ИП проверяет трудовая инспекция

Трудовая инспекция – это государственный орган, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства в организациях. Обращение в трудовую инспекцию может быть необходимым во многих ситуациях, связанных с нарушениями прав работников.

Одним из основных вопросов, по которым можно обратиться в трудовую инспекцию, является нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Это может быть нарушение правил трудоустройства, неправомерное увольнение, несоблюдение рабочего времени и отдыха, несвоевременная выплата заработной платы и другие нарушения.

Также в трудовую инспекцию можно обратиться по вопросам охраны труда. Если в вашей организации не соблюдаются нормы безопасности и санитарии, вы сталкиваетесь с опасными условиями труда, не предоставляются средства индивидуальной защиты или нет медицинского осмотра перед приемом на работу, то трудовая инспекция поможет вам решить эти проблемы.

Важно отметить, что обращение в трудовую инспекцию необходимо осуществлять в случае, когда проблемы не удается решить путем устных переговоров с работодателем или необходима официальная проверка нарушений.

Категории вопросов для обращения в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция является государственным органом, который занимается контролем за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников. Граждане имеют право обратиться в трудовую инспекцию по различным вопросам, связанным с условиями труда и нарушением их прав.

Что проверяет трудовая инспекция?

Одной из основных категорий вопросов, по которым можно обратиться в трудовую инспекцию, является нарушение прав работников. Это может быть незаконное увольнение, задержка зарплаты, невыплата компенсаций и пособий, отказ в предоставлении отпуска и другие нарушения, которые противоречат трудовому законодательству. В таких случаях трудовая инспекция проводит проверку и принимает меры по восстановлению нарушенных прав работников.

Еще одной категорией вопросов для обращения в трудовую инспекцию являются условия труда. Работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда, которые соответствуют требованиям санитарных и гигиенических норм. Если работник считает, что его права нарушены, например, отсутствие средств индивидуальной защиты, неблагоприятные климатические условия, недостаточный отпуск, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Также, можно обратиться в трудовую инспекцию по вопросам связанным с недопустимым применением или нарушением коллективных договоров и соглашений между работником и работодателем. Например, если работодатель незаконно изменяет условия трудового договора, не выполняет свои обязательства по оплате труда, продолжительности рабочего времени или другие нарушения коллективного договора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Защита прав работников

Вопросы защиты прав работников являются одним из главных направлений работы трудовой инспекции. Органы трудовой инспекции занимаются контролем соблюдения трудового законодательства, осуществляют проверку условий труда, защиту от незаконных действий со стороны работодателей и обеспечение социальной защиты работников.

Трудовая инспекция рассматривает вопросы связанные:

• с несоблюдением трудового законодательства работодателями, включая нарушение правил оформления и содержания трудовых договоров, недоплаты заработной платы, незаконные увольнения и другие нарушения прав работников;
• с нарушениями трудовой безопасности и охраны труда, включая отсутствие средств индивидуальной и коллективной защиты, несоблюдение норм обеспечения безопасности и строевой и санитарной работы, вредных и опасных условий труда;
• с незаконным использованием труда детей и женщин, включая нарушения в установлении и выплате оплаты труда, отставания в уровне оплаты труда по сравнению с работниками мужского пола, сексуального и другого домогательства на рабочем месте;
• с нарушениями гарантий социального обеспечения, включая неправомерные отказы в социальной защите, несвоевременные выплаты пособий и других видов социальной поддержки, недостаточный размер пенсий и других выплат.

Статья по теме: Отказ от военной службы в пользу работы: новый путь для молодежи

Трудовая инспекция проводит проверки в организациях и предприятиях, а также принимает меры по устранению выявленных нарушений. Организации, в которых были обнаружены нарушения, могут быть привлечены к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

Работникам, которые считают свои права нарушенными, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Трудовая инспекция осуществляет прием заявлений от граждан, проводит проверки и разбирательства, искореняет недостатки и нарушения, осуществляет контроль за соблюдением принятых мер и предоставляет необходимую помощь восстановлению нарушенных прав.

Деятельность трудовой инспекции направлена на защиту их конституционно гарантированных прав граждан на труд и социальную защиту. За соблюдением трудового законодательства и выполнением своих обязательств работодателям необходимо следить самостоятельно, однако, при возникновении нарушений, работники имеют право и возможность обратиться за помощью к трудовой инспекции.

Работа без оформления

Работодатель необходимо должным образом оформлять отношения с работником, включая такие аспекты, как заключение трудового договора, регистрация в социальных и страховых фондах. Однако, иногда случается, что работник оказывается в ситуации, когда он работает без оформления. Это является нарушением трудового кодекса и может серьезно поставить под угрозу права и интересы работника.

Работа без оформления может привести к тому, что работник лишается гарантий, предоставляемых законодательством. Например, работник может не получить оплату за отпуск, больничный лист, а также не будет иметь право на пособия в случае временной нетрудоспособности или увольнения. Также, работник может остаться без защиты со стороны суда в случае возникновения споров с работодателем.

Если у вас возникли подозрения, что вы работаете без оформления, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники трудовой инспекции осуществляют проверку работы работодателей, контролируют соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений. В случае обнаружения нарушений, трудовая инспекция может применить административные меры в отношении работодателя.

Для того чтобы обратиться в трудовую инспекцию по вопросам работы без оформления, вы можете подать заявление с указанием конкретных фактов нарушения трудового законодательства. При этом полезно иметь в наличии документы, подтверждающие отношения с работодателем, например, копию трудового договора или расчетные документы об оплате труда.

Нарушение условий труда

Нарушение условий труда — одна из основных причин обращения в трудовую инспекцию. Работодатель обязан предоставлять работникам безопасные и комфортные условия для выполнения своих трудовых обязанностей. Если работник обнаруживает нарушения в этой сфере, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Нарушение условий труда может проявляться в различных формах. Это может быть неподготовленное рабочее место, отсутствие необходимого оборудования или его неисправность, отсутствие средств индивидуальной защиты, неправильная организация рабочего процесса, а также несоблюдение норм и правил по охране труда.

При обращении в трудовую инспекцию по вопросам нарушения условий труда необходимо обеспечить доказательную базу. Это могут быть фотографии, видеозаписи, показания свидетелей и другие документы, позволяющие подтвердить факт нарушений и свидетельствующие о негативном влиянии на здоровье и безопасность работников.

• Основными видами нарушений условий труда являются:
• Несоблюдение правил безопасности и охраны труда;
• Неправильная организация рабочего места;
• Отсутствие необходимых средств индивидуальной и коллективной защиты;
• Работа в ненормированный рабочий день без должной компенсации;
• Задержка заработной платы или несвоевременная выплата;
• Использование детского или принудительного труда;
• Превышение нормы рабочего времени.

Статья по теме: Сервис по формированию и вручению передач АО Предприятие УИС Калужское

Трудовая инспекция занимается проверкой и контролем выполнения работодателями требований по охране труда и условий труда работников. При обращении в трудовую инспекцию необходимо предоставить все доступные доказательства нарушений условий труда, чтобы органы инспекции могли принять соответствующие меры и защитить интересы работников.

Незаконные увольнения

Незаконное увольнение сотрудника является одной из наиболее распространенных проблем, с которой сталкиваются работники различных организаций. В случае таких нарушений трудового законодательства, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию с требованием защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба.

Незаконное увольнение может произойти по различным причинам, например, если сотрудник был уволен без предупреждения, без объяснения причин или по незаконным основаниям. В таких случаях трудовая инспекция проводит проверку, выявляет факты нарушения трудового законодательства и принимает соответствующие меры по восстановлению нарушенных прав сотрудника.

Важно отметить, что незаконное увольнение может быть также связано с нарушением прав работников на свободу выбора профессии, осуществление своей деятельности без дискриминации и безопасные условия труда. Если сотрудник считает, что он был уволен по этим причинам, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и привлечения нарушителя к ответственности.

Нарушения трудового законодательства

Нарушения трудового законодательства – это серьезное нарушение прав работников, которое может иметь негативные последствия как для сотрудников, так и для работодателей. Трудовая инспекция занимается контролем за соблюдением трудовых законов и возможностями для обращения по поводу нарушений.

Наиболее распространенными нарушениями трудового законодательства являются невыплата заработной платы, задержка зарплаты, несоблюдение правил трудового распорядка, несоблюдение условий трудового договора, нетрудовые действия, связанные с увольнением, несоблюдение минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени, несоблюдение расчета оплаты отпуска.

Если вы столкнулись с нарушениями трудового законодательства, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. При этом необходимо иметь доказательства нарушений, такие как письменные документы, свидетельства других сотрудников или записи с видеонаблюдения. Трудовая инспекция проведет проверку и примет меры, чтобы восстановить ваши права.

В случае нарушений трудового законодательства, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, написать письменное заявление, в котором необходимо указать детали нарушения и его последствия. Кроме того, работники могут обращаться в профсоюзную организацию, адвокатские конторы или правозащитные организации для получения юридической помощи и консультации.

• Невыплата заработной платы
• Задержка зарплаты
• Несоблюдение правил трудового распорядка
• Несоблюдение условий трудового договора
• Нетрудовые действия, связанные с увольнением

Защита от дискриминации

Дискриминация на рабочем месте является серьезным нарушением трудовых прав работников. Трудовая инспекция занимается защитой от дискриминации и принимает меры для предотвращения этого явления. Дискриминация может проявляться по разным признакам, как например пол, возраст, религия, раса или национальность.

Трудовая инспекция осуществляет контроль за дискриминацией на рабочем месте и рассматривает жалобы, связанные с этим. Если работник считает, что он стал жертвой дискриминации, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения обстоятельств инцидента.

При обращении в трудовую инспекцию с жалобой на дискриминацию, необходимо предоставить все необходимые документы и доказательства. Важно иметь подтверждение фактов дискриминации, такие как письма или электронные сообщения, свидетельские показания, записи разговоров, фотографии и другие доказательства.

Статья по теме: Статья 572 Гражданского кодекса РФ: комментарии и последние поправки на 2023 год

Трудовая инспекция проводит расследование жалобы на дискриминацию и принимает соответствующие меры. Если факт дискриминации подтвержден, то могут быть применены различные меры, такие как предупреждение, штраф, компенсация за моральный и материальный ущерб, а также возможный судебный иск против работодателя.

Защита от дискриминации на рабочем месте является одним из приоритетов трудовой инспекции. Важно знать свои права и быть готовым защищать их, а в случае нарушения обратиться в трудовую инспекцию для получения помощи и защиты. Уверенность в своих правах поможет предотвратить дискриминацию и создать справедливое и безопасное рабочее место для всех работников.

Возмещение ущерба работникам

Трудовая инспекция занимается защитой интересов работников и контролем соблюдения трудового законодательства. В случае нанесения ущерба работникам, они имеют право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Основной вид возмещения ущерба работникам – выплата компенсации за причиненный вред. Работник может требовать возмещение убытков, которые возникли по вине работодателя или по причине неисполнения им своих обязанностей. В случае задержки выплаты заработной платы, работник также имеет право на выплату процентов за просрочку.

Если работник пострадал от несчастного случая на производстве или причиненного вреда его здоровью, он имеет право на медицинскую помощь за счет работодателя. Также, в случае утраты или повреждения имущества работника, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный его имуществу.

Трудовая инспекция проводит расследование и определяет размер возмещения ущерба, а также контролирует проведение выплат. В случае нарушения работодателем запретов по признакам дискриминации, работники имеют право получить компенсацию за моральный вред.

Профилактика несчастных случаев

В рамках своей компетенции трудовая инспекция имеет полномочия проводить профилактическую работу по предупреждению несчастных случаев на производстве. Одна из главных задач инспекторов – контролировать соблюдение работодателями норм и правил, связанных с техникой безопасности и охраной труда.

В случае выявления нарушений в организации работы, связанных с безопасностью труда, трудовая инспекция может применять различные меры воздействия. Это может быть вынесение предписания об устранении нарушений, проведение проверки, административное наказание или привлечение виновных к уголовной ответственности.

Трудовая инспекция активно работает по профилактике несчастных случаев на производстве, организуя обучение работников правилам безопасности и контролируя их выполнение. Для этого инспекторы проводят проверки работодателей, а также информируют сотрудников о правилах работы на опасных участках и о мерах защиты от возможных опасностей.

Кроме того, трудовая инспекция оказывает помощь пострадавшим от несчастных случаев на производстве. Она помогает в получении медицинской помощи, компенсаций и выплат по социальному страхованию. Инспекция также оказывает поддержку при восстановлении трудоспособности пострадавших и при возврате на работу после происшествия.

Следует отметить, что основная роль в профилактике несчастных случаев на производстве лежит на работодателе. Ему необходимо создавать безопасные условия труда, обеспечивать работников необходимыми средствами защиты, а также обучать их правилам безопасности. Трудовая инспекция может контролировать исполнение этих требований и применять меры воздействия в случае выявления нарушений.

Советуем также:

1. АЦК госзаказ Белгород: как автоматизировать государственные и муниципальные закупки
2. Проверка дыхательного аппарата N1: как обеспечить его надежность и безопасность
3. Срочно: 43 вакансии по контракту в Иркутске на ГдеJob в июне 2023
4. Срок исковой давности в наследственных делах: что нужно знать

Источник: krasnozn.ru

Проведение проверок трудовой инспекцией ‑ на что обратить внимание в 2023 г.

С 2023 г. возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что проверяют, как подготовиться и узнать, подлежит ли ваша компания проверке в 2023 г.

Виды проверок трудовой инспекцией

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. О плановой проверке работодатель может узнать заранее либо на сайте Генпрокуратуры, либо на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Не позднее, чем за три дня до начала проверки, инспекция труда уведомляет об этом работодателя (п. 12 ст. 9 Федерального закона № 294-ФЗ).

Как плановые, так и внеплановые проверки могут быть выездными или документарными. Выездной вид проверки предполагает личное присутствие инспектора. При такой проверке сотрудники Федеральной службы по труду и занятости вправе запросить по теме проверки документы за любой период

При документарной проверке инспекция запрашивает заверенные копии документов для исключения возможных нарушений. В случае возникновения у инспекции подозрений в правомерности действий со стороны работодателя, последнему нужно будет отправить заверенные копии необходимых подтверждающих документов.

При этом если к плановой проверке можно подготовиться заранее, то от внеплановых не застрахован ни один работодатель. Одна из наиболее частых причин такой проверки – жалобы самих же сотрудников на нарушение их трудовых прав.

Кого будут проверять в 2023 г.

Перечень компаний, подлежащих плановой проверке в 2023 г., опубликован на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Данный перечень составлен в разрезе субъектов РФ. Периодичность подобных проверок зависит от группы риска, к которой относится компания. Присвоение организации определенной категории риска осуществляется согласно Правилам, которые утверждены Постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806.

Определить свою группу риска работодатель может заранее, найдя свою организацию в соответствующем разделе на сайте Роструда по ее наименованию или ИНН. Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска

Периодичность проведения проверки

Один раз в 2 года

Один раз в 3 года

Не чаще, чем один раз в 5 лет

Не чаще, чем один раз в 6 лет

Проверка не проводится

Для отнесения компании к определенной группе риска учитывается множество факторов и критериев. При необходимости организация или ИП может направить запрос в орган государственного контроля. По данному запросу не более чем через 15 рабочих дней с даты его отправления контролирующий орган пришлет информацию о том, какая категория риска и класс опасности были присвоены, а также данные, на основе которых было принято такое решение.

Обратите внимание, что, несмотря на введенный мораторий, отменяющий большинство плановых проверок бизнеса до конца 2022 г., при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового законодательства, компанию в любом случае ждет проверка. Помимо этого, вместо плановой проверки в 2022 г. инспекция может осуществлять профилактический визит (абз. 6 п. 2 Постановления Правительства № 336).

Как подготовиться к проверке трудовой инспекции

Помимо чек-листов, эффективным решением для регулярной самопроверки является организация системы внутреннего контроля, процедуры проведения которого описаны в «Методических рекомендациях по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», предложенных в Письме Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ.

Так, внутренний контроль может быть обеспечен путем создания в организации специальной службы или назначения ответственного лица в качестве внутреннего контролера, если в организации работает более 250 человек. Если же организация небольшая, достаточно будет назначить лицо, которое будет ответственно за соблюдение норм трудового законодательства.

В соответствии с рекомендациями Роструда, проведение внутреннего контроля желательно сделать ежегодной процедурой, а результаты проверки оформлять в виде документа, который будет содержать в себе само мероприятие, нарушения, выявленные в ходе самопроверки, и рекомендации по их устранению. Также рекомендуется контролировать исполнение рекомендаций по устранению найденных нарушений.

Частые ошибки работодателей

Среди наиболее частых ошибок работодателей, которые приводят к проверкам, можно отнести следующие:

• Несвоевременная выплата зарплаты
• Выплата зарплаты не в полном объеме или меньше МРОТ
• Задержка расчета при увольнении сотрудника
• Нарушение сроков выплаты отпускных
• Отказ от оплаты сверхурочной работы
• Отказ от права сотрудника на отпуск
• Отказ от проведения спецоценки условий труда
• Отказ от выдачи сотруднику расчетных листков
• Ошибки в трудовых договорах или уклонение от его оформления (замена трудового договора договором ГПХ, отсутствие четких дат выплаты зарплаты в договоре, отсутствие указания трудовой функции и другие фактические ошибки в тексте договора).

Штрафы и ответственность

За нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены различные штрафные санкции. Рассмотрим наиболее распространенные из них:

Отсутствие договора с сотрудником: административная ответственность – от 10000 рублей до 20000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей, а также 40% от суммы неуплаченных страховых взносов и полное возмещение задолженности перед фондами плюс пени (ст. 5.27 КоАП РФ); уголовная ответственность – наказание по ст. 198 УК РФ в случае повторного нарушения и если государству за три года нанесен крупный или особо крупный ущерб;

«Прикрытие» трудовых отношений заключением договора ГПХ вместо трудового договора: от 5000 рублей до 10000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);

Выплата «черной» зарплаты: административная ответственность – от 20% до 40% от суммы неуплаченных налогов, выплата всех недоначисленных сумм, пени за просрочку, а также штраф ответственному лицу до 10000 рублей, а при повторном нарушении до 20000 рублей или дисквалификация до года (ст. 122, 123 и 126 НК РФ); уголовная ответственность – от 10000 рублей до 30000 рублей, принудительные работы до 2 лет, лишение права занимать должность до 3 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет (ст. 199 УК РФ)

Невыплата зарплаты – от 10000 до 20000 рублей для должностного лица, от 30000 до 50000 рублей для юрлица, (ст. 5.27 КоАП РФ);

Незаконное увольнение: до 2000 рублей для должностного лица, до 20000 рублей для юрлица (ст.19.5 КоАП РФ).

Поделитесь с друзьями!

Обсудить

Что и как проверяет трудовая инспекция?

Большинство работодателей, к сожалению, считают, что сотрудник совершенно бесправен, если речь заходит о требованиях к руководству организации. Поэтому работники время от времени вынуждены отстаивать свои права не в кабинете директора (хотя этот вариант предпочтителен), а в Государственной инспекции труда. Наибольшая часть жалоб связана с задержкой или невыплатой заработной платы, пособий, с неправильным расчетом компенсационных выплат при увольнении и отсутствием вознаграждения за сверхурочные работы. Нередки и обращения обиженных сотрудников с жалобами на некорректное оформление трудовых договоров или их отсутствие, на нарушение сроков уведомления об изменении условий труда, а также ссылки неудовлетворительные условия работы.

Инспекция труда может помочь человеку консультацией, разъяснением прав, попытками урегулировать конфликт мирным путем. Процедура рассмотрения жалобы работника является стандартной. Обращения анализируются, и практически на основании каждого инцидента инициируется проверка организации на соответствие жалобы действительности.

Контрольные мероприятия могут быть проведены на основе представленных компанией документов или с выездом на территорию фирмы. Кроме того, в проверке могут участвовать прокуратура или профсоюзные организации. К чему стоит готовиться работодателю в преддверии визита чиновников из надзорных структур, рассказала Государственный инспектор ГИТ в г. Москве Ольга Ерошенкова.

Что вас привело?

Все проверки, которые проводит Инспекция труда, можно разделить на две категории – плановые и внеплановые. Что касается плановых проверок, то в соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, их проведение согласовывается с прокуратурой. График утверждается раз в год и публикуется на официальных сайтах Генпрокуратуры и Трудинспекции.

Причиной проведения плановой проверки в компании может стать непомерное количество жалоб, которые поступают в течение года от сотрудников организации, или несчастные случаи на производстве. Кроме того, контрольные мероприятия часто увязаны с актуальными проблемами. К примеру, пристальное внимание может уделяться организациям, в которых работает много несовершеннолетних или иностранных сотрудников.

Внеплановые проверки проводятся на основании поступивших в инспекцию жалоб. Большая часть работы ведется из кабинетов чиновников – это так называемые документарные проверки, которые проводятся с помощью анализа бумаг, представленных работодателем. Контрольные мероприятия на территории компании проводятся только при наличии нарушений, которые были выявлены при изучении соответствующих документов. В некоторых случаях без выезда на место разобраться в ситуации сложно, допустим, оценить соблюдение правил охраны труда.

Все по полочкам

Инспекция труда во время контрольных мероприятий анализирует документы, связанные с трудовыми отношениями и правилами охраны труда. Бухгалтерам и кадровикам эти бумаги хорошо знакомы, и все же от ошибки не застрахован никто. Где же обычно кроются нарушения? Очень часто местом их «обитания» становятся приказы, личные карточки, графики отпусков, штатное расписание, табель учета рабочего времени и другие документы по учету кадров, расчету рабочего времени и оплате труда. Все дело в том, что многие компании составляют эти бумаги в произвольной форме, в то время как стандарты их оформления содержатся в постановлении Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В Гострудинспекции Москвы отмечают, что самым распространенным нарушением являются не ошибки в оформлении трудовых книжек, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников.

Правильность оформления трудовых договоров лучше проверить по статье 57 ТК. Среди распространенных нарушений – наличие формулировки «с окладом согласно штатному расписанию» без точного указания размера оплаты труда. Инспекторы обязательно укажут на нарушение закона и в том случае, если в документе на время испытательного срока установлен заработок на порядок меньше, чем после его прохождения. Таким решением руководство компании нарушает статью 132 ТК.

Типичные ошибки в локальных нормативных актах можно устранить, сравнив «кадровые» документы. В трудовом договоре может быть закреплен гибкий график, а в Правилах внутреннего распорядка – сменная работа.

Государственный инспектор ГИТ в г. Москве Ольга Ерошенкова отмечает: «Не все специалисты знают, что во всех документах даты должны совпадать, а главное – даты получения заработной платы сотрудниками должны быть четко указаны. Такие мелкие недочеты, которые вовсе не являются признаками нарушения графика оплаты труда сотрудников, могут привести к штрафу.

При контрольных мероприятиях инспекторы обязательно проверят и трудовые книжки сотрудников. В Гострудинспекции Москвы отмечают, что самым распространенным нарушением являются не ошибки в их оформлении, а то, что в компании остаются документы давно уволившихся сотрудников. Стоит позаботиться о том, чтобы вернуть их владельцам».

Цена ответственности

В данный момент штрафы за нарушения трудового законодательства, выявленные при проверке документов, не дифференцированы, а значит, если на предприятии будет обнаружено одно или несколько нарушений, штраф все равно выпишут один. Его размер варьируется от 1000 до 5000 рублей. В ближайшее время законодатели обещают исправить эту недоработку, а заодно увеличить суммы, которые придется платить недобросовестным работодателям. Пока же депутаты взялись за нарушение, которое больше остальных волнует сотрудников организаций, – невыплату заработной платы. Так, недавно депутаты в третьем чтении приняли поправки в УК, по которым максимальный штраф увеличен до 500 тысяч рублей, а начальник не только может лишиться права занимать руководящие должности, но и сесть в тюрьму на срок до семи лет.

Помимо основной функции, которая возложена на трудовую инспекцию (проверка и наказание нерадивых работодателей), теперь можно получить и поощрение от этого ведомства. «Сертификат доверия работодателю» – это не только способ повысить свою рыночную привлекательность, поднять имидж, но и получить заслуженный бонус в виде освобождения от плановых проверок на целых три года. Для получения этого документа нужно лишь представить заявление и заполненную анкету в установленной форме. В случае положительного решения организация включается в реестр работодателей, соблюдающих права сотрудников. Впрочем, это не гарантирует отсутствие внеплановых контрольных мероприятий в компании, причиной которых может стать жалоба сотрудника. Поэтому даже наличие сертификата не является основанием для нарушения трудового законодательства.

Ирина Голова, эксперт журнала «Расчет»

Источник: bishelp.ru