. мне кажется суд может истолковать такие отношения как трудовые, которые должны быть оформлены официально по ТК РФ, как работник, принятый на работу. Но работник, нужный на 2-3 дня за 3-4 месяца — это смешно.
Показать полностью
20 июля 2014, 06:35 , Денис, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Елена Лушина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Здравствуйте. В данном случае целесообразно заключать гражданско-правовой договор, где четко указать результат выполнения работ и сроки выполнения работ. У проверяющих такие договоры не должны вызывать вопросов. При рассмотрении данной категории споров суд в первую очередь исследует тот факт направлен ли договор на получение конкретного результата работ или целью является сама деятельность, обязан ли работник подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и т.п. В Вашем случае это типичные гражданско-правовые отношения.
Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников
20 июля 2014, 06:46
Клиент, г. Санкт-Петербург
Спасибо, Елена за ответ.
Гражданско-правовой договор — это и есть договор подряда или это что-то иное? По каким ключевым словам я могу найти больше информации о гражданско-правовом договоре, который Вы имеете ввиду? В частности, интересует какие налоги и куда платятся в случае с таким договором.
20 июля 2014, 06:56
Елена Лушина
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Договор подряда относится к гражданско правовому договору. В Вашем случае либо будет подряд, т.е выполнение работ (если результат овеществлен, либо оказание услуг (если результат не овеществлен), например мониторинг посещения сайта и т.п.
Если Вы заключаете договор с физ.лицом, не являющимся ИП, то Вы являетесь налоговым агентом по НДФЛ (удерживаете из суммы вознаграждения НДФЛ и перечисляете в бюджет),
Кроме того, вознаграждение, выплаченное физическому лицу, выполняющему работу на основании гражданско-правового договора, облагается страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и не подлежит обложению страховыми взносами в ФСС РФ. Страховые взносы от НС и ПЗ уплачиваются только в случае, если в договоре содержится условие, обязывающее организацию уплачивать данные страховые взносы.
20 июля 2014, 07:18
Похожие вопросы
Уголовное право
Был осуждён за незаконный лов карасей 58 шт в нерестовый период, на один год условно. Во-второй раз за незаконную рубку леса возместил ущерб дело не дошло до суда но недавно остановили сотрудники гибдд и пробили по базе и сказали что я дважды судимый , прям рецидивист
КАК ПРИНЯТЬ РАБОТНИКА В 1С 8.3 В 2022 Г.
Показать полностью
13 сентября, 08:50 , вопрос №3842791, Олег Доржиев, г. Иркутск
Вопрос решен
Налоговое право
Налоговая просит пояснить почему оклад сотрудника (мой оклад) меньше среднего по отрасли. Приложил картинку. По существу. ИП на законную Супругу, семейный бизнес, учет в ресторанах ведем. УСН, Доход 6% Я супруг проведен в ней как сотрудник с минимальным окладом 25, для того, что бы шел стаж, что бы банки видели меня как трудоустроенного и тп, в общем для бюрократии.
Естественно, ставить мне оклад условные 100к и платить подоходный нет никакого смысла, мы одна семья, налог 6% с выручки уплачен. После уплаты налога деньги ИП личные, нашей семьи. Вопрос: Корректно ли будет если я примерно так и отвечу им на их вопрос, по сути скажу правду. Нюансы? Что следует учесть?
Показать полностью
12 сентября, 09:24 , вопрос №3841482, Евгений, г. Санкт-Петербург
Получение образования
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я училась очно на среднее профессиональное образование. Платно. Могу я сейчас пойти учиться второй раз на среднее но уже бесплатно? В законе написано что каждый имеет право на бесплатное образование один раз.
А в учебном заведении говорят что второй раз нельзя поступить на среднее. Только высшее
Показать полностью
12 сентября, 08:31 , вопрос №3841391, София, г. Москва
Вопрос решен
Семейное право
У бывшего мужа долг по алиментам 850 тысяч рублей. У него есть недвижимое имущество (квартира , которая не является единственным жильем, и земельный участок). Судебный пристав наложила арест на земельный участок, акт описи имущества составлен 01.03.2023. Постановление о привлечении оценщика от 21.07.2023г.
Уже август, ничего не делается! Спрашивала у пристава, почему так долго не привлекали оценщика, отвечает, что оценщики менялись. Вопросы: 1) в течение которого времени обязаны привлечь оценщика? 2) В течение которого времени должен оценщик оценить имущество? 3) Как долго земельный участок будут продавать, и что будет, если его не удастся продать?
4) Пристав говорила, что, если земельный участок не продадут, его могут отдать мне в счёт долга по алиментам. Но мне не нужна эта земля, я не возьму участок. Если я откажусь от участка, ИП могут закрыть? 4) хочу попросить пристава не продавать участок, а продать квартиру должника. Возможно ли это? Она отказывается, говорит, что описываем что-то одно.
Помогите пожалуйста, просто какое-то безобразие, по полгода оценивается имущество.
Источник: pravoved.ru
ИП впервые нанимает работника. В какие органы необходимо обратиться?
Индивидуальный предприниматель оформляет трудовые отношения с работником точно также как организация. Работник предоставляет все необходимые документы (в т.ч. паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р и т.д.), а ИП-работодатель готовит Трудовой договор и оформляет Приказ о Приеме на работу.
С оформлением первого сотрудника ИП-работодатель должен обратиться в ФСС для регистрации в качестве страхователя. ИП-работодатель подает заявление о регистрации в качестве страхователя в течение 30 календарных дней с момента заключения Трудового договора с первым работником.
Кроме заявления, при личном визите в ФСС необходимо иметь с собой паспорт и Трудовой договор, но Трудовой договор нужен только в том случае, если до подачи заявления в ФСС ИП-работодатель НЕ отправил на сотрудника в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. Как правило, ИП-работодатель уже успевает это сделать, т.к. СЗВ-ТД надо подать не позднее следующего рабочего дня после издания Приказа о приеме на работу сотрудника (в заявлении эту информацию необходимо указать).
Дополнительно еще в каких-либо фондах Индивидуальному предпринимателю регистрироваться не надо. Регистрация в ПФ происходит автоматически, на основании сведений, поступающих из налоговой инспекции.
Бухгалтерское обслуживание ИП в нашей компании обойдется существенно дешевле содержания бухгалтера в штате.
Оставьте заявку на сайте, или узнайте стоимость по тел.: (495) 661-35-70!
Источник: biznesanalitika.ru
Как индивидуальному предпринимателю оформить своего первого работника?
Трудовой кодекс исчерпывающим образом отвечает на вопрос о том, как ИП правильно оформить своего первого работника. Все предписания закона можно условно разделить на две группы: правила приема на работу и нормы оформления трудового договора.
Для начала рассмотрим, каким образом осуществляется зачисление в штат первого сотрудника.
ТК предусматривает возрастные ограничения для приема работников. По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако законодательство делает исключения из этого положения, когда свою трудовую деятельность подростки могут начинать с 15 и даже с 14 лет.
Что касается кинематографа, театра и цирка, то маленькие артисты могут смело выступать и до достижения 14 лет, с согласия родителей и разрешения органов опеки. В этом случае заключать трудовой договор от их имени будут родители, либо иные законные представители.
Другим заслуживающим внимания обстоятельством, которое непременно следует учитывать при поиске будущего сотрудника – это отказ. Да, если у ИП нет конкретной кандидатуры, то ему следует учитывать, что необоснованный отказ в приеме на работу карается санкциями со стороны государства. Практика свидетельствует о том, что дела данной категории частенько попадают в суд.
Наверняка многие ИП удивиться такому положению: раз дело принадлежит им, то и выбирать своих сотрудников вправе только они, а уж по каким мотивам значения не имеет. Размышляя, таким образом, они сильно ошибаются.
Постараемся разобраться во всем по порядку. Итак, где же пролегает грань между обоснованным и необоснованным отказом?
В случае если кандидат не подходит потенциальному работодателю из-за несоответствия своих деловых качеств – это норма, никаких нарушений здесь нет. Деловые качества — способности лица выполнять установленную трудовую функцию с учетом его качеств профессиональных и личностных, образования, состояния здоровья, опыта работы.
Совсем другое дело, когда отказ происходит по одному из дискриминационных признаков: пола, цвета кожи, расы, языка, национальности, происхождения, возраста, а также других обстоятельств, которые никоим образом не связанны с деловыми качествами работников.
Кроме того, распространена ситуация, когда работодатель не хочет принимать на работу беременную или женщину, у которой уже есть ребенок. В принципе мотивы его понятны: дети – это прекрасно, но сотруднице приходится постоянно прерывать свою трудовую деятельность (например, из-за нахождения ребенка на больничном).
Любой кандидат, которому было отказано, вправе потребовать письменного объяснения причин такого решения. Кроме того, он может обратиться в суд за защитой своих прав.
Однако не надо думать, что законодатель действует исключительно против интересов работодателей. Это не так, потому что за ними он оставляет право самостоятельно принимать кадровые решения, предусматривая, что заключение трудового договора – это право, а не обязанность.
Итак, с правилами приема разобрались. Теперь, перейдем непосредственно к стадии, когда кандидатура выбрана, и необходимо надлежащим образом оформить отношения между сторонами – заключить трудовой договор.
Перво-наперво запомните, что только устно определить условия трудовой деятельности нельзя! Каждый пункт будущего взаимодействия обговаривает и закрепляется в письменной форме в 2х экземплярах. Каждый из них подписывается сторонами. При этом получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Однако это вовсе не значит, что если трудового договора нет, а работник уже приступил с ведома ИП к работе, то можно считать отношения не оформленными. Напротив, ТК защищает права работников, в этой части, закрепляя обязанность оформить трудовой договор не позднее 3х рабочих дней с момента фактического начала осуществления деятельности.
Для заключения соответствующего договора работник обязан представить некоторую документацию:
- документ, удостоверяющий его личность;
- трудовую книжку (исключение – первое место работы, совместительство);
- СНИЛС;
- документы воинского учета;
- документ об образовании или владении специальными знаний, когда того требует будущая деятельность;
- в случаях установленных законом — справку о судимости (наличии, отсутствии) или факта уголовного преследования, или о прекращении уголовного преследования по предусмотренным законом, реабилитирующим основаниям.
К тому же, работодатель должен издать приказ о приеме на работу. В целом данный документ дублирует положения трудового договора, более того, эти два акта не должны противоречить друг другу.
С приказом необходимо ознакомить работника под роспись в течение 3х дней с момента, когда он начал трудиться на благо компании.
Другим существенным «бумажным» вопросом является оформление трудовой книжки. Работодатель обязан заняться ее приобретением для работника, у которого данное рабочее место — первое в жизни.
Законодатель предусмотрел специальную форму для основного документа о трудовой деятельности. В ней будет содержаться информация относительно переводов, увольнений, наград и успехов работника.
Прием на работу сотрудника добавляет ИП новый статус-работодателя, а это дополнительные права и обязанности. Так, к числу последних относятся — обязанности по обязательному государственному страхованию и роль налогового агента по НДФЛ (уплата налогов и подача деклараций).
Кроме того, им требуется зарегистрироваться в органах управления государственными внебюджетными фондами, в установленные сроки: ФСС (10 дней), ПФР(30 дней). Истечение предусмотренных периодов грозит штрафами. Для того чтобы встать на учет требуется передать в компетентные органы некоторую документацию.
Правильное оформление работников – это залог отсутствия проблем в будущем для обеих сторон!
Об авторе: Николай
Николай Соковнин — главный автор и администратор этого сайта. Цель моего сайта — помочь начинающим предпринимателям и бухгалтерам разобраться в налогах, декларациях и бухгалтерских программах!
« Предыдущая запись
Кассовая книга ИП. Инструкция по применению.
Следующая запись »
Как подтвердить основной вид деятельности в ФСС в 2013 году
Другие новости
Доброго времени суток. Хотелось бы получить следующую консультацию: ИП на ЕНВД собирается открыть вторую точку по ремонту одежды (в первой точке работает сам ИП). Каков порядок оформления сотрудников по гражданско-правовым договорам или еще как можно оформить сотрудника, чтобы не платить налоги? Какие документы, кроме договора, оформляются на нового сотрудника?
В какие организации должны быть поданы сведения о приеме на работу сотрудников по гражданско-правовому договору? Какая может быть минимальная зарплата сотрудника? Спасибо
Анна, по гражданско-правовым договорам (ГПД) Работодатель может не платить страховые взносы в ФСС (ОСС и НС). Также не надо вставать на учет как работодателю в данный фонд. С пенсионным фондом и налоговой инспекцией нет никакой разницы: принимается работник по трудовому договору или по гражданско-правовому. Обязанности одинаковые. По зарплате: почитайте гражданский кодекс.
Здесь надо понимать правовую природу ГПД. Они чаще всего заключаются на какие-то разовые работы (услуги).
Источник: slob-expert.ru
