ИП режим коммерческой тайны

Гриф коммерческая тайна — это проставляемая на электронных или бумажных документах пометка, указывающая на необходимость сохранения конфиденциальности их содержания. Как выглядит эта пометка и в каких случаях применяется, расскажем в нашей статье.

Гриф коммерческой тайны — образец, понятие и правовые основы регулирования

Юридическим базисом для защиты сведений, отнесенных к коммерческой тайне, являются нормы закона «О коммерческой…» от 29.07.2004 № 98-ФЗ. Статья 10 данного закона определяет перечень мер, которые организация обязана принимать для ее защиты.

Среди них — требование о необходимости проставления на документах конфиденциального характера грифа коммерческой тайны, который служит визуальным оповещением для всех знакомящихся с имеющейся в них информацией лиц о ее закрытом характере.

Внешний вид и способы проставления грифа

Чаще всего гриф выполняется в виде прямоугольной рамки, в центре которой размещается вся необходимая информация. Например:

Ноу-хау a.k.a. коммерческая тайна: самый загадочный объект исключительного права

Общество с ограниченной

Красногорск, ул. Лесная, 8

№ экземпляра ___. Всего экземпляров ___

Срок действия режима:

с «___» _________ 20 __ г. по «__» ________ 20 __ г.

На бумажные носители, упаковки для дисков и иных цифровых носителей данный гриф может наноситься как вручную, так и при помощи специального штампа. Что же касается электронных документов, то на них гриф может проставляться при помощи колонтитулов или в виде специального изображения.

Проставляется гриф коммерческая тайна обычно в правом верхнем углу документа. При этом в случае, когда документ включает в себя несколько страниц, пометку достаточно сделать только на первом (титульном) листе.

Статья 10 ФЗ № 98 указывает, что гриф коммерческая тайна должен содержать в себе следующую обязательную информацию (она не является исчерпывающей, хозяйствующий субъект вправе указывать и иные сведения):

словосочетание «Коммерческая тайна»;
для компаний — полное наименование и местонахождения;
для ИП — инициалы предпринимателя (Ф. И. О) и место проживания.

Важно помнить, что нормы ФЗ № 98 помимо указания обязательных сведений не обозначают каких-либо иных требований к использованию данного грифа. Однако практика показывает, что размещения только обязательных сведений (словосочетания «коммерческая тайна», наименования и адреса организации) для полноценного использования грифа недостаточно. В частности, дополнительно возможно обозначение даты введения соответствующего режима, срока его действия, количества экземпляров документа и т. д.

В случае если в компании выстроена внутренняя иерархия режимов конфиденциальности сведений, следует указывать, какой именно режим распространяется на помеченный документ. Например, если информация может быть использована только директором и главным бухгалтером, то дополнительно гриф может содержать пометку «строго конфиденциально»; если с документом могут знакомиться иные руководящие работники — «конфиденциально» и т. д.

Как установить режим коммерческой тайны?

Порядок обращения документов с грифом коммерческой тайны

Пункт 2 статьи 14 ФЗ № 98 определяет, что работник, разгласивший информацию, защищенную таким грифом, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Ответственность в данном случае предполагает увольнение, согласно статье 81 ТК РФ. Кроме того, статья 6.1 ФЗ № 98 наделяет владельца конфиденциальной информации также правом взыскания с виновного лица ущерба, который был причинен разглашением коммерческой тайны. При этом речь может идти как о действующем работнике, так и о лице, ранее работавшем в компании и разгласившем конфиденциальные сведения после увольнения.

Не стоит забывать и о возможности привлечения к уголовной ответственности работника организации по статье 183 УК РФ за неправомерное разглашение или использование в корыстных целях конфиденциальной информации организации.

Однако следует понимать, что одного только факта нанесения на документ, содержащий в себе конфиденциальную информацию, грифа секретности, согласно положениям пункта 5 статьи 11 ФЗ № 98, для привлечения сотрудника (бывшего сотрудника) к ответственности недостаточно. Помимо нанесения отметок на закрытые документы статья 10 ФЗ № 98 предписывает обязательное выполнение следующих мероприятий:

Правовое регулирование режима коммерческой тайны

Правовой основной регулирования на локальном уровне процессов работы с документами конфиденциального характера должен являться внутренний акт компании (положение, инструкция и т. п.). Данный документ (подробнее о нем читайте в нашей специальной статье) должен содержать разделы, в которых указываются:

Перечень сведений, защищаемых грифом коммерческой тайны.
Перечень лиц, обладающих правом устанавливать/снимать режим секретности, и срок действия режима.
Ответственное лицо, обладающее правом пометки документов грифом, а также обеспечивающее режим ограниченного доступа (при необходимости ознакомления определенных лиц и т. д.).
Перечень лиц, имеющих допуск (для ознакомления) к закрытым документам в связи со спецификой трудовой деятельности, а также порядок ведения формуляров (журналов) учета фактов ознакомления с конфиденциальной информацией иных работников.
Перечень технических средств и порядок их применения для защиты конфиденциальной информации.

При подготовке внутреннего акта также следует помнить о требованиях статьи 11 ФЗ № 98, которая определяет следующий порядок ознакомления сотрудников с документами, защищенными данным грифом:

Работник должен быть ознакомлен под расписку с действующим в компании режимом сохранения коммерческой тайны, перечнем сведений, которые к ней отнесены, и мерами наказания, которые могут быть применены к нему в случае ее разглашения (данные пункты должны содержаться в трудовом договоре либо локальном акте, который будет являться приложением к трудовому соглашению).
Работнику должны быть созданы все условия для ознакомления с документами конфиденциального характера при одновременном соблюдении мер ограничения доступа к ним посторонних лиц.

Технические меры защиты коммерческой тайны

Пункт 4 статьи 10 ФЗ № 98 обязывает компанию использовать и методы технической защиты для носителей, отмеченных грифом коммерческой тайны. Таковыми могут быть:

хранение документов в местах, исключающих доступ к ним посторонних лиц и смешение с другими носителями информации (специальные помещения, сейфы и т. д.);
при размещении конфиденциальной информации в электронном виде ее носители также должны храниться в изолированных от постороннего доступа местах и быть защищенными паролями;
создание соответствующих учетных записей с ограниченными правами для просмотра закрытых сведений, если конфиденциальная информация размещается в локальных сетях компании или программах (базах данных), к которым требуется доступ нескольких сотрудников, а также обеспечение защиты сети от несанкционированного доступа при помощи паролей или специальных программ.

Какие сведения могут быть защищены грифом коммерческой тайны?

Правом отнесения тех или иных сведений к коммерческой тайне в силу правомочий, определенных статьей 4 ФЗ № 98, обладает их владелец, то есть сама компания в лице ее руководителя или иного уполномоченного лица. При решении вопроса о возможности и необходимости закрытия той и или иной информации следует руководствоваться положениями статьи 3 ФЗ того же ФЗ, которые определяют, что же такое коммерческое тайна.

Так, согласно обозначенной норме, коммерческая тайна — это режим ограничения доступа к информации, благодаря которому ее обладатель в настоящее время или в будущем может увеличить свои доходы, уменьшить неоправданные расходы, сохранить либо улучшить свое положение на товарном рынке или извлечь иную коммерческую выгоду.

Кроме того, пункт 2 статьи 3 ФЗ № 98 предлагает классификацию сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне:

Производственная информация: технологические схемы и карты, чертежи, описание производственных процессов, инженерно-конструкторская документация и т. п.
Открытия, ноу-хау, планы внедрения новых технологий и методов производства.
Информация о финансово-экономическом положении компании: платежеспособность, величина и нормы прибыли, методика ценообразования.
Сведения организационного характера: способы организации производства или ведения бизнеса, информация о проводимых переговорах и предлагаемых партнерам условиях сделок, о клиентах, планах расширения деятельности или увеличения объемов производства и т. д.

Что нельзя относить к коммерческой тайне?

Определенные статьей 3 ФЗ № 98 критерии отнесения тех или иных сведений к разряду конфиденциальных позволяют компании засекречивать практически любую информацию о своей деятельности. В связи с этим для обеспечения нормального взаимодействия компаний с гражданами и другими организациями в статье 5 ФЗ № 98 предусмотрен перечень данных, которые не могут быть конфиденциальными. Согласно данному перечню, не могут быть таковыми сведения, содержащиеся в учредительных документах и соответствующих реестрах (ЕГРЮЛ, ЕГРН, ЕФРСДЮЛ и т. д.), а также информация:

о лицензиях и иных разрешительных документах;
негативных факторах, имеющих место при функционировании компании, и их влиянии на безопасность граждан (загрязнении воды, воздуха, почв, состоянии пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической обстановке и т. д.);
численности и специализации работников, оплате и условиях труда, вакансиях, показателях профзаболеваемости и профтравматизма;
задолженности по зарплате перед работниками и долгах по иных социальным выплатам;
фактах нарушения законодательства компанией и привлечения ее к ответственности;
размерах и источниках доходов некоммерческих структур, их расходах, составе имущества, численности и суммах оплаты труда работников;
лицах, имеющих право представлять интересы компании без доверенности.

Также не могут быть конфиденциальными данные, которые должны раскрываться на основании требований действующего законодательства.

Подводя итог, остается отметить, что использование грифа коммерческой тайны тесно связано с вопросами защиты конфиденциальности сведений в организации в целом. Это означает, что использование данного грифа должно быть сопряжено с применением других (правовых и технических) средств защиты секретной информации от доступа к ней посторонних лиц.

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Как защитить важную для бизнеса информацию: 5 шагов по введению режима коммерческой тайны

В наших реалиях информация обладает большой ценностью, а ее защита является обязанностью практически каждого работника организации. Но, как правило, коммерчески значимую информацию приходится раскрывать в процессе работы с контрагентами. О том, как ввести в компании режим коммерческой тайны и как его использовать, рассказала директор юридической компании «РЕСОЛВА Консалт» Людмила Царик.

Нельзя нарушить то, чего нет

Ситуация: работник одной из организаций «делился» на регулярной основе документами, положениями и иной информацией, касающейся финансовой деятельности, со своими коллегами из другой частной организации. Работник знает о том, что это конфиденциальная информация, но порядок обращения работы с такой информацией не урегулирован в надлежащей форме в компании.

После того, как было установлено, что работник нарушает конфиденциальность документооборота, его уволили по статье за нарушение режима коммерческой тайны.

Итог: Работник обратился в суд, и суд обязал организацию восстановить сотрудника и выплатить компенсацию и моральный ущерб в связи с тем, что в организации отсутствует как таковой режим коммерческой тайны и работники с ним письменно не ознакомлены.

Поэтому, чтобы защитить важную информацию от сотрудников и третьих лиц и ввести режим коммерческой тайны, необходимо:

Определить, что будет входить в понятие коммерческой тайны.
Разработать положение о коммерческой тайне.
Ознакомить с Положением всех работников организации под роспись.
Создать условия для хранения документов, входящих в перечень коммерческий тайны.
Вести, по возможности, журнал доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

С чего начать при вводе в организации режима коммерческой тайны

Коммерческая тайна (сведения, информация) организации означает данные, с помощью которых можно получить коммерческую выгоду, например уменьшить расходы, увеличить доходы, работать на определенных условиях с контрагентами и финансовыми организациями и т.п. (ч. 2 ст. 5 Закона о коммерческой тайне).

ВАЖНО
Законодательством установлен перечень сведений, которые не могут быть коммерческой тайной. Это, например, информация о численности и составе работников юрлица, наличии вакансий, составе имущества государственных юрлиц.
Также в Законе «О коммерческой тайне» нет исчерпывающего списка сведений, которые можно защищать. Руководитель решает это сам.

Какие конкретно сведения будут составлять коммерческую тайну, необходимо документально зафиксировать в локальном акте организации, например Положении о коммерческой тайне. Либо это может быть Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный приказом руководителя, протоколом уполномоченного органа.

Для начала выберите информацию, которую стоит защитить. Чаще всего это взаимоотношения с финансово-банковскими структурами, госорганами, технологии производства, списки поставщиков и клиентов, условия сделок, финансовая отчетность организации, стратегия развития организации и бизнес-модели.

Примеры того, что допустимо и что нельзя включать в понятие коммерческой тайны:

Допустимо

Сведения о контрагентах
Маркетинговые исследования
Реклама и стратегия рекламных процессов
Технологические процессы
Стратегические планы
Информация о методах управления и внутренней организации компании
Любая переписка с контрагентами и госорганами
Финансовое состояние организации

Нельзя

Информация о численности и составе работников организации
Наличие вакансий
Задолженность по зарплате
Список лиц, которые могут представлять организацию без доверенности
Номер лицензии на осуществление деятельности

Читайте также: Закрыл ИП что дальше

Когда нужен режим конфиденциальности

Режим конфиденциальности нужен при взаимодействии с внешними контрагентами и партнерами.

Без коммерческой тайны ввести режим конфиденциальности в организации нельзя.

Пример 1.
Ваш партнер (контрагент) не сможет использовать информацию, защищенную режимом коммерческой тайны, в своей работе. Если такой факт произойдет, то вы сможете защитить свои нарушенные права о конфиденциальности и потребовать выплаты денежной компенсации за нарушенный режим конфиденциальности.
Пример 2.
Разработчику был с вашей стороны предоставлен пароль от CRM вашей организации в рамках договорных отношений, а разработчик скопировал вашу базу контрагентов и продал ее третьим лицам. Если по договору это была конфиденциальная информация, то необходимо отстаивать нарушенное право в суде.

Правильно установленный режим коммерческой тайны позволит организации снизить риски распространения информации вне организации и ее неправомерного использования, сохранить конфиденциальные сведения.

Шаги по установлению режима коммерческой тайны

Наличие в организации сведений, соответствующих критериям установления режима коммерческой тайны, не означает автоматическую защиту такой информации в качестве коммерческой тайны. Для этого придется совершить несколько шагов:

ШАГ 1

Принять решение об установлении режима коммерческой тайны и назначить ответственных лиц.

ШАГ 2

Разработать план по установлению режима коммерческой тайны, куда будут входить:

сведения, составляющие коммерческую тайну;
перечень ответственных лиц;
технические вопросы, связанные с исполнением работниками режима коммерческой тайны.

ШАГ 3

Установить ограниченный доступ к коммерческой тайне. Это делается путем установления порядка обращения к носителям коммерческой тайны и контроля за соблюдением такого порядка. Для этого разрабатываются и утверждаются локальные внутренние документы о режиме коммерческой тайны.

ШАГ 4.

Составить список лиц организации, получивших доступ к коммерческой тайне.

ШАГ 5.

Отношения, связанные с режимом коммерческой тайны работников в организации, должны быть письменно закреплены в трудовом договоре с работниками с пунктом о ее неразглашении, а также дополнительно — во внутренних локальных документах организации.

Если перечисленные шаги не были приняты, режим коммерческой тайны считается неустановленным, а информация не подлежит защите.

Это лишает возможности предъявления претензий со стороны организации в случае нарушения коммерческой тайны.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Законодательство предусматривает несколько видов ответственности работника за разглашение коммерческой тайны:

уголовная (ст. 255 УК за умышленное разглашение);
административная (ст. 23.6 КоАП за умышленное разглашение);
гражданско-правовая (ст. 19 Закона о коммерческой тайне), при которой в случае разглашения коммерческой тайны и в иных случаях физические и юридические лица, государственные органы и их должностные лица обязаны:

прекратить соответствующие действия;
возместить убытки (включая упущенную выгоду), причиненные владельцу коммерческой тайны, если иное не предусмотрено условиями гражданско-правового договора.

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, являясь гражданско-правовым договором, может предусматривать только гражданско-правовую ответственность.

Примерная формулировка ответственности в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны для работника организации:
«…в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в Положении о коммерческой тайне, наниматель вправе взыскать с работника штрафы в следующих размерах и порядке: за пересылку сведений, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам посредством электронной почты или через мессенджеры (перечислить названия) иными доказанными способами — _______ базовых величин за каждый доказанный факт пересылки (передачи, копирования); за передачу или опубликование сведений, составляющих коммерческую тайну на любых интернет-ресурсах, иными способами — ____ базовых величин за каждый доказанный факт опубликования».

Вывод

Защищать важно и нужно любую информацию, которая может принести организации прибыль, если это не запрещено законом. Но лучше защитить коммерчески важную информацию путем введения режима коммерческой тайны и предотвратить ее раскрытие, чем неправомерно взыскать компенсацию за ее передачу третьим лицам либо неправомерно уволить работника организации, тем самым понести еще большие убытки, как материальные, так и репутационные.

Источник: probusiness.io

Коммерческая тайна: особенности режима и правовой защиты

Информация — ценный корпоративный актив. Чтобы его не потерять, компания может объявить важные сведения коммерческой тайной. Но сделать это нужно правильно, чтобы сотрудники понимали — в случае разглашения их ожидает ответственность. Рассказываем, что такое коммерческая тайна по закону, как правильно ее оформить и какие действия предпринять в случае разглашения, чтобы взыскать деньги за причинённый ущерб.

Что такое коммерческая тайна

Неразрывная связь с предпринимательской деятельностью. Например, технология производства товаров или сведения о поставщиках, у которых компания закупает сырье, могут являться секретом, а данные о том, сколько человек работает в организации, нет.
Реальная ценность. Если информация никому не интересна и никак не повлияет на состояние бизнеса (например, не повлечет убытков после разглашения), добиться возмещения вреда не удастся.
Отсутствие публичности. В отношении данных, которые можно найти в свободном доступе, режим коммерческой тайны не действует, даже если компания объявит их секретными. Аналогично дела обстоят с информацией, которую фирма обязана раскрывать по закону.
Оформление согласно закону. Недостаточно на словах предупредить сотрудников, что данные являются секретными. Необходимо издать специальное положение, чтобы установить ответственность за их раскрытие.

Какую конкретно информацию отнести к коммерческой тайне — решает компания. Это могут быть данные о методах расчетов, поставщиках и потребителях, маркетинговых исследованиях, запасах сырья и готовых продуктов на складах, используемых материалах и технологиях производства.

Категории конфиденциальной информации

Коммерческая тайна — не то же самое, что государственная. Она не имеет категорий секретности. Даже если добавлять к маркировке «особо важная» или «совершенно секретная», ничего не поменяется — ответственность за распространение, порядок оформления и другие нюансы останутся прежними.

Бизнес

Как продавать на Вайлдберриз

Кто несет ответственность

Взыскать компенсацию за убытки, причиненные разглашением тайны, можно с сотрудников, государственных органов, других юридических лиц — например, контрагентов. Однако для привлечения к ответственности необходимы два условия.

Первое — на предприятии действует режим коммерческой тайны, оформленный с соблюдением всех требований закона. Второе — есть доказательства раскрытия секретной информации сотрудником или госорганом, получившим к ней доступ.

Как защитить коммерческую тайну

Шаг 1. Решите, какая информация является секретом

Подготовьте конкретный перечень сведений, которые будет запрещено разглашать. Главное — избегать расплывчатых формулировок. Например, пункт «технология производства штукатурки» можно трактовать по-разному. Если дойдет до судебного разбирательства, доказать вину сотрудника или контрагента будет сложно. Не забывайте, что публичные сведения (например, данные из устава предприятия) не подпадают под режим коммерческой тайны.

Шаг 2. Определите, кто, как и почему будет иметь доступ к данным

Все, что касается работы с тайной, остается на усмотрение компании — законом никаких запретов не предусмотрено. Вы самостоятельно решаете, кто из работников будет знать ваши секреты и как они могут их использовать. Главное — указать, что можно и нельзя делать со сведениями. Например, пересылать в корпоративном чате можно, а распечатывать, отправлять друзьям или перемещать на внешний накопитель — нельзя.

Шаг 3. Оформите режим коммерческой тайны

Подготовьте приказ о том, что относится к секретной информации, и разработайте специальное положение. В него включите все условия о работе с защищенными сведениями. Ознакомьте работников с документами под подпись и внесите изменения в трудовые договоры — добавьте пункт о том, что они должны соблюдать режим коммерческой тайны. И последнее — все документы, которые являются секретными, отметьте грифом «Коммерческая тайна».

Меры за разглашение

Ответственность за разглашение коммерческой тайны зависит от убытков, причиненных компании, и целей, которые преследовал работник.

Чаще всего применяется гражданско-правовая ответственность — возмещение убытков. Бизнес может запросить как 100 000, так и 1 000 000 рублей — зависит от того, к каким последствиям привело разглашение информации.

Окончательное решение о размере компенсации принимает суд. Для этого он рассматривает материалы дела и доводы сторон. Здесь пригодятся приказы и положения, которые предприятие использовало для введения режима коммерческой тайны.

Другая форма ответственности для нарушителя — дисциплинарная. Она применяется в рамках ст. 192 ТК РФ: компания может уволить сотрудника, разгласившего информацию, сделать замечание или выговор. Какую именно меру выбрать — решает работодатель.

Кроме гражданско-правовой и дисциплинарной, возможна административная и даже уголовная ответственность. В первом случае наказание применяется по ст. 13.14 КоАП РФ — штраф от 5 000 до 200 000 рублей, во втором — по ст. 183 УК РФ со штрафом до 1 500 000 рублей и лишением свободы до 3 лет.

К административной и уголовной ответственности при разглашении тайны привлекают редко. Например, в случае со ст. 183 УК РФ необходимо доказать, что сотрудник намеренно собирал конфиденциальные данные через подкуп коллег, угрозы или другое.

Чтобы обезопасить себя от действий недобросовестных конкурентов и вовремя отключить площадки, которые используют накрутку лидов, используйте Антифрод Calltouch. Сервис автоматически определяет сомнительные звонки и помечает их соответствующим тегом. Вы узнаете, какие подрядчики не оправдывают вложений. С помощью этого инструмента вы также оптимизируете работу контакт-центра — операторы больше не будут тратить время на нецелевые обращения.

Автоматически выявляет некачественные звонки, которые не приводят к продажам, а просто расходуют бюджет.

Выявляет и тегирует сомнительные звонки от недобросовестных рекламных подрядчиков или спам
Позволяет учитывать в отчетах только качественные обращения
Упрощает контроль подрядчиков

Примеры разглашения коммерческой тайны

Бывает, что секреты бизнеса разглашают неосознанно — без цели перепродать информацию или использовать ее для получения другой выгоды. Например, сотрудник гордится новым проектом и рассказывает о нем в своем блоге, забыв о том, что это секрет. У него не было злого умысла, но это не снимает с него ответственности.

Бывают и другие примеры разглашения коммерческой тайны. Например, вынос документов из офиса, фотографирование секретной информации, копирование на жесткий диск или флешку, отправка по электронной почте.

Как доказать

Необходимо провести служебную проверку и получить объяснительную от сотрудника, разгласившего информацию. В качестве доказательств подойдут записи с камер видеонаблюдения, записи из журнала учета, другие подтверждения.

Для взыскания компенсации необходимо обратиться в суд. Потребуется исковое заявление и доказательства нарушения. В иске нужно указать, каким именно способом сотрудник разгласил секретную информацию и к каким последствиям это привело для компании.

Если известно, что работник намеренно собирал конфиденциальные данные и предпринимал для этого незаконные действия (например, шантажировал коллег), подайте заявление в правоохранительные органы. Они проведут проверку и примут решение о возбуждении уголовного дела.

Оптимизируйте маркетинг и увеличивайте продажи вместе с Calltouch
Где прописывается коммерческая тайна?

В положении о коммерческой тайне. В нем указывается, что относится к секретам фирмы, кто из сотрудников имеет к ним доступ, как они могут их использовать и что нельзя с ними делать. Положение начинает действовать только после издания соответствующего приказа.

Кто определяет коммерческую тайну?

Все, что касается коммерческой тайны, определяет руководство компании. Разработкой положения занимается самостоятельно директор или отдельная экспертная комиссия — например, юрист и бухгалтер.

Чем отличается от конфиденциальной информации?

Коммерческая тайна неразрывно связана с рыночной деятельностью и перестает быть ценной после того, как ее раскроют. Этим она отличается от конфиденциальной информации, которая может включать любые сведения (например, о частной жизни) и не теряет своей ценности после разглашения.

Что нельзя признать коммерческой тайной?

Сведения, которые не имеют ценности для компании, являются публичными или подлежат раскрытию по закону. Привлечь к ответственности за разглашение этой информации нельзя.

Сколько хранится коммерческая тайна?

Срок не установлен законом и остается на усмотрение фирмы. Главное — указать его в положении о коммерческой тайне или должностной инструкции.

Коротко о главном

К коммерческой тайне можно отнести сведения, благодаря которым компания получает выгоду — допустим, увеличивает доход или привлекает больше клиентов.
Для защиты коммерческой тайны нужно издать положение о том, что к ней относится и как сотрудникам необходимо с ней работать.
За разглашение тайны можно взыскать компенсацию, а также привлечь к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности — зависит от конкретной ситуации.

Источник: www.calltouch.ru