Увольнение без предупреждения является серьезным вопросом, особенно на российском рынке труда. Несмотря на то, что работодатели имеют право увольнять сотрудников по причинам, связанным с работой, они обязаны соблюдать при этом определенные правила и нормы. В этой статье мы подробно рассмотрим процесс увольнения в России и ресурсы, доступные работникам, уволенным без предварительного уведомления.
Определение расторжения трудового договора в России
В России расторжение трудового договора определяется как одностороннее прекращение работодателем или работником существующего между ними трудового договора. Важно отметить, что в соответствии с российским трудовым законодательством, обе стороны должны прийти к соглашению о расторжении трудового договора, прежде чем оно может быть юридически оформлено.
Обзор прав работодателей
Согласно российскому законодательству, работодатель имеет право расторгнуть трудовой Договор по причинам, связанным с работой, с предварительным уведомлением или без него. Это включает в себя такие случаи, как нарушение дисциплины работником или проблемы с производительностью, которые не могут быть решены путем обсуждения с работником или иным способом. В этих случаях работодатель по закону не обязан предварительно уведомлять работника о расторжении контракта.
Чем полезно увольнение
Процесс увольнения в России
Для того чтобы процесс увольнения в России был правомерным, должны существовать веские основания для увольнения, такие как проблемы, связанные с работой, например, плохая производительность или проступок работника и т. д. Однако прежде чем уволить работника, работодатель должен письменно уведомить его о своем намерении и предупредить не менее чем за 2 недели, чтобы работник мог подготовить свое дело и при необходимости подать апелляцию. Работник также имеет право обжаловать любое решение, принятое работодателем в течение этого срока, если он считает его необоснованным или незаконным.
Причины увольнения
Существует несколько причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, включая:
- неудовлетворительное выполнение работы;
- нарушение правил компании;
- мошенничество/кража;
- невыполнение основных обязанностей;
- физическое/психическое заболевание, препятствующее работе;
- экономические факторы и т. д.
Однако все эти условия должны быть доказаны вне разумных сомнений, прежде чем использоваться в качестве основания для увольнения без предварительного уведомления со стороны работодателя.
Требования к уведомлению
Как упоминалось ранее, работодатели должны предоставить письменное уведомление как минимум за две недели до расторжения любого существующего трудового договора между ними и их работниками. Письменное уведомление должно содержать такие сведения, как основания для увольнения; срок, в течение которого должна быть подана апелляция; размер причитающейся компенсации и т. д. В нем также должно быть четко указано, получит ли уволенный работник выходное пособие, пособие по безработице, право на повторное трудоустройство и т. д.
Как не стать палачом при увольнении сотрудника? Увольнение без негатива / Александр Высоцкий
После получения письменного уведомления у работника есть две недели, в течение которых он может подать апелляцию на решение работодателя. Если в течение двухнедельного срока апелляция не была подана, считается, что обе стороны договорились об условиях увольнения.
Нужна бесплатная консультация юриста?
Звони! +7 (800) 350-56-12
Если уволенный работник не удовлетворен решением работодателя, он может подать апелляцию в местные органы власти (трудовую инспекцию) или в суд, в зависимости от обстоятельств дела. Обращение в местные органы власти обычно предполагает проведение согласительных процедур, в ходе которых обе стороны представляют свои аргументы и пытаются прийти к полюбовному решению, в то время как обращение непосредственно в суд предполагает судебное разбирательство, в ходе которого окончательное решение принимается на основании доказательств, представленных в ходе слушаний.
В некоторых случаях можно даже потребовать компенсацию от бывшего работодателя, если в процессе увольнения был нарушен контракт.
Подача апелляции в трудовую инспекцию
Подача апелляций на увольнения, проведенные без предварительного уведомления, включает в себя подачу заявлений в местные отделения трудовой инспекции, которые затем рассматривают претензии уволенных лиц и определяют, существуют ли достаточные доказательства того, что увольнения действительно были проведены незаконно.
На этапе рассмотрения вместе с заявлением необходимо предоставить все соответствующие документы, относящиеся к делу, включая копии оригиналов контрактов, подписанных между сторонами, а также копии писем, полученных от бывших работодателей, уведомляющих их о предстоящем увольнении. После тщательной проверки всех документов сотрудники трудовой инспекции сообщат заявителям о результатах, после чего можно будет предпринять соответствующие дальнейшие действия.
Обжалование в суде
Обжалование увольнений, проведенных без предварительного уведомления, предполагает подачу заявлений в местные судебные органы с подробным изложением причин, по которым увольнение было необоснованным и незаконным. В ходе судебных слушаний, связанных с неправомерным увольнением без предварительного уведомления, все представленные доказательства должны быть достаточно вескими, чтобы доказать, почему, по мнению заявителя, его бывшие работодатели действовали неправомерно.
Если председательствующий на слушаниях судья сочтет, что существует достаточно доказательств, подтверждающих заявленные требования, он может вынести решение о немедленном восстановлении на работе, заставив бывших работодателей вернуться за стол переговоров. Однако если судья примет иное решение, то заявители все равно смогут взыскать ущерб с бывших работодателей при определенных условиях, оговоренных в законах, регулирующих трудовые отношения в конкретных регионах…
Ресурсы, доступные работникам, уволенным без предупреждения
Для тех, кто неожиданно уволился с работы не по своей вине, важно сразу после этого обратиться за помощью. К счастью, существует множество ресурсов, помогающих пострадавшим получить информацию о юридических правах, позволяющих им добиваться справедливости в соответствии с российским законодательством, регулирующим трудовые отношения.
Наиболее популярные ресурсы включают в себя веб-сайты, предоставляющие подробную информацию о законах, регулирующих отдельные регионы, а также консультационные центры по трудоустройству, помогающие жертвам получить доступ к адвокатам, способным успешно вести подобные дела. Кроме того, организации, занимающиеся защитой прав работников, существуют по всей стране и предлагают полезные руководства, объясняющие, как работники могут защитить себя от неправомерного увольнения.
Заключение
Увольнение без надлежащего уведомления остается серьезной проблемой, затрагивающей многих работников во всем мире. К счастью, понимание российских законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками, может помочь пострадавшим людям принять обоснованное решение о том, какие шаги необходимо предпринять в поисках справедливости. Знание того, какие ресурсы существуют, также помогает убедиться, что пострадавшие получают справедливое обращение в течение всего процесса, обеспечивая лучшие результаты в будущем.
Источник: jurists-online.ru
Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма, сроки направления увольняемому для ознакомления
При расторжении трудового соглашения с работником работодателю следует придерживаться определенной процедуры, регламентированной трудовым законодательством. Главной обязанностью работодателя является то, что он обязан оповещать заблаговременно работника о вынесенном решении по увольнению сотрудника. Таким образом, это исключит или уменьшит возможные разбирательства и жалобы со стороны увольняемого, которые в ряде случаев переходят в судебное разбирательство.
Уведомление об увольнении работника. Порядок составления, образцы
Под уведомлением понимается документ, который составляется работодателем или кадровым работником, в котором сотрудника оповещают о решении нанимателя с ним расстаться. Законодателем не предусмотрена точная форма документа, организации составляют ее самостоятельно в зависимости от оснований увольнения. Главным является то, что оно составляется в письменной форме.
Сотруднику предлагается ознакомиться с документом. Под ознакомлением понимается:
- Сотрудник должен прочитать уведомление.
- Обязательно расписаться на нем.
Если нет возможности лично уведомить увольняемого сотрудника, предупреждение необходимо отправить по почте заказным письмом. При получении письма он подписывает извещение, что письмо им получено. В случае его отказа подписывать извещение почтовым работником составляется протокол об отказе.
Если письмо вернулось обратно, то работодатель считается выполнившим свою обязанность предупредить увольняемого. Но и в этом случае ему необходимо прикрепить протокол работника почты о возвращении письма к предупреждению об увольнении. Иначе у увольняемого сотрудника будут все правовые основания оспорить факт увольнения в суде, где он будет опираться на то основание, что не был предупрежден об увольнении.
В зависимости от каждого основания для расторжения трудового соглашения с сотрудником составляется отдельное уведомление, а законодательством установлены конкретные сроки, в которые сотруднику сообщается о расторжении трудовых отношений. Например, извещение об увольнении за прогул, в связи с сокращением штата, прекращением деятельности предприятия и т. д.
С другой стороны, если работник решает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, он тоже обязан его уведомить за две недели посредством написания заявления об увольнении.
Независимо от свободной формы оформления уведомления, в нем должны обязательно присутствовать следующие сведения:
- число и место написания уведомления;
- название организации, предприятия;
- личные данные сотрудника и наименование его должности;
- основание, по которому увольняют работника;
- число, когда произойдет увольнение.
Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах с обязательным указанием причины увольнения сотрудника. Исчисление установленного законом срока идет со дня вручения уведомления. Вот почему, кроме подписи работника, еще необходимо поставить дату ознакомления его с извещением. Документ заверяется руководителем компании или доверенным лицом.
После подписания уведомления он подшивается в личное дело сотрудника. Это делается для того, чтобы сохранить доказательства в случае претензий уволенного работника к работодателю.
Образец документа: форму уведомления об увольнении сотрудника можно скачать здесь.
При увольнении иностранного работника действия администрации проводятся аналогично, как с гражданами РФ. Только у руководителя есть дополнительная обязанность уведомить в трехдневный срок миграционные органы РФ об увольнении иностранного гражданина. Иначе на него будет возложен существенный штраф.
Особую процедуру имеет увольнение за прогул. Невыход на работу относится законодателем к грубому нарушению рабочей дисциплины и означает отлучку сотрудника без уважительной причины на рабочем месте больше четырех часов за смену. На основании ст. 81 ТК РФ наниматель может уволить нарушителя даже за однократный прогул. В этой ситуации от нанимателя требуется правильно юридически оформить факт прогула:
- Сначала составляется трудовой комиссией акт о прогуле в присутствии двух свидетелей. Форма его произвольная, но обязательно необходимо указать данные всех членов комиссии, период не нахождения работника на работе, дату и место составления акта, уважительная или неуважительная причина. Его должны все подписать. Если прогульщик отказывается подписывать, это должно быть отмечено в самом акте. Акт составляется в течение двух дней и удостоверяется печатью.
- Оформляется уведомление об увольнении и направляется/вручается сотруднику под подпись. Его нужно зафиксировать во внутренней документации (журнал регистрации).
- После предоставления расчета и остальных документов с уволившегося работника необходимо взять подтверждение о получении им всех документов. Эта бумага пригодится в случае рассмотрения иска в суде.
- На заявлении об увольнении сотрудника руководителем проставляется резолюция. Она необходима для работников кадрового отдела, чтобы они начинали готовить документы увольняющегося. Также визирование заявления необходимо при досрочном увольнении работника без ожидания двухнедельного срока. Руководителю необходимо указать свою должность, подписать документ и расшифровать свою подпись, поставить число визирования. Если руководитель дает наставление кадровику подготовить документы, то необходимо указать его инициалы.
Образцы документов: акт об отсутствии на рабочем месте, бланк уведомления об увольнении за прогул, подтверждение о получении всех документов, виза руководителя.
Бывают случаи, когда, получив уведомление от нанимателя, работник отказывается ставить на нем свою подпись. В этом случае составляется акт об отказе подписи в уведомлении.
В документе фиксируется нежелание работника подписывать документ и причина. Он составляется в присутствии свидетелей (не менее двух человек), которые его подписывают. Необходимость составления данного документа заключается в том, чтобы работодатель смог доказать в суде или трудовой инспекции, что выполнил все законные обязательства в соответствии с трудовым законодательством. Документ подлежит регистрации в специальном журнале и хранению.
Образцы документов: бланк акта об отказе от подписи в уведомлении. Если с работником невозможно связаться и вручить ему уведомление об увольнении, оформляется акт о невозможности ознакомить его с приказом об увольнении.
При увольнении работника в случае, если он выплачивает алименты, задолженности по исполнительным листам, наниматель обязан в официальном порядке известить об этом судебных приставов, в противном случае ему грозит наложение штрафных санкций.
Законодателем не предусмотрен определенный формат такого уведомления, поэтому составляется оно в произвольной форме. Обязательна подпись руководителя и главного бухгалтера на документе. Закон также не устанавливает конкретного срока, в который работодатель должен отправить данное уведомление.
Образец документа: форму уведомления об увольнении должника можно скачать по ссылке.
Как корректно сообщить сотруднику об увольнении
Увольнение по инициативе руководителя почти для каждого работника является стрессом, ведь впереди маячит неопределенность. Увольняемому сотруднику нужно срочно искать работу, вливаться в новый коллектив, испытывать стресс от разговора с близкими. Не стоит забывать об уязвленном самолюбии, затаенной обиде, даже возможно, бывший работник захочет «насолить» бывшему работодателю. Кроме того, слишком жесткое расставание с сотрудником может неблагоприятно повлиять на остальных членов коллектива, которые могут подумать, что с ними могут поступить таким же образом. А это выльется в снижении мотивации, исчезнет доверие к руководству, сотрудники начнут искать втайне новое место работы.
Но все-таки в большей степени – это все эмоции. Увольнение по инициативе работодателя происходит в четком соответствии с законодательством по ряду объективных причин. Тем более, если ранее руководитель делал неоднократные предупреждения работнику, тот уже должен был понимать, что скоро может последовать серьезное наказание.
Психологи рекомендуют провести нелегкий разговор об увольнении в личной партикулярной беседе. Если в штате организации есть кадровый отдел, то не помешает присутствие его представителя. Помимо устной информации об увольнении, нужно позаботится о письменном изложении организационных вопросов: процедура увольнения, когда работнику выдадут расчет и необходимые справки и документы и т. д.
Беседу лучше не затягивать, достаточно будет 15 – 20 минут адекватного разговора. У сотрудника должно остаться положительное впечатление от компании. Поэтому, если увольнение произошло не по причине низкого профессионализма сотрудника, можно подготовить для него ряд рекомендательных писем, которые помогут ему быстрее найти достойную работу.
Грамотное построение диалога при расставании поможет снизить риски распространения отрицательных отзывов о компании в информационном пространстве.
Сроки подачи уведомления о расторжении трудового договора с сотрудником
Трудовое законодательство закрепляет определенные сроки для руководителя при расторжении трудового соглашения. Эти сроки должны строго соблюдаться нанимателем, иначе увольнение будет считаться незаконным.
До истечения трех месяцев
Источник: pravo.team
Как правильно уволить сотрудников, если компания закрывается
Эксперт сервиса «Контур.Банк» Елена Галичевская объясняет, какие надо будет заполнить документы и как правильно рассчитаться с сотрудниками, чтобы дело не закончилось судом.
Елена Галичевская, эксперт сервиса «Контур.Банк» компании «СКБ Контур»
Закрытие бизнеса без передачи прав и обязанностей другому юрлицу в законодательстве называется ликвидацией. Занимается всеми процедурами ликвидационная комиссия. Она же должна проследить, чтобы сотрудникам выплатили зарплату и все компенсации. Рассмотрим, кого известить об увольнениях в компании, какие документы оформить, какие суммы выплатить бывшим сотрудникам.
С юридической точки зрения ликвидация компании ― это прекращение ее существования. Компания исключается из ЕГРЮЛ, ее права и обязанности к другим компаниям не переходят. Трудовые договоры с ее работниками должны быть расторгнуты по основаниям, названным в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
К сведению! Банкротство не означает ликвидации, это особый вид прекращения деятельности компании. Работников, которые уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.
Кому сообщать об увольнениях
- профессию;
- специальность;
- должность;
- квалификационные требования к должности;
- условия оплаты труда каждого сотрудника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Совет! Предварительно уточните в Центре занятости своего региона, какую форму извещения об увольнениях работников они принимают. Если установленной формы нет, составьте документ в произвольноq форме.
Если деятельность прекращает индивидуальный предприниматель, он уведомляет службу занятости не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1).
Профсоюз. Нужно уведомить, только если ликвидация компании повлечет сокращение количества рабочих мест. Срок уведомления — не менее чем за три месяца, форма уведомления — произвольная. Кроме того, по закону работодатель должен провести переговоры с профсоюзом о соблюдении прав его членов (п. 2 ст.
12 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Работников. О предстоящем увольнении сообщите каждому работнику письменно и попросите подписать документ. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Когда ликвидация проходит в результате банкротства, уведомление нужно направить не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст.
129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Срок отсчитывается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись на уведомлении. Если работник в отпуске или на больничном, его можно вызвать или известить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае датой ознакомления считается день, когда работник расписался в получении письма по почте.
- работники продолжают свою деятельность, а предупреждение об увольнении направляется им позже, чем всем остальным, поскольку от их действий зависит завершение ликвидации;
- с работниками расторгаются трудовые договоры так же, как и с остальными работниками, после чего заключаются гражданско-правовые договоры об оказании услуг по проведению ликвидации.
Как оформить увольнение при ликвидации фирмы
Оформить увольнение при ликвидации нужно точно в срок, который указан в уведомлении, продлить его нельзя. Этот день считается последним днем работы. Если пропустить срок и уволить сотрудника позже, то он сможет оспорить такое увольнение в суде (например, апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2014 № 33-46978).
Приведем алгоритм действий по увольнению работников ликвидируемой компании.
Шаг 1. Составляем уведомление.
Пример.
Работодатель решает самостоятельно, выдавать ли работнику второй экземпляр уведомления. Можно передать второй экземпляр уведомления либо сделать по просьбе сотрудника копию.
Шаг 2. Составляем приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8.
С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если это невозможно или работник отказывается его подписывать, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
Шаг 3. Вносим запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у конкретного работодателя, заверяются:
- подписью самого работника;
- подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек;
- печатью работодателя.
Шаг 4. Заполняем личную карточку работника.
В личную карточку (унифицированная форма № Т-2) вносится запись о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности компании (по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Как выплатить выходное пособие при ликвидации
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше чем на 2 месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если работник в течение двух недель после увольнения встал на учет в службу занятости и спустя два месяца так и не нашел работу, то работодатель должен оплатить и третий месяц.
- за первый месяц — в день окончания трудового договора;
- за второй — по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Для этого работник должен представить работодателю заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
- за третий месяц — по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора. Работник должен представить решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц.
Источник: spark.ru
