ИП работодатель не платит зарплату что делать

Трудовое право Защита прав работников и работодателей.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас
По России бесплатно
8-800 555-67-55 доб.763
Москва, Московская область
+7 499 703-06-58

Санкт-Петербург и область
+7 812 627-14-96

Рубрики свернуть показать

Попытка мирного урегулирования

Первый этап решения проблемы, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, — обратиться к руководителю компании с досудебной претензией. Сотрудник вправе написать уведомление на имя директора предприятия в двух экземплярах. Обязательная информация при заполнении обращения:

реквизиты работодателя;
личные данные, контакты, должность, сведения трудового договора сотрудника;
причина составления претензии;
срок, сумма невыплаченного дохода;
дата последнего начисления денежных средств;
ссылка на законодательные акты;
требования.

Работодатель должен проставить подпись на полученном экземпляре документа. При отказе принимать претензию сотрудник вправе отправить уведомление заказным письмом. Если работник понес личные убытки по причине несвоевременной оплаты труда, мирное урегулирование конфликта невозможно.

Что делать, если не платят зарплату? | Невыплата заработной платы

Прекращение выполнения обязанностей

Гражданин вправе отказаться от посещения рабочего места, если с момента невыплаты денежных средств прошло более 15 дней. Сотруднику нужно в письменном виде оповестить руководителя организации о намерении не выполнять должностные обязанности до начисления дохода за истекший срок. При предоставлении заявления впоследствии гражданин получит компенсацию за период вынужденной нетрудоспособности без отработки. Физическое лицо не имеет права отказываться от выполнения служебных дел, если он производит обслуживание опасного оборудования, является сотрудником организации, отвечающей за обеспечение жизнедеятельности, обороны и безопасности населения или объявлено чрезвычайное, военное положение.

Жалоба в трудовую инспекцию

Когда не удалось мирно урегулировать конфликт, сотрудник должен знать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, для получения законных денежных средств. Выбор контролирующего органа для предоставления претензии зависит от причины возникновения разногласий с руководителем компании. Отправление жалобы в трудовую инспекцию возможно лично начальнику надзорного ведомства, заказным письмом или при заполнении электронного бланка на официальном сайте контролирующего органа. Обязательная информация при оформлении заявления:

реквизиты работодателя;
личные данные, контакты заявителя;
сведения о трудоустройстве в указанную организацию;
должность;
последняя дата расчета;
день должного начисления денежных средств;
количество дней задержки;
способ перевода зарплаты;
невыплаченная сумма;
факт попытки мирного урегулирования конфликта;
требования, выдвигаемые при обращении в трудовую инспекцию.

К заявлению необходимо приложить копию паспорта, договора о сотрудничестве и документы, доказывающие задержку за длительный период времени. Срок изучения прошения составляет 30 дней. Анонимные жлобы не подлежат исследованию. После рассмотрения обращения назначается проверка для выявления факта нарушения законодательства. Итоги расследования при подтверждении неправомерных действий работодателя:

выдача предписания с указанием требования немедленного устранения выявленных нарушений;
оформление административного протокола;
отстранение руководителя от занимаемой должности;
подготовка документов для привлечения виновных граждан к ответственности;
передача собранных материалов в правоохранительные органы власти.

Скачать бланк жалобы можно здесь.

После проведения проверки заявителю отправляется уведомление. В документе приводится информацию о полученных результатах, предпринятых действиях для урегулирования ситуации. При вынесении решения о невозможности расследования дела представитель трудовой инспекции должен разъяснить, куда обращаться, если своевременно не платят зарплату.

Заявление в прокуратуру

При продолжительной невыплате дохода за осуществление трудовой деятельности сотрудник вправе подать жалобу в правоохранительные органы по месту регистрации юридического адреса предприятия. После рассмотрения прошения представитель прокуратуры может инициировать проверку и обратиться в вышестоящую инстанцию для привлечения работодателя к административной, уголовной ответственности. Заявление составляется в произвольном виде. В документе необходимо указать реквизиты руководителя организации, личные данные, должность и стаж сотрудника, период задержки, сумму задолженности, предлагаемые требования после проведения прокурорского надзора. К жалобе обязательно прикладываются бумаги, удостоверяющие официальное трудоустройство.

Обращение в суд

Дополнительные материальные убытки по причине несвоевременного получения ежемесячного дохода – основание для составления искового заявления в вышестоящую инстанцию. Рассмотрение дела органом исполнительной власти могут инициировать надзорные ведомства после проведения проверки на основании жалобы от сотрудника. Алгоритм действий при обращении в суд работником:

Подготовка документов, подтверждающих неправомерные действия руководителя.
Составление искового заявления.
Подача жалобы в суд по месту проживания или адресу регистрации организации.
Ожидание решения вышестоящей инстанции.

Скачать бланк Заявления о принятии мер к работодателю можно здесь.

Совет! В исковом заявлении необходимо указать персональные данные работодателя, сотрудника, реквизиты суда, длительность задержки, сумму невыплаченной прибыли, требования к руководителю, отсылку к пунктам нормативно-правового акта, которые были нарушены. Обращение должно быть оформлено в трех экземплярах. Прошение подается лично секретарю государственного органа или отсылается заказным письмом. Срок рассмотрения заявления составляет 30 дней с момента отправки дела в производство.

Невыплата с тяжелыми последствиями

Несвоевременное перечисление денежных средств в полном объеме за осуществление деятельности может стать причиной финансовых трудностей работника. Тяжелые последствия неуплаты:

смерть работника;
доведение до самоубийства;
причинение тяжелого вреда здоровью;
отсутствие средств к существованию;
просрочка платежа по кредиту, ипотечному взносу;
невозможность оплаты коммунальных услуг.

Сотрудник вправе требовать от руководителя организации дополнительную компенсацию. В соответствии с законодательством работодатель обязан перечислить денежные средства за нанесение морального вреда и компенсировать расходы, связанные с обращением в суд. По статье 236 ТК РФ размер неустойки зависит от суммы задолженности за каждый просроченный день и ставки Центрального Банка – 1/ 300.

Невыплата при увольнении

Нарушение законодательства – отсутствие своевременных начислений при действующем трудовом договоре и после аннулирования деловых отношений.

Невыплаты зарплаты

Работник должен знать, что делать, когда не платят зарплату при увольнении. При задержке свыше 15 дней сотрудник вправе мирно урегулировать конфликт – составить досудебную претензию на имя руководителя предприятия. Неудовлетворение запроса или игнорирование обращения является причиной оформления жалобы в суд. Максимальный срок составления искового заявления – 30 дней с момента увольнения. При рассмотрении дела в вышестоящей инстанции гражданин вправе требовать выплатить дополнительную компенсацию.

Ответственность работодателя за неуплату з/п

После выявления факта несоблюдения федеральных нормативно-правовых актов сотрудник обязан знать, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, для применения в отношении руководителя организации мер наказания. Привлечение к ответственности невозможно при мирном урегулировании конфликта. Для назначения санкции нужно составить жалобу в надзорные органы.

Материальная

Директор компании обязан выплатить неустойку за каждые сутки задержки денежных средств после истечения 15-дневного периода. Размер компенсации устанавливается локальными правовыми документами с учетом ставки ЦБ РФ. При начислении суммы учитываются выходные и праздники. Отсутствие финансов на личном счете компании не является причиной отсрочки платежа по задолженности.

При возникновении данной ситуации расчет производится наличными средствами. Размер компенсации морального вреда определяется по соглашению сторон.

Административная

По ст. 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к ответственности за отсутствие выплат в течение срока, превышающего 15 дней. Предусмотренные меры наказания – штраф должному лицу и индивидуальному предпринимателю до 50000 рублей, организации – от 30 до 50 тысяч или приостановление деятельности до 3 месяцев.

За повторное нарушение законодательства в течение года возможна дисквалификация предприятия до 365 дней. Отстранение юридических лиц от выполнения дел за вторичное несоблюдение нормативных документов не предусмотрено. Исковой срок давности по административному правонарушению, связанному с задержкой зарплаты, составляет 2 месяца с момента выявления противозаконных действий.

Читайте также: Герасимов с в ИП отзывы

Уголовная

Применение норм УК РФ допустимо при доказательстве намеренной невыплаты дохода директором компании ради корыстных целей.

Предусмотренные меры наказания при частичной задержке денежных средств на 90 суток и более – наложение штрафа до 120 тысяч рублей, запрет на осуществление трудовой деятельности в определенной должности на протяжении 1 года, принудительные работы до 2 лет или заключение под стражу до 12 месяцев. Привлечение к уголовной ответственности происходит при полном отсутствии зарплаты в течение 60 дней. При выявленном нарушении для руководителей компании назначаются штраф до 500 тысяч рублей, санкция в размере трехлетнего официального дохода виновного лица, запрет на деятельность в определенной должности до 5 лет, принудительные работы до 36 месяцев, заключение под стражу до 3 лет.

Компенсация за дни задержки з/п

Расчет просрочки начинается с первого дня невыплаты ежемесячной прибыли. Компенсация назначается за весь период задержки вне зависимости от отсутствия сотрудника на рабочем месте. Для установления итоговой суммы размер задолженности умножается на количество дней просрочки и 1/300 от единой ставки рефинансирования Центрального Банка России на момент исчисления. Сотрудник вправе потребовать переиндексацию оклада по причине ежегодной инфляции.

Каждый официально трудоустроенный граждан должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату. Получение законных денежных средств возможно при составлении досудебной претензии или обращении в надзорные органы. Удовлетворение жалобы осуществляется на основании заявления и документов, подтверждающих нарушение руководителем компании нормативно-правовых актов. При обнаружении факта незаконной задержки зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

С этим читают:

Уголовное наказание за невыплату заработной платы
Правильное внесение даты удержания налога в форму 6 НДФЛ
Что делать, если в день увольнения сотрудник не получил зарплату
Что делать, если вынуждают уволиться

Источник: trudopravo.ru

Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать?

Рассказываем, как получить положенную зарплату от работодателя, с которым не заключён трудовой договор.

— Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. Нас попросили отработать две недели. Отработал, но денег мне до сих пор не заплатили. Что делать?

Законодательно понятие «неофициальная работа» не закреплено, но в реальной жизни нередко можно встретить тех, кто работает без оформления. В таком случае человек идёт на осознанные риски, ведь отсутствие записи в трудовой книжке или трудового договора фактически лишает сотрудников любых прав и гарантий, связанных с Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель может не оплачивать отпуск, лишить премий и компенсаций своих сотрудников, а также задерживать или не выплачивать зарплату.

1951 2

Во время трудоустройства работодатель, следуя статье 67 Трудового кодекса РФ, должен заключить с будущим сотрудником трудовой договор, в котором прописаны все условия работы, а также выполнить все действия, предусмотренные трудовым законодательством. В законе также говорится, что даже не оформленный письменно договор считается заключённым, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению работы на предприятии.

Поэтому если вы чётко выполняли поставленные задачи, у вас был определённый график, установленный обеденный перерыв и прочие атрибуты рабочего распорядка, а вам за работу не заплатили, то можете смело обращаться в суд. Это, конечно, при условии, что работодатель не хочет идти на мировую и решать всё в досудебном порядке.

— В трудовой инспекции рассматриваются только официально заключённые трудовые отношения с работодателем: приказ о приёме на работу, трудовой договор, запись в трудовой книжке. Если этого нет, нужно подтверждать трудовые отношения в судебном порядке и доказывать, была ли с работодателем установлена какая-то договорённость. Например, о сроках выплаты зарплаты, сколько длится рабочий день, в какое время обед и так далее. Если все эти договорённости были и работодатель платил вам деньги за всё это, то можно признать эти отношения трудовыми и обязать работодателя внести запись в вашу трудовую книжку и выплатить все страховые взносы, — рассказывает государственный инспектор труда Роман Трапицын. — Также работодатель может оформить гражданско-правовой договор на выполнение определённого вида работ, но это формально уже не является трудовыми отношениями.

Прежде чем отправляться в суд, позаботьтесь о доказательствах того, что вы действительно работали. Например, найдите свидетелей, которые подтвердят ваши слова — ими могут стать клиенты организации или ваши сослуживцы. Также доказательствами послужат любые документы, связанные с вами и вашим работодателем: копии договоров, актов, накладных, распечатки телефонных звонков должностным лицам организации, копии заявлений с подписью руководства и прочие.

— Выплата задолженности по зарплате будет назначена судьёй, если он решит ваши доказательства убедительными и признает ваши отношения трудовыми или гражданско-правовыми. Вообще лучше всегда получать и хранить все необходимые документы, связанные с работой, и официально оформлять отношения, в том числе и трудовые, — рассказывает сотрудник Трудовой инспекции Кировской области.

За несоблюдение трудового законодательства работодателя может ждать штраф или приостановление деятельности на некоторое время. Помимо этого работодатель, который не выполняет обязанности налогового агента (проще говоря, уклоняется от уплаты налогов),может понести уголовную ответственность по статье 199.1 УК РФ. В этом случае его ждёт штраф от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы сроком до шести лет.

О главном — коротко:

Обязательно заключайте с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор.
Если трудовые отношения не были оформлены, а работодатель не выплачивает зарплату, попробуйте урегулировать вопрос сначала в досудебном порядке.
Если работодатель отказывается идти на мировую, обращайтесь в суд.
Соберите все доказательства, которые укажут, что вы действительно работали в данной организации — это любые документы и свидетели.

Источник: kirov-portal.ru

Куда обращаться, если не платят зарплату

На сегодняшний день, финансовая нестабильность в стране очень сильно отражается на ценах, а также на сотрудниках предприятий. Одних сокращают, других отказываются брать на работу, а третьим не выплачивают заработную плату. Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы Ответственность за невыплату заработной платы Оплата сверхурочной работы

Если оформлен не официально и работодатель не выплачивает зарплату

Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.

Статья 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но в последнее время, все чаще стали появляться случаи, когда сотрудник принимается на неофициальную должность и получает серую зарплату. В этом случае, речь о заключении договора не ведется.

В данной ситуации есть как свои минусы, так и плюсы.

Итак, негативные последствия неофициального трудоустройства:

Никаких выплат по беременности, больничный лист не оплачивается, кроме того, вы остаетесь без премий, надбавок и доплат;
Переработка не оплачивается, возможна задержка заплаты или вовсе ее неуплата;
Зарплата и стаж не учитываются при начислении пенсии;
Полученные травмы вам никак не компенсируют.

Теперь рассмотрим положительные стороны:

Экономия на уплате налогов.
С зарплаты не идут отчисления в счет алиментов;
Никакой юридической ответственности за свои действия;
Зарплата может быть выше, чем при официальном трудоустройстве.

Посмотрев на эти списки, вы должны самостоятельно все взвесить и решить, нужно ли вам это или нет. Стоит помнить, что при неофициальном трудоустройстве нередки случаи невыплаты заработной платы, что в следствии приводит к одному и тому же вопросу — что делать, если работала неофициально и работодатель не выплачивает зарплату?

Для начала стоит определиться с тем, какое наказание грозит начальству за то, что он не составил договор и не принял вас официально на работу. Данная ситуация полностью регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Кроме того, если вы работаете неофициально, то начальник не является в отношении вас налоговым агентом, следовательно, за это в частности ему также грозит наказание, но только уже уголовное.

Статья 199.1 УК РФ:

Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Теперь уже перейдем непосредственно к вопросу — куда можно обратиться, если работодатель не выплачивают зарплату неофициально трудоустроенному лицу? Согласно абзацу 2 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор является заключенным, если работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Абзац 2 статьи 67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Следовательно, свои права вы можете защитить, обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но для того, чтобы отстоять свою сторону, необходимо доказать тот факт, что вы действительно работали в данной организации.

Для этого, необходимо предоставить свидетельские показания сотрудников или клиентов, которые видели вас на рабочем месте. Также, большую роль в данном деле сыграют копии документов, на которых будет проставлена ваша подпись (накладные, акты приема и передачи товара, договора).

Предоставив всю необходимую доказательную базу, по факту вашего обращения будет проведена проверка, вследствие чего работодателя привлекут к ответственности.

Невыплата заработной платы в срок согласно УК РФ

Теперь, пожалуй, поговорим о тех, кто работает на предприятии официально, но заработную плату не получает. Задержка выплачиваемых денег работодателем не приемлема, независимо от суммы и вида платежа. К сожалению, в последнее время участились случаи, когда зарплата не выплачивается по два, а то и по три месяца.

Любой работник начинает сразу задаваться вопросом, а что делать согласно УК РФ, если не платят зарплату 2 месяца?

Конечно же, работодателю грозит уголовное наказание за данное деяние.

Часть 2 статьи 145.1 УК РФ:

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Тревожным звоночком должна стать невыплата заработной платы более 15 дней. Без трудового договора вы, конечно, не можете предпринять ничего, кроме обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру, однако для «официальных» сотрудников выход имеется.

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае невыплаты заработной платы более 15 дней, сотрудник имеет право письменно уведомить работодателя о приостановлении своей деятельности и не выходить на работу вплоть до момента осуществления выплат.

Статья 142 ТК РФ:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видите, в любой ситуации, законодательство нацелено на защиту интересов сотрудника.

Обращаемся в прокуратуру

Невыплата любых пособий, аванса и зарплаты является серьезным основанием для обращения в прокуратуру по невыплате заработной платы согласно ТК РФ. Но для того, чтобы писать туда заявление, необходимо пройти небольшой путь.

Изначально составляем заявление, с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах. Первый направляем работодателю, а на втором просим проставить отметку о принятии, и оставляем данный документ у себя. Если задолженность не была погашена, переходим ко второму шагу.
Приостанавливаем свою рабочую деятельность, направив работодателю письменное уведомление. Но данное мероприятие может быть осуществлено только в том случае, если задержка зарплаты составляет более 15 дней. Если вам не поступило письменного уведомления о выплате задолженности, тогда переходим к более серьезным мерам.
Направляем свое обращение в трудовую инспекцию, в комиссию по трудовым спорам, в профсоюз, в районный городской суд, в районную городскую прокуратуру при задержке более двух месяцев.

Теперь, когда вы знаете куда звонить и жаловаться, если не платят зарплату, работодатель не останется безнаказанным.

Как заставить работодателя платить белую зарплату

Серая или черная зарплата лишает вас большого количества пособий, в том числе отчислений в пенсионный фонд. Также, сотрудник, получающий заработную плату в конверте не получает заслуженного стажа.

Для решения данного вопроса, следует задать себе вопрос, а нужна ли вам такая работа? Может, стоит поискать другое место или же вы хотите бороться с нечестным работодателем?

В том случае, если вы выбрали последний вариант, тогда вам необходимо:

Обратиться в налоговый орган по месту положения вашей организации;
Обратиться в профсоюз, если таковой имеется, с просьбой защитить ваши права;
Подать заявку в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования по месту нахождения предприятия, с просьбой предоставить вам информации об отчислении работодателем соответствующих взносов;
Составляем и направляем работодателю письменное обращение с просьбой, оформить вас официально и погасить все задолженности в фондах;

Если это не помогло, тогда вам следует обратиться уже в вышестоящие инстанции – трудовая инспекция, прокуратура, суд.

Кто платит зарплату, если фирма ликвидировалась

Ликвидация организации относится к категории расторжения договора по инициативе работодателя.

Пункт 1 абзаца 1 статьи 81 ТК РФ:

ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, расчет производит сама фирма в день увольнения. Если же в этот день сотрудник отсутствовал, тогда расчет проводится на следующий день по требованию сотрудника.

Статья 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Стоит отметить тот факт, что работник имеет право требовать следующие виды выплат:

Не выплаченную заработную плату;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;

Порядок и сроки осуществления выплат регламентируется статьей 136 ТК РФ. Если на момент издания приказа об увольнении, работодатель будет иметь задолженность перед сотрудниками, то она также должна быть погашена.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы всегда можете обратиться в нашу юридическую фирму для осуществления консультации.

Источник: trudzakon.ru