ФНС России разъяснила порядок уменьшения суммы налога для ИП, совмещающих ПСН и УСН, если они используют труд работников только в деятельности, облагаемой в рамках одного из указанных специальных режимов.
Ситуация: предприниматель использует наемный труд только в деятельности, подлежащей налогообложению в рамках УСН. В данном случае он вправе уменьшить налог по патенту на сумму уплаченных за себя страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование без применения ограничения в виде 50%.
ИП также может уменьшить налог по УСН на сумму страховых взносов, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за себя, а также в отношении выплат и иных вознаграждений своим работникам с учетом ограничения в 50%.
Аналогичный порядок следует применять при уменьшении налога, если ИП совмещает УСН и ПСН, используя труд наемных работников только в деятельности, облагаемой в рамках ПСН.
Источник: www.uglich.ru
Частное индивидуальное предпринимательство или рынок наемного труда итоги 2013 года
Как ИП на ПСН и УСН уменьшить налог при использовании наемного труда в рамках одного из этих режимов
ФНС России разъяснила порядок уменьшения суммы налога для ИП, совмещающих ПСН и УСН, если они используют труд работников только в деятельности, облагаемой в рамках одного из указанных специальных режимов.
Ситуация: предприниматель использует наемный труд только в деятельности, подлежащей налогообложению в рамках УСН. В данном случае он вправе уменьшить налог по патенту на сумму уплаченных за себя страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование без применения ограничения в виде 50%.
ИП также может уменьшить налог по УСН на сумму страховых взносов, уплаченных (в пределах исчисленных сумм) за себя, а также в отношении выплат и иных вознаграждений своим работникам с учетом ограничения в 50%.
Аналогичный порядок следует применять при уменьшении налога, если ИП совмещает УСН и ПСН, используя труд наемных работников только в деятельности, облагаемой в рамках ПСН.
Источник: osspb.ru
Вопрос: Имеет ли право предприниматель использовать наемный труд?
Вопрос: Имеет ли право предприниматель использовать наемный труд?
Ответ: В настоящее время не имеется правового механизма, обеспечивающего регулирование трудовых отношений физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью, и физических лиц на условиях найма. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Гражданского кодекса РФ индивидуальный предприниматель в случае признания его банкротом производит во вторую очередь расчеты с кредиторами по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту). Таким образом, предполагается возможность использования индивидуальным предпринимателем наемного труда с целью получения дохода. Однако, учитывая, что статья 15 КЗОТ РФ предусматривает в качестве работодателя только предприятия, организации (то есть юридические лица), а также
Бизнес без минимальных вложений. Как перейти от наемного труда до интернет предпринимателя.
то, что согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым правоотношениям, индивидуальный предприниматель может использовать наемный труд на условии гражданско-правовых договоров (в частности, договоров подряда). Кроме того, ст. 2 Гражданского кодекса определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли.
ГНИ по г. Новосибирску —
советник налоговой службы I ранга
Источник: zakon-region2.ru