Добрый день! Хотим сказать вам, что работник индивидуального предпринимателя ничем не отличается от работника другой организационно-правовой формы, а это значит, что уволить его можно точно так же. То есть, на него распространяются общие правила. И тут, конечно, не нужно забывать о том, что индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, должен внести в его трудовую книжку соответствующую запись.
Закрывается магазин, сотрудников просят по собственному!
Я писала заявление ещё 03.07 до 16.07-с учетом что я не буду закрывать магазин и он проработает до 30.07, т.к. он на моем счету восьмой уже. Руководоство, сразу же поменяло решение, и сделали дату закрытия под моё увольнение по собственному. Раз уйти так не получилось, я сообщила руководству что отзываю свое заявление, произошел конфликт, 05.07 они мне уже писали что приказ готов, что он подписан и отозвать я его не могу, и какой смысл если магазин все равно закрывается.
Ип закрывает магазин как уволить работников
Прежде чем расторгнуть первый договор по причине ликвидации, предприниматель должен уведомить об этом службу занятости. Уведомление пишется в свободной форме и подается за два месяца до первого увольнения (п.2 ст.25 ФЗ N 1032-1).
Специальный репортаж — «Ликвидация ИП» (16+)
Рекомендуем прочесть: если по алиментам возбуждают уголовное дело
При увольнении работников при ликвидации ИП полагается выплатить им заработную плату за фактически отработанное время и в денежной форме компенсировать неиспользованный отпуск (если такой имеется).
Как закрыть ИП: пошаговая инструкция
Не всегда индивидуальному предпринимателю удается построить свой бизнес таким образом, чтобы он приносил доход. Иногда причиной массовой ликвидации ИП становится изменение законов, которые контролируют эту сферу предпринимательства.
Такая ситуация сложилась в 2013 году, когда внесение изменений в Закон №237-ФЗ, регулирующий обязательное пенсионное страхование, повлекло за собой увеличение страхового взноса в два раза.
Как закрыть ИП самостоятельно — пошаговая инструкция
Закрыть ИП часто гораздо выгоднее, чем держать недействующий бизнес. При необходимости вы можете снова пройти регистрацию как ИП. заплатив государственную пошлину. Суммы пошлин обойдутся гораздо меньше обязательных страховых взносов «за себя», ведь их нужно платить даже в ситуации, когда фактически бизнес не ведется. Перечислим основные шаги по закрытию ИП.
О закрытии ИП нужно официальным письмом уведомить ПФ И ФСС.
Как предпринимателю уволить своего работника?
Распрощаться с работником индивидуальный предприниматель может в связи с истечением срока действия трудового соглашения, по желанию работника, по инициативе предпринимателя, либо по их совместной договоренности.
Кроме этого, работник может не пожелать переехать вместе с работодателем в другую местность или перевестись на другую должность в связи с сокращением старой, что также основание к его увольнению.
Выплаты при увольнении работника
По какой статье должны уволить при закрытии магазина?
Я работаю менеджером по заказам в продуктовом магазине. 6 мая сообщили, что магазин закрывается, по какой причине не сообщили, просто нерентабельный. Я ушла в отпуск 13 мая, до 04 июня. Всех уволили 27 мая по п.1 ст.77. Без доп. соглашений, без компенсации.
По какой статье мне надо уволиться, чтобы мне выплатили компенсацию за 3 месяца? Ликвидации предприятия по документам нет, банкротство не объявлялось.
Рекомендуем прочесть: Последствия развода для ребенка
Предприниматель прекращает деятельность
К началу октября Пенсионный фонд России принял заявления на единовременную выплату из средств материнского (семейного) капитала от более чем 1,6 млн российских семей. Общая сумма принятых заявления оценена в 32 млрд руб.
Ни проводка, ни договор не докажут существование долга, если под него нет первичных документов. Первичка на то и первичка, что стоит на первом месте. Бухучет только отражает факты хозяйственной жизни, но не создает их.
Увольнение с работы у ИП
Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.
Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству.
Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?
При закрытии магазина, являющегося не самостоятельной организацией, а структурным подразделением другой организации – юридического лица, находящейся в том же городе, Вас должны были уволить по сокращению штатов в следующем порядке:
Источник: jursait.ru
Этапы ликвидации ИП и увольнение сотрудников
Основания для ликвидации ИП могут быть разными, чаще всего это происходит из-за возникновения у предпринимателя финансовых трудностей или роста платежей, в связи с чем дальнейшая активность оказывается нерентабельной. Помимо этого, закрытие ИП может потребоваться при лишении права на ведение соответствующего бизнеса, смене направления работы или по другим причинам.
Ликвидация ИП осуществляется посредством регистрации прекращения деятельности и соответствующего внесения сведений в государственный реестр (ЕГРИП). Для этого необходимо обратиться в инспекцию ФНС, в которой было оформлено ИП. Обязательным условием успешного закрытия ИП является предварительная сдача налоговой декларации.
Процедура ликвидации ИП включает следующие этапы:
- Заполнение заявления по форме P26001;
- Оплата госпошлины;
- Подача документов в ИФНС. Помимо заявления и квитанции об оплате, потребуются паспорт владельца ИП и свидетельство о государственной регистрации;
- Получение в налоговой инспекции свидетельства о прекращении деятельности ИП (форма Р65001) и выписки из реестра ИП;
- Уведомление пенсионного фонда о закрытии ИП в течение 12 дней;
- Подача отчета в фонд социального страхования, закрытие банковского счета и снятие с учета кассового аппарата.
Бланк заявления Р26001 заполняется на русском языке. При подаче документов сотрудник ИФНС удостоверяет личность заявителя с помощью паспорта. Помимо личного присутствия, можно предоставить необходимые бумаги через доверенное лицо, по почте или онлайн на сайте ФНС РФ. В этом случае подпись заявителя необходимо заверить у нотариуса.
Увольнение наемных работников
Если ИП использует труд наемных работников, то перед ликвидацией предприятия необходимо выполнить свои обязательства перед ними. Как правило, увольнение осуществляется по ст. 81, п. 1 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае прекращения деятельности.
Уведомлять сотрудников о предстоящей ликвидации необходимо не менее чем за 2 месяца, а за 2 недели до первого увольнения сообщить в службу занятости. Затем работодатель представляет отчеты и сведения по страховым взносам в пенсионный фонд и уплачивает все необходимые отчисления за сотрудников. После этого работники получают расчет, а ИП снимается с учета в фонде социального страхования.
Когда возможна повторная регистрация ИП после закрытия?
Через определенное время, когда исчезнет причина закрытия, любой гражданин может повторно зарегистрировать ИП. Законодательство РФ данную процедуру не ограничивает.
Источник: monopolist23.ru
Может ли бывший работник ИП спустя 8 месяцев после закрытия ИП через суд получить не полученный при увольнении расчёт?
ИП закрыто 8 мес. назад. Работница, уволенная, 8 мес. спустя вспомнила, что не получила компенсацию. Хочет подать в суд. Каковы ее шансы?
лариса, Екатеринбург
21.09.2023 00:25 Трудовое право
Строго говоря, закрыть можно не ИП («индивидуального предпринимателя»), а созданные этим ИП предприятия, включая магазины и т.п. ИП же может лишь прекратить свою деятельность. При этом гражданин, зарегистрировавшийся в качестве ИП, после прекращения деятельности последнего несёт ответственность по его обязательствам всем своим имуществом. По этой причине после государственной регистрации прекращения деятельности ИП граждане, работавшие в предприятиях этого ИП, могут предъявлять требования о выплате полагавшихся им при увольнении денежных сумм не к ИП, а к гражданину, ранее зарегистрированному в качестве этого ИП.
Однако в описанном Вами случае шансы на удовлетворение таких требований будут минимальными, поскольку статья 392 Трудового кодекса РФ ограничивает сроки обращения в суд тремя месяцами после того, как бывший работник узнал (должен был узнать) о нарушении своего права. В данном же случае с момента увольнения названной Вами работницы прошло 8 месяцев, расчёт с нею ИП должен был произвести не позднее дня увольнения. Таким образом, указанный в ст. 392 ТК РФ срок значительно превышен, а оснований для его восстановления из содержания Вашего вопроса не усматривается, т.к. «забывчивость» ни при каких обстоятельствах не может быть признана уважительной причиной для восстановления срока обращения в суд.
Юрий Васильевич
21.09.2023 01:58 рейтинг: 9.5/10
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Источник: www.gos-ur.ru