ИП в декрете как получить декретные

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

Как получить декретные самозанятой / ИП — читай в моем Instagram — svetlichnaiia #декрет #пособия

1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Право на декрет

Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:

1. Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
2. Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
3. Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).

Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.

Права женщин в декрете

Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:

• увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
• сокращать ее;
• переводить на другую должность.

Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

КАК ВЫГОДНО ПЕРЕЙТИ ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ?

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

• расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
• уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
• длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

Продолжительность отпуска

Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:

• стандартный случай — 140 дней;
• многоплодная беременность — 154 дня;
• сложные роды — 156 дней;
• рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.

Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.

Выплата денежного пособия

Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.

Правила относительно декретных:

• расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
• выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
• работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.

Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.

Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.

Источник: ipinform.ru

Каким образом и в каком размере оплачивается декрет для ИП в 2023 году

Зачастую женщин волнует тема, если я ИП, как получить декретные в 2023 году. Необходимо понимать, декретные выплаты положены только тем лицам, которые оплачивают взносы в счет ФСС. Соответственно, о предстоящих пособиях рекомендуется позаботиться заранее, заключив специальный договор.

Определение декрета

Понятие декрет невозможно найти в ТК. Оно используется для простоты общения. На самом деле декрет, это период включающий:

• отпуск по беременности и родам по ТК;
• отпуск по уходу за ребенком до полутора, а затем трёх лет.

Первая часть декрета оформляется только матерью ребенка и может длиться от 140 до 194 дней, в зависимости от результата родов:

• сто сорок дней, стандартный случай, женщина идет в декрет на 30 неделе беременности;
• дополнительный больничный лист на 16 дней выдается матери, в случае сложных родов;
• сто девяносто четыре дня больничного листа положено женщине при ожидании двух и более детей одновременно. В декрет тогда она идет на 28 неделе. Подробнее о декрете при многоплодной беременности читайте здесь.

Вторую часть декретного отпуска оформляют по окончании действия листка нетрудоспособности до момента исполнения малышу 1,5 лет. Претендовать на этот отпуск, вправе не только мать, но и любой родственник, который по факту осуществляет уход за ребенком. О том, как оформить декретный отпуск на мужа, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Возможно остаться сидеть с ребенком до трехлетнего возраста. Тогда пособие оплачивает работодатель и его размер, обычно, не превышает 50 рублей.
Два первых периода оплачиваются женщине за счет средств ФСС. Порядок предоставления отпусков связанных с беременностью и родами, а также по уходу за малышом регламентируют статьи № 255 и № 256 ТК .

Декретные пособия ИП

Получает ли ИП декретные, зависит от разновидности пособия и заранее заключенного договора с ФСС. Обязательными выплатами для беременной женщины индивидуального предпринимателя являются:

Дополнительно

Работники индивидуального предпринимателя, которые оформлены на работе по трудовому договору, имеют право на все выплаты по нормам действующего законодательства. В этом случае ИП выступает работодателем, который обязан отчислять взносы в ФСС за своих сотрудников. Поэтому, при получении декретных у работниц ИП не должно возникнуть проблем.

• по рождению;
• по уходу за малышом до полутора лет.

Существует несколько видов пособий, которые вправе получить беременная женщина ИП в 2023 году:

• если встанет на учет до 12 недель беременности — 615, 47 руб.;
• по рождению — 16 412, 38 руб.;
• по уходу за первым малышом до полутора лет — 3 077, 32 руб., за вторым — 6 157, 64 руб.

Все вышеуказанные выплаты регламентируются ФЗ № 255 и ст. 9 нормативного акта РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ .

Первые два пособия могут увеличиться, когда в области регистрации ИП используют районный коэффициент. Это касается Крайнего Севера.

Как ИП оформить отпуск по беременности и родам

ИП не имеют обязательства оплачивать взносов ФСС. Соответственно, все выплаты по листкам нетрудоспособности их обходят. Получается, пособие по беременности и родам им тоже нельзя оформить.

• заявление установленной формы;
• ксерокопии удостоверения личности, регистрационного свидетельства, ИНН.

• получить от ФСС извещение о постановке на учёт;
• определить размер взносов;
• произвести оплату.

Расчет взносов легко можно сделать согласно формуле:
ФССВ = МРОТ * 2, 9 % * 12, где
ФССВ – взнос ФСС;
МРОТ – минимальный размер оплаты труда;
2, 9 % — ставка;
12 – месяцев.

Если при расчете возникают проблемы, всегда можно обратиться за помощью к специалистам ФСС для разъяснения.

При заключении добровольного договора ИП с ФСС предприниматель также может рассчитывать на оплату своих больничных со средств Фонда, в том числе, по уходу за ребенком. При этом будет учитываться общий страховой стаж, и неважно, кем были сделаны взносы – самим ИП или его предыдущим работодателем, когда он работал по трудовому договору. Страховой стаж суммируется, а женщина-предприниматель сможет получить возмещение по листку нетрудоспособности 60% от среднего заработка (при стаже менее 5 лет), 80% (при стаже от 5 до 8 лет) и 100% (при стаже более 8 лет).

Процедура получения пособий ИП

Декрет для ИП в 2023 году оформляется в территориальном органе ФСС по месту регистрации. Для получения каждого вида пособия требуется индивидуальный пакет документов для ФСС на возмещение декретных в 2023 году.

При оформлении пособия:

• За постановку на учёт в ранние сроки:

• заявление;
• ксерокопия удостоверения личности;
• справка из женской консультации.

• заявление;
• копия паспорта;
• копия свидетельства о рождении;
• справка из Загса о рождении;
• справка с места работы супруга, что он не получал пособие.

• заявление;
• копия удостоверения личности;
• ксерокопия свидетельство о рождении;
• справка с работы супруга, что он не использует отпуск по уходу за малышом.

• больничный лист;
• заявление установленного образца;
• удостоверение личности.

Стоит отметить: поскольку размер пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько всего детей у ИП, то при подаче документов на оформление данной выплаты обязательно следует подавать копию свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей). Если это не первый ребенок предпринимателя, то размер пособия будет выше.

Первое и третье пособие можно получить одновременно, после получения листа нетрудоспособности. Выплаты по рождению и уходу за малышом оформляются после появления на свет отпрыска. Согласно части 2 и 3 статьи 13 ФЗ № 255 пособия перечисляется заявителю не позднее 10 дней с момента регистрации документов.

Женщина ИП вправе обозначить в заявлении способ перечисления денег:

• личный банковский счет;
• счёт ИП зарегистрированный в соцстрахе;
• почтой;
• на карту банка.

При обращении в ФСС женщина кроме копий должна принести оригиналы всей документации. Специалист органа сверит достоверность информации с подлинником.

Смотрите в данном видеоролике, как женщине-ИП получить декретные выплаты

Когда женщина ИП дополнительно оформлена в качестве трудящейся

Порою предприниматели дополнительно сами официально работают. Соответственно, они оплачивают взносы ФСС в двойном размере. Один раз в качестве ИП и второй раз, как наёмный трудящийся. Согласно данной ситуации беременной ИП положено двойное пособие.

Бонусом для ИП в декрете является возможность не платить взносы ПФР. Единственным условием считается отсутствие факта деятельности. Если есть доходы, платить налоги придется.

Все трудящиеся согласно законодательству имеют право на декрет. Получают ли ИП декретные, зависит от наличия специального заранее заключенного договора с ФСС. Так как практически все пособия выплачиваются за счёт соцстраха.

Источник: otdelkadrov.online

Ждем пополнение: декретные выплаты ИП

Принято считать, что люди, работающие на себя, в частности, владельцы собственного бизнеса не нуждаются в помощи от государства.

Если частная предпринимательница решит стать мамой, ей необходимо регулярно платить взносы в Фонд социального страхования. Только в этом случае она имеет право на получение пособий.

Какие декретные выплаты положены ИП ?

Предпринимателям вообще не положены никакие декретные. Только вступивший в систему обязательного социального страхования бизнесмен вправе рассчитывать на денежную поддержку.

Внимание: не следует путать взносы по добровольному страхованию с отчислениями в ПФР — их бизнесмен платит в любом случае.

Вопрос поддержки индивидуальных предпринимателей, решивших стать родителями, регулируется нормами Федерального закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года » О страховых взносах».

В случае полной выплаты по договору, владелица частного бизнеса получает:

• финансовую компенсацию по беременности и родам;
• единовременную выплату на рождение малыша;
• ежемесячные выплаты по уходу за сыном или дочерью до достижения ими полутора лет.

Помимо этого, существуют еще льготы и субсидии в зависимости от региона, социального положения гражданина, места его службы.

Налоги

Женщина, собирающаяся рожать, некоторое время не сможет уделять бизнесу должного внимания. Перед декретом необходимо обратиться в отделение УФСН для урегулирования вопроса о приостановлении деятельности.

Обычно на время, что предпринимательница сидит с ребенком, разрешается официально приостановить бизнес и, соответственно, не платить налоги.

Как предпринимательнице получить декретные?

Для того, чтобы получить пособие от государства на время ухода за новорожденным, бизнес-вумен собирает нужные бумаги и подает заявление в местный отдел ФСС для заключения договора социального страхования.

После потребуется платить взносы каждый месяц до окончания года. То есть право на получение пособий в связи с материнством у ИП возникает в текущем году, если им полностью уплачены страховые взносы за предыдущий календарный год.

Особого рассмотрения заслуживает ситуация, когда мама приостанавливает деятельность своего бизнеса в том же году, в котором заключила договор страхования, но при этом собирается в декрет. Чтобы получить деньги выход один — продолжать платить до конца срока.

С начала следующего года нужно подать заявление в ФСС о пособии. Времени для подачи заявки на выплату отводится не более полугода после окончания срока больничного листа.

Порядок отчисления в ФСС

Понадобится документация для заключения договора с ФСС:

• общегражданский паспорт;
• свидетельство о регистрации в качестве частного предпринимателя;
• ИНН;
• заявление.

Важно: работать во время больничного листа запрещено. Если предпринимательница нарушит это правило, она утратит право на пособия.

Подать документы можно непосредственно при визите в офис Фонда, а можно воспользоваться услугами Многофункционального центра (Мои документы). Рассмотрение заявки может занять довольно продолжительный период — до трех месяцев, если в процессе проверки обнаружатся какие-то проблемы.

Если таковых нет, то решение занимает до трех рабочих дней. После регистрации в ФСС будущая мама должна оплатить страховые взносы, в порядке утвержденном Постановлением Правительства РФ № 790 от 2 октября 2009 года

Формула расчета страховых взносов

Взносы в ФСС уплачиваются по формуле:

МРОТ*2,9*12, где 2,9 ставка отчислений в Фонд, а 12 количество месяцев в году.

Ниже приведены значения сумм, положенных к отчислению за последние четыре года:

• 2015 год 2075,82 рубля
• 2016 год 2158,99 рублей
• 2017 год 2 610 рублей
• 2018 год 3 302,07 рублей

ВАЖНО! Все расчеты пособий для этой категории мам опираются на размер МРОТ в регионе проживания , так как и взносы предприниматель платит по минимальному значению.

Порядок получения пособий в ФСС

Для получения выплаты будущая мама предоставляет в ФСС напрямую следующие бумаги:

• заявление (форма свободная);
• общегражданский паспорт;
• свидетельства о рождении всех сыновей и дочерей;
• справка от второго родителя, что ему не перечисляют пособия и он не вышел с работы в декрет.

Подать заявку на получение поддержки по компенсации БИР и единовременным выплатам по раннему сроку учета беременности и рождению малыша можно в течение полугода с момента окончания декрета, а по уходу за ребенком — не позже того момента, когда родившееся чадо достигнет 18-месячного возраста.

Что и в каком размере положено будущей маме?

• Пособие по беременности и родам за стандартный стосорокадневный отпуск. Если родится двойня или роды будут сложными, увеличится период больничного, а с ним и сумма декретного пособия.
• При постановке на учет в женской консультации мама получает единовременную выплату- 680 рублей, 76 копеек.
• Единовременное пособие по рождению малыша в размере 18144 рублей. Оно выплачивается
  одному из родителей ребенка независимо от его социального статуса.
• Денежная помощь по уходу за сыном или дочерью до 1, 5 лет.

Размер пособия по уходу за ребенком зависит от того, платила мама страховые взносы в Фонд, или нет.

В первом случае размер выплаты составляет 40% от среднего маминого дохода за месяц. Это общее правило. Для всех самозанятых людей он составляет сорокапроцентную долю от регионального минимального заработка.

Во втором случае сумма выплат составит — 4852 и 6803 рубль на первого и второго отпрыска соответственно. Причем это относится ко всем официально неработающим женщинам, вне зависимости от того, вступали они в систему добровольного страхования или нет.

Если предпринимательница договора с ФСС не подписывала, ей нужно обратиться в местный отдел социальной защиты.

Сроки выплаты

Через ФСС

Отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы начисляет и производит выплату пособий в сроки 10 календарных дней с момента получения всех необходимых документов. Деньги перечисляются любым из нижеуказанных способов:

• Почтовый перевод.
• Перечисление на расчетный счет в банке.
• Перечисление через иные организации.

Через соцзащиту

При обращении в органы соц.защиты пакет документов рассматривается в течение 10 дней, перечисление производится на счет в банке или Почтой России не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в котором документы были приняты

Нюансы при получении

Часто бывает так, что женщина и ведет собственное дело, и одновременно трудится по договору в другом месте. По сути в таком случае, она работает по совместительству.

В этом случае ей нет нужды самостоятельно обращаться в ФСС. Достаточно написать заявление и предоставить больничный в бухгалтерию фирмы, где она работает.

Для совместителей пособие по беременности и родам рассчитывают и выплачивают по каждому из мест, а финансовую помощь по уходу за ребенком до 1.5 лет только в одном месте на усмотрение родительницы

Возможность отказа

При рассмотрении заявки в ФСС отказать в выплате могут в случаях:

• предоставления некорректных данных;
• отсутствия какого-либо из документов;
• отсутствии выплат по договору и его расторжении.

Так что получается, что даже владельцы собственного бизнеса не лишены поддержки от государства. Для этого необходимо заключить договор по системе социального страхования и официально приостановить деятельность индивидуального предпринимателя на время ухода за отпрыском.

Источник: posobie.online