Вести кадровый учет ИП обязан только при условии найма рабочей силы. Трудовой договор в данном случае играет роль подтверждения найма сотрудника. С этого момента ИП обязан следовать правилам, регулирующим положения текущего законодательства. В противном случае ИП столкнется с ответственностью, в том числе и уголовной. Он должен предоставлять документы на сотрудников по первому же запросу органов трудовой инспекции.
Ведение кадрового учета для ИП представляет собой учет движения сотрудников, основанного на официальном документально подтвержденном приеме, переводе или увольнении. Также учитывается организация труда сотрудников и отношения с ними. В качестве основы для данного процесса выступают внутренние нормативные трудовые акты и первичная кадровая документация.
На необходимость ведения кадрового учета никак не влияет количество работников в штате. При использовании ЕНВД организация не обязана уплачивать налог на прибыль, НДС и имущественный налог. Учет хозяйственных операций, в свою очередь, требует ведения расходно-доходной книги.
ИП с сотрудниками. Как нанять первого сотрудника. Какие отчеты сдавать?
Кадровая документация индивидуального предпринимателя
Давайте определим, что же такое локальный нормативный акт. Статья 8 ТК РФ говорит, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом в некоторых случаях принятия локального нормативного акта работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников, а в некоторых — согласовывать с ним.
— трудовой договор (в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Особенности заключения, расторжения и изменения условий трудового договора предусмотрены ст. ст. 56 — 84.1 ТК РФ);
Как ИП сэкономить на бухгалтере? Или способы самостоятельного ведения учета
УСН (6%) Доходы. Система налогообложения, при применении которой в расчет будут входить только доходы предпринимателя. Да, все просто – берется сумма доходов за квартал и умножается на 6%. Из суммы полученного налога вычитается сумма фактически уплаченных страховых взносов, но не более 50% от суммы налога.
Декларация сдается раз в год, оплата производится авансовыми платежами ежеквартально. То есть, считать налог с доходов придется каждый квартал.
Рекомендуем прочесть: Сумма Мат Капитала В 2021 Году
Далее необходимо определиться, будут ли наниматься работники. Если да, то нужно понимать, что в этом случае добавляется работа по кадровому делопроизводству – приказы, договоры, штатные расписания, графики работы и т.д. А также дополнительно придется сдавать отчетность в ФСС, ИФНС и ПФР по кадрам. Какую именно – будет описано далее в статье.
Как принять и уволить сотрудника — кадровый учет для микропредприятий
- заключается между заказчиком и исполнителем на строго определенный период или, как вариант, до появления нужного, конкретно идентифицированного результата;
- не предусматривает оформления кадровых документов, внесения данных в трудовую книжку, уплаты взноса в ФСС (фонд социального страхования);
- помимо суммы обусловленного вознаграждения, непосредственно указанной в соглашении, заказчик обязан уплатить за конкретного исполнителя подоходный налог (НДФЛ) по стандартной ставке 13%, а также взнос для ПФР (22%) и медицинскую страховку ФФОМС (5,1%).
- Гражданский паспорт, при отсутствии которого можно предъявить временно предоставленное удостоверение личности.
- Свидетельство СНИЛС.
- Для военнообязанных – военный билет.
- Трудовая книжка (не требуется, если работник, уже имеющий основную занятость, трудоустраивается по совместительству).
Кадровая отчетность в 2021 году: календарь кадровика
Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2021 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:
Непредоставление или несвоевременное предоставление отчетов в Росстат образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена нормами статьи 13.19 КоАП РФ и карается денежными штрафами в размере:
Как ИП вести бухгалтерию самостоятельно: пошаговая инструкция 2021 года
Итак, как правильно вести бухгалтерский учет? Ответ один – профессионально. Бухгалтером для ИП может быть штатный работник или специалист компании-аутсорсера. Если количество хозяйственных операций у ИП не слишком велико, то зарплата бухгалтера, принятого на постоянную работу, может оказаться неоправданными расходами. Если же вы готовы самостоятельно заняться своим учетом, то мы расскажем, как это сделать.
- Грамотный выбор системы налогообложения позволит вам выбрать минимально возможную налоговую нагрузку. Чтобы вы не попали по незнанию под определение незаконных налоговых схем, практическое налоговое планирование вашего бизнеса должны проводить специалисты, а не сомнительные советчики.
- От выбранного режима зависит состав отчетности, сроки уплаты налога, возможность получения налоговых льгот.
- Нарушение сроков сдачи отчетности, порядка учета, уплаты налоговых и неналоговых платежей приведет к неприятным санкциям в виде штрафов, споров с налоговой службой, проблем с контрагентами.
- На выбор налогового режима после регистрации ИП отводится совсем немного времени. Так, для перехода на УСН это всего 30 дней после получения свидетельства. Если вы не выберете систему налогообложения сразу, то будете работать на ОСНО. В большинстве случаев для начинающего предпринимателя это самый невыгодный и сложный вариант.
Рекомендуем прочесть: Полуторакратный прожиточный минимум в санкт петербурге 2021
Какие кадровые документы нужны для ИП
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией;
- трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу);
- документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2021 г. № 719);
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки);
- − справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ).
Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доведите до сведения сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Кадровый Учет Для Ип В 2021 Году
Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Инструкции по охране труда и журналы проведения инструктажа. Перечень должностей для которых установлен ненормированный день.
По прежнему продолжает действовать введенный еще в г. Это значит, что со всеми работниками, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Исключением может быть только аутсорсинг ряда непрофильных функций, на проведение которого заключается договор гражданско-правового характера. Что касается непосредственно кадрового делопроизводства, все документы, которые необходимо вести в отношении персонала, оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса, ряда подзаконных актов и ведомственных инструкций.
Кадровый Учет Для Ип В 2021 Году
Работа сверхурочно и оплата труда в выходные и праздничные дни. Виды удержаний из заработной платы работника. Как рассчитать зарплату по окладу? Какая ответственность и штрафы предусмотрены за невыплату заработной платы? Среднее количество рабочих дней в месяце в году. Праздничные и выходные: как происходит оплата труда работников?
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Запись в трудовой книжке об увольнении. Как выдавать расчетные листки по зарплате.
Трудовая книжка — особый документ. Она крайне важна и для самих работников, и для работодателей. Каковы установлены сроки выплаты премий работникам в году? Какая существует ответственность Каков порядок оплаты больничного листа в году? Сроки оплаты и примеры расчета.
Сайт для индивидуальных предпринимателей.
Рекомендуем прочесть: Новые Законы По Материнскому Капиталу 2021
Кадровый Учет Для Ип В 2021 Году
Следующий шаг по внедрению электронных трудовых книжек. Статьи по теме. Номенклатура дел: образец. Входит ли учеба в общий трудовой стаж. Отдел кадров: функции и структура. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск: образец Человеко-часы: как считать. Вопросы по теме.
Как провести аудит кадровой службы. Как составить акт приема-передачи дел главного бухгалтера? Как оформить беременность во время декретного отпуска? Как составить акт приема-передачи работ по договору оказания услуг?
Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Граждан каких стран вы чаще всего принимаете на работу? Стран Дальнего Зарубежья. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Сколько трудовых книжек может быть у работника?
Суд: какие ошибки допустимы в записи об увольнении. Ошибки в больничных — не повод для аннулирования страховых выплат.
Перечень обязательных документов по кадровому делопроизводству 2021
На любом даже самом маленьком предприятии есть работники, а значит, есть необходимость ведения различной кадровой документации.
На активном предприятии данные документы регулярно обновляются, дополняются и циркулируют между отделениями. Отсюда возникает и необходимость регистрации не только их наличия, но и их возможного движения.
Как вести кадровые документы на микропредприятии, типовой договор
Список открыт – норма предусматривает и « другие документы ». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления. Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).
Типовая форма подготовлена Минтрудом в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2021 года №348-ФЗ, согласно которому работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). Но взамен эти нормы должны быть включены в трудовой договор, который заключается на основе типовой формы.
Нужно ли штатное расписание для ИП в 2021 году
Еще одна причина, почему у ИП должно быть штатное расписание – это необходимость принимать работников, руководствуясь количеством штатных единиц. Грамотное ведение внутренней документации позволяет отследить укомплектованность штата, включая сотрудников, работающих на 0,5 ставки.
Заполнение штатного расписания по образцу начинается с указания наименования ИП или организации. Указывается полная форма. При наличии сокращенного названия оно ставится в скобках. Следующим шагом является заполнение кода ОКПО, даты составления и срока действия документа. Также в шапке документа содержится информация о полном количестве штатных единиц, взятая из строки «Итого».
Источник: nl-consalting.ru
Обязательные Кадровые Документы для ИП: Полный список и Основные Требования
Правильное ведение трудовых документов является неотъемлемой частью работы каждого предпринимателя, в том числе и ИП. Независимо от числа сотрудников, которых ИП нанимает на работу, он обязан вести учет трудовых документов. Важно понимать, что отсутствие этих документов может привести к серьезным последствиям, вплоть до увольнения сотрудников или проверки со стороны контролирующих органов.
Основное требование к трудовым документам — их наличие. ИП должен самостоятельно вести учет и создавать необходимые документы. Началом ведения трудовых документов является регистрация ИП, после чего все действия по оформлению сотрудников должны вестись по порядку. Основное положение кадровых документов — это учет личных данных сотрудника, включая данные паспорта, место жительства, образование и опыт работы, а также сведения о его трудоустройстве.
Полный список обязательных кадровых документов включает в себя: приказы о приеме на работу и организации рабочего процесса, трудовые договоры, табель учета рабочего времени, отпускные и оплату труда, положение о службе, инструкция по технике безопасности, учетную книжку и другие документы, в зависимости от особенностей деятельности ИП.
Существует несколько способов упростить ведение кадровых документов: использовать электронные базы данных или программы для учета персональной информации, изготовления табельных номеров или заполнения приказов. Если вы хотите сэкономить время и избежать ошибок, можно также воспользоваться пошаговой инструкцией или видео-инструкцией по оформлению обязательных кадровых документов для ИП.
Обязательные Кадровые Документы для ИП
При организации ИП необходимо учесть ряд обязательных кадровых документов для правильного функционирования предприятия и соблюдения законодательства.
Основными документами являются:
- Свидетельство о государственной регистрации ИП;
- Устав;
- Удостоверение предпринимателя;
- Положение о службе учета и расчета или локальные акты по учету и расчетам, если штатное расписание предприятия его предусматривает;
- Трудовой договор или контракт с индивидуальными предпринимателями, которые оформляют трудоустройство;
- Трудовая книжка или ее аналог, если предприниматель работает на другом предприятии или до открытия собственного.
Кроме того, нужно учесть правила и порядок оформления обязательных документов для упрощенного учета и начала работы ИП.
Обязательные документы для учета и оплаты труда сотрудников ИП обычно включают:
- Трудовые договоры с работниками;
- Пакет сведений о сотруднике;
- Расчетные листки по оплате труда;
- Документы о трудоустройстве и обработку личных данных;
- Должностные инструкции и режим работы;
- Список штатного расписания и распределение обязанностей.
Вопрос о том, какие именно документы должны быть оформлены, зависит от типа ИП, наличия сотрудников и других факторов.
Важно помнить, что обязательные кадровые документы для ИП всегда должны быть подготовлены и находиться внутреннего учета. Это помогает избежать возможных проблем и конфликтов в будущем и обеспечить правильное функционирование предприятия.
В 2023 году были внесены изменения, которые упростили процедуру оформления трудовых отношений для микропредприятий. Теперь у предпринимателя есть возможность использовать упрощенный порядок оформления документов при трудоустройстве сотрудника, что сокращает временные и финансовые затраты.
Таким образом, правильное оформление обязательных кадровых документов для ИП является основным условием для самостоятельного открытия и безопасной работы предприятия.
Полный список документов
- Паспорт и свидетельство о регистрации в качестве ИП (документы, которые подтверждают личность и правомочность предпринимателя);
- Трудовой договор или договор подряда с самим собой (документ, который заключается между ИП и самим собой в целях учета и формирования правового статуса);
- Приказ о приеме на работу или увольнении (документы, которые оформляются при трудоустройстве или ликвидации ИП);
- Трудовой книжка (стандартный документ, который ведется для учета времени работы и оплаты труда);
- Табель учета рабочего времени (документ, в котором отражаются данные о фактическом рабочем времени каждого сотрудника);
- График отпусков (документ, который определяет порядок отпусков и их продолжительность);
- Расчетный лист (документ, в котором отражаются данные о заработной плате, налогах и дополнительных выплатах каждого сотрудника);
- Личные счета сотрудников (документы, связанные с формированием и учетом заработной платы);
- Учет труда (документы, связанные с учетом труда и отчетностью);
- Локальные акты и положения (документы, устанавливающие специфические правила и порядки в организации);
- Штатное расписание (документ, который определяет должности и занимаемые ими сотрудники);
- Положение о кадровой службе (документ, который регулирует функции и порядок работы кадровой службы);
- Обязательные документы по бухгалтерскому учету (документы, которые нужны для ведения бухгалтерского учета ИП);
- Сведения о персональных данных (документы, связанные с обработкой и хранением персональных данных сотрудников);
- Документы, которые приказом руководителя являются обязательными для использования.
При оформлении этих документов необходимо следовать пошаговой инструкции и учитывать текущий порядок и требования законодательства. Для сэкономления времени и ресурсов можно использовать стандартные шаблоны документов или обратиться к профессиональному бухгалтеру или юристу. Также, для уточнения всех вопросов по оформлению документов можно обратиться в регистрационную службу или кадровое агентство.
Видео по оформлению документов для ИП
Для более наглядного представления о процессе оформления документов для ИП можно воспользоваться видеоинструкциями, доступными на различных интернет-площадках. Такие видео помогут разобраться во всех нюансах и дадут полезные советы для успешного осуществления бизнеса.
Упрощенный порядок и способы сэкономить время
Упрощенный порядок оформления документов для ИП позволяет сэкономить время и ресурсы. Использование электронной отчетности и онлайн-сервисов для ведения кадрового учета позволяет автоматизировать многие процессы и сделать их более эффективными. Также, существуют программы и приложения, которые помогают вести учет и составлять необходимые документы. Все это позволяет предпринимателям сосредоточиться на основной деятельности и сократить время, затрачиваемое на бумажную работу.
Основные требования к кадровым документам
Основные требования к кадровым документам включают:
- Трудовую книжку или трудовой договор – это основной документ, устанавливающий правила и условия труда. Он должен быть подготовлен до начала работы сотрудника.
- Приказы о приеме на работу и об увольнении – на них фиксируются изменения в штатном расписании и составе персонала.
- Кадровую картотеку – это систематизированный перечень личных данных сотрудников, включающий информацию о паспортных данных, образовании, месте жительства и других сведениях.
- Табель учета рабочего времени – он используется для записи отработанного времени и может быть в форме бумажного или электронного документа.
- Учетные карточки – это документы, в которых фиксируются все изменения в учете персонала, такие как отпуска, больничные, премии и т. д.
- Перечень должностей и график отпусков – это документы, определяющие должности, регулирующие порядок отпусков и график их предоставления.
- Кадровые договоры и приказы по каждому работнику.
- Налоговый учет ИП – обязательный документ для физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью. В нем указываются все налоговые обязательства и данные о доходах и расходах.
- Открытие счета в банке – для ведения финансовой деятельности бизнеса ИП имеет право открыть счет в любом банке РФ.
- Документы, подтверждающие право осуществления предпринимательской деятельности – в зависимости от вида деятельности ИП необходимо иметь разрешительные документы, лицензии и пр.
- Основные правила и расписание работы – это документы, которые устанавливают рабочие часы, режим работы и график открытия и закрытия предприятия.
- Служба по охране труда должна подготовить инструкции для сотрудников о правилах безопасности и требованиях, связанных с их профессиональной деятельностью.
- Изготовление печати и регистрация печати в налоговой инспекции – это необходимые процедуры для бухгалтерского учета и подписания документов.
- Способы учета и обработки данных – с использованием бухгалтерского и кадрового программного обеспечения, упрощенные табели учета и сэкономить время и ресурсы.
- Видео наблюдение на рабочих местах.
ИП должны быть готовыми к предоставлению обязательных кадровых документов по требованию государственных органов и инспекций. Без полного списка и правильного оформления этих документов ИП может столкнуться с штрафами, проверками и отказе в открытии банковских счетов.
Источник: telefony-doveriya.ru
Кадровый учет
При активном и положительном развитии бизнеса индивидуального предпринимателя рано или поздно он может столкнуться с вопросом потребности в дополнительной рабочей силе. Для ИП более удобным является заключение договоров на оказание услуг, но, тем не менее, законодательством РФ предусмотрена и возможность предпринимателя нанимать работников в штат. При найме сотрудников отчётность и кадровые документы для ИП будут такими же, что и для других предприятий.
Нанимая сотрудников, индивидуальный предприниматель становится ещё и работодателем. Трудовые отношения между работодателем и работником должны быть обязательно официально оформлены. В случае с индивидуальным предпринимательством это делается путём заключения двустороннего трудового договора, который должен быть составлен согласно действующему законодательству.
Налоговые справки
Одной из обязанностей ИП как работодателя является функция налогового агента для своих наемных сотрудников – доход и налог на доход, которые они получают, учитываются в регистре по учёту НДФЛ.
Справку о доходах физических лиц формы 2-НДФЛ запрашивают при оформлении кредита, в государственных ведомствах, при оформлении некоторых виз для выезда за границу и в ряде других случаев. Предоставить справку о доходе сотруднику – обязанность каждого работодателя, в том числе и индивидуального предпринимателя, которому следует разбираться в особенностях заполнения 2-НДФЛ.
Для выплаты необходимой суммы налога руководство фирм должно каждый год высчитывать среднесписочную численность сотрудников и подавать эту информацию в налоговую службу. Делается это еще и для ведения официальной статистики по предприятию.
Кадровая документация
Грамотный кадровый учёт сотрудников необходим в независимости от того, работает в фирме до десятка человек или несколько сотен.
Начиная с процесса приёма специалиста на работу, вся его деятельность, карьерный рост и прочие события вплоть до увольнения или выхода на пенсию должны быть документально отображены. Кадровый учет – это как раз комплекс действий по регламентированию и документированию таких отношений между работодателем и сотрудником. В крупных компаниях для выполнения этой задачи существуют специализированные отделы, в маленьких фирмах этим может заниматься один человек – как правило, это кадровый работник.
Личные дела
Законодательством обязательное ведение личных дел работников предусмотрено только для государственных учреждений. Частные фирмы любых форматов могут делать это по желанию. Однако стоит отметить, что создание личных дел на сотрудников значительно упрощает кадровый учёт организации в целом, упорядочивает и сортирует документацию, гарантируя, что информация о работнике надёжно сохраняется в одном месте и является доступной при необходимости.
Трудовые книжки
В первую очередь на предприятии должно быть налажено соответствующее правилам хранение трудовых книжек. Требуется бережно и ответственно подходить к сохранности и заполнению этого документа, так как трудовая книжка является свидетельством официального трудоустройства и стажа каждого работника. За утерю трудовых книжек на руководство предприятия возлагается административная ответственность.
Характеристики на сотрудников
В трудовой деятельности работодателя и подчинённого возникают ситуации, при которых необходимо составить характеристику. Порой они необходимы для отчётности, иногда для поощрения сотрудника, нередко составляются по запросу из внешней организации. Самым сложным в написании характеристик является объективный взгляд на деятельность и качества сотрудника; обычно этот документ составляется в свободной форме, но при этом требуется соблюдать и некоторые обязательные условия.
В рубрике — «Кадровый учет» 17 материалов.
Ежегодно до 20 января каждый индивидуальный предприниматель и каждый руководитель организации должны подавать в налоговую службу сведения о среднесписочной численности работников. Необходимость предоставления данной отчетности оговорена в пункте 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации.
Опубликовано: 27.02.2017
Читать информацию
Опубликовано: 07.02.2017
Читать информацию
Индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу сотрудников, несут дополнительные обязанности по уплате налогов и за них. Кроме того, как налоговый агент предприниматель должен осуществлять периодическую подготовку различной документации по удержанию подоходного налога. Одним из таких документов является форма 1-НДФЛ.
Опубликовано: 07.02.2017
Читать информацию
Трудовая книжка — главный документ, подтверждающий официальную трудовую деятельность работника и ее продолжительность, проще говоря, стаж. Без нее не обойтись при поиске работы, или оформлении пенсии.
Опубликовано: 28.08.2015
Читать информацию
Наемный работник – это человек, который выполняет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора. Разумеется, у индивидуального предпринимателя, чей бизнес активно развивается, рано или возникает вопрос: может ли ИП нанимать работников?
Опубликовано: 19.03.2013
Читать информацию
Наверное, каждый руководитель хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составления характеристики на работника предприятия. Но намного чаще задачу перекладывают на отдел кадров, вопреки тому, что по-настоящему объективную оценку сотруднику (ее и должна отражать характеристика) может дать только непосредственный руководитель. Ведь именно он, видя профессиональный рост, инициативность или пассивность подчиненного, знает, насколько хорошо или.
Опубликовано: 18.03.2013
Читать информацию
Практически каждый руководитель любого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде. Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.
Опубликовано: 17.03.2013
Читать информацию
Характеристика на сотрудника – это официальный документ, который составляется на предприятии. Она должна отражать сведения о работнике, его профессиональных и личных качествах, а также о его трудовой карьере. Описание должно давать оценку работнику, чтобы руководство или сторонняя организация, по чьему запросу составлен документ, смогли сделать соответствующие выводы. Если вы затрудняетесь с составлением подобного описания, наша.
Опубликовано: 16.03.2013
Читать информацию
Руководители всех рангов и специалисты отдела кадров в своей трудовой деятельности рано или поздно сталкиваются с необходимостью написать отзыв о работе сотрудника предприятия. Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы сомневаетесь в народном творчестве или хотите точно знать все нюансы, давайте попробуем разобраться, что должен отражать такой.
Опубликовано: 16.03.2013
Читать информацию
Согласно законодательству, личные дела (ЛД) обязательно должны вестись на служащих государственных учреждений, остальные предприниматели и юридические лица могут вести подобную документацию по желанию. Но иметь личное дело сотрудника на предприятии очень удобно, потому что вся информация на работника собрана в одном месте, и при желании руководитель или кадровик легко могут получить необходимые сведения о служащем.
Опубликовано: 13.03.2013
Читать информацию
С 2007 года, согласно действующим нормам законодательства, каждый руководитель предприятия (в том числе индивидуальный предприниматель) должен подавать в налоговую службу сведения о среднесписочной численности своих работников по специальной форме. Подавать эти сведения, как уже было сказано выше, должны абсолютно все юридические лица и предприниматели, находящиеся на любой форме налогообложения, даже ИП без работников. Рассмотрим процедуру.
Опубликовано: 06.03.2013
Читать информацию
Согласно ст. 80-й Налогового кодекса РФ, руководитель предприятия, будь то индивидуальный предприниматель (в случаях, если в течение года привлекались наемные работники) или глава общества с ограниченной ответственностью, должен подавать в налоговую службу по месту регистрации организации сведения о среднесписочной численности работников. В статье ниже мы постараемся подробно рассказать, как посчитать среднесписочную численность работников.
Опубликовано: 27.02.2013
Читать информацию
Форма 1-НДФЛ – это налоговая карточка, в которой учитывается доход и налог на доход физического лица. Данный документ был утвержден приказом МНС РФ от 31.10.2003 N БГ-3-04/583 и являлся первичным документом налогового учета, который обязаны были вести налоговые агенты по каждому физическому лицу. С 1 января 2011 года карточка 1-НДФЛ была заменена регистром налогового учета.
Опубликовано: 13.02.2013
Читать информацию
Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять сотрудников. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП как подтверждение данных правоотношений между ним и работодателем.
Опубликовано: 07.02.2013
Читать информацию
Многие наши сограждане, в том числе и индивидуальные предприниматели, время от времени задаются вопросом, где взять справку 2-НДФЛ. Ответ на этот вопрос попробуем дать в этой статье.
Опубликовано: 06.02.2013
Читать информацию
Многие предприниматели, принимающие на работу сотрудников, рано или поздно сталкиваются с вопросом, как заполнить справку 2-НДФЛ. На самом деле ничего сложного в её заполнении нет, тем более что форма данной справки унифицирована и порядок её заполнения регламентирован законодательством. В данной статье рассмотрим все сложности, которые могут возникнуть в процессе оформления такого документа.
Источник: ipinform.ru
