ИП работает еще по совместительству

Внешнее совместительство на 0,5 ставки — явление довольно распространенное. Оно предполагает регулярный оплачиваемый труд сотрудника у другого начальника в свободное от первой работы время. При этом такие трудовые отношения должны быть документально оформлены согласно требованиям ТК РФ (ст. 282 ТК РФ).

Желая заработать больше, работники могут задумываться о том, можно ли устроиться на полную ставку. Возможно ли это, расскажем в статье.

Продолжительность рабочего времени

Выше уже было сказано, что сов­ме­сти­тель­ство — это занятость за пре­де­ла­ми рабочего вре­ме­ни по ос­нов­но­му месту труда. Наиболее распространено оно в следующих сферах: образование, культура, медицина и т. д.

Согласно ст. 91 ТК РФ , полная трудовая неделя (полная ставка) для обычных категорий работников не должна превышать 40 часов (8 часов в день при стандартной пятидневке). Но для совместителей ст. 284 ограничивает количество рабочих часов до 20 часов в неделю (то есть до 4 часов в день).

Как принять на работу по совместительству?

Правда, в дни, которые по основному месту труда являются нерабочими, сов­ме­сти­тель может ра­бо­тать у второго работодателя пол­ный ра­бо­чий день (смену).

Отметим, что для определенных категорий работников установлены следующие временные рамки для такого рода занятости:

• инвалиды 1 и 2 групп могут трудиться не более 17,5 часов в неделю;
• лица, трудящиеся в условиях вредности 3 и 4 степени, а также в опасных условиях, могут работать по совместительству не более 18 часов;
• педагоги, медработники и фармацевты могут работать половину их рабочей нормы.

За учет­ный пе­ри­од сов­ме­сти­тель дол­жен от­ра­бо­тать не более по­ло­ви­ны нормы ра­бо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­ной за этот же пе­ри­од для со­от­вет­ству­ю­щей ка­те­го­рии сотрудников. Такое указание содержится в статье 284 Трудового кодекса РФ . Из этого следует, что внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство оформ­ля­ет­ся на 0,5 став­ки или мень­ше. При этом в контракте указывается, что работник при­нят на ра­бо­ту по сов­ме­сти­тель­ству и фиксируется его режим ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха.

Может ли совместитель работать на полную ставку

Теперь обсудим, как может устроиться внешний совместитель на полную ставку.

По общему правилу, законодательство это запрещает. Даже из самого понятия «совместитель» ясно, что такой труд должен лишь дополнять основную деятельность и занимать ограниченное количество часов.

Тем не менее имеются исключения, при которых возможна занятость на полную ставку:

• если по основному месту труда работнику задержали зарплату более чем на 15 дней и в связи с этим он приостановил работу ( ст. 142 ТК РФ );
• если работник отстранен от основного труда по медпоказаниям ( ст. 73 ТК РФ ).

При таких условиях внешнего совместителя можно оформить на полную ставку. В иных случаях заключать с ним контракт не стоит — чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если же человек хочет трудиться на предприятии полный рабочий день, то он может изменить свое основное место занятости. То есть поменять внешнее совместительство на полную ставку, трудовой договор новый при этом подписывать нет необходимости. Можно оформить дополнительное соглашение и прописать в нем обновленные условия труда.

Трудовой договор по совместительству

Источник: clubtk.ru

Работы по совместительству должностей в одной и разных организациях

Денег много не бывает, к такому заключению по мере роста трудовой деятельности приходит каждый работающий. Заработная плата очень часто не покрывает расходы, которые диктуют потребности человека. Что же делать, если денег не хватает? Очень часто решением этой проблемы является работа по совместительству.

Те люди, которые решились на дополнительный заработок, очень часто рассуждают об аспектах этого вида трудоустройства, но далеко не все понимают его нюансы с юридической и бухгалтерской точек зрения. С ними попытаемся разобраться в нижеприведенной статье.

Труд совместителя

Каждый человек имеет, утвержденное Конституцией, право трудится, чтобы зарабатывать себе на жизнь. Трудящийся волен сам выбирать, где и каким образом ему работать, дабы получать за свою работу деньги. Эта норма имеет отношение и к основному виду занятости, и к дополнительным заработкам.

Один из типов подработки — работа по совместительству. Она, согласна законам, считается вторичной постоянной занятостью, на которую может рассчитывать трудящийся. Причем исполняется она в вольное от службы время.

Совместитель в праве трудится на одного нанимателя или на совершенно разных организациях.

Для нанимателя совместительство дает возможность использовать во всю силу рабочий потенциал подчиненных и заполнить наличие в штатном расписании вакантных должностей. Для трудящегося такая разновидность занятости помогает значительно усилить свою материальную базу, получать более высокий доход.

Отличительной чертой такого вида занятости считается то, что сотрудник имеет два или более подписанных трудовых соглашений (договоров) с одним или несколькими нанимателями. Во втором случае подразумевается служба на совершенно разных организациях.

Исходя из этого, совместительство — особый вид труда со своими характерными чертами. Относятся они к графику работы, зачислению этого периода деятельности в стаж, оформлению бумаг на одну из должностей, на отпуск иных гарантий, которые регламентируются принятыми в стране законами.

Согласно букве закона

Термин «совместительство» обозначен в Трудовом кодексе РФ. В двести восемьдесят второй статье нормативного акта изложены общие сведения, касающиеся такого вида занятости граждан РФ.

Итак, служащий, работающий совместителем, должен осуществлять свои обязательства исключительно в том случае, когда он не работает по основному месту труда. К тому же, все графики нужно согласовывать со всеми имеющимися начальниками.

Важно знать, в законе нет запрета на определенное число трудовых соглашений, если только сотрудник не принадлежите к трудящимся «под запретом». К таковым принадлежат не достигшие совершеннолетия работники и те лица, которые уже заняты на «вредной» или «опасной» должностях, если сочетать труд ввиду аналогичных негативных факторов.

По русскому законодательству при принятии на службу подобного коллеги непременно необходимо с ним подписать соглашение с пометкой «согласно совместительству». Подобные сведения записываются и в приказе оформления трудящегося. Уточнение весьма важно, поскольку такой вид занятости человека способен повлиять на его стаж и предоставление ему отпуска.

Две работы у одного начальника

Согласно законам о трудовых отношениях существует два типа деятельности по совместительству.

Один из них — это работа на одной организации, но по разным трудовым соглашениям. Оно еще именуется «внутренним» совместительством. Этот вид подразумевает одного начальника. Отличительной чертой такого вида занятости есть оформление двух договоров на том же предприятии. Его нельзя отождествлять с понятием «совмещения» должностей.

При последнем виде занятости еще один документ о трудовых отношениях не заключается, а вносятся изменения в основной договор.

В действительности два или более договоров подписываются с квалифицированными тружениками, показывающими успешные результаты на одной из должностей. Эти работники в силах выполнять работу еще и на иной службе.

С целью примера. На предприятии есть специалист по кадрам, который ведет кадровое делопроизводство на предприятии, а также работает с клиентской базой и передвижением документации внутри организации. Он отлично справляется со своими обязанностями и его способности дают возможность подрабатывать еще и инспектором труда. В последнем случае вся документация принятия на должность курьера будет оформлена, как совместительство.

Совмещение по патенту: как можно по закону

Иностранец, работающий по патенту, может законно совмещать несколько работ. Какие есть варианты совмещения и какие условия для этого необходимо соблюсти – в данной статье.

1. Особенности работы по патенту
2. Работа с патентом у разных работодателей
3. Совмещение у одного работодателя
4. Временный перевод иностранца с патентом на другую должность

Особенности работы по патенту

Патент – это документ, который дает безвизовому иностранцу право работать в РФ. Главные условия работы по патенту:

• иностранец может работать только в том субъекте РФ, который указан в патенте (п. 4.2 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ);
• если в патенте указана профессия, работать иностранец может только по ней.

Однако, это не запрещает ему совмещать несколько работ. Вообще относительно совместительства права иностранца приравнены Трудовым кодексом (ТК РФ) к правам россиян. Разберем варианты совмещения, которые разрешены законом.

Примечание редакции: всю информацию о трудовом патенте вы найдете в статье «Патент на работу иностранных граждан в России» в нашей Базе Знаний.

Работа с патентом у разных работодателей

По закону, любой работник имеет право работать по отдельному трудовому договору или гражданско-правовому договору в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и 288 ТК РФ).

В патенте иностранца, в отличие от разрешения на работу визового сотрудника, работодатель не указан. Поэтому иностранец с патентом может работать у нескольких работодателей сразу. Оформлять патент для каждого не требуется. При соблюдении требований к работе по патенту: иностранец работает в одном регионе у всех работодателей и профессия у всех одна и та же, указанная в патенте.

Единственное ограничение – водитель или сотрудник, работающий с вредными веществами, не может устроиться на аналогичную работу (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Спортсменам и тренерам необходимо согласовывать совмещение с работодателем на основной работе (ст. 348.7 ТК РФ).

При этом работодатель, к которому устраивается на работу иностранец по совместительству, должен также уведомить МВД о приеме иностранца в течение 3 рабочих дней (1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Совмещение у одного работодателя

Работать по профессии, которая не указана в патенте иностранца, нельзя. Соответственно, оформлять ему совмещение по другой должности работодатель не имеет права.

Но выход все же есть. Если нужно оформить совмещение иностранцу на другую профессию, то для этого потребуется оформить второй патент на нужную должность. Авансовые налоговые платежи придется также вносить по двум патентам.

Примечание редакции: больше информации об авансовых платежах найдете в статье «Авансовый налоговый платеж по патенту» нашей Базы Знаний.

Временный перевод иностранца с патентом на другую должность

Согласно ст. 327.4 ТК РФ иностранец может быть на один месяц в течение года переведен на должность, не указанную в его патенте. Но это возможно только в следующих случаях:

• катастрофа или ЧП;
• если другой сотрудник больше не может выполнять работу;
• ситуации, которую ставят под угрозу жизнь населения.

После истечения месяца иностранцу должна быть предоставлена прежняя работа.

Таким образом, иностранец может совмещать несколько работ и работодателей, при соблюдении описанных выше условий. Если в компании нет специалиста, который мог бы решать миграционные задачи и консультировать других сотрудников о том, кого, как и в каких случаях можно допускать до работы, то рекомендуем обратиться в миграционную компанию за консультацией и сопровождением.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте «Отдела миграционного сопровождения».

Другие материалы по теме «Патент на работу»:

ID карта иностранного гражданина — это документ, который с 2021 года могут оформить иностранные граждане с патентом в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Что это за документ, каково его назначение и обязателен ли он для работы, читайте в статье.

С 7 января 2024 года иностранцы обязаны подавать сами уведомления о своей работе. И МВД разработало проект этого уведомления и правила его подачи.

У каждого миграционного документа есть свои сроки продления. И если эти сроки нарушить, то продлить документ не получится.

Источник: all-migration.com