ИП закрывается есть сотрудник в декрете

Ликвидация филиала — увольнение работников в декретном отпуске в таком случае производится по общим правилам, однако ряд особенностей все же существует. Каковы условия расторжения трудового договора с декретниками при ликвидации филиала, вы узнаете из нашей статьи.

• Особенности увольнения при ликвидации филиала
• Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией
• Если филиал находится в другой местности
• Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске
• Порядок увольнения декретника
• Оформление увольнения
• Издание приказа
• Составление записки-расчета
• Заполнение трудовой книжки
• Заполнение личной карточки
• Выплаты при увольнении
• Расчет выплат
• Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

Особенности увольнения при ликвидации филиала

Процедура увольнения всех сотрудников по решению работодателя (как правило, руководства головного предприятия) в связи с ликвидацией филиала зависит от того, в какой местности расположено структурное подразделение. Рассмотрим возможные варианты подробно.

Как получить соцконтракт мамочке в декрете? Как выбрать идею для соцконтракта в декрете? Что делать?

Если филиал в одном населенном пункте с головной организацией

В том случае, когда ликвидируемый филиал расположен в одном населенном пункте с головным предприятием (даже если территориально подчиняется другому подразделению ИФНС), увольнение декретников по инициативе работодателя не допускается. Дело в том, что такая ликвидация обособленного подразделения приравнивается к сокращению штата, поэтому увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу же ч. 6 указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации юрлица) с сотрудником, находящимся в отпуске (в том числе декретном), невозможно.

Если филиал находится в другой местности

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ликвидация филиала (либо другого обособленного подразделения), который расположен в иной местности, нежели головная организация, производится по тем же правилам, что и ликвидация компании. Это означает, что трудовой договор с работником расторгается на основании п. 1 ч. 1 указанной выше статьи.

Что в контексте норм трудового законодательства понимается под иной местностью? Это территориальное расположение обособленного подразделения за пределами административной границы населенного пункта, в котором зарегистрировано головное предприятие (ч. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Закрытие филиала как ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске

Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.

Как БЫСТРО погасить ипотеку. Выплати ипотеку за 8 лет

Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.

Порядок увольнения декретника

При ликвидации филиала работодатель должен как минимум за 2 месяца до предполагаемого события предупредить сотрудников этого обособленного подразделения, причем уведомление должно передаваться каждому работнику под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если ликвидируется филиал, расположенный в одном населенном пункте с главной организацией, тогда работодатель, согласно ч. 1 указанной статьи, должен предложить сотрудникам другую работу (например, в другом структурном подразделении в пределах того же населенного пункта). Однако даже в том случае, если находящийся в декрете работник отказался от предложенных ему вакансий, увольнение его возможно только по окончании отпуска. При этом необходимо помнить, что расторжение трудового договора с матерями детей младше 3 лет и одинокими отцами детей такого же возраста запрещено.

Оформление увольнения

Оформление увольнения сотрудников филиала, размещенного в местности, отличной от местности расположения головного офиса, производится в том же порядке, что и при ликвидации компании.

Таким образом, руководителю филиала потребуется:

1. Заблаговременно уведомить увольняемых о грядущем расторжении трудовых договоров.
2. Сообщить о предстоящей ликвидации профсоюзному органу (при его наличии) и службе занятости.
3. Издать приказы об увольнении сотрудников.
4. Сделать соответствующие записи в трудовых книжках, если ранее не было получено заявление с отказом от ее ведения, и личных карточках увольняемых работников и произвести с ними окончательные расчеты.
5. Подать в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД на уволенных сотрудников. С апреля 2020 года работодатель обязан передавать ее при увольнении не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.

Заполненные примеры новой отчетной формы СЗВ-ТД и информацию о сроках ее сдачи вы найдете в типовой ситуации. Для просмотра материалов получите бесплатный онлайн-доступ к системе.

Для тех сотрудников, которые на момент ликвидации филиала находятся в декретном отпуске, правила увольнения остаются такими же, как и для других категорий работников.

Издание приказа

Приказ издается на основании решения руководства головной компании, за его основу обычно берется форма Т-8, утв. постановлением Госкомитета статистики «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Содержание приказа доводится до сведения всех сотрудников под подпись. Если по какой-либо причине это сделать невозможно, например, сотрудника нет на работе (находится в декретном отпуске) или он отказывается расписываться, тогда в приказе делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Составление записки-расчета

При увольнении в связи с ликвидацией филиала составляется записка-расчет, которую лучше всего оформить на основании унифицированной ф. Т-61, утв. постановлением № 1. Данная форма используется для расчета и фиксации всех положенных выплат увольняемому сотруднику. При расчете выплат учитывается в том числе компенсация за неиспользованный в свое время ежегодный отпуск и удержание за отпуск, который был использован заранее.

Заполнение трудовой книжки

Полностью заполненная трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы перед увольнением (ч. 4 ст. 84.1 ТК). В связи с тем, что находящийся в декрете сотрудник не присутствует на рабочем месте в последний день работы, трудовая по его заявке отправляется почтой либо передается на архивное хранение.

В трудовой книжке делается запись об увольнении со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Сделанная запись заверяется ответственным за ведение таких документов работником и печатью головной компании (при наличии таковой в организации). Кроме того, согласно п. 35 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. правительственным постановлением «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), должна быть проставлена подпись самого увольняемого работника. Так как декретник не выходит на работу до завершения соответствующего отпуска, трудовая, согласно п. 36 Правил, по его согласию отсылается к нему домой по почте.

Если же ранее работник отказался от бумажной трудовой книжки, то в день увольнения наряду с прочими документами и справками работодатель выдает выписку из электронной трудовой по форме СТД-Р.

Заполнение личной карточки

Личная карточка, которая обычно оформляется по ф. Т-2, утв. постановлением № 1, содержит все персональные сведения о работнике. При увольнении в связи с ликвидацией филиала в ней делается соответствующая запись. При выдаче сотруднику трудовой книжки в личной карточке также делается соответствующая запись, с которой увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (п. 41 Правил).

Выплаты при увольнении

При увольнении сотрудника, находящегося в декретном отпуске, по причине ликвидации филиала, который расположен в другой местности, ему полагаются выплаты, как и для других категорий работников филиала.

Согласно ст. 178 кодекса уволенному должны выплатить:

1. Выходное пособие, размер которого равен одному среднемесячному заработку.
2. Компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый месяц, который истек до момента трудоустройства (но не более чем за 2 месяца). В редких случаях возможно увеличение срока выплаты компенсации до 3 месяцев — решение об этом принимает служба занятости при условии постановки на соответствующий учет в двухнедельный срок после увольнения и отсутствия возможности предоставить новую работу. Выплату пособия за третий месяц производит работодатель на основании решения службы занятости.

В том случае, если работодатель и сотрудник достигли соглашения о досрочном прекращении трудового договора (до момента ликвидации), работнику, согласно ч. 3 ст. 180 кодекса, полагается дополнительная компенсация. Для достижения такой договоренности сотруднику требуется подать соответствующее заявление, работодателю — утвердить его. Размер такой компенсации равен величине среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного ч. 2 указанной выше статьи 2-месячного срока.

Текст заявления о дополнительной компенсации может быть следующим:

«В ответ на ваше уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации филиала ООО «Квантиз» в Омске от 15.07.2020, полученное мной 17.07.2020, информирую вас о своем желании расторгнуть трудовой договор досрочно, т. е. до истечения установленного 2-месячного срока. Настоящим прошу вас расторгнуть со мной трудовой договор 20.07.2020 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного исходя из оставшегося до окончания действия предупреждения срока».

Расчет выплат

Для расчета положенных сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, выплат и компенсаций используется размер среднего заработка. Рассчитывается он по методике, представленной в положении, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Указанный алгоритм является единым для расчета выплат в описываемых ситуациях (ч. 1 ст. 139 ТК).

Согласно данной методике, для расчета среднемесячного заработка необходимо суммировать все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда сотрудника, за последние 12 месяцев (п. 4 Положения). При этом следует исключить периоды, когда декретник уже начал получать пособие по беременности или по уходу (п. 5 Положения).

Если в связи с этим выпадает весь последний год, для расчета либо используются данные из предшествующего периода (п. 6), либо средний заработок подлежит определению исходя из действующего должностного оклада работника (п. 8 Положения).

Оформление декретного пособия после ликвидации филиала

Уволенные при ликвидации филиала сотрудники в декретном отпуске имеют право на получение государственного пособия. Так, беременным женщинам это право гарантируется подп. «б» п. 9 порядка и условий назначения и выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок и условия), а сотрудникам с детьми до 1,5 лет — подп. «в» и «г» п. 39.

В соответствии с подп. «б» п. 16 Порядка и условий, уволенным беременным для получения пособия от страхователя, которым теперь выступает территориальный орган ФСС, необходимо представить:

• заявление;
• больничный;
• заверенную в порядке, установленном указом Президиума Верховного Совета СССР «О порядке выдачи и свидетельствования…» от 04.08.1983 № 9779-X, выписку из трудовой книжки с информацией о последнем месте трудоустройства;
• справку из территориального органа службы занятости о признании уволенной сотрудницы безработной;
• справку из местного подразделения ФСС о неназначении госпособия по месту жительства, если декретница обращается в орган ФСС не по месту проживания.

Госпособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста назначается со дня рождения ребенка (если уволили беременную женщину). Имеющим детей сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией филиала и осуществляющим фактический уход за ребенком, пособие назначается в соответствии с законом «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Как видите, увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в связи с ликвидацией филиала имеет ряд особенностей. В частности, важное значение имеет тот факт, расположен филиал в одном населенном пункте с головной компанией или за его пределами.

Если филиал расположен в том же городе, что и главный офис компании, работодатель не сможет безоговорочно уволить декретника, предупредив его за 2 месяца. В этом случае речь, скорее всего, идет о филиале как об отделе, расположенном по другому адресу в том же населенном пункте, — при ликвидации же такого структурного подразделения возможно лишь сокращение численности персонала, под которое декретники не попадают.

В том случае, если филиал расположен в другой местности, его ликвидация несет для всех трудоустроенных там сотрудников такие же последствия, как и при ликвидации организации. Увольнению подлежат все — даже те, кто находится в декретном отпуске.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

• Трудовой кодекс РФ
• закон «О государственных пособиях…» от 19.05.2005 № 81-ФЗ
• постановление Правительства «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922
• приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н

Источник: xn--h1apee0d.xn--p1ai

Ип закрывается есть сотрудник в декрете

В судебной практике встречается немало случаев, когда после ликвидации компании, женщинам в декрете приходится отстаивать свои права. Примечательно, что общая длительность отпуска по декрету может составлять три года. Эти длительный период, когда может измениться все, в том числе собственник предприятия. Нет ничего удивительного в том, что фирмы уходят в небытие и фактически растворяются.

Немного о законах

Чтобы понять всю глубину проблемы, необходимо вспомнить несколько законов. Например, в главе 13 ТК РФ «Закрытие фирмы» прописано, что юрлицо может быть ликвидировано по желанию руководителя или решению государственных органов. По сути, любая компания может закрыться без обоснования своего решения.

Однако на основании ст. 180 ТК РФ компания должна предоставить всем сотрудникам компенсацию. Причем извещение о ликвидации должно быть официальным и направлено каждому сотруднику за 2 месяца до увольнения. Аналогичный порядок действий применим для женщин, которые находятся в декрете.

Итак, основные требования понятны, но что дальше? Существует несколько вариантов развития ситуации.

Вариант 1 – Если порядок соблюдается

Предприятие не стало нарушать законы и сотруднице прислали уведомление о ликвидации за 2 месяца. После этого вы должны явиться в бухгалтерию за расчетом, а дальше подписание документов и выдача трудовой книжки. К слову, если ребенку еще меньше 1.5 лет, то мать может обратиться в соцзащиту и оформить пособие. Денежные выплаты положены для детей возрастом до 18 месяцев.

Вариант 2 – Если порядок не соблюдается

Довольно стандартная ситуация, когда о сотруднике в декрете «забыли». Компания закрывается и уходит по-английски. Тут уже без суда не обойтись. Вам необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением и приложить все документы. Проблема в том, что найти виноватого будет сложно, как и вернуть трудовую книжку.

Что делать в такой ситуации? Главное не паниковать, а сразу получить информацию на сайте Федерального ресурса о ликвидации компании. Так вы сможете в суде заручиться официальной поддержкой.

Если компанию ликвидируют принудительно, то лучше обратиться в исполняющий орган, который имеет право не только выдавать трудовые, но и рассчитывать сотрудников, расторгать договора. Опять же, у вас есть право обратиться в социальную защиту для получения детского пособия и даже компенсаций.

В некоторых случаях помогает запрос в прокуратору или ФНС. Например, если компания самоликвидировалась. Есть небольшой шанс, что кто-то из инстанций вам поможет. И в крайнем случае – обращаемся в суд.

Источник: rabotacenter.ru

Фирма закрывается,а я в декрете,что делать?

Я нахожусь в отпусе по уходу за ребенком.Фирма в которой я работала,ликвидируется уже через месяц,будут новую открывать? Узнала что меня уволят и я буду получать не 5000 р. а гдето 1600 р. ну как неработающая. Полагается ли мне какие нибудь выплаты в связи с увольнением при закрытии фирмы,ну может компенсационные выплаты какие нибудь.Может кто в курсе?

15 Jul 2008, 00:01
А вы по собственному не пишите.
15 Jul 2008, 15:44

Так тут помоему спрашивать не будут.Фирма перестанет существовать,а вот в новою переведут ли. Да и я в любом случае возвращаться не хочу туда,просто полагается ли компенсация какая нибудь в этом случае?

16 Jul 2008, 01:09

Сколько месяцев вы в отпуске по уходу? Если более 1.5. года положена компенсация за не использованный отпуск. В размере месячного оклада.

16 Jul 2008, 01:23
с какого перепуга? Отпуск по уходу в расчет стажа для отпуска не входит
16 Jul 2008, 12:29

я интересуюсь именно про ту компенсацию которая полагается взвязи с ликвидацией фирмы. раньше читала . что типа в этом случае всем работникам выплачивают пособие где то за 3-4 месяца. ну в связи с вынужденным увольнением.А вот есть ли сейчас такое и полагается ли мамам в декрете.

16 Jul 2008, 12:42

С вероятностью 99% они будут закрывться «вчерную». так что-ничего, а по закону посмотрите http://www.garant.ru/main/12025268-013.html#0

16 Jul 2008, 20:13

Меня уволили официально, по ликвидации, выплатили компенсацию в размере 2 ср. мес. з/п, а в собесе я получала пособие — как уволенная по ликвидации 40% от з/п, т.е. — 6000р.

16 Jul 2008, 22:20

Когда звонила в ФСС там мне ответили что в собесе будут платить ту сумму которую по закону около 1600р,а не то что на работе платили . это то меня и не устроило,а если уж как у вас выйдет:компенсация да еще и сумма выплаты в собесе сохранится,то бояться нечего 🙂 Надо мне еще раз в наш собес наведаться и узнать поточнее.

20 Jul 2008, 12:47

В собесе могут не знать, я туда ходила несколько раз, выбивая себе пособие 6тыс., хотели платить 1,5тыс. как безработной. Помогла жалоба в префектуру, что законы не соблюдают.

20 Jul 2008, 21:35

если ликвидация официальная, то платить будут шесть если стандартный «перевод на номиналов», т.е. вчерную, то да, 1600, посколькую в вашем официальном увольнении никто не будет заинтересован

16 Jul 2008, 13:02

Спасибо за ссылку,сама вот сижу ищу,но только вот статьи нашла «Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).» Но отсюда вновь вопрос,я то могу рассчиывать на такое пособие или нет?

20 Jul 2008, 12:49
Можете, если только вашу фирму будут ликвидировать официально, а то могут просто бросить.
20 Jul 2008, 22:53

Да уж. вот ситуация,если хорошо вдуматься..то врядли они будут все по белому проводить,значит кинут меня 🙁 А если и возьмут в другую фирму,то сомневаюсь что переводом,скорее всего заставят писать по собственному,но мне тут сказали что я тогда вообще потеряю декретные если напишу по собственному желанию.Это ООО так что будут делать как им выгодно и удобно. Вот теперь я только опять не понимаю что мне делать то,если они по черному все будут делать, писать на увольнение. или они меня сами уволят,только вот на каком основании.

21 Jul 2008, 09:26

Закрывают по-черному — это просто бросают фирму и все, Вам даже не придется заявление писать, трудовая книжка может потерятся и т.д. и т.п. Переводом сейчас уже не увольнят — нет никакого смыла. Но заявление об увольнении можно написать, только после того как увидете приказ о приеме на работу на новую фирму. На новом месте работы пособия будут выплачиваться из расчета Вашего нового оклада.

21 Jul 2008, 21:30

Ой,девочки,спасибо,что отвечаете,мнение каждого важно и заставляет задуматься и искать правильный выход 🙂 По поводу перевода,мне сказали думают :),а по черному или белому кто признается . будут молчать до последнего.Я то и задумалась если по черному,что с трудовой. чтобы потерялась не хотелось бы. А так будут конечно выкручиваться чтобы пособия по ликвидации не платить и все такое,как им удобнее. а мне остается ждать,главное не лохануться и не остаться потом с пустыми руками.В собес то я же с трудовой должна придти,чтобы хотя там платили. так какая запись должна быть чтобы хоть тогда в собесе в 1500 р. не отказали?

Источник: eva.ru