Job development ИП козлова отзывы сотрудников о компании

В целом аутсорсинг подбора персонала можно поделить на две модели.

Подбор полного цикла

Тут все просто: у вас есть задача на подбор, кадровое агентство или фрилансер закрывают ее под ключ.

В классической схеме:

• с вами проведут бриф-встречу, на которой с вас снимут потребность,
• узнают детали вакансии, особенности компании, требования и условия.

Ну и начнут искать, а вам остается только отсматривать резюме финальных кандидатов и принимать решение о найме.

Просто ресерч

Ресерч в этом смысле называют какую-то часть работы, а не полный цикл:

• ресечер может только искать резюме и кидать вам релевантные,
• может искать и проводить для вас первичные телефонные интервью,
• назначать собеседования с вами или отдавать резюме с краткой сводкой по кандидату.

Вам остается только провести собеседование и принять решение о найме.

Как правило, эту схему выбирают компании покрупнее, которые усиливают поток кандидатов к внутреннему HR и создают интерес у потенциальных кандидатов. Но так бывает не всегда — все дело в модели оплаты.

Удаленная работа, за которую платят от 1000р. за 10 сообщений. Работа на дому без вложений

Рекрутеры обычно берут деньги за конечный результат, а ресерчеры — за промежуточный. Модель оплаты зависит от типа работ: например, скинуть конкретное количество релевантных резюме или привести определенное число людей на собеседование.

Все сервисы и компании, связанные с релокацией, на одной карте

Расскажу про особенности взаимодействия с подрядчиками — о том, как начать работу и максимизировать свой шанс на успех.

У кадровых агентств и рекрутеров-фрилансеров есть свои преимущества и недостатки.

Из существенных плюсов кадровых агентств:

• меньше ваших рисков, в том числе репутационных (если это известное и уважаемое агентство),
• ответственность прописана в документах,
• выше шанс, что сотрудники агентства обучены и работают в рамках стандартов профессии и банальной этики.

В общем, таким компаниям, как правило, дорога их репутация, поэтому они будут стараться выполнить свои обязательства, а не плодить негативные кейсы.

Из минусов: скорее всего, работа кадрового агентства обойдется вам дороже, чем работа фрилансера-рекрутера. И это логично, ведь операционные затраты агентств выше.

Фрилансеры стоят дешевле, часто они более гибкие, так что вы с большой вероятностью сможете настроить работу так, как удобно и вам, и рекрутеру.

Важно понимать и риск: по сути рекрутер-фрилансер связан по-настоящему только свой совестью и репутацией. Если он по каким-то причинам не сможет выполнять работу (заболел или просто ничего не делает), никто не даст вам другого сотрудника на замену.

Рекомендую сразу уточнить, как вы будете платить фрилансеру, есть ли у него ИП или самозанятость.

Как искать подрядчика?

Казалось бы, проще всего пойти стандартным путем, то есть погуглить. Однако для небольших компаний это не самый эффективный способ.

НА*БИЗНЕС РАБОТА | Вакансии с подвохом

Гуглиться будут крупные игроки, чьи услуги дороги и которым интересны крупные заказы, чем разовые задачи на подбор.

Я бы посоветовал два проверенных способа.

1. Крупнейший в России сайт с вакансиями и резюме (ну куда без него, почти монополист)

У этого сайта есть два собственных продукта:

Вам достаточно вбить в поисковике что-то вроде «найти кадровое агентство», и ссылка на нужный ресурс появится в топ-3. Там достаточно выбрать специализацию, в которой вы хотите найти будущего сотрудника: it, реклама, производство, продажи.

Перед вами откроется список компаний с возможность перейти на их страницу в сервисе.

Все очень похоже на аналогичные маркетплейсы по поиску исполнителей: вы размещаете подробную задачу-заказ, рекрутеры откликаются или вы сами выбираете рекрутера, благо у каждого есть личная страница с описанием экспертизы и даже примерами закрытых вакансий.

2. Telegram и рекомендации

Можно спросить рекомендацию у коллег и знакомых по цеху, в профильных или HR-группах. Есть несколько крупных HR-сообществ, которые довольно легко ищутся в поиске.

Вы можете добавиться в чат и просто попросить коллег посоветовать проверенного подрядчика на поиск специалиста.

Или читайте интерактивную карту RB.RU «Город для бизнеса»: как привлечь кадры и найти подрядчиков

И обязательно уточните, в какой сфере вы ищете сотрудника, ведь у большинства подрядчиков, как правило, есть сильная экспертиза по одному-двум направлениям: например it, digital, финансы.

Что важно учитывать на старте работы с подрядчиком?

Сразу стоит уточнить ценообразование за услугу и понять, подходит вам такая схема или нет.

• Чаще всего вознаграждение подрядчика связано с потенциальной зарплатой, на которую вы ищете сотрудника.
• Некоторые берут процент с годового дохода сотрудника, который складывается из месячного дохода (только оклада или совместно с премией — этот момент нужно выяснить у подрядчика), умноженного на 12.

Обязательно уточните, какими суммами оперирует подрядчик: net после вычета налогов или gross до вычета налогов .

Например, вы ищете сотрудника на 100 тыс. рублей в месяц «чистыми», подрядчик готов закрыть вакансию за 15% годового дохода gross.

1. Сначала переводим нашу зарплату «чистыми» (net) в gross. Можно через специальный калькулятор, просто погуглите: «калькулятор net gross». 100 тыс. net — это 114 942 gross.
2. Далее умножаем 114 942 на 12 = 1 379 304, это годовой доход gross.
3. В итоге вознаграждение подрядчика 15% от 1 379 304 = 206 895 рублей, ничего сложного.

Есть подрядчики, которые берут комиссию в размере x окладов net. Это может быть, например, один-два месячных оклада.

Могут быть и альтернативные варианты, всегда считайте экономику в зависимости от информации, полученной от подрядчика. Плюс нужно всегда держать в голове, что заработная плата бывает рыночной или нет.

Чтобы не было неприятных сюрпризов, всегда лучше немного погрузиться в актуальность зарплаты. Можно элементарно посмотреть аналогичные вакансии на сайтах и погуглить исследования. Чем больше у вас данных, тем лучше.

Если ваша зарплата объективно не рыночная, некоторые подрядчики могут вам отказать, в идеале предоставив обоснование. А в ситуации, если они все же берутся за работу, не исключены сложности: вы потратите время, а они будут заставлять вас повышать зарплату будущему кандидату, соответственно увеличится и комиссия подрядчика.

Я слышал такие истории очень часто. То, что подрядчик не берет все заказы подряд, а может убедить вас на старте с помощью бенчмарок и аналитики, показать обзоры, характеризует его с положительной стороны.

Обязательно попросите «рыбу договора» и уточните зоны ответственности, ограничения и сам цикл работы.

Расскажу про основные важные моменты, которые на моей практике становились неприятным сюрпризом. Лучше учитывать их сразу.

Вы, например, платите подрядчику сразу 100% вознаграждения либо 50% по выходу сотрудника и 50% по факту успешного прохождение испытательного срока. Есть ли замена, если сотрудник не прошел испытательный срок?

Это частая практика, но я лично не работаю с подрядчиками по предоплате. В моей парадигме это допустимо, если подрядчик просто мировой, с громким именем, безупречной репутацией и штатом уникальных профессионалов на борту.

То же самое касается эксклюзивности поиска — некоторые подрядчики готовы работать при условии, что над вакансией никто более не работает: ни другой подрядчик, ни внутренний HR.

Я бы не согласился на такое — высокие риски.

• Где они буду искать кандидатов?

Используют ли какие-то иные источники, кроме стандартных работных сайтов? Было бы круто, но не критично.

• Как они присылают вам резюме кандидатов?

Бывает так, что рекрутер присылает просто подходящее резюме, вы одобряете — и он делает первый звонок. Это тоже путь, но человек, если рекрутер с ним не связался первично, может быть просто не в поиске или не заинтересован вашей компанией или сферой. Получается, что вы просто потратили время на чтение.

Я сталкивался с подрядчиком, который присылал мне по 30 резюме, я выбирал из них пять релевантных, а в итоге ни один из них не согласился по разным причинам. Хорошо, что я эйчар и скриню текст резюме за 30 секунд, а ведь некоторые могут и долго читать.

В идеале рекрутер может показать несколько резюме так, чтобы вы с ним скалибровались, а в дальнейшем он проводит первичное интервью и присылает вам резюме с краткой справкой.

Вот пример справки менеджера по рекламе:

«ФИО. Последний опыт работы — “Ромашка”. Поняла, что здесь позиция больше про продажи, что ей не совсем близко, поэтому покинула компанию. Прошлый опыт — «Рога и копыта», где отвечала за медиапланирование и сильно погрузилась в техническую часть. Работала с рекламой: контекст, таргетинг, ретаргетинг.

CPA сети понимает, но не работала с ними».

В дополнение к этому подрядчик, например, может проводить первичное техническое интервью, буквально два-три несложных вопроса, которые позволят отсечь явно не релевантных кандидатов.

Бывают, конечно, и рекрутеры, которые очень погружены в сферу и могут даже проводить полноценное техническое интервью, но я встречал таких немного.

• Есть ли у подрядчика стоп-лист и как он работает?

Стоп-лист — это база кандидатов, которые были показаны вам подрядчиком (попадают туда люди просто по резюме, которое вам прислали, или по проведенным собеседованиям — надо смотреть в договоре).

Это удобно, если, например, параллельно с подрядчиком работает внутренний HR — сразу ясно, где чей кандидат.

На практике у меня был такой случай. Подрядчик привел на собеседование кандидата, которому отказали. Ситуация рядовая. Но через три года, подкачав скиллы, кандидат вновь откликнулся на вакансию той же компании через внутреннего HR — и его в этот раз взяли.

Подрядчик случайно узнал об этом и пришел с требованием о выплате. Директор этой компании был крайне удивлен, но пришлось заплатить, ведь по договору кандидат закреплялся за подрядчиком на пять лет, а он просто пропустил этот пункт в договоре.

Обязательно обсуждайте все нюансы с подрядчиком «на берегу».

Ну и напоследок несколько простых , но очень действенных советов

1. Сначала подумайте и составьте примерный профиль того, кто вам нужен: предполагаемый функционал, зоны ответственности.
2. Запрашивайте у подрядчика примеры кейсов. Закрывали ли аналогичные вакансии? Если да, то сколько времени потребовалось на это, какие были трудности.
3. Всегда смотрите, как подрядчик снимает с вас задачу. Насколько умные и важные вопросы задает, пытается ли чуть глубже понять вашу потребность, какие делает выводы. Чем подробнее он вникает в нюансы и детали, тем лучше. Вообще в подборе правильное снятие и понимание потребности — львиная доля успеха.
4. Будьте партнером с подрядчиком, помните о важности обратной связи. Не отвечайте в формате: «не подходит, до свиданья!», давайте развернутый фидбек. Так подрядчик скорее откалибруется и повысит качество своей работы.

Фото на обложке: Unsplash

Источник: rb.ru

5 сайтов с отзывами о работодателях, которые вам нужно знать

Где и что пишут бывшие сотрудники и кандидаты о вашей компании? Как это использовать и как бороться с негативом?

Поделиться:
Нас читают более 8000 рекрутеров, HR и руководителей. А вы?
Подпишитесь на TalentTech, чтобы не пропускать новые материалы:

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Вы общаетесь с кандидатом. Беседа выглядит вполне адекватной. И вам кажется, что собеседники расстались, довольные друг другом. Но назначение на должность не состоялось: кандидат почему-то отказался. Причину не сказал.

Однако написал негативный отзыв о компании на одном из интернет-ресурсов.

К этому надо относиться спокойно. Самый простой способ выплеснуть негатив недовольного человека — обратиться к клавиатуре и интернету. При этом пишущий уверен, что так он отомстит обидчику, «ославив его на весь свет». Часто — несправедливо.

Заглядывайте на такие площадки с отзывами о работодателях почаще. Там можете прочитать о компании много интересного, и не только от претендентов на открытые позиции, но и от уволившихся работников. Это дает порой ценную информацию и стимулирует развитие.

Эксперты «Потока» предлагают познакомиться с 5-ю такими сайтами. Помните, что опубликованные отзывы о компании часто бывают несправедливы и субъективны. Но все они в той или иной степени дают информацию к размышлению.

Dream Job

Содержит два раздела: Соискателям и Работодателям. Интерфейс понятный и удобный. В списке более 30 тысяч компаний и 330 тысяч откликов. Есть рейтинг «Лучших работодателей». В рубрикации можно посмотреть на отзывы о работе конкурентов, а это всегда интересно.

Отзывы даются по пяти показателям, которые формируют рейтинг компаний. Баллы проставляются от 1 до 5:
— зарплата,
— начальник,
— коллектив,
— рабочее место,
— карьера.

Много толковых и детализированных комментариев по разным аспектам работы. Например, можно посмотреть уровень зарплат в разных компаниях.

Виджет Dream Job с оценками и отзывами о компаниях размещен на крупнейшем российском ресурсе HH.ru , в том числе, на страницах вакансий и содержит:
— оценку компании по шкале от 1 до 5 баллов;
— процент сотрудников, которые рекомендуют этого работодателя;
— отзывы сотрудников.

Информация доступна только авторизованным пользователям.

Правда Сотрудников

Сайт запущен в 2015 году. Более 800 тысяч посетителей в месяц. Простой интерфейс поиска, отсутствует регистрация. На первой странице увидите отзывы о часто обсуждаемых компаниях в виде доски объявлений. Будьте готовы: вас встретит шквал негатива: о нечестности работодателей, об обмане по выплате зарплаты, об «ужасном обращении» с сотрудниками.

Отзывы об организациях сгруппированы по отраслям: строительство медицина, транспорт и т.д. Можно вести поиск по городам. Мнение о компании предлагается заполнять в двух окнах: плюсы в работе и минусы. География участников широкая: Россия, Ближнее зарубежье, Китай, ОАЭ.

Есть «Рейтинг компаний, которые могут обмануть». Правда, авторы сайта признаются, что положительные отзывы могут быть накручены с помощью нанятых агентств. Однако, если найдете свою компанию в рейтинге среди сотни обманывающих, стоит посмотреть, есть ли там доля правды.

О Работе

Содержит информацию о более чем 100 тыс. компаниях и имеет более полумиллиона отзывов. Сайт отличает удобная форма поиска, в которой вы выбираете страну, а также указываете название компании.

Интересны рубрики, в которые входят 25 «выдающихся работодателей»:
— компании, о которых больше всего пишут,
— компании, которые больше всего просматривают,
— самые низко- и высокорейтинговые.

Авторы сайта считают свой проект «ярким представителем свободы слова», не подверженным стороннему влиянию. Радует, что ненормативная лексика не индексируется поисковиками. Каждый отзыв можно прокомментировать.

Аntijob

Содержит черный список работодателей, и не только. Портал vc.ru называет этот сайт виртуальным профсоюзом. Авторы позиционируют себя как «место для пропаганды “прямого действия”» в решении трудовых конфликтов — в противовес судебно-бюрократической системе», а также утверждают, что «благодаря antijob.net не один десяток работников получил зарплату после опубликования отзыва на сайте, ведь многие работодатели боятся попасть на наш сайт».

За год число посетителей — около 2,5 млн. Сайт получает 6 тысяч откликов. Только половина из них проходит модерацию и публикуется. Чтобы пресечь заполнение портала покупными откликами, администрация ввела категории: заверенный, доверительный и анонимный.

Glassdoor

Считается авторитетным международным ресурсом. Создан в 2008 году. Glassdoor работает как часть растущего бизнес-сегмента HR-технологий Recruit Holdings. Для доступа к данным требуется регистрация.

Содержит отзывы на 600 тысяч компаний. Встречается более 1000 отзывов на одного работодателя. Рейтинг складывается из оценок:

— ценности и корпоративная культура;
— баланс работы и личной жизни;
— топ-менеджмент;
— оплата труда + бонусы;
— карьерный рост.

Ключевые характеристики сайта: 54 млн посетителей в месяц, 110 млн отзывов, 2,1 млн работодателей. Рассчитан на тех, кто находится в поиске работы за рубежом. А также интересен тем, кто ищет информацию об опыте сотрудников, основанную на миллионах рейтингов и отзывов компании, отчетах о заработной плате, обзорах льгот и многом другом.

Тут собраны сотни тысяч комментариев о компаниях. Плохих и хороших. Вы узнаете, что думают бывшие претенденты о том, как проходит собеседование, о зарплате, о привилегиях, о плюсах и минусах работы.

Оценки и комментарии складываются в определенный рейтинг компании с максимальным количеством в 5 звёзд. Правда, такой оценки тут нет почти ни у одной компании. Чем больше отзывов, тем более достоверным представляется образ компании.

Как бороться с негативными откликами?

Избежать их не получится, как бы вы ни старались. Но кое-что можно сделать.

1. Усилить альтернативную информацию о компании. Пишите о себе как можно чаще, чтобы страницы ресурсов с негативом спустились вниз в поисковой выдаче.
2. Работать с негативными отзывами, чтобы нейтрализовать их. Делайте это оперативно. Профессиональный и убедительный ответ даст пользы больше, чем сам негатив. Если не готовы работать с отзывами, можете передать управление репутацией на аутсорсинг.
3. Помните, что есть сайты, где много фейков, которые авторы ресурса предлагают работодателю удалить за определенную сумму денег. Стоит ли платить — решайте сами. Имидж компании вы формируете сами. А репутация зависит от того, как вы работаете с сотрудниками. Ошибки снижают репутацию. Исправить негативное мнение намного сложнее, чем выстраивать позитивный образ компании.
4. Не забывайте, что работу с удовлетворенностью персонала никто не отменял. Для начала выясните, сколько ваших сотрудников довольны компанией и начните улучшать показатели.

Для этого исследуйте мнение сотрудников и кандидатов, и лучше начинать это делать на этапе найма. «Поток Рекрутмент» — универсальная платформа для автоматизации подбора персонала позволяет встраивать опросы в процесс работы с кандидатами.

Когда можно запускать опрос:

— при закрытии вакансии для кандидата и участников процесса;
— при переводе кандидата на определенный этап воронки или при отказе;
— для кандидата и нанимающего менеджера спустя время после приема на работу.

Узнавайте мнение всех участников процесса о том, как проходит подбор, ускоряйте наем и улучшайте его качество.

В зависимости от настроенных правил опрос запускается автоматически: вам не нужно подключать дополнительные сервисы. Каждый опрос связан с конкретной вакансией, рекрутером или кандидатом, об этом не придется спрашивать отдельно. Результаты аккумулируются в Potok: достаточно просто скачать Excel-таблицу с данными, чтобы легко систематизировать и проанализировать их.

Сократите ручную работу по сбору обратной связи и улучшайте процесс на основе данных!

Источник: potok.io

Агентство по трудоустройству «Job for you» — отзывы клиентов и сотрудников о работе

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Job for you

Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Job for you?

Мнение сотрудников и клиентов компании: Job for you 0 рекомендуют компанию, 1 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества

Какая репутация компании Job for you?

1 пользователей Job for you оценили компанию на 1.0 из 5

Как сотрудники Job for you оценивают начальство компании?

1 сотрудников компании Job for you оценили работу начальства на 1.0 из 5

Как сотрудники Job for you оценивают карьерный рост в компании?

1 сотрудников компании Job for you оценили карьерный рост в компании на 1.0 из 5

Негативные и отрицательные мнения и жалобы на компанию:

Гость 10.01.2020 233
просмотров

Отзыв о компании

Перета Андрій Володимирович,
тел: 0684360402 0992292320
мошенник, в основном на вакансии Голландия молокозавод, в месте с ним девушка Ярина Максимович, тоже мошенница. Мы деньги сбросили просили не сразу, потом еще скинули и еще, они месяц держали без ничего, потом удалили переписку. не попадайтесь на него и ее.
Доверяйте проверенным компаниям.

Положительные и нейтральные мнения:

Пока положительных отзывов нет
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Популярные статьи

Получить пособие по безработице от государства возможно только после постановки на учет в центр занятости. Кто может получить денежную помощь Получить пособие от государства могут только те граждане, которые зарегистрировались

• 11.04.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (4892)

Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы,

• 07.06.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (13774)

Претенденты на должность в штате с длительным перерывом в работе часто отсеиваются именно на этапе отправки резюме. Чтобы улучшить свои шансы на успешную карьеру, необходимо начать именно с правильного составления

• 11.04.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (12620)

Усталость проявляется у большинства людей после рабочего дня, а уж тем более после выполнения сложного проекта. Иногда так сложно доработать и каждый день мыслями человек уже погружается в предстоящий отпуск.

• 10.04.2019
• l
• Категория: Полезная информация для работодателей и сотрудников
• (7976)

Новые кадровые агентства

1. Sky Tower Capital Group.OOOЗапорожье, Украина
2. s3-237823.tredcvgygvuihnft67uji90p.site/my-profile/accounts.php
3. Temp Job sp. z o.o.Krakow, Польша
4. BOUNDLESS WORKKrakow, Польша
5. профресурсактивМинск, Беларусь
6. zarabotokm.com/kz?gclid=cj0kcqjwylgjbhdkarisafrngw8fx-z3a8grp_zuydlx2bnq-a5u1lvhgwepgl3-8luqr30_gm4npbwaajmrealw_wcb
7. Reqruitment Group FrankfurtMarktheidenfeld, Германия
8. OutJobКиевская, Украина
9. Intel CompanyКиев, Украина
10. Int Career Intel CareerAach, Германия

кадровые агентства по городам

1. Москва (Россия) 984 рекрутинговых агентств
2. Киев (Украина) 536 рекрутинговых агентств
3. Санкт-Петербург (Россия) 353 рекрутинговых агентств
4. Одесса (Украина) 324 рекрутинговых агентств
5. Владивосток (Россия) 206 рекрутинговых агентств
6. Харьков (Украина) 113 рекрутинговых агентств
7. Хабаровск (Россия) 105 рекрутинговых агентств
8. Новороссийск (Россия) 94 рекрутинговых агентств
9. Архангельск (Россия) 83 рекрутинговых агентств
10. Ростов-на-Дону (Россия) 83 рекрутинговых агентств

Новые отзывы

• s3-237823.tredcvgygvuihnft67uji90p.site/my-profile/accounts.php
• 21.08.2023, 20:31

Отзыв: Обманывают людей, предлагают работу в интернете, для работы говорят, что нужно активировать счет, для этого необходимо оформит кредитную карту, обещают, что кредитные средства не понадобятся, только счет, по факту при

• Temp Job sp. z o.o.
• 20.08.2023, 12:13

Отзыв: С фирмой Temp Job я познакомился в интернете как одно из многочисленных досок объявлений предлагалась работа со сканером в наушниках и в дружном коллективе.При первом консультировании понравилось все особенно рассказ

• Int Career Intel Career
• 18.08.2023, 11:52

Отзыв: Если вы хотите бегать за агентом и выслушивать грубости, то вам сюда!Отправила резюме. Прямо на сайте мне написали связать с компанией в мессенджере (а сами не могли? все мои данные

Минусы: Отсутствует культура общенияНужно бегать за агентом

Плюсы: Нет

Отзыв: Оформили в день пртезда,помогли добраться от вокзала до складаСам приехал на вахту 20 смен, убедили остаться на 45Питание,проживание есть, но можно конечно и получше Авансы были,если бригадир нормальный,но можно попросить

Минусы: Питание и жилье получшеНароду многа,бардак бывает

Плюсы: Быстро оформилиС деньгами без задержек платилиНа упаковке работа не сложная

Отзыв: Работаю у них на предприятии упаковщиком. Зарплату платят официально, как и обещали, на карту два раза в месяц. Ни в чём не обманули, всё как изначально оговаривалось.

• 1000 сотрудников
• 31.07.2023, 22:39

Отзыв: Мошенница. Не видитесь на сайт! Обманщики. Уже прошло почти 2 месяца как я оплатила 10000 руб. за поиск сотрудника. Либо никто не отвечает, либо переодически приходит смс, что скоро пригласят

Минусы: Мошенница.

Плюсы: Их просто нет! Мошенничество и обман!

Источник: work-info.name