ИП работает на двух работах

Работа на двух местах, несмотря на сложность правового статуса, возможна. Однако, для того, чтобы избежать проблем и не нарушать законодательство, нужно знать основные моменты, регулирующие этот вопрос.

1. Работа по совместительству
2. Два основных места работы
3. Понимание правового статуса работника
4. Советы
5. Выводы

Работа по совместительству

Официально работать на двух работах можно. При этом, первая работа, которая выполняется по трудовому договору и занесена в трудовую книжку, считается основной, а вторая и последующие работы — по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не может превышать 4 часов в день.

Два основных места работы

Важно понимать, что нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек или возможность работать на двух основных местах работы. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, ведется единая трудовая книжка на каждого работника. Проблемы могут возникнуть, например, с предоставлением гарантий (учебный отпуск и другие), если будут два основных места работы.

Работа на двух работах одновременно! Моя осознанная меркантильность

Понимание правового статуса работника

Иметь полное понимание правового статуса работника, который работает на двух местах, и его обязанностей очень важно. Помимо норм Трудового кодекса, следует также учитывать другие законодательные акты, которые регулируют вопросы трудоустройства и оплаты труда.

Советы

• Перед решением работать на двух местах, обязательно ознакомьтесь со всеми правилами и требованиями. Иначе, Вы можете столкнуться с серьезными проблемами, затратами времени и денег на оплату юридической помощи.
• Не забывайте о необходимости выполнять свои обязательства по основной работе. Убедитесь, что работа по совместительству не повлияет на выполнение трудовых обязанностей по основной работе.
• При подписании договоров о работе, обязательно внимательно читайте все условия. Не подписывайте ничего, о чем не имеете ясного понимания.

Выводы

Работа на двух местах имеет свои преимущества и недостатки. Но, чтобы избежать проблем и не нарушать законодательство, необходимо понимать все нюансы и требования. Таким образом, правильное понимание своих прав и обязанностей, поможет Вам избежать возможных проблем и сделать выбор в пользу работы на двух местах.

Как влияет бисопролол на артериальное давление

Благодаря своим свойствам бисопролол может быть использован в лечении гипертонии, стенокардии, аритмий и других заболеваний связанных с сердцем и сосудистой системой. Бисопролол помогает понизить высокое артериальное давление, что уменьшает риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний. Также, благодаря снижению ЧСС, сердце начинает работать более экономно, что повышает его эффективность и снижает вероятность возникновения сердечных приступов. Важно отметить, что использование бисопролола необходимо только после консультации с квалифицированным врачом, который подберет правильную дозировку и схему лечения, учитывая индивидуальные особенности здоровья пациента.

Можно ли получать высшее и среднее одновременно

Многие люди задаются вопросом, возможно ли получить среднее образование после высшего. Однако, законодательство не запрещает обучение в колледже после окончания университета. Если выпускник школы 11 классов сразу же поступил в ВУЗ, то после получения диплома он вполне может продолжить обучение в ССУЗе на бюджетной или платной основе. Естественно, в этом случае ему придется повторно сдавать экзамены и обучаться тому направлению, которое он выберет. Однако следует помнить, что получение высшего образования не гарантирует автоматического получения среднего и для этого необходимо проходить соответствующую подготовку и сдавать экзамены.

Можно ли принять на работу по совместительству на полную ставку

Невозможно принять на работу по совместительству на полную ставку. Даже если сотрудник работает на основной работе на 0.5 ставки, он не может работать на второй работе на 0.75 или 1 ставки. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, сотрудник может работать на совместительстве не более 4 часов в день. Это означает, что если работник уже работает на полную ставку на основной работе и хочет взять еще одну работу, то он может работать на второй работе не более 4 часов в день. Таким образом, отработав полный день на основной работе, сотрудник не сможет взять полную ставку на другой работе.

Можно ли быть ИП и работать в другой организации

Действующий закон не запрещает людям, состоящим в официальном трудовом отношении, заниматься предпринимательской деятельностью. Индивидуальный предприниматель — это не профессия, а особый юридический статус гражданина, который вправе одновременно работать наемным персоналом в другой организации. Это означает, что, имея статус ИП, вы не обязаны покидать свою работу на постоянной основе. Однако, если вы планируете работать на нескольких работодателей, необходимо учитывать ограничения трудового законодательства, под которые вы попадаете в роли наемного работника. И наоборот, если вы работаете на полный рабочий день в качестве наемного работника, но в тоже самое время являетесь ИП, то вы должны следить за сохранением отдельного бухгалтерского учета и правильным налоговым учетом.

Работать на двух работах одновременно возможно, ответил Минтруд. Однако, первая работа, которая заключена по трудовому договору и записана в трудовую книжку, будет считаться основной, а все последующие задания — по совместительству. Работа на второй работе выполняется только в свободное время не затрагивая основную работу.

Как правило, работа по совместительству выполняется в вечернее или ночное время, а также в выходные дни. Официально, работник не имеет права на работу в третьем месте в силу того, что законом устанавливается ограничение на 48 часов в неделю работы. Важно все действия проводить в соответствии с законодательством и договором, чтобы избежать оштрафования за нарушения.

О себе:
Личная информация: Сергей Сидоренко, возраст — 45 лет, родился в Москве.
Интересы и увлечения: домашнее птицеводство, инкубация, испытание, настройка, доработка и ремонт инкубаторов. Также люблю отдых на природе, путешествия, фото и видео съемку, люблю делать что-то своими руками (осталось купить побольше инструментов и можно ракету уже сделать:)).
Контакты: Московская область — Подмосковье. Можете написать мне текстовое сообщение перейдя по ссылке

Источник: www.inkubator-info.ru

Работа по совместительству в Трудовом Кодексе РФ

Совместительство, как особое явление на рынке труда, служит эффективному использованию потенциала человека в сфере трудовых отношений и способствует повышению общего уровня материального благосостояния.

В российском законодательстве, совместительство выделено в отдельную категорию правоотношений. Особое внимание ТК РФ уделено заключению и расторжению трудовых договоров этой категории правовых отношений, предоставления льгот, ухода в отпуск, режима рабочего дня и предоставления государственных гарантий.

Что такое работа по совместительству?

В соответствии с трудовым законодательством РФ (статья 282 ТК РФ), под совместительством понимается выполнение работником дополнительных рабочих функций у того же или другого работодателя в свободное от его главных рабочих обязанностей время.

Базовыми особенностями совместительства по ТК РФ является:

• Оформление путем заключения трудового договора.
• Выполнение в свободное время от должностных обязанностей, являющихся основными, включая время отдыха и выходные дни.
• Оплачивается работодателем.
• Допускается с любым числом работодателей.

В приказе работодателя о приеме работника на должность, а также в договоре должно быть указано, что он будет совместителем.

В законодательстве отмечено, что не всякий случай можно признать совместительством.

Например, совместительством не является:

• Однократная медицинская экспертиза (с разовой оплатой).
• Оказание гражданам консультативной помощи, если затрачиваемое на это время не превышает трехсот часов в год.
• Выполнение работы в соответствие с должностью, не внесенной официально в штат организации или предприятия.
• Дежурство по графику с превышением нормы рабочего времени.

Регулирующие нормы ТК РФ

Основным нормативным актом, регулирующим работу по совместительству, является 44 глава (статьи с 282 по 287) ТК России и Постановление правительства России от 4.11.2003 года №197, где говорится, что особенности такого труда отдельных категорий субъектов трудоотношений, например, педагогов, фармацевтов, медиков, работников культуры и других, определяются Минсоцтруда РФ от 7.08.2003 года, №41.

Определение данному виду правоотношений также дано в статье 60.1 ТК РФ. При этом следует помнить, что статья 90 ТК, разрешавшая совместительство исключительно по должности или профессии, отличной от главной, — утратила свою силу (действовала до шестого октября 2006 года).

Отличие от совмещения

Несмотря на похожее звучание, работу по совместительству необходимо отличать от совмещения.

Как было указано выше, совместительство по ТК РФ — это дополнительная деятельность по трудовому соглашению, в свободное от первичной должностной функции время. А совмещение (статья 60.2 ТК) — это дополнительная работа без отрыва от своих основных трудовых функций (должности).

Труд по совместительству может быть оформлен, как у одного и того же работодателя, так и у разных. А совмещение, как правило, происходит под началом одного и того же босса.

Совместительство оформляется, как и основная трудовая деятельность, посредством подписания трудового договора, в том числе и на неопределенный срок. При совмещении работодатель и его подчиненный подписывают дополнительное соглашение к договору, где четко устанавливается срок выполнения им дополнительных должностных обязанностей.

Также при совместительстве может быть произведена запись о приеме гражданина на подобную работу в трудовую книжку, при совмещении в трудовую книжку ничего не заносится.

Другое отличие касается испытательного срока. В первом случае – он может иметь место по договоренности сторон, во втором – он не устанавливается.

При совмещении не предусмотрено никаких доплат и районных коэффициентов к заработной плате, а при совместительстве – они обязательны.

В отличие от труда по совместительству, при совмещении не предоставляется отпуск. Если при совместительстве прекращение трудового договора происходит по общим основаниям, записанным в ТК России, то при совмещении работодатель имеет право досрочно прекратить дополнительные обязанности работника, заблаговременно предупредив его об этом. Таким же правом обладает и работник.

Виды совместительства

ТК России в статье 60.1 предусматривает два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внешнее — это когда человек осуществляет свои дополнительные трудовые функции в другой организации. То есть он заключил два трудовых договора. По одному из них он трудится по главному месту работы в первой организации. А по второму договору – числится в качестве работника в другой организации, где выполняет свои должностные обязанности в свободное от основной работы время.

Количество трудовых договоров, которые гражданин может заключить у другого работодателя, не ограничено.

Внутреннее совместительство предполагает работу на двух должностях у одного и того же работодателя по основному месту работы. В таком случае с соискателем также заключаются два трудовых договора.

Когда нельзя работать по совместительству?

ТК РФ (ст.282, 329, 276) и некоторые федеральные законы (№2487-1, №79, №25, №2, №1, №76,№86) установили ограничения для некоторых категорий граждан, которые не могут быть совместителями или могут, но с ограничениями.

Для наглядности эта информация приведена ниже таблицей:

Где разрешено работать по совместительству?

Трудовая деятельность по совместительству может быть осуществлена практически в любой организации, особенно если в ней предусмотрен сменный график (за исключением случаев, описанных в таблице выше).

Законодательство предоставляет особые льготы беременным женщинам – внешним совместителям. Они могут получать декретные (пособие по беременности и родам) сразу у двух работодателей. Причем, размер этих пособий должен быть им выдан полностью, безо всяких удержаний.

Оформление

При приеме на работу по совместительству гражданин должен написать заявление на имя работодателя.

В согласии со статьей 283 Трудового кодекса, от соискателя в этом случае могут потребовать обязательный перечень необходимых при этом документов:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Документ о наличии необходимого образования, навыков или профподготовки (например, диплом).
• Справка с основного места работы об отсутствии на ней вредных или опасных для здоровья условий труда (в случае, если дополнительная работа связана с такими условиями).

Трудовой кодекс РФ не упоминает пенсионное свидетельство государственного страхования. Тем не менее, его также необходимо предоставить работодателю, так как он обязан выплачивать за совместителя определенную сумму взносов в Пенсионный Фонд России.

С учетом того, что каждой отрасли присущи свои особенности, могут попросить и другие документы, например:

• Справку об отсутствии психических или наркологических проблем.
• Документ об отсутствии судимости.
• Медсправку, разрешающую управление транспортным средством.

По условиям собеседования с соискателем заключается трудовой договор, в котором должно быть обязательно указано, что это совместительство. Заключаться договор может как на конкретный срок, так и бессрочно.

Запись в трудовой книжке

Если гражданин желает, чтобы сведения о его дополнительной деятельности содержались в трудовой книжке, он должен попросить работодателя по своей основной должности внести в нее соответствующую запись.

В качестве доказательства он должен предъявить:

• Копию приказа с другого предприятия о приеме на должность.
• Заявление.
• Справку с нового места работы с реквизитами.

На основании полученных документов, работодатель издает приказ, и далее отдел кадров вносит в трудовую книжку совместителя соответствующую запись.

Внешнее совместительство — запись в трудовой книжке

При оформлении внешнего совместительства, закон не требует обязательного предъявления новому работодателю трудовой книжки, тем более, что она должна хранится по основному месту работы.

Соответственно запись о приеме на подобную работу в книжку не вносится, если работник не пожелает иного.

В этом случае, по ТК РФ он обязан предъявить работодателю по своей основной должности список вышеназванных документов. Запись в трудовой книжке обязательно должна содержать наименование предприятия, в котором работник был принят на работу на условиях совместительства.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в совместительстве по ТК РФ:

• Графа 1 – ставится порядковый номер записи.
• Графа 2 – пишется дата приема совместителя на работу.
• Графа 3 – указывается, что такой-то и такой-то принят на работу в такую-то организацию (наименование) в качестве совместителя и указывается наименования его квалификации, должности и т.д.
• Графа 4 – пишется наименование документа, на основании которого была сделана запись №3 (например, приказ).

Табель учета времени

Табель — это документ, где отражается время, фактически затраченное совместителем на выполнение своих должностных функций. В конце месяца происходит суммирование часов, и на этом основании работнику начисляется заработная плата в соответствии с нормами статьи 255 Трудового кодекса.

Что касается внутреннего совместителя, то затраченное им на выполнение своих обязанностей время учитывается аналогично, но одновременно со временем, которое совместитель затратил на свою основную работу.

Если человек занимает на предприятии две должности сразу, то заработная плата будет выдавать ему в совокупности (за обе сразу).

Существует типовая форма табеля Т-12 для учета рабочего времени, состоящая из множества граф. На практике каждый работодатель заполняет ее по-разному, но все должно выглядеть примерно так, как в представленном фотообразце:

Заработная плата

ТК России не устанавливает каких-то отличительных особенностей, касающихся оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии со статьей 285, заработная плата начисляется таким работникам прямо пропорционально затраченному им на свои рабочие функции времени или в зависимости от производственной выработки. Могут применяться и другие критерии, обозначенные в договоре.

Совместитель, как и любой другой штатный работник в организации, имеет полное право получать надбавки и доплаты в соответствии с нормами федерального законодательства и локальных правовых актов, например, трудовым и коллективным договорами..

Особенностью заработной платы в этом случае является то, что она может быть меньше, чем минимальная зарплата, установленная законом (статья 133 ТК РФ). На практике такое исключение допускается, так как труд по совместительству осуществляется на условиях неполного времени.

Как и любому другому работнику, зарплата совместителю выплачивается не реже, чем два раза в месяц (статья 136 ТК).

Продолжительность работы

Общая продолжительность рабочего дня для совместителя по ТК РФ не должна быть больше четырех часов. При этом, если брать один учетный период (например, неделю), то продолжительность труда по совместительству не должна быть больше половины общего рабочего времени на этот же период, установленный ТК России. Так, если такая продолжительность по закону равна 40 часам, (статья 284 ТК), то работа по совместительству за эту же неделю не должна быть более 20 часов.

Исключение из этого правила допускается только в одном случае, когда работник свободен в определенный период от выполнения своих обязанностей по основному месту работы – тогда он имеет право работать по совместительству на условиях полного рабочего времени.

Также законом (в частности, ТК РФ) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников. Так педагоги могут трудиться не больше 36 часов в неделю (статья 333 ТК), продолжительность труда многочисленных работников культуры специально оговаривается в коллективном договоре учреждения или организации и может отличаться от того, что закреплено в ТК РФ, но не в большую сторону.

Медики могут трудиться не более 39 часов в неделю (статья 350 ТК). Все это также учитывается при приеме на работу по совместительству. В соответствии со статьей 282 ТК, в ряде случаев допускается месячная норма рабочего времени для работников этих категорий.

Увольнение

Увольнение совместителя происходит по тем же основаниям, установленным правовыми нормами, что и увольнение обычного работника.

Работодатель не имеет права уволить совместителя в период времени его нетрудоспособности (болезни) или нахождения в отпуске (статья 81 ТК). А предписанием статьи 180 ТК, в связи с сокращением штата или численности на предприятии, уволить совместителя можно только под расписку, врученную ему не менее, чем за два месяца до увольнения.

Единственное исключение, установлено для этой категории субъектов трудовых правоотношений статьей 288 ТК, где говорится, что совместитель может лишиться должности, если на его место можно будет принять человека, для которого эта же должность будет основной. В этом случае, работодатель должен оповестить об этом работника — совместителя за две недели до расторжения с ним договора.

При внешнем — с уволенным должны быть произведены все расчеты не позднее дня его официального ухода с должности. Если работник в этот день прекратил выполнять свои непосредственные должностные обязанности, то причитающаяся ему заработная плата и остальные выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после того, как уволенный предъявил такие требования.

Также в день своего увольнения гражданин имеет право требовать получения всех необходимых документов, связанных с оставляемой должностью: приказ работодателя об увольнении, справка о доходах и другие.

Нельзя уволить совместителя в следующих случаях:

• Если он болен или находится в отпуске.
• Если у женщины есть дети до трех лет.
• Беременность.
• Если работник является матерью-одиночкой с ребенком до 14 лет.
• У работника есть ребенок – инвалид до 18 лет.

Все пункты, касающиеся женщин на предприятиях, относятся и к мужчинам, а также бабушкам, дедушкам и иным лицам, в случае, если они воспитывают детей, оставшихся без матери.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, им должно выплачиваться выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этого, по ТК РФ за уволенным сохраняется средний месячный заработок все то время, пока он будет искать новую работу (на практике – находиться на учете в службе занятости по месту жительства) (статьи 81, 178 ТК).

Эти же правила касаются и уволенных граждан, работающих на условиях совместительства. Если же за сокращенным совместителем сохраняется должность по основной работе, по ТК РФ он не имеет права на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сведения об увольнении совместителя заносятся в трудовую книжку следующим образом:

• По основной работе предоставляется справка с работы, где гражданин работал совместителем и копия приказа о его увольнении.
• Заявление гражданина о внесении соответствующей записи в его трудовую книжку.
• Работодатель издает приказ о записи в книжку информации о увольнении.
• Вносится запись в трудовую книжку.

Больничный

По ТК РФ совместитель имеет полное право на оплату своего больничного листа, то есть на отпуск по нетрудоспособности, в случае, если заболеет сам или заболеют члены его семьи, нуждающиеся в уходе. Но при одном условии: непрерывное, в течение двух лет, исполнение должностных обязанностей у одного и того же работодателя (статья 13 ФЗ-№ 255).

При внутреннем совместительстве, для того, чтобы получить пособие, работник должен предоставить только лишь листок нетрудоспособности, выданный ему в медицинском учреждении.

При внешнем — он должен иметь на руках два таких листка, которые необходимо предъявить на двух местах работы. В организации, где работник трудится на условиях внешнего совместительства, на его листке должна стоять пометка об этом, и указаны реквизиты его основного места работы (другой организации).

Нюансы

Закон разрешает брать лицо на должность на условиях совместительства, даже если она подразумевает полную материальную ответственность. В этом случае заключается соответствующий договор, форма которого предусмотрена постановлением Минтруда РФ №85.

В районах Крайнего Севера и других местностях, с установленными коэффициентами надбавок к зарплате, оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

При уходе в отпуск совместители должны ориентироваться на время наступления ежегодного оплачиваемого отпуска по своей основной работе, так как время их календарных периодов должно совпадать. В случае, если на должности по совместительству человек не отработал положенные законом шесть месяцев, отпуск ему выдается авансом (статья 286 ТК).

Комментарии Показаны 2 из 2
Читать предыдущие комментарии
Елена 10:27 13.09.2019

Добрый день! Работаю по основной должности бухгалтером, по совместительству медицинской сестрой. При неправильном начислении заработной платы сделали удержание и с основной должности, и с должности совместителя. Это правомерно? Ответить

Юрий 16:41 16.06.2021

Работаю в сельской школе инженером по технике безопасности, по совместительству учителем технологии (неполная ставка — 14 часов). Не получаю льготы, сказали, что совместителям не положено. Теперь выясняется, что и педстаж у меня не идет. Правомерно ли это? Ответить

Источник: rabotnik-info.ru

Что нужно, чтобы работать на двух работах официально

В наше нестабильное время в целях повышения личного благосостояния и поддержки семьи, многие граждане стараются подыскать себе дополнительную работу, подработку, выполнять сверх основной работы разовые или постоянные поручения внутри компании, либо за ее пределами. Предлагаем ознакомится, что говорит о такой ситуации трудовое законодательство, как работать на двух работах официально, какие присутствуют ограничения для выполнения дополнительных обязанностей.

Как регулирует право на две работы ТК РФ

Закон не запрещает гражданам иметь одновременно несколько работ. При этом, действующие нормы ТК РФ гласят, что гражданин должен изначально определиться с основным местом работы, а дальше уже устраиваться на работу по совместительству.

Здесь важно отметить, что совместительство – это возможность выполнения оплачиваемого труда в свободное от основной работы время. Закон выделяет два типа совместительства:

Помните, на законодательном уровне работа по совместительству сегодня урегулирована. Какой вид совместительства выбрать, сотрудник решает для себя самостоятельно.

Риски двойного трудоустройства

Дополнительная работа – это всегда дополнительная нагрузка. Она может быть умственной, физической, психологической. Все это может отобразиться не только на здоровье человека, но и его графике, отношениях с коллегами, близкими людьми. Вместе с этим можно выделить некоторые риски дополнительного трудоустройства:

1. Усталость. Дополнительные нагрузки рано или поздно скажутся на здоровье человека. Кроме физической усталости это может быть раздражение, депрессии, нервозность. Как следствие – возрастает количество ошибок, браков, падает производительность труда. А это уже ухудшение отношения к работнику со стороны администрации. С таким подходом вас очень скоро поставят перед выбором – какая и работ больше по душе.
2. Потеря свободного времени. Кроме «чистого» времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей, следует еще и добавить время на дорогу (особенно если это внешнее совместительство). Как следствие, у вас совсем не останется времени на полноценный отдых, общение с семьей, детьми.
3. «Ревнивость» работодателя. Многие компании очень болезненно воспринимают информацию, что их сотрудник тратит свой потенциал еще где-то. В итоге его могут поставить перед нелегким выбором, вплоть до увольнения.
4. Утечка ценной информации. Если совместитель выполняет работу в конкурентов аналогичную основной должности – мало какому нанимателю это понравится. Это может стать причиной увольнения сразу с двух мест работы одновременно (с основного за «слив» важных данных, а с дополнительного из-за отсутствия пользы после увольнения).
5. Несовместимость графиков. По закону работодатель по совместительству обязан предоставить отпуск сотруднику в тот же период, что и по основной работе. Но на практике часто возникают ситуации, когда в этот момент необходимо решать важные производственные задачи. И свалившийся некстати отпуск совместителя не добавляет ему симпатий со стороны работодателя.
6. Нарушение закона. Возможно, когда на дополнительную работу устраиваются несовершеннолетние, беременные, руководители различных рангов, исполнители на вредных работах.

Помните, прежде чем принимать решение об оформлении на дополнительную работу, следует взвесить все положительные и отрицательные моменты такого решения. С тем, чтобы в ближайшем будущем вас не уволили сразу с двух работ.

Оформление трудовой

По закону при трудоустройстве на основное рабочее место работодатель обязан завести на сотрудника трудовую книжку. В дальнейшем, все сведения о работе гражданина (включая работу по совместительству) обязан вносить в трудовую книжку отдел кадров по основном месту работу. При этом закон не содержит каких-либо ограничений по части ведения дополнительной трудовой книжки в случае трудоустройства по совместительству.

Вместе с этим, наличие нескольких трудовых книжек может стать причиной таких недоразумений:

• недоразумения с налоговой службой (данные о работнике вносятся тем работодателем, где хранится его трудовая книжка. Если их несколько и каждая из них оригинальная – могут возникать дополнительные вопросы из-за внесения дублирующей информации о сотруднике);
• обвинение в различных аферах. Когда по одному гражданину передаются данные с нескольких источников, это может вызывать определенный интерес со стороны фискальных органов. И все может окончиться административным штрафом;
• трудности при выходе на пенсию. Как правило, когда человек оформляет пенсию, для расчета трудового стажа он обязан предоставить оригинал трудовой книжки. Если же их несколько, и периоды работы там пересекаются – появляются дополнительные вопросы о реальном стаже гражданина. Чтобы все доказать и снять вопрос, иногда может требоваться судебное решение;
• проблемы с работодателем. Это возможно, если вы трудитесь в конкурентов, либо дополнительный заработок негативно сказывается на производительности по основном месте работы.

Помните, чтобы не иметь неприятностей, лучше не нарушать закон при работе по совместительству, вести одну трудовую книжку и делать туда официальные и правильные записи о всех работах.

Можно ли заключить два трудовых договора

Каждая новая (дополнительная) работа – это отличительные от имеющихся трудовые обязательства, функции, права, социальное обеспечение. Поэтому, при трудоустройстве по совместительству заключение дополнительного трудового договора в письменной форме обязательно. Так вы сможете подтвердить свою деятельность (режим работы, обязанности) основному работодателю, а также четко ограничить себя от непредусмотренных договором поручений.

Здесь можно выделить такие нюансы:

• трудовыми договорами ограничивается круг обязанностей труженика, что позволяет ему рационально использовать рабочее время;
• прописываются социальные гарантии и их размер (это важно для совместителей). Вопрос актуальный, если определенные социальные гарантии предоставляются за деньги нанимателя сверх того, что предусмотрено законом;
• работник получает гарантии касательно больничных, отпусков;
• у работника остается документальное подтверждение официального выполнения трудовых обязанностей (на случай потери трудовой книжки, либо невнесения кадровым подразделением записей о работе по совместительству).

Помните, наличие двух трудовых договоров – это нормальная практика, благодаря которой работа по совместительству обретает конкретные рамки, снимает множество вопросов со стороны основного и дополнительного работодателя.

Смена совместительства на основную работу

Ситуации, когда работающий по совместительству гражданин, решает сделать дополнительную работу основной могут быть разными. Обычно этому способствует прекращение трудовых отношений на основной работе и необходимость «легализации» на дополнительной. Тут последовательность действий будет такой:

• сотрудник увольняется по основному месту работы, получает документы об увольнении, а также оформленную трудовую книжку;
• на дополнительной работе с ним заключается дополнительное трудовое соглашение о переводе с дополнительной на основную работу (либо вовсе новый трудовой договор. Тут потребуется прекратить действие предыдущего трудового договора). Приказы вносятся в трудовую книжку, которая передается на хранение к новому работодателю;
• режим работы меняется с неполного на полный, сведения о трудоустройстве работника передаются в налоговую службу.

В случае же, если наниматель не желает оформлять сотрудника на полную ставку, но работник желает получить причитающиеся ему социальные пособия, потребуется предоставить копию трудовой книжки со страницей где присутствует запись о его увольнении, а также справки с предыдущего места работы об уровне заработной платы и полученных ранее выплатах.

Помните, самый оптимальный способ легализоваться у дополнительного работодателя – просто заключить с ним новый трудовой договор.

Может ли быть 2 основных работы

Учитывая, что работа по совместительству сопровождается определенными ограничениями (можно работать не больше 4 часов в день и получать оплату за фактическое время работы, при этом не полагается полные отпускные и больничные), многие граждане стараются не афишировать о своих местах работы. Поэтому, в целях получить большую выгоду от работы, граждане, в момент трудоустройства на разные виды работ, указывают, что это их основная работа.

Подобный подход возможен, если время работы на различных должностях не пересекается (например, на одной работе вы выполняете свои функции днем, а на другой ночью).

Но здесь сразу следует выделить такие моменты:

1. При каждом легальном трудоустройстве работодатель обязан передать информацию о сотруднике в налоговые органы.
2. Дальше за такого сотрудника осуществляются налоговые отчисления.

Следовательно, наличие двух основных работ обусловит копирование информации о человеке в фискальных структурах. Когда такой факт всплывет – гражданин будет нести юридическую ответственность. Ему придется выбрать, какое место работы нужно считать основным, а какое по совместительству.

Работник получает постоянную дополнительную нагрузку, что может отразиться на производительности и реальной пользе труженика для каждого из предприятий.

Можно ли официально работать на двух и более работах. Слово юристу:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: naimtruda.com