Как мне поступить, если я работаю на ИП и нахожусь в декретном отпуске, а мне пришло письмо об увольнении в связи с ликвидацией предприятия или прекращении деятельности ИП, но работодатель требует подписать приказ об увольнении без выплат выходного пособия и компенсации, хотя я знаю, что по закону мне положены эти выплаты, и не ясно, не должен ли об этом позаботиться работодатель, а также, мне сказали, что мне нужно самостоятельно обращаться в соц. Защиту за пособием по уходу за ребенком?
| Ананий , Москва
Ответы юристов (1)
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Добрый вечер! Если работодатель увольняет сотрудника в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП, то работодатель обязан выплатить выходное пособие и компенсацию. Данные выплаты регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отказ работодателя выплатить выходное пособие и компенсацию является нарушением законодательства и может стать основанием для обращения в суд или инспекцию труда.
5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы
В отношении пособия по уходу за ребенком, работодатель должен обеспечить выплату данного пособия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, если работодатель не выплатил пособие, то Вы можете обратиться в социальную защиту и подать необходимые документы на выплаты самостоятельно.
Напоминаю, что подписание приказа об увольнении является свободной волей работника. Если Вы не согласны с условиями увольнения, то Вы можете обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.
#985565 2023-01-21 08:52:08
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем.
- Уведомление о предстоящем увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП.
- Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП, который должен содержать указание на причину увольнения, дату последнего рабочего дня и все выплаты, которые должны быть произведены работнику при увольнении.
- Документы, подтверждающие право работницы на декретные выплаты.
- Документы, подтверждающие право на выходное пособие и компенсацию.
В данной ситуации работник имеет право на выплаты при увольнении, в том числе на выходное пособие и компенсацию. Также работодатель должен сообщить работнице о возможности получить пособие по уходу за ребенком и предоставить необходимую информацию и документы для его получения. Однако, работница вправе самостоятельно обратиться в социальную защиту для получения пособия по уходу за ребенком.
#1090954 2023-01-21 08:52:08
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1587 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Топ-2 причины, почему сильные сотрудники увольняются | Александр Высоцкий
- Статья 255 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя».
- Статья 260 Трудового кодекса РФ «Выходное пособие при увольнении».
- Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 22.08.2020) «О государственной поддержке семей, имеющих детей» и другие нормативные правовые акты, регулирующие выплаты по уходу за ребенком.
Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан произвести все выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе выходное пособие при увольнении и компенсацию работнику при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Что касается выплат по уходу за ребенком, то обычно работодатель несет ответственность за оформление и подачу соответствующих заявлений и документов в социальную защиту, но в данном случае необходимо подтверждение конкретного трудового договора и условий.
Источник: prav.io
Нужно ли заявление на увольнение для ИП и в какой форме
Хотя индивидуальный предприниматель отнесён законом к категории физических лиц, он выступает экономически активным субъектом хозяйственной жизни и может быть работодателем наравне с юрлицами. Однако ввиду особенностей этой организационно-правовой формы ведения бизнеса нередко возникает вопрос о необходимости заявления на увольнение в ИП и порядке его написания.
Зачем писать заявление на увольнение от ИП
Согласно ст. 11 ТК РФ, все наниматели, включая организации и физических лиц, обязаны руководствоваться в своей работе нормами трудового законодательства. Одной из сторон трудовых отношений выступает работодатель, которым может быть в том числе физическое лицо ( ст. 20 ТК РФ). ИП как раз и относится к категории нанимателей-физлиц.
Следовательно, на него распространяются все требования ТК РФ в части заключения и расторжения трудовых договоров. Более того, для них есть отдельные нормы, учитывающие некоторые особенности оформления трудовых отношений с предпринимателями.
В качестве оснований прекращения трудовых отношений с наемным персоналом для ИП, как и для остальных работодателей, применяют:
- соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ);
- собственная инициатива работающего ( ст. 80 ТК РФ);
- инициатива нанимателя ( ст. 81 ТК РФ);
- не зависящие от воли сторон обстоятельства ( ст. 83 ТК РФ).
Основным условием расторжения трудовых отношений с сотрудником по его желанию выступает наличие его добровольного волеизъявления ( ст. 80 ТК РФ). В теории оно может быть выражено и в устном виде, однако на практике для его подтверждения и документирования применяют письменную форму – заявление.
Таким образом, для законного прекращения сотрудничества с ИП по воле трудящегося последнему нужно оформить заявление на увольнение.
При этом на сотрудника, работающего у ИП, распространяется стандартное требование о предварительном уведомлении нанимателя о своем намерении покинуть его. Это нужно сделать не позднее следующих минимальных сроков:
- для бессрочных, а также срочных и сезонных трудовых договоров длительностью более 2-х месяцев – 2 недели;
- для срочных и сезонных трудовых договоров – 3 календарных дня;
- для ухода в период испытательного срока – 3 дня.
Это минимальные сроки уведомления ИП. Сообщить о своем желании уволиться работнику можно и за более длительное время.
В ч. 3 ст. 80 ТК РФ есть положение, допускающее прекращение сотрудничества без предупреждения или с меньшим его сроком – в случае наличия объективных обстоятельств, препятствующих продолжению работы у ИП.
Перечень подобных причин открыт, и должен рассматриваться работодателем индивидуально. На практике к ним относят:
- выход на пенсию;
- переезд в другой город;
- зачисление в образовательное учреждение;
- необходимость ухода за тяжело больным членом семьи и др.
Форма и порядок заполнения заявления на увольнение от ИП
Типового бланка заявления на расторжение трудовых отношений с ИП нет, поэтому его составляют в произвольной форме. Среди обязательных требований к его содержанию – наличие следующей информации:
- просьба уволить по собственному желанию;
- желаемая дата расторжения трудовых отношений с учетом периода отработки;
- при наличии оснований для прекращения сотрудничества без предупреждения – указание объективной причины для этого;
- дата написания и подпись работника.
После передачи составленного образца заявления об увольнении ИП сотрудник отрабатывает положенное до окончания периода предупреждения время. В последний день срока отработки предприниматель или уполномоченное им лицо издают приказ о расторжении трудовых отношений. Сотруднику выдают полный расчет, трудовую книжку и все положенные при увольнении документы.
Итоги
Как участник трудовых отношений ИП несет такие же обязанности и ответственность по ТК РФ, как и работодатели-организации.
Поэтому документооборот при увольнении работника от ИП аналогичен документообороту в организации. И письменное заявление на увольнение по собственному желанию от ИП работнику подавать нужно.
Источник: buhguru.com
Ип Закрывается Как Уволить Работников
В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, иначе он нарушит Закон от 27.07.2006 г. №152-ФЗ о разглашении персональной информации. Поскольку форма СЗВ-М — ежемесячная, то работнику нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдается за апрель 2016 г.
Ип Закрывается Как Уволить Работников
В связи с этим, если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, то работнику выплачивается только задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск (Апелляционное определение Курского областного суда от 19.05.2016 г. №33-1424/2016 и Челябинского областного суда от 06.06.2014 г. №11-5501/2014, решение Северного районного суда от 22.06.2015 г. №2-650/2015).
По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пп.1 п.1 ст.81 НК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (п.1 ст.178 ТК РФ). Согласно п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до увольнения.
Источник: biznessobzor.ru
