ИП умирает что делать с работниками

«Что делать, если после смерти ИП в электронной трудовой книжке найдена запись о трудоустройстве, а ПФР не поставил отметку об увольнении, не позволяющую сотруднику быть зарегистрированным в службе занятости?»

| Гордей , Москва

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1586 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения в течение трех дней со дня увольнения. В данной ситуации запись о прекращении трудового договора с ИП должна была быть сделана автоматически с момента ликвидации ИП. Однако, если этого не произошло, можно обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о корректировке записей в электронной трудовой книжке, предоставив соответствующие документы, подтверждающие факт увольнения.

#120711 2022-10-20 01:27:42
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1586 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт смерти ИП (например, свидетельство о смерти или справка из ЗАГСа).
2. Документ, подтверждающий, что ИП был ликвидирован (например, свидетельство о ликвидации).
3. Запрос в ПФР на установление записи о увольнении в электронной трудовой книжке (запрос должен содержать номер СНИЛС сотрудника и причину увольнения).
4. Документ, подтверждающий факт трудоустройства сотрудника (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).

После получения вышеуказанных документов ПФР должен провести проверку и установить запись об увольнении в электронной трудовой книжке. Также следует обратиться в службу занятости для решения вопроса о постановке на учет безработного сотрудника.

#339344 2022-10-20 01:27:42
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1586 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Конкретных статей законодательства Российской Федерации, регулирующих данную ситуацию, нет. Однако, решение данного вопроса может быть основано на нормах Федерального закона от 24 июля 2002 года № 102-ФЗ «О трудовых книжках работников», Постановлении Правительства РФ от 29 декабря 2004 года № 863 «Об утверждении правил ведения трудовых книжек работников», а также инструкции по заполнению формы СЗВ-ТД. В данной конкретной ситуации, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд России для разрешения вопроса и получения соответствующей записи в электронной трудовой книжке.

Источник: prav.io

Что делать, если ИП умер

не нужно сдавать отчетности. Даже если документы уже готовы, формально этого ИП нет, отчитываться не за кого.

В момент смерти ИП перестает действовать доверенность на бухгалтера, а нет доверенности — нет отчетности и налогов. Работа бухгалтера ставится на паузу, как и оплата счетов: бухгалтер больше не может распоряжаться деньгами предпринимателя. Нельзя переводить деньги партнерам, оплачивать аренду офиса и воду в кулере.

Выплачивать зарплату тоже нельзя — можно только рассчитать ее и выдать зарплатные квитки. По ним работники будут получать деньги уже у наследников.

Наследникам

Как наследуют имущество — раздел 5 Гражданского кодекса

После смерти предпринимателя его имущество перейдет наследникам. Для этого они обращаются к нотариусу по месту открытия наследства — это последнее место жительства, где зарегистрирован предприниматель.

Наследники получат имущество не раньше, чем через полгода. Они не должны выплачивать никакие предпринимательские налоги, страховые взносы, недоимки, пени. Списываются не только долги, но и переплаты: наследники не могут претендовать на вычет по НДС и на возврат переплаты по налогам и взносам.

За наследниками остаются имущественные налоги — транспортный, земельный и налог на имущество физических лиц, но только если на момент смерти было получено налоговое уведомление. Если такого уведомления не было, то нет и задолженности.

О прекращении обязательства после смерти — статья 418 Гражданского кодекса

Но главное: наследники получают не только имущество предпринимателя, но и его обязательства перед партнерами и работниками. Часть обязательств спишутся, потому что их нельзя исполнить без ИП, остальные перейдут наследникам, например обязательства по договору аренды.

Пока наследники не вступили в права, бизнес встает на паузу. Если наследники хотят сохранить бизнес, нужно оформить себе ИП или ООО, а дальше переоформить к себе сотрудников и партнеров. Также потребуется найти деньги, чтобы пережить время до вступления в наследство.

Работникам

О прекращении трудовых договоров после смерти ИП — статья 83 Трудового кодекса

В момент смерти предпринимателя перестают действовать трудовые договоры с работниками. Долги по зарплате переходят наследникам, а те выплачивают их из своих денег или ждут наследства.

Бухгалтер не может выдать зарплату работникам, но может посчитать ее и выдать расчетные листки. С ними работникам нужно обратиться к наследникам и попросить выдать зарплату за отработанное время. Если работники не знают, кто наследники, тогда идти к нотариусу по месту регистрации предпринимателя.

Иногда оказывается, что у предпринимателя нет наследников или они отказались от наследства — тогда оно перейдет государству, и заниматься обязательствами перед работниками будет уже государство.

Источник: news.myseldon.com

Трудоустройство работника умершего ИП

Индивидуальный предприниматель, несмотря на то, что он может стать работодателем для десятков, а то и сотен человек, остается физическим лицом. К сожалению, люди смертны. В Трудовом кодексе не рассматривается вопрос смерти работодателя – физического лица, однако Роструд объясняет порядок действий в случае такого форс-мажорного происшествия.

В случае неожиданной кончины работодателя-ИП, сотрудники его предприятия обращаются в суд общей юрисдикции по месту жительства. После судебного разбирательства трудовой договор будет расторгнут по причине смерти работодателя.

В отделе кадров на новом месте делают в трудовой книжке сразу две записи: о расторжении старого трудового договора на основании решения суда, и о приеме на работу с заключением нового. В форме СЗВ-ТД, подаваемой в ПФР, отражают оба события.

Пока нет судебного решения, нельзя официально уволить с предыдущего места работы сотрудника, работодатель-ИП которого умер.

Источник: dokia.ru