ИП закрывается как уволить декретницу

Беременность, да и первые годы воспитания малыша – это очень трудное время, да и весьма затратное в финансовом плане. Медосмотры, одежда для ребенка, детское питание, подгузники, – вы и сами наслышаны, а то и на собственном примере знаете, как это дорого может быть, и порой кажется, куда еще хуже? А оказывается, хуже может быть – когда вас увольняют с работы, пока вы находитесь в декрете.

Чтобы будущей маме защитить себя от такой незавидной участи, она должна быть осведомлена о том, какие права гарантирует ей трудовой кодекс в данной ситуации.

Права беременных женщин по трудовому кодексу РФ

Итак, если руководствоваться ТК, то как должен вести себя начальник по отношению к своей беременной сотруднице? Во-первых, у руководителя нет никакого права уволить беременную женщину только по причине ее положения.

Он, конечно, может сказать о другой причине увольнения, но лишать женщину работы только по причине ее беременности запрещено Трудовым Кодексом.

Работодатель не может отказать в приеме на работу женщине, мотивируя это тем, что она в положении или имеет детей, младше трех лет (за уходом которых матери часто берут больничные, что редко устраивает работодателей).

Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

В статьях 64 и 145 говорится об этом, а так же уточняется, что руководителя за подобный отказ могут оштрафовать или наказать выполнением общественных работ (сроком до 360 часов).

Ограничение прав работодателя в отношении беременных и находящихся в декрете

Трудовой кодекс обещает беременной женщине значительное послабление и смягчение рабочих условий. К примеру, женщине в положении запрещено поднятие тяжелых предметов, чей вес достигает цифры большей, чем 5 кг. Нельзя контактировать с ядами и химикатами. Запрещена активная физическая деятельность (частые спуски и подъемы, наклоны и т.д.).

Невозможной становится так же работа, связанная с транспортными средствами (водитель, кондуктор, стюардесса, проводница и т.д.). Ну и, конечно же, трудовой кодекс так же возбраняет назначать беременным ночные смены или рабочие дни в праздники/выходные, а так же сверхурочные смены.

Если же руководство не может предоставить данные условия для будущей мамы, трудовой кодекс обязует начальство предложить женщине более подходящую ее положению вакансию.

Если такой возможности нет, то работодатель обязан освободить женщину от рабочих обязанностей, при том продолжая выплачивать ей ее средний заработок.

К тому же, если беременная сотрудница чувствует, что работать полную рабочую смену стало невозможно, она может договориться со своим работодателем о неполном рабочем дне. Об этом говорится в статье 93 ТК.

Правила расторжения трудовых договоров

Теперь подробнее рассмотрим случаи, когда увольнение беременной женщины не является неправомерным прецедентом. Основных таких причин можно выделить около шести:

1. Женщина уволилась по собственному желанию.
2. Работница захотела перевести на другое место работы, к другому руководителю.
3. По истечению Трудового договора. Тут есть несколько нюансов, которые обязательно надо учесть. Если, по истечению Трудового договора, женщина могла его продлить, но не стала этого делать, а так же если данный договор был заключен потому что женщина временно занимала место другого работника. Если нет возможности перевести работницу на другое место работы, то в этом случае расторжение ТД тоже считается законным.
4. По соглашению работника и работодателя.
5. Работница захотела расторгнуть договор по причине, связанной с переносом организацию в другую местность.
6. Ликвидация организации.

Увольнение беременной женщины невозможно без ее согласия, за исключением случая, когда происходит ликвидация предприятия. Этот аспект стоит рассмотреть подробнее.

Права декретниц при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия – это очень сложный процесс, а наличие в штабе сотрудниц, находящихся в положении или в декрете, – еще больше осложняют эту процедуру. Ликвидация организации подразумевает полное прекращение ее деятельности, а следственно и увольнение всех сотрудников без исключения.

Перед тем, как окончательно закрыться, организация обязана выдать всем сотрудникам следующие выплаты:

1. Заработные платы за последний месяц.
2. Денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпуска.
3. Пособие по временной нетрудоспособности.

В случае, когда происходит увольнение беременной при ликвидации организации, работнице полагаются также прочие льготные выплаты. Такие как пособие по уходу за ребенком, а так же заработная плата за третий месяц, если женщина не смогла найти новой работы в течении 14 дней.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия может проходить позже, чем у других сотрудников. Если ликвидация организации произошла из-за реорганизации или слияния с другой компанией, декретница имеет полное право на получение нового места работы.

Плюс ко всему, женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, о прекращении работы компании должны уведомить не позднее, чем за два месяца.

Порядок увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия

Теперь рассмотрим подробнее порядок увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия.

Статья 180 Трудового Кодекса обязует руководителя уведомить работницу о ликвидации организации и последующего увольнения сотрудника минимум за два месяца в письменной форме. Только письменное уведомление имеет юридическую силу, так что любая другая форма (устная, допустим) неприемлема.

Должно быть оформлено два экземпляра документа, в которых работница должна поставить свою роспись. В данном указе должны быть обозначены дата расторжения трудового договора, а так же перечень всех компенсаций и льгот, полагающихся по законодательству женщине.

Далее идет соответствующее оформление записи об увольнении в трудовой книжке и ее выдача работнице. Декретница также в праве потребовать от предприятия такие документы, как копии приказов об увольнении, переводов, расчетные листы, справка о размере заработной платы за последние два года и прочие.

Эти документы понадобятся ей при обращении в службу занятости, чтобы оформить там последующие выплаты, вроде пособия по беременности и родам.

Также женщине полагается выплата декретных при ликвидации предприятия. Работница в положении после сокращения может получить следующие выплаты:

• пособие на ребенка,
• оплата больничного листа,
• единовременное пособие;

Работница в положении должна предоставить своему начальству определенные документы, чтобы оно в свою очередь сделало расчет ежемесячного пособия для ухода за ребенком, пока он не достигнет полуторогодовалого возраста.

Эти выплаты будут начисляться работнице даже после увольнения. Если эта процедура расчета не была проведена до увольнения, то размер выплаты будет установлен в размере 40% от среднего заработка работницы.

Даже если женщина уже находилась в декретном отпуске, ей все равно положена выплата данного пособия.

Заключение

Трудовой Кодекс защищает множество прав будущих матерей, но зачастую они нарушаются некоторыми руководителями. Поэтому каждой женщине нужно в точности знать, что она вправе требовать от работодателей, и что именно запрещено законодательством.

Нужно так же уточнить следующее: при судебных разбирательствах, суд обычно встает на сторону работницы, если та была уволена незаконно.

Источник: prava.expert

Увольнение декретницы при ликвидации организации

Не все организации способны выжить в условиях постоянного конкурирования и бесконечных изменений экономического климата.

При ликвидации организации увольнению подлежат все наемные лица без исключения.

И даже такая социальная защищенная категория, как декретницы, подлежат также расторжению отношений. Но увольнение декретницы при ликвидации предприятия — это особая процедура, которая должна быть соблюдена для того, чтобы не усугубить и без того незавидное положение юрлица и не повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные штрафы.

Принятие решения о ликвидации предприятия

Полная ликвидация организации производится только тогда, когда шансов на ее рентабельность уже не осталось, либо в случаях, когда она достигла той конечной цели, ради которой собственно и была создана.

Закрытие юридического лица производится двумя основными путями:

1. В принудительном порядке, если есть соответствующее судебное постановление. Такая практика весьма распространена при банкротстве. Тогда сначала в судебном порядке выносится решение о банкротстве, а за ним уже и выносится решение о закрытии предприятия.
2. Добровольно, если такое решение принято советом директором, учредителями, акционерами или иными уполномоченными представителя.

Возможность добровольного закрытия юрлица всегда прописывается в учредительных документах, а также в Уставе самого предприятия.

Полное закрытие фирмы это сложный и трудоемкий процесс.

Он состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Принятие решения.
2. Расчеты с кредиторами.
3. Выплаты учредительных средств.
4. Регистрация закрытия.

После того как решение было принято, либо получено судебное постановление о закрытии организации, создается специальная ликвидационная комиссия. В ее состав должны входить как представители руководящего состава фирмы, так и сторонние лица, которые обязаны проследить за легальностью процедуры и соблюдения всех требования и норм российского законодательства.

Комиссия разрабатывает план мероприятий, который поэтапно будет осуществляться на предприятии. В плане может прописываться, что увольнения будут производиться в несколько этапов или в один заход. В любом случае декретницы остаются в штате до самого конца, вплоть до полной ликвидации организации. Пособие им также выплачивается организацией, а уже после закрытия данная миссия возлагается на Фонд социального страхования.

Уведомление работницы

Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия подпадает под общую процедуру, но все же имеет и существенные отличия.

После того как решение о ликвидации было принято, а ликвидационная комиссия назначена, предприятие сообщает о выработанном плане в службу занятости. Данный орган обеспечивает дополнительную защиту увольняемым и наблюдает за легальностью предпринятых шагов. Более того на первом этапе именно служба занятости согласовывает и корректирует план действий. Кроме службы занятости, в процесс активно включаются и профсоюзный комитет. Хотя профсоюз и не может повернуть процедуру вспять, но именно он на месте должен стать гарантом прав работником и проследить, чтобы ни одного из них не уволили без пособия.

По трудовым нормам каждого сокращаемого сотрудника должны заранее уведомить о том, что он будет сокращен в связи с полной ликвидацией деятельности предприятия.

Уведомления должны содержать:

1. Информацию о работодателе, а именно наименование организации и ФИО ее директора.
2. Сведения о том, кому оно адресовано.
3. Название бланка.
4. В тексте прописывается основание прекращение отношений.
5. Дата ликвидации предприятия.
6. Дата расторжения договора.
7. Подпись директора и печать организации.
8. Ознакомление работника.

Уведомление содержит в тексте лишь крайние сроки увольнения, но никто не запрещает декретнице разорвать отношения ранее указанного срока. Сделать она это может по собственному заявлению, сообщив о своем намерении письменно. При этом она ничего не теряет, ей также полагается двухмесячное пособие, выплачиваемое при закрытии организации и все остальные компенсационные выплаты. К тому же она на руки получает документы, которые позволяют ей незамедлительно оформить получение дальнейшего пособия по уходу за ребенком в фонде социального страхования.

Уведомление может быть передано лично в руки или отправлено заказным письмом по почте. Главное, чтобы у работодателя обязательно было письменное подтверждение того, что бумага была вручена в соответствующие сроки. Документ рекомендуется составлять в двух экземплярах, на бланке работодателя должна быть проставлена ознакомительная роспись декретницы. Теоретически она может и не подписывать бланк, но фактически это ничего не меняет, так как предприятия все равно будет ликвидировано, а работники уволены.

Бланк уведомления должен быть вручен как минимум за два месяца до последнего дня работы или вернее действия договора.

Оформление кадровых документов

После того как уведомление вручено, а ознакомительная подпись под ним поставлена начинается следующий этап процедуры. Теперь работодатель должен подготовить приказ на декретницу, в котором будут прописаны нюансы расторжения соглашения.

Если работница принимает решение уволиться раньше указанного срока, то она должна сообщить об этом руководителю предприятия, но в целом процедура остается той же.

Приказ обязан содержать в себе сведения следующего характера:

1. Наименование организации.
2. Порядковый номер документа.
3. Дата его издания.
4. Название документа и краткое изложение его сути.
5. ФИО увольняемой и ее табельный номер.
6. Должность работницы, а также ее принадлежность к определенному структурному подразделению.
7. Причиной для расторжения договора указывается статья 81 часть 1.
8. В графу основания вносятся сведения о решении совета учредителей или полученном судебном постановлении о прекращении деятельности организации.
9. Подпись руководителя.
10. Ознакомительная подпись самой работницы.

Приказ издается на бланке установленного образца и заполняется в строгом соответствии с правилами.

Логично предположить, что декретница не ходит на работу, а находится дома, но работодатель должен изыскать возможность ознакомить ее с приказом под подпись. Это можно сделать, пригласив женщину в отдел кадров или отправив к ней курьера. Если работница, находящаяся в декрете по какой-то причине не желает подписывать приказ, выражая тем самым свое несогласие с последующим увольнением, то наниматель обязан засвидетельствовать факт отказа. Для этого составляется акт об отказе, который подписывается уполномоченным представителями.

Только на основании уже изданного приказа отдел кадров может приступать к своей части работы, а именно к оформлению всей кадровой документации.

Кадровый работник обязан внести записи в:

1. Личную карточку работницы.
2. Персональный лицевой счет.
3. Трудовую книжку.

Во все документы копируются сведения, указанные в приказе, а также проставляется его номер и дата издания.

Внесение записи в трудовую книжку

Для внесения записи в трудовую книжку при увольнении декретницы по причине ликвидации следует обратить внимание на два важных аспекта:

1. Она должна быть произведена на основании приказа и точно ему соответствовать. Никаких разногласий между данными приказа и сведениями, указанными в трудовой книжке быть не должно.
2. Заполнение трудовой книжки по общим правилам должно производиться в день увольнения и не раньше. Внесенная ранее запись может повлечь за собой ряд нарушений. К примеру, работница имеет право передумать и уволиться ранее, чем ликвидируется предприятие. Хотя такая вероятность и крайне мала, она все же существует.

Заполнение данных в трудовой книжке должно производиться только кадровыми работниками и заверяться тем сотрудником, который собственно ее и внес.

Этот момент также крайне важен, потому что ответственность за неправильность или недостоверность данных будет нести именно подписавшийся.

В трудовую книжку поэтапно вписываются такие данные:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата увольнения.
3. Причина расторжения отношений «уволена в связи с ликвидацией».
4. Ссылка на статью 81 часть 1 ТК РФ.
5. Документ, который стал основанием для внесения записи, а также его номер и дату издания.
6. Должность работника, который вписал сведения, его ФИО и личная подпись.

Выплаты и компенсации

Когда ликвидируют предприятие, перед руководством стоит несколько глобальных задач и одной из самых важных является компенсирование ущерба, который наносится работникам в связи с потерей работы. Компенсация имеет четко установленные пределы и закреплена законодательными нормами.

Работодатель обязан выплатить каждому увольняемому:

1. Его не выданную ранее заработную плату.
2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
3. Пособие в связи с ликвидацией.

Зарплата и отпускная компенсация — это стандартные выплаты, начисляемые при увольнении. А вот пособие по ликвидации это особый род выплат, которые направлены на поддержание уволенных в течение того времени пока они будут искать себе иную работу. Выплаты в связи с ликвидацией предприятия равняются двум среднемесячным зарплатам конкретного сотрудника.

Сотрудницы, находящиеся на момент закрытия организации в декрете, также получают все перечисленные суммы и двухмесячное компенсационное пособие. Для его расчета бухгалтерия вычисляет среднемесячный доход сотрудницы, который умножается на два. Данное пособие выплачивается с целью поддержать человека на момент поиска работы. И хотя декретницы по понятным причинам не могут пойти на работу в своем положении, им также данная выплата положена в том же объеме, что и иным работникам.

Существуют случаи, когда пособия могут быть не начислены, например, если судом установлено банкротство организации. Тогда выплаты производятся лишь в том объеме, который под силу руководству или работники увольняются вообще без него.

Банкротство не отменяет обязанности по выплате заработной платы и компенсации неотгулянных отпускных дней.

Судебная практика

Одинцовский городской суд Московской области рассмотрел дело по поданному иску на предмет неправильно внесенной записи в трудовую книжку.

Истица, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была уволена с предприятия в связи с его полной ликвидацией. Уведомление о закрытии организации она получила вовремя, о чем соответствует данный документ и ее собственноручная подпись под ним.

В указанную дату истец получила расчет, а чуть попозже почтовым отправлением ей доставили трудовую книжку и справку, которая позволяет ей подать документы в ФСС для дальнейшего получения декретных выплат. Между тем работодатель в трудовую книжку внес запись, несоответствующую действительности, а именно указал, что увольнение состоялось по инициативе работника и инициативе работодателя, сославшись на статью 81 часть 1 ТК РФ. Данную запись истец посчитала некорректной и просила изменить ее на соответствующую ситуации, так как никаких заявлений на увольнение она не писала. К тому же истец заявлял требование о взыскании моральной компенсации.

Рассмотрев все нюансы дела, суд установил изменить внесенную запись на «уволена в связи с ликвидацией предприятия» и выплатить истцу 5000 рублей в виде моральной компенсации.

• Смотреть
• Скачать

Источник: znatoktruda.ru

Увольнение работников при закрытии ИП

Расторжение трудовых отношений – процедура, подробно урегулированная трудовым законодательством. В ТК РФ изложены обязанности, которые должны быть исполнены работодателем. В противном случае работниками может быть подан иск за незаконное увольнение. Работодателю в данном случае грозят дополнительные расходы и штрафы.

Порядок ликвидации ИП

Процедура ликвидации ИП предусмотрена в ГК РФ и ФЗ №129. Данные нормативно-правовые акты устанавливают, что закрытие может происходить в добровольном и принудительном порядке. В первом случае ИП сам принимает решение о прекращении деятельности, во втором – соответствующий вердикт выносят государственные органы.

Важно! Принять решение о закрытии ИП в принудительном порядке может только суд. Законодатель ограничивает круг оснований для вынесения такого вердикта. Изменения в ЕГРИП вносятся после вынесения судебного вердикта.

Если предприниматель добровольно хочет закрыть ИП, то он передает заявление в налоговую службу по месту регистрации. По прошествии 5 дней ему предоставляют свидетельство и вносят изменения в ЕГРИП. Затем бизнесмен погашает задолженность по налоговым платежам и взносам во внебюджетные фонды. Тот факт, что на него работают наемные сотрудники, не является причиной для отказа в ликвидации.

Процедура увольнения при закрытии ИП

В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:

1. За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
2. За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
3. В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
4. Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.

Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.

Уведомление сотрудников ИП

Рассмотрим, как дело складывается на практике.

В трудовом законодательстве установлено, что сотрудники уведомляются о ликвидации за 2 месяца. Иной срок предусмотрен для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Работодатель обязан передать им сообщение о грядущем прекращении трудовых отношений не менее чем за 3 дня. Сотрудники, занятые на сезонных работах, уведомляются под роспись за неделю.

Форма извещения не ратифицирована на федеральном уровне. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает ее. В извещении указывается причина для аннулирования трудовых отношений и срок проведения данных действий. Факт ознакомления с уведомлением удостоверяется росписью работника.

Работодатель и его сотрудник могут прийти к решению о досрочном расторжении трудового соглашения. Человек дает свое разрешение в письменном виде и ему начисляется компенсация по величине средней оплаты труда за период, оставшийся до истечения срока, установленного законом.

Получив согласие, работодатель вправе оформить расторжение трудовых отношений по иным основаниям (по собственному желанию, переводом в другую компанию и пр.). Это позволит ИП не выплачивать выходное пособие.

Недобросовестные сотрудники могут отказаться от письменного удостоверения факта получения уведомления. В этом случае работодатель может направить его по почте. Отказ сотрудника оформляется специальным актом. Эти действия позволят предупредить ситуацию, когда работник подает на работодателя иск в суд для признания увольнения неправомерным.

Анализируя норму, можно отметить, что она больше применима для организаций, нежели для предпринимателя. Относительно ИП в законе не применяется формулировка «ликвидация». Речь идет только о завершении хозяйственной деятельности. На практике ИП часто прекращает свою деятельность в принудительном порядке. В этом случае и вовсе отсутствует возможность заранее уведомить работников.

Если предприниматель принял решение о закрытии, то лучше сразу же предупредить сотрудников. Тем более некоторое время ему понадобится для осуществления действий по легальному увольнению и т.д.

Важно! Особая ситуация складывается, когда закрытие ИП производится из-за банкротства. В этом случае уведомление сотрудники должны получить заранее. Обычно извещение доходит адресату в момент инициирования процедуры банкротства в суде.

Уведомление службы занятости

В ТК РФ определено, что принятие решения о закрытии ИП является основанием для уведомления службы занятости. Извещение направляется в письменном виде в следующих случаях:

1. Ликвидация субъекта рынка, если у него в штате более 15 человек.
2. Сокращение штата на 50 (в течение 1 месяца) или 200 человек (в течение 2 месяцев).
3. Увольнение сотрудников в количестве более 1% в регионах с общей численностью работающих граждан менее 5 тыс.

Данные цифры могут меняться в зависимости от конкретного региона.

Компенсация работнику

При закрытии ИП работник получает следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное время;
• возмещение за неиспользованные отпуска;
• выходное пособие.

Выходное пособие начисляется за время, в течение которого работниками должно быть найдено новое место работы. Трудовое законодательство регламентирует процесс его возмещения в ТК РФ.

Оно складывается из следующих компонентов:

1. Месячного заработка.
2. Сохранение среднего жалованья на срок до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера он увеличивается до 3 месяцев).
3. По вердикту органа службы занятости средней месячный заработок возмещается и за третий месяц (для районов Крайнего Севера это срок составляет до 6 месяцев).

В ТК РФ установлено, что за третий месяц сотруднику начисляется выходное пособие, если он успевает уведомить об увольнении службу занятости не позже чем через 14 дней. Для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, данный период составляет 1 месяц.

Внимание! Выплата денежных средств сотруднику производится в завершающий день работы. Если он болел или по иным причинам не мог получить причитающуюся ему денежную сумму, то он может приобрести ее на следующий день после направления требования бывшему работодателю о расчете.

Оформление увольнения

Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя регламентируется ст. 81 ТК РФ. По нормам этого кодифицированного акта предприниматель оформляет аннулирование трудовых отношений с сотрудником путем выпуска приказа по форме N Т-8. Она разработана и официально удостоверена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Человек должен быть извещен об издании приказа в письменном виде.
При заполнении трудовой книжки работодатель указывает определённый пункт ст.81 ТК РФ. Это ратифицировано в Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В трудовой книжке фиксируется информация, что аннулирование действия трудового соглашения – это следствие прекращения деятельности ИП.

При увольнении не играет роли факт пребывания работника к декрете или отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Процедура аннулирования трудовых правоотношений при ликвидации ИП имеет особенности. Так, они связаны с необходимостью заранее уведомлять о грядущем увольнении сотрудников и службу занятости. При производстве окончательного расчета с сотрудником работодатель обязан передать ему выходное пособие.

Источник: ipprof.ru