Нужно ли делать Правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных? Или все это можно вписать в трудовой договор?
Также берем на работу кассира. В кассе будет фамилия этого кассира при открытии и закрытии смены. Чтобы не получилось переработок по часам, получается, нужно делать 2/2 и два кассира? Если второго кассира пока нет, то в чеках будет всегда один человек и он работает месяц без выходных?
консультирует: Ольга Медведева
Ведущий эксперт компании КАДИС по кадровым вопросам, преподаватель Информационного центра «КАДИС»
Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
регистрация ип как работодателя
Таким образом, если ИП относится к микропредприятиям и если он заключит с работниками трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 (ст. 309.2 ТК РФ), то он может полностью или частично отказаться от правил трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании, графика отпусков и графика сменности, иных локальных нормативных актов по труду, урегулировав соответствующие вопросы в трудовых договорах работников.
В соответствии с п. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Другими словами, работодатель вправе установить кассиру любой режим работы, в том числе и предоставление выходных дней по скользящему графику, то есть 2 через 2. Главное, чтобы данный режим работы был закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником.
В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Как ИП нанять сотрудника (ИП/РФ)
Исходя из анализа положений действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации, следует вывод, что работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни вне зависимости того, какой режим работы установлен сотруднику.
Следовательно, несоблюдение норм связанных с предоставлением времени отдыха является нарушением и работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Дополнительную информацию смотрите по ссылкам:
Источник: kadis.org
Как ип стать работодателем
Проживаю в г.Архангельске. Работаю у ИП. должен ли работодатель оплатить проезд к месту отдыха и обратно. Если да,то на что сослаться (на какую статью?), как производится расчет. Если я отдыхала за границей.? было 2 перелета Арх-ск-Москва, Москва-Хургада. Обратно так же. в течении какого времени после приезда с отпуска, я могу потребовать компенсацию?
Работодатель закрывает ИП и заставляет писать заявление по собственному желанию, как быть? И как лучше поступить чтобы стать тогда на учёт в центр занятости?
Может ли индивидуальный предприниматель работать по трудовому договору у другого работодателя?
Желательно, со ссылками на нормы права.
Лицом могу ли я продолжить (временно или постоянно) работать на старом месте работы открыв ООО или ИП?
Если вас не затруднит ответьте пожалуйста:
— я на данный момент являюсь физ. лицом, официально работаю в ПАО «Краснодар-зернопродукт» (элеваторы) г. Краснодар, планирую в ближайшее время открыть ИП или возможно ООО и стану юр. лицом.
Скажите — став юр. лицом могу ли я продолжить (временно или постоянно) работать на старом месте работы? ЕСЛИ МОЖНО — ТО НУЖНО ЛИ ОБ ЭТОМ УВЕДОМЛЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ НА КОТОРОГО СЕЙЧАС РАБОТАЮ? (будет ли при этом трудовой договор меняться?) ИЛИ работодателю можно вообще ни чего не говорить и спокойно работать оставаясь при этом ООО или ИП? Интересуюсь т.к из за почти годового стажа есть возможность приобрести ипотеку. Да и вообще старое место работы может служить как подстраховка и дополнительный заработок. Заранее благодарен вам за ответ с уважением Константин.
Была задолженность по алиментам, пристав открыл ИП и отправил его моему работодателю. С моей заработной платы стали удерживать помимо алиментов еще и задолженность (25%+45%). На данный момент ИП в отношении меня окончено (согласно уведомлению об окончании ИП на Госуслугах в конце ноября 2021 г., сумма задолженности 0 руб.), однако до сих пор с меня продолжают удерживать 70% ЗП. Приставы утверждают, что это нормально, работодатель сам должен высчитывать задолженность согласно первоначальных документов. И порекомендовали не ориентироваться на сообщения на Госуслугах.
Работаю в салоне красоты, работодатель изначально не планировал оформлять официально, год назад нас навестила налоговая, работодатель уверил, что выгоднее будет мне открыть ип, чтобы избежать штрафоф и проблем и преподнести камеральному отделу. Условия работы поменены не были после открытия, как работали 50 на 50 так все и осталось, никаких договоров внутри салона со мной заключено небыло. Сейчас ип закрыла, тк совсем стало не выгодно работать на таком процент и платить полностью налог. Вопрос в том, что мне будет, если налоговая проверка придёт снова, что говорить.? Можно ли мне избежать штрафов?
У меня есть исполнительное производство.
Это ИП из одного РОСП (где я раньше жил) передали в РОСП по месту моего фактического проживания (я переехал) и попросил об этом пристава.
В новом РОСП с меня производят взыскания через работодателя, при этом арест на карту приставы с РОСП по новому месту жительства не стали накладывать.
А вот приставы по старому месту жительства после передачи ИП арест с карты не сняли и продолжают удерживать деньги с карты. Законно ли это и что делать?
Только что получил информацию с сайта ФССП, что согласно статья 46 часть 1 п. 4 30.01.2017 прекращено по мне ИП. Прочитал что это за статья и пункты. Не понятно мне стало — каждый месяц по ИЛ у меня работодатель делал отчисления в ФССП. Согласно статье немного не понятно. Мои дальнейшие действия какие.
Заранее спасибо.
Работала на ИП без оформления почти 1 год и 11 месяцев, компенсаций за отпуск не было, последнее время стали выдумывать штрафы, ревизии делались без меня, приписывали недостачи. Склада не было у них, товар на улице под воздействием природы, высчитывали все с меня, уволили меня молча (удалив и рабочего чата), т.к.предупредила, что нужно 4 дня отпуска, опять же сделали ревизию без меня несколько человек и грозят милицией. Что мне делать? Могу ли встречно написать и на них заявление о несправедливом отношении. Как защитить себя грамотно?
Мой муж уволился с работы в мае и летом открыл ИП в той же сфере деятельности. Это обнаружил бывший начальник и стал угрожать судом, т.к. якобы в договоре было подписано, что бывший работник никогда больше не имеет права работать в этой сфере. Насколько мы изучили вопрос, это незаконно.
Но бывший работодатель продолжает угрожать, обещает «закошмарить», «добраться» и не дать спокойно работать. Он может реально чего-то добиться? И не являются ли эти угрозы шантажом?
Я работала в ИП и меня незаконно уволили — выгнали с работы. Я подала иск о восстановлении и оплате вынужденного прогула. После этого работодатель стала звонить на мое предыдущее место работы и говорить обо мне всякие нелицеприятные вещи. Также она каким-то образом заполучила мою переписку вконтакте с подругой (может взломала, может я не вышла из ВК на рабочем компьютере) и отправила бывшему молодому человеку. Является ли это разглашением личной переписки и вторжением в личную жизнь?
Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?
Раньше муж работал у ИП. И работодатель оформил кредит на одного из работников, а муж и жена работодателя пошли поручителями. Пришло СМС из банка о том то в течении 10 дней банком вам будет выслано требование о досрочном взыскании всей суммы задолженности в размере 167999.58. Подскажите пожалуйста, что делать. У нас двое маленьких детей.
И платить долги тем более чужие нам не к чему, тем более и муж и я безработные. Чем нам это грозит?
Работодатель не выплатил з/п при увольнении июнь м-ц, фирма просто забросил, т.е. не стал больше сдавать по ней отчетности, в организации он директор, учредители другие люди, а для себя открыл ИП. Возможно сейчас как то получить свою з/п.
Как построить защиту предпринимателю в суде:
У ИП работал работник 5,5 лет без официального оформления. За этот период работы у этого работника было два работодателя, сначала муж ИП вел (розничная торговля нижнего белья) , затем он ИП закрыл, жена стала руководить. Работник подает в суд о признании всего периода трудовым.
Работал у ИП по договору ИП нолги за меня не платил, в конце марта стал в ЦЗН, жена работает официально 2 детей.. пришол отказ правило нулевого дохода. Можно ли что-то сделать? За ранее большое спс.
Ситуация такая: устроилась на работу к ИП, трудовой договор он не оформил, 4 месяца я работала вообще без какого либо договора, на 5 месяц ИП предоставил договор подряда, который мы подписали, но мне мой экземпляр договора на руки не дали. Я уволилась и потребовала расчёт, на что работодатель заявил, что он мне ничего не должен, стал угрожать тем, что подаст заявление в налоговую, якобы я не платила налоги со своего дохода, как поступить в этой ситуации и оправданы ли угрозы работодателя?
Я работаю у ИП, в нашем городе наш магазин закрывается 1 января, у работодателя есть еще 2 магазина в другом городе, которые находятся за 100 км от моего города. Сегодня 02.12.2017 г работодатель предложил написать по собственному желанию, я отказалась и предложила ему по соглашению сторон, на что он мне ответил, что он не знает как это и ему надо посоветоваться с бухгалтером.
Так же он предложил работу в городе, где магазины остаются, но в моем договоре прописан адрес моей работы. О закрытии магазина он сообщил за месяц, а не за два, как положено. Что я могу от него требовать? На какие стать мне ссылаться. Спасибо.
Взяла справку 2-НДФЛ для подачи 3-НДФЛ и обнаружила, что с 01.07.2016, когда МРОТ стал 7500 руб., работодатель ИП указывает те же 6204 р., как и до 01.07.2016. Соответственно, налог и страховые взносы он уплачивал с 6204 р. Разве ФНС и ПФР, куда подается отчетность, не должны проверять достоверность поданных сведений? Что грозит работодателю, и как действовать работнику?
Ушла в отпуск с последующим увольнением (отпускные и зарплату получила) Но полного расчета не было. (подсказали). Уволилась 08.07.2015 г. В моём случаи я могу рассчитывать на полный расчет? Работодатель (ИП)отказывается. Или читать статью 392 ТК.
У меня такая ситуация по трудоустройству.
1. С 2014 по 2016 работал как ИП. Трудовую на себя не заводил.
2. С 2017 по 2018 работал в ООО. В силу ряда обстоятельств, мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку. Это был стартап с не вполне грамотным ведением кадрового документооборота. При этом взносы и отчисления работодателем вносились, что отражается в электронной трудовой книжке, пенсионном и других фондах.
3. С 2019 г. работаю в гос. организации. При трудоустройстве завели пустую трудовую книжку, в которой данное место работы стало первым.
Подскажите, возможно ли внести предыдущие записи о работе (как ИП и в ООО) в бумажную трудовую книжку, и что для этого требуется? При необходимости, я могу попробовать восстановить трудовой договор с ООО.
Хочу задать вопрос юристу по трудовому праву. Ситуация такая, при увольнении работодатель (ИП) написала мне статью « Сокращение численности работников», хотя магазин свой она закрыла совсем. Объяснила это тем, что мне в ЦЗН будет проще досрочно выйти на пенсию (если повезёт), я предпенсионерка, на пенсию в в 2026 году.
Теперь ЦЗН мне отказывают в начислении пособий, т. к. 3 месяца после мне должен платить работодатель. Но работодатель ссылается на то, что для ИП другие правила и ничего он не должен.
Вопрос, как мне поступить, чтобы с выгодой для себя выйти из этой ситуации? Попросить работодателя внести изменения в трудовую книжку и сменить статью увольнения? Или это работники ЦЗН не компетентны и нужно их «добивать»?
Я работала в магазине канцтоваров продавцом. Трудовая была у меня на руках и записи в ней ни какой не было. Но моя начальница платила за меня какие-то отчисления в пенсионный фонд (по ее словам я была оформлена на пол ставки). Я подписывала один экземпляр договора при устройстве на работу, его забрала мой работодатель.
В середине июля начальница продала свой бизнес другой женщине и закрыла свое ИП. Я посмотрела на новую начальницу и поняла что мы с ней не сработаемся. Не стала у нее работать, без двухнедельной отработки ушла, предворительно все показав ей и объяснив как и что работает. Но с ней же мы никакой договор не заключали. Она теперь грозится уволить меня по статье если я не вернусь к ней.
Говорит что смена собственника не меняет условий договора. Правда ли она сможет это сделать?
В июне 2015 г. подавала исковое заявление в суд о взыскании с работодателя задолженности по зарплате и компенсации отпуска при увольнении. В сентябре 2015 г. был получен исполнительный лист и возбуждено исполнительное производство (ИП) судебными приставами. В апреле 2016 г. ИП прекратили по причине ст. 46, ч. 1, п. 3. Повторно обращаться к приставам не стала, т.к. на сайте в разделе банк данных ИП по данной организации, другим лицам (юридическим) было отказано по той же причине, что и мне. Есть ли какое-то решение данной проблемы?
Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.
На деле же я была полноправным сотрудником:
— Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник. «, есть письма»);
— Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);
— Получила привелегии как сотрудница и т.д.
Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.
По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.
Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?
Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время.
Клиент планировал заказать у ИП у которого я работаю эксклюзивные двери. Был заказан образец, который он оплатил переводом с банковской карты на банковскую карту другого сотрудника, без заключения договора. Образец был передан ему и его устроил, есть видеозапись передачи камерой в салоне.
В данный момент камнем преткновения стало то, что он не хочет заключать договор с моим работодателем — ИП, ввиду того, что он ему не доверяет, ему хочется каких-то гарантий. Расписок, поручительств он кого бы то ни было, помимо юридического договора с прописанными сроками, неустойками итд. и чеков об оплате, какие естественно мы ему можем выдать.
Но ему хочется чего то свыше, на что мы пойти не можем. Как правильно и на основании чего отказать данному клиенту? Сейчас он упирает на то что зря потратил на нас время и деньги на образец. Может ли он что-то предъявить нам (точнее моей коллеге) в отношении переданного ему ранее образца?
Чтобы получить ипотеку, банк предложил оформить справку по форме банка, где указать зарплату в разы больше, чем в справке 2-НДФЛ. Работодатель (ИП) написал такую справку, указав в ней зарплату больше, чем в справке 2-НДФЛ. Предоставив такую справку в банк (срок ее действия был обозначен 30 суток), в получении ипотеки однако было отказано.
Через некоторое время данная справка стала предметом возбуждения уголовного дела по статья 327 часть 3 УК РФ в отношении лица, желающего получить ипотеку, дело хотят направить в суд. При этом лицо, которое хотело взять ипотеку платёжеспособно и зарплата была реально той, что указана в справке по форме банка. Является ли такая справка по форме банка документом и есть в данном случае в действиях желающего получить ипотеку состав преступления, предусмотренного ч.3 ст.327 УК РФ? Спасибо.
Добрый день. У меня такая ситуация. Работаю на ИП с конца марта по настоящее время, за этот период успела посидеть два раза на больничном, первый раз примерно неделю-1,5, второй раз сейчас с 9 августа по настоящее время. Есть ли какое-то положение у работодателей по поводу больничного? Т.е. сколько раз в год я могу садиться на него.
Директор передал через бухгалтерию, что как только я закрываю свой больничный лист-это мой последний рабочий день у него. Скорей всего он скажет в приказном тоне писать по собственному, а что, если я отвечу, что не хочу писать по собственному? Имею ли я право сказать «Уйду только по сокращению»? И что делать, если он выйдет из этой ситуации приписав мне любую не правдивую статью, чем естественно запросто уволит меня?
Работала продавцом в магазине одежда у ИП. Работодатель меня не оформляла. Проработала пол года. Стало плохо на работе меня не отпускали. Вызвала себе скорую. Только после этого работодатель меня отпустила оскорбила забрала ключи от магазина и уволила.
Что я могу сделать по закону? Я все понимаю но хотелось бы хоть как то её наказать. Спасибо за ответы.
Работал у ИП, ни трудового договора, ни договора о мат. ответственности не было, вообще никак меня не оформляли. Уволился, вернее просто ушел, не стал больше выходить на работу. Спустя 1,5 месяца после моего ухода мой бывший «работодатель» решил обвинить меня в недостаче. Такое возможно?
У меня несколько кредитов в банке русский стандарт. Платила во время а потом забеременнила 3 ребенком. С работы уволил работодатель так как это было ип.платить стало не чем. просила у банка отсрочку писала заявление но никто нечего не дал. требуют всю сумму долга. Я получаю детское пособие по третьему ребёнку а муж работает но на нём кредит за купленный дом. на звонки объяснять им что то бесполезно. Что делать.
Я продавец фруктов в небольшом павильоне. Покупатель, не увидев у меня бейджика, стал требовать его показать. Я стала объяснять, что работодатель не требует его наличия, да и в ТК РФ нет закона об обязательном его ношении. На что он стал агрессировать, что не долго мне здесь работать осталось. Далее, купив товар, он потребовал товарный чек.
Я конечно же по требованию покупателя написала чек. (ККМ нет, т к ЕНВД). Ему не понравилось что нет печати. И он стал трясти чеком перед моим лицом и требовать печать. Я объяснила что ИП не обязан иметь печать и на чеке моей подписи без печати достаточно. Ушел он со словами, Значит что то скрываете, вам тут не долго работать, ждите проверку.
Действительно ли он может пожаловаться в контролирующие органы за это? Могут ли там отреагировать? Правильно ли я ему объяснила? И на чьей стороне правда?
У меня такая ситуация. Работала в ип. без труд. Договора. Отработала месц и не получила з/п.был только аванс. Я не стала работать дальше. В итоге уже 3 месяца работодатель скрывается от меня не берет трубку не отвечает на смс. труд. Договора нет но есть договор о материальной ответственности с данными работодателя и ее подписью. Так же есть свидетели что я там работала.
У меня есть шанс высудить деньги?
Источник: www.9111.ru
Регистрация ИП: особенности юридического статуса в качестве работодателя в 2019 году
Современная сфера регулирования финансово-экономических и трудовых отношений достаточно строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и целым рядом сопутствующих нормативных актов. К примеру, важным и актуальным вопросом является регистрация правового статуса ИП в качестве работодателя в 2019 году– в частности, особого внимания заслуживают некоторые отдельные нюансы обозначенного сегмента трудового законодательства.
Особенности правового статуса ИП
Регистрация индивидуального предпринимателя в качестве субъекта трудовых отношений – достаточно сложная и долгая процедура, требующая тщательной юридической подготовки. Правовой статус ИП двойственен по своей природе, так как на него одновременно действуют нормы законодательства и для физлиц, и для юридических лиц. С одной стороны, гражданин приобретает возможность вести бизнес без создания нового хозяйствующего субъекта, но с другой стороны его права не так обширны, как у юридического лица. При этом статус ИП обязывает уплачивать налоги и страховые выплаты.
От физического лица к работодателю: прохождение процесса поэтапно в 2019 году
Если работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, его ожидают некоторые дополнительные юридические трудности, связанные с процедурой первоначальной регистрации в качестве лица, занимающегося предпринимательской деятельностью.
Сперва будущий ИП обязан подать документы в налоговую инспекцию и согласовать с налоговиками свою предстоящую деятельность. Кроме того, важно сразу же определиться со сферой деятельности, поскольку именно от данного фактора будет зависеть конфигурация и процентная ставка будущего налогообложения.
- Копия паспорта гражданина, открывающего ИП (основной разворот с фотографией, местом рождения и датой выдачи, а также страница с адресом регистрации);
- Заявление о регистрации ИП по форме Р21001;
- Квитанция об уплате госпошлины, составляющая 800 рублей (оплатить можно даже через Сбербанк Онлайн).
- Заявление на УСН (можно подать сразу или в течение 30 дней с момента регистрации).
Как правило, при надлежащем выполнении всех базовых пунктов процедуры, регистрация ФЛ в качестве субъекта индивидуального предпринимательства проходит успешно и не занимает много времени. А это, в свою очередь, позволяет говорить об оперативном решении проблемы со статусом работодателя.
Корпоративный труд: основа успешного бизнеса
Законодательство 2019 года никак не ограничивает право ИП нанимать работников. Вопрос тут возникает в том, какое количество работников целесообразно нанять. Дело в том, что если ИП работает по патентной системе налогообложения, то он не может нанимать более пяти человек. При этом ИП, находящиеся на ЕНВД, могут принять в качестве сотрудников 100 человек.
Оформление трудовых отношений происходит на основании трудового договора, заключение которого налагает на предпринимателя ряд обязанностей. Начинается все с того, что соискатель пишет заявление с просьбой о приеме на работу, указывая должность. После этого ИП делает следующее:
- Издает приказ о приеме гражданина на определенную должность, в соответствии со ст. 68 ТК.
- Заключает трудовой договор в трех экземплярах.
- Раньше в течение 30 дней с момента оформления первого договора надо было уведомить Пенсионный фонд о том, что ИП стал работодателем. В 2019 году это происходит автоматически.
- В течение 10 дней подаются данные в Фонд социального страхования.
После вышеописанного индивидуальный предприниматель становится работодателем. С этого момента он обязан вовремя подавать отчеты и платить взносы в фонды и налоговую за каждого нанятого работника.
Оформление страховых документов
Важным этапом процедуры является регистрация ИП в Федеральной службе социального страхования. Ведь наличие сотрудников на предприятии обязывает работодателя к страхованию их жизни и здоровья.
Для самого индивидуального предпринимателя социальное страхование не является обязательным, если у него нет работников. Данный прецедент создает своеобразную юридическую коллизию, которая нередко становится причиной судебных разбирательств.
При найме сотрудников на работу индивидуальный предприниматель, в качестве будущего работодателя, обязан оговорить все условия, а, в оптимальном случае, заключить коллективный трудовой договор (либо договора индивидуального формата), в котором детально будут прописаны все аспекты будущего страхования. Копии трудовых договоров должны быть прикреплены к пакету регистрационной документации.
В качестве работодателя каждый субъект индивидуального предпринимательства обязан обеспечить своим сотрудникам надлежащее социальное страхование, а в будущем – сумму пенсионного обеспечения, исчисляемую согласно заработной плате в течении индексируемого периода.
Источник: ipexperts.ru
