Индивидуальный предприниматель открывающий стоматологическую клинику может ли нанимать специалистов для расширения своего дела. Какие сложности в работе при оформлении ООО.
Похожие вопросы
Имеет ли право ИП нанимать работника
Имеет ли право ИП нанимать работника без оформления трудового договора? если нет…
Возможно ли открыть каммерческо- благотворительную организацию ?
) Подскажите пожалуйста какую организацию открыть ? Дело в том что я…
Нужно ли нанимать адвоката?
Моего сына задержали 4 февраля с 2 граммами спайса. Отвезли в отдел,…
Всегда ли нужно нанимать адвоката при подаче заявления в суд?если не согласны с постановил.о комп на снос аварийного дома
Всегда ли нужно нанимать адвоката при подаче заявления в суд?если не согласны…
Одна организация подала на др. в суд за неуплату каких-то денег. ей надо нанимать адвоката по какому праву
Одна организация подала на др. в суд за неуплату каких-то денег. ей…
Как индивидуальному предпринимателю нанять сотрудника
Да можете нанять работников, и заключать с ними трудовые договора, вносить записи в их трудовые книжки будучи индивидуальным предпринимателем, но при этом вам придется и платить пенсионные и налоговые отчисления. При работе в случае оформления ООО сложностей нет, просто ип действует от своего имени, а в ООО директор будет действовать от имени ООО.
Источник: agor.ru
Правомерность найма работников индивидуальным предпринимателем доказана в суде
Позиция ААУ «СоюзФарма» о возможности найма индивидуальным предпринимателем работников подтверждена судебным решением.
На протяжении многих лет Росздравнадзор во время проверок осуществления фармдеятельности вменял в вину индивидуальным предпринимателям нарушение лицензионных требований, которое выражалось в использовании наемного труда провизоров и фармацевтов.
Обоснованием такой позиции являлось утверждение: поскольку лицензия выдается на имя конкретного индивидуального предпринимателя, то и осуществлять фармацевтическую деятельность такое лицо имеет право только лично, без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.
Однако Ассоциация аптечных учреждений «СоюзФарма» неоднократно выражала мнение, что подобная позиция Росздравнадзора высказывается без учета последних изменений законодательных норм.
Так, Трудовой кодекс РФ однозначно отвечает на вопрос о возможности найма сотрудников индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 20 ТК РФ, работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Работодателями – физическими лицами признаются физ.лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, включая лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, и вступление в трудовые отношения с работниками необходимо для осуществления указанной деятельности.
5 секретов найма правильных сотрудников / Управление персоналом 16+
Поскольку фармацевтическая деятельность имеет свою специфику, Росздравнадзор выпустил в 2004 г. разъяснения по количеству аптечных пунктов и возможности найма работников индивидуальным предпринимателем (Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития. № 2391 от 10.09.2004).
Однако с момента выхода данного разъяснения в нормативной регламентации фармацевтической деятельности произошли некоторые изменения.
Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», на который идет ссылка в письме Росздравнадзора, утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».
В 2011 году вступило в силу Постановление Правительства РФ №1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности», где для индивидуального предпринимателя отдельно выделено только требование, предъявляемое непосредственно к образовательному статусу ИП: «Для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения необходимо наличие у индивидуального предпринимателя высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет или среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста».Иных, отдельных лицензионных требований, предъявляемых к индивидуальным предпринимателям, осуществляющим фармацевтическую деятельность, нет.
Следует также обратить внимание на то, что одним из лицензионных требований согласно Постановлению Правительства РФ №1081 является наличие у соискателя/лицензиата работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с розничной торговлей лекарственными препаратами, их отпуском, хранением и изготовлением. Такие работники должны иметь для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения высшее или среднее фармацевтическое образование, сертификат специалиста. Из норм Постановления Правительства №1081 не следует, что данный пункт лицензионных требований не распространяется на индивидуальных предпринимателей.
Таким образом, с точки зрения лицензионных требований, ИП является таким же полноправным работодателем, как и юридическое лицо. Следовательно, он может нанимать работников для осуществления фармацевтической деятельности.
Такую же позицию наконец занял и Арбитражный суд Республики Башкортостан в своем решении относительно ИП, входящего в ААУ «СоюзФарма». Территориальным органом Росздравнадзора после проведения плановой проверки индивидуального предпринимателя (члена Ассоциации «СоюзФарма») был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (грубое нарушение лицензионных требований путем привлечения к осуществлению фармацевтической деятельности третьих лиц). Однако суд не принял во внимание позицию контролирующего органа о наказании предпринимателя за привлечение сотрудников к осуществлению фармдеятельности.
Источник: pharmvestnik.ru
Минфин разъяснил, каких сотрудников не может нанимать ИП на патенте
Минфин определил, кого не может нанять на работу предприниматель, который применяет патентную систему налогообложения.
Согласно п. 5 ст. 346.43 НК, за налоговый период средняя числённость работников по всем видам деятельности на патенте не должна превышать 15 человек. А для ИП по всем видам деятельности, в том числе и тем, которые не подпадают под патент, средняя численность работников может превышать 15 человек.
Если ИП на патенте, он не вправе нанимать других ИП, в том числе по договорам гражданского-правого характера. Этот запрет в НК прямо не прописан, но эксперты Минфина уверены, что привлечение к деятельности на патенте других индивидуальных предпринимателей посредством заключения гражданско-правового договора не предусмотрено главой 26.5 НК (письмо Минфина от 11.06.2021 № 03-11-11/46562).
Применение патентной системы предполагает, что предприниматель оказывает услуги или выполняет работы исключительно собственными силами и с использованием труда работников, с которыми заключён трудовой договор или гражданско-правовой договор.
Источник: segment.ru