Кадровое агентство описание бизнеса

Нестабильная экономическая ситуация в стране всегда несет за собой определенные перемены на рынке труда. Как правило, в любое время наблюдаются две колоссальных проблемы – безработица и нехватка специалистов высокого уровня. Вот почему пользуются спросом кадровые агентства. Открыть бизнес в этой сфере – привлекательная идея для многих соискателей.

Ведь тем, кто сталкивается с поиском работодателей и сотрудников, нужно где-то встречаться. Именно рекрутинговая компания способна объединить и тех, и других.

Бизнес-план кадрового агентства

Вам будет интересно: Бизнес-план: фаст-фуд с нуля. Действия и этапы, примерные расходы и окупаемость

Это первое, с чего начинают свою деятельность многие компании. Составляя подробный план, нужно учесть много различных моментов, в том числе рассчитать потенциальную рентабельность.

Как создать кадровое агентство с нуля. Часть 1. Агентства по трудоустройству и по подбору кадров.

Из каких пунктов должен состоять бизнес-план кадрового агентства?

Направление деятельности.
Цель проекта.
Описание отрасли.
Список услуг.
Реклама.
Пример с расчетами.
Оценка рисков.
Эффективность.

Давайте обсудим каждый из перечисленных пунктов.

Направление деятельности

Вам будет интересно: Как зарабатывать на золоте? Способы, вложения и рентабельность

Это актуальный момент, который ни в коем случае не стоит упускать из виду, составляя бизнес-план кадрового агентства. Возможно несколько направлений.

Агентство для поиска вакансий. Основные его клиенты – это соискатели, которые ищут работу. Как правило, кадровое агентство в этом случае получает определенную плату за предоставление информации о свободных вакансиях. При этом никто не гарантирует успешного трудоустройства. Персонал может лишь помочь кандидату в составлении списка наиболее подходящих вариантов, позволяя ему не тратить собственное время на просмотр абсолютно всех вакансий, доступный на рынке труда выбранного региона.
Агентство для поиска сотрудников. Это, как правило, более солидные компании, клиентами которых становятся работодатели, желающие в кратчайшие сроки заполнить свободную вакансию. Внесение оплаты производится только при нахождении достойного кандидата. Некоторые кадровые агентства предлагают услуги по привлечению специалистов, которые работают в других компаниях. Оплата в этом случае еще выше, так как речь, как правило, идет не о безработных, а о высококлассных специалистах, которые имеют постоянную должность.

Вам будет интересно: Как найти партнера по бизнесу в России и за ее пределами: советы и рекомендации

Цель проекта

Состоит в том, чтобы реализовать проект, связанный с открытием кадрового агентства. Как бизнес, эта идея всегда актуальна, так как рынок труда подвижен.

По сути, рекрутинговая компания становится посредником между потенциальным работодателем и сотрудником, представляя интересы одной из сторон. Вот почему заранее важно определиться, на каких клиентов будет ориентировано кадровое агентство.

По предварительным расчетам затраты составят несколько сотен тысяч рублей. Однако более детально этот вопрос еще будет рассмотрен в рамках бизнес-плана.

Описание отрасли

Российская экономика привела к формированию относительно непростого рынка труда. С одной стороны, наблюдается безработица. С другой, наоборот, повышенный спрос на высококвалифицированных соискателей. Вот почему бизнес-план кадрового агентства должен учитывать различные риски, предусмотренные этой отраслью.

Кроме того, все вопросы, касающиеся взаимодействия с персоналом, некоторые компании стараются автоматизировать и таким способом сократить спрос на услуги кадровых агентств.

В отрасли наблюдается высокая конкуренция, что в результате приводит к тому, что рекрутинговые компании выбирают узкие специализации. Одни помогают соискателям, другие, наоборот, работодателям. Есть и такие кадровые агентства, которые предлагают поиск сотрудников конкретной специализации.

Особенность отрасли такова, что открыть рекрутинговую компанию несложно. Намного сложнее идею бизнеса с кадровым агентством превратить в успешное и прибыльное предприятие с репутацией надежного партнера, которому можно доверять.

Список услуг

Любая компания, направленная на предоставление услуг, должна четко определиться с их списком. В дальнейшем это напрямую влияет на уровень прибыли и наличие потока клиентов.

Составляя бизнес-план кадрового агентства, пример которого мы рассматриваем, можно включить в него следующие услуги для потенциальных клиентов, среди которых могут быть и соискатели, и работодатели.

Подбор кандидата. В этом случае компания, которой нужен сотрудник, обращается с целью закрыть вакансию. Как правило, работодатель имеет ряд определенных требований к потенциальному сотруднику. Специалист по кадрам может просто просмотреть десятки резюме, проверив их на соответствие требованием, или довести дело до конца, устроив собеседование с потенциальными кандидатами.
Оценка и тестирование сотрудников. Подобная услуга актуальна для компаний, которые стремятся повысить эффективность собственного персонала. С этой целью кадровые агентства нанимают штатных психологов, которые используют различные тесты для оценки уровня мотивации, профпригодности и прочих характеристик.
Аутсорсинг. Подобную услугу также предоставляют работодателям, которые по каким-либо причинам не нанимают штатных сотрудников, но при этом имеют необходимость в выполнении определенных бизнес-задач.
Составление резюме. Эта услуга для соискателей, которые заинтересованы в поиске свободных вакансий. Специалисты по кадрам способны не только подсказать, как правильно составить резюме, но и какими способами лучше искать потенциальных работодателей, в какие компании обращаться в первую очередь.
Подбор вакансий. Каждый соискатель обладает определенным уровнем ожиданий. Задача кадрового специалиста состоит в том, чтобы среди сотен предложений подобрать те, которые устроят потенциального сотрудника.

Помимо всего прочего, кадровые специалисты должны ориентироваться в ситуации на рынке труда. Это позволит здраво оценивать адекватность запросов и сразу предупреждать работодателей о том, что низкая зарплата и высококвалифицированный специалист – несовместимые понятия.

Пример с расчетами

Стоит сразу сказать, что приведенный ниже бизнес-план открытия кадрового агентства рассчитан на небольшой горизонт планирования. Предполагается, что спустя примерно полгода или более затраты окупятся. Однако на практике этот период может затянуться в зависимости от реальной ситуации на рынке труда. Эксперты утверждают, что есть вероятность уже в первый год выйти на получение прибыли.

Образец бизнес-плана кадрового агентства с расчетами включает только самые необходимые расходы.

Аренда помещения в бизнес-центре – 15 тысяч рублей. Предполагается, что офис уже будет оснащен мебелью, поэтому ее не придется докупать отдельно.

Оснащение офиса техникой – 200 тысяч рублей.

Рекламная кампания – 20 тысяч рублей.

Регистрация деятельности – 10 тысяч рублей.

В расчетах указаны только необходимые затраты, позволяющие начать деятельность. Они составляют 245 тысяч рублей.

Ежемесячные затраты также необходимо включить в расчеты.

Аренда – 15 тысяч рублей.

Реклама – 5 тысяч рублей.

Выплаты сотрудникам – от 0 и выше. В зависимости от того, сколько человек будет числиться в штате. Не исключено, что на первых порах основатель компании будет выполнять административные функции самостоятельно.

Стоит сказать, что подобный список затрат представлен как пример. Фактически затраты зависят от первоначальных инвестиций. Например, некоторые основатели способны позволить себе покупку базы данных клиентов и сразу приступить к выполнению заказов. Дальнейшее развитие бизнеса кадровое агентство, отзывы это подтверждают, также требуют определенных затрат.

Итак, целевой аудиторией рекрутинговой компании могут стать потенциальные работодатели или соискатели. Это важно учитывать при построении маркетинговой стратегии, направленной на продвижение услуг кадрового агентства на рынке.

Читайте также: Город чего хочет бизнес

Стоит отметить, что, по мнению экспертов, именно этот этап можно назвать наиболее сложным в таком виде бизнеса. В связи с высокой конкуренцией приходится немалую роль уделять формированию имиджа. Вот почему нужно особенно тщательно выбирать способы рекламы.

Основа получения дохода для кадрового агентства – это клиенты. Вот почему важно формировать базу постоянных клиентов. На это требуется немало времени и усилий.

Первоначальные затраты на рекламную компанию могут составлять двадцать тысяч рублей. Это позволит протестировать полученный результат от выбранных способов рекламы, а затем при необходимости скорректировать стратегию.

Помимо пассивных способов рекламы, непременно стоит использовать активные. Например, холодные звонки потенциальным клиентам.

Оценка рисков

Если верить статистике, большинство новых компаний закрываются уже в первый год осуществления собственной деятельности. Вот почему важно просчитать возможные риски.

В случае с кадровым агентством это высокая конкуренция. Преимущества на стороне тех компаний, которые давно присутствуют на рынке и успели заслужить репутацию проверенных партнеров.

Эффективность

Любой коммерческий проект создается с целью извлечения прибыли. Это позволяет привлечь инвестиции даже тем, кто не располагает первоначальным капиталом. С этой целью нужно оценить эффективность проекта и просчитать срок окупаемости. Если расчеты окажутся привлекательными для потенциальных инвесторов, даже отсутствие собственных средств не помешает вам начать собственный бизнес.

Итог

Кадровое агентство – деятельность, которая имеет собственную уникальную специфику. Основная сложность состоит не в открытии предприятия, а в продвижении его услуг на рынке. Первое время придется постоянно доказывать клиентам надежность.

Источник: vkmp.ru

Как открыть кадровое агентство

В разные времена на любом предприятии, какой бы деятельностью оно не занималось, всегда нужны профессионалы и специалисты высокого уровня. Правильный подбор кадров ─ это одна из главных составляющих успешного бизнеса. Поэтому, зная как открыть кадровое агентство, можно организовать перспективный и прибыльный бизнес. Открытие такого дела не займет много времени, да и вложения будут не столь велики, к тому же все затраты при правильной организации вопроса быстро окупаются и приносят хороший доход.

Сейчас бизнес по подбору кадров и персонала очень актуален, так как хороших невостребованных специалистов не так уж много. Инженеры, проектировщики, технологи, да и многие другие узко-профильные специалисты всегда были и будут на вес золота. На их поиск и направлена деятельность рекрутинговых компаний.

Ключевые этапы открытия кадрового агентства

Решение принято, выбор сделан, теперь для того, чтобы процесс был запущен, необходимо сделать конкретные шаги, без которых деятельность фирмы будет невозможна:

в первую очередь следует подобрать хороший персонал;
предприятие регистрируется в государственных органах;
необходимо арендовать офис;
нужно позаботиться о покупке оборудования, такого как: факс, принтер, компьютер;
решить транспортные вопросы.

На все это потратится не так уж много денег. Верно составленный бизнес-план кадрового агентства, поможет сократить расходы и избежать лишних трат, суеты и неправильных действий.

Важно чтобы офис был недалеко от центра города, его размеры не так уж принципиальны, можно арендовать небольшое помещение. Более значим продуманный подбор собственного персонала. Это должны быть коммуникабельные, целеустремленные и образованные люди, которые помогут сделать такое агентство прибыльным и профессиональным.

Владение информацией ─ первостепенное условие

Также необходимо позаботиться об информационном поле. Заимев обширную базу, в которой собрано множество данных о вакансиях и специалистах, деятельность станет продуктивней. База данных для кадрового агентства ─ основной рабочий инструмент, без него очень трудно добиться хорошего продвижения в этом бизнесе. Подобрать больше нужной информации поможет персонал фирмы, возможно, что кто-то из них уже собрал свою картотеку. Сейчас, вполне возможно, даже купить уже готовую базу с данными, но это большая редкость.

Возможная прибыль

Прибыль компании будет выражаться в 5─25% от будущей годовой зарплаты найденного агентством специалиста. Такой процент выплачивает заказчик. Это не малый доход, если найден профессионал, которому обещана приличная заработная плата. Если, к примеру, редкому специалисту предложено 125 тысяч рублей в месяц, то такая сделка принесет доход от 150 до 225 тысяч.

В случае если услуги оказаны соискателю должности, то обычно вознаграждение для фирмы ─ месячная заработная плата специалиста.

Конечно, чем известней и старше компания, тем больше они берут процентов за свой труд, в то время как новые еще неопытные фирмы могут получать 5─10% от годовой зарплаты. Прибыль компании будет зависеть от оперативного и качественного подбора кадров для своих заказчиков или от своевременно найденной и хорошо оплачиваемой работы.

Основные виды и функции агентств

Фирмы, специализирующиеся на поиске и подборе профессиональных кадров, имеют несколько направлений:

поиск работников для работодателей, которые нуждаются в специалистах;
поиск работы для заинтересованных соискателей;
во многих компания эти функции совмещены.

Конечно, найти работу или специалиста можно самостоятельно, однако, это не так просто как может казаться. Не всегда по объявлению о хорошей и высокооплачиваемой вакансии обращаются действительно специалисты с достойным опытом и знаниями. Зачастую происходит прямо противоположный процесс, а работодатель, в свою очередь, тратит время впустую. Да и не у каждого серьезного руководителя найдется достаточно времени на поиски и подбор кадров.

Иногда требуются специалисты с очень редкими уникальными профессиями, а такие люди не бывают безработными. Они уже трудятся и даже не думают о поиске нового места, но, возможно, что предложение заказчика их заинтересует. Предложить уже работающему специалисту перейти в свою фирму для любого престижного руководителя ─ значит нарушить законы этики относительно компаньонов и конкурентов. А вот для агентства по поиску кадров ─ это вид их деятельности. Они могут договариваться с любым работодателем и специалистом на приемлемых для обеих сторон условиях.

Для ищущих работу профессионалов также удобней обратиться в кадровое агентство. Такой поиск займет гораздо меньше времени и избавит от возможных неприятностей, которые часто возникают у соискателей. К тому же компания по рекрутингу ведет свои поиски и имеет базу данных не только в своем городе, а охватывает многие регионы. Что делает результат более эффективным.

Особенности работы кадрового агентсва

Для начала своей деятельности агентство ищет заказчика, для этого нужно изучить фирмы, предприятия и выяснить на какие из них требуются профессионалы. Затем предлагают свои услуги по поиску специалистов. Если предложение принято, то первое что нужно сделать ─ заключить договор. Каждая рекрутинговая компания составляет свой документ, он имеет различия в суммах оплаты заказа, во времени исполнения услуг и в гарантийном периоде, который предоставляется заказчику. Срок гарантийных обязательств зависит непосредственно от суммы вознаграждения.

Подробная заявка на одного или нескольких кандидатов на вакантное место предоставляется заказчику. В ней он указывает нужные ему характеристики специалиста, которого он ищет:

уровень квалификации;
степень образования;
стаж и опыт работы;
возраст и пол;
возможные требования и ожидания.

По такой заявке агентство начинает поиск. Подходящие под требования работодателя резюме, тщательно проверяются, затем отправляются ему на рассмотрение. Заказчик обычно назначает собеседование наиболее понравившемуся кандидату. Если обе стороны соглашаются с требованиями и предложениями друг друга, тогда работу компании можно считать успешно выполненной.

Вознаграждение за труды агентство получает приблизительно в течение двух недель. Но все зависит в первую очередь от составленного между фирмой и заказчиком договора. Все нюансы обговариваются до его подписания и должны устраивать обе стороны.

До окончания гарантийного времени может потребоваться произвести замену работника. Если он не смог доработать до конца испытательного срока. Такая замена будет предоставлена бесплатно, конечно, если вина в этом самого специалиста, а не работодателя. Сделать это необходимо в кратчайшие сроки.

Если же в услугах фирмы нуждается соискатель, то процесс работы немного отличается от предыдущего. Заказчику предлагают заполнить подробную анкету, составить полное резюме. А также помогают определить возможную в соответствии с его данными заработную плату и должность. Затем ищут подходящие вакансии и устраивают собеседования с устроившими соискателя работодателями. Итогом является ─ устройство на работу заказчика.

Недобросовестные кадровые агентства и их методы

Некоторые рекрутинговые фирмы предлагают своим клиентам подписать договор, в котором соискатель-заказчик за предоставленные услуги обязуется выплатить из первой полученной им заработной платы 40─50, а иногда и более процентов. А иные агентства заключают договора, которые обязывают ищущего работу человека оплатить собеседование организованное компанией или помощь в составлении резюме и анкет. В таких случаях у человека нет еще даже перспективы на работу, а он уже должен платить за услуги, которые, возможно, ему не принесут положительного результата.

Конечно, не одно приличное и уважающее себя агентство по подбору кадров не станет марать свою репутацию такими сомнительными методами работы. Они заинтересованы не только в получении вознаграждения, а в равной степени и качеством своей работы. Поэтому добросовестные фирмы конкурентоспособные, имеют высокие материальные доходы и у них всегда много клиентов.

В заключение хочу привести интересное видео об агентствах — мошенниках и призвать работать честно, ибо только честная работа является залогом стабильного прибыльного бизнеса.

Источник: ktovdele.ru

Как открыть кадровое агентство?

kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo

Открыть бизнес

♦ Капитальные инвестиции – 200–250 000 рублей.
♦ Окупаемость – 6 месяцев.

Сегодня наблюдается парадоксальное явление: при столь высоком уровне безработицы крупные компании испытывают нехватку профессионалов, которым готовы платить приличные деньги.

Поиск специалистов непосредственно не дает хороших результатов, поэтому в дело вступают посредники: кадровые агентства.

Этот бизнес невероятно перспективен сегодня, к тому же, для его запуска не нужны огромные капитальные инвестиции.

Чтобы зарабатывать и во времена кризиса, нужно просто разобраться, как открыть кадровое агентство.

Особых трудностей реализация этого стартапа у бизнесменов не вызовет, поэтому с открытием кадрового агентства справятся даже новички в предпринимательском деле.

Виды кадровых агентств, которые можно открыть

В понимании большинства, кадровое агентство может существовать в единой версии, как посредник между соискателем работы и работодателем.

Однако это далеко не единственный вариант кадрового агентства, который может открыть бизнесмен, ведь существуют:

Агентства по трудоустройству персонала.
Они живут за счет взносов, которые платят соискатели работы.
Это может быть как помесячная фиксированная оплата, так и определенный процент с первой зарплаты устроенного клиента.
Рекрутинговые компании.
Они трудятся на работодателей, которые им платят.
Наиболее популярная система оплаты – сумма месячного заработка сотрудника, которого нашла рекрутинговая компания.
Смешанный тип кадрового агентства, когда источником дохода являются и работодатели, и соискатели.
Хэдхантинговые компании.
Они занимаются поиском высококлассных специалистов – лучших на рынке, причем не гнушаются даже переманиванием их из других фирм.
Живут за счет работодателей.
Узкоспециализированные кадровые агентства, например, те, что ищут лишь специалистов для туристического и развлекательного сектора, или находят соискателям работу за рубежом и т.д.

Почему нужно открыть именно кадровое агентство?

Бизнес (кадровое агентство) обладает множеством преимуществ перед другими стартапами, поэтому не случайно многие предприниматели-новички останавливают свой выбор именно на таком проекте.

К основным плюсам данного бизнеса можно отнести:

Ненужность оформлять специальные разрешения на работу и получать лицензии.
Возможность работать в крошечном офисе и даже (на первых порах) – у себя дома.
Минимальный штат сотрудников.
Небольшая сумма, которая нужна для запуска стартапа.
Отсутствие требований к специальному оборудованию.
Простота ведения бизнеса.
Возможность экономить на многих этапах открытия и содержания кадрового агентства.

А вот основной недостаток у бизнеса под названием «кадровое агентство» всего один – большая конкуренция на рынке.

Однако, если вы сможете грамотно сформировать конкурентные преимущества, активно рекламировать свое кадровое агентство и использовать всевозможные инструменты для поиска клиентов, то быстро выйдете в лидеры компаний, что специализируются по трудоустройству.

Как открыть кадровое агентство: рекламная компания и конкурентные преимущества

«Верный способ начать что-то: бросить говорить и делать.»
Уолт Дисней

Существует два эффективных способа нарабатывать клиентскую базу для тех, кто хочет открыть кадровое агентство:

Реклама.
Формирование конкурентных преимуществ.

Заниматься бизнесом, связанным с трудоустройством невозможно без полноценной рекламной компании.

Вы должны проинформировать о своем существовании сразу же после того, как реализовали бизнес-план «Как открыть кадровое агентство».

Для этого можно издавать собственную газету, посещать лично офисы крупных работодателей, использовать СМИ вашего города, интернет-ресурсы, наглядную агитацию (листовки, баннеры, объявления) и прочее.

Очень важно также сформировать конкурентные преимущества, учитывая большое количество кадровых агентств, которые работают на рынке.

Удобное расположение офиса.
Доступность для клиентов 24 часа в сутки.
Невысокая стоимость оплаты посреднических услуг.
Возможность для клиентов расплатиться не с первой, а со второй зарплаты.
Акции вроде «Приведи друга – получи скидку» и т.д.

Но, конечно, наиболее эффективный способ расширения клиентской базы – качественное выполнение своей работы.

Если вы будете в точности исполнять пожелания своих клиентов (не важно, интересы работодателей или соискателей вы представляете), то бизнес будет развиваться стремительными темпами.

Из чего состоит работа кадрового агентства?

[adsense2]
Основная функция, которую выполняет агентство по подбору персонала, – поиск работы для соискателей и поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях.

Для того чтобы быстро справляться с поставленной задачей, вам нужно иметь широкую клиентскую базу, тогда, получив заказ от работодателя, вы сможете сразу же предоставить ему несколько вариантов из уже числящихся в вашей базе соискателей.

По такому же принципу можно работать, если к вам приходит соискатель с просьбой найти для него работу.

После заполнения всех анкет вы можете сразу предложить ему на выбор несколько вариантов, если у вас достаточно широкая база работодателей.

В противном случае соискатель вынужден будет ждать, пока вы найдете для него подходящий вариант.

И, если время ожидания затянется, тогда соискатель уйдет в другое кадровое агентство.

Тем, кто думает, как открыть агентство по подбору персонала, придется работать по такому алгоритму:

Получение заказа от работодателя.
Выяснение требований к будущему сотруднику.
Изучение базы на предмет подходящих вариантов среди соискателей.
Если вы не можете сразу же предложить несколько вариантов, то даются объявления в газету и интернет.
Подбор нескольких достойных кандидатов.
Организация собеседования для них с будущим работодателем.
Оплата ваших услуг производится работодателем после окончания испытательного срока нового сотрудника.

Алгоритм действий компаний по трудоустройству похож, только в этом случае заказ исходит от соискателя, а не работодателя. И оплату производит соискатель после получения первой зарплаты.

Как открыть кадровое агентство: календарный план

[adsense3]
Как уже было сказано, одно из главных преимуществ открытия кадрового агентства – простота реализации плана.

Если вы соберете достаточную сумму и быстро реализуете все этапы бизнес-плана, то открыть кадровое агентство сумеете уже через 3–4 месяца после возникновения идеи.

А если собираетесь работать прямо у себя дома, то срок запуска проекта существенно сократится, потому что вам нужно будет лишь дождаться окончания регистрационной процедуры и начинать работать.

ЭтапЯнвФевМарАпр

Оформление ИП
Поиск помещения
Закупка техники и мебели
Поиск помощника
Реклама
Открытие

Поэтапное открытие кадрового агентства

[yandex1]
Если вы размышляете, как открыть агентство по трудоустройству, то не приступайте к реализации идеи, пока не составите грамотный бизнес-план, ориентируясь на конкретные цифры.

Можно делать бизнес, не имея больших денег.

Главное – выбрать наиболее выгодный для себя путь.

После того, как вы составите бизнес-план, найдете свободную нишу на рынке и убедитесь, что для открытия кадрового агентства у вас достаточно денег, приступайте к регистрации своего бизнеса.

Затем придет черед аренды и оборудования офиса, поиска помощника, рекламной кампании и формирования клиентской базы.

К открытию агентства по трудоустройству вы должны подойти во всеоружии, чтобы включиться в работу сразу же после открытия.

Поскольку на первых порах ваш бизнес будет весьма скромным, то для того чтобы открыть кадровое агентство, регистрируйтесь как ИП.

Ваши коды ОКВЭ – 74.50.1 и 74.50.2. Вид налогообложения наиболее удобный для запуска нового стартапа в рамках малого бизнеса – ЕНВД.

После регистрационной процедуры, становления на учет в Налоговой и Пенсионном фонде вам нужно подготовить свой офис к эксплуатации, чтобы выполнить все требования Пожарной службы и СЭС.

Чтобы не тратить лишнее время и деньги, арендуйте комнату в офисном центре, тогда все заботы с государственными службами лягут на плечи владельца центра.

Помещение

[yandex2]
Для ведения этого бизнеса вам не понадобится огромный офис, поэтому арендовать отдельное помещение не стоит, разве что вы хотите, чтобы на базе вашего агентства работал, к примеру, учебный центр или еще что-то.

Если же нет, то достаточно одной комнаты на 20–25 квадратов в офисном центре, что расположен в престижной части вашего города с высокой проходимостью.

Офисы в таких центрах сдаются в аренду в нормальном состоянии, поэтому вам не придется тратить деньги на ремонт, систему вентиляции и освещения.

Единственное, о чем придется позаботиться, – о закупке офисной мебели и техники.

Оборудование

Вам понадобится стандартное оборудование для офисного помещения (компьютер, телефонный аппарат, принтер), а также – минимальный набор мебели: столы, компьютерные кресла, стулья для посетителей, шкаф для документов и т.д.

Все это не будет стоить стишком дорого, особенно, если поискать бывшую в употреблении мебель, которая не выглядит слишком потрепанной.

Для того чтобы открыть кадровое агентство, нужно приобрести такой комплект мебели и техники:

Персонал

Многие из тех, кто думает, как открыть кадровое агентство, убеждены, что смогут самостоятельно справиться с бизнесом.

Действительно, основную часть функций (поиск клиентов, администрирование, ведение бухгалтерии) вы можете выполнять и самостоятельно, но безвылазно находиться в офисе вы не сможете, поэтому лучше нанять помощника.

Если вы арендуете комнату в офисном центре, то можете воспользоваться услугами уборщицы, что поддерживает чистоту в соседних офисах.

Расходы на уборку в этом случае будут небольшими.

Кол-воОклад (в руб.)Итого (в руб.)Итого: 20 000 руб.

Помощник	1	15 000	15 000
Уборщица	1	5 000	5 000

О расширении штата можно будет подумать тогда, когда ваш бизнес по трудоустройству начнет приносить хороший доход и в малом составе вы больше не сможете справляться с обслуживанием всех клиентов.

Сколько нужно денег, чтобы открыть кадровое агентство?

[yandex3]
Агентство по подбору персонала относится к стартапам, которые можно запустить, имея не так много денег.

Если вы все продумаете, то сможете открыть кадровое агентство, обладая всего 100 000 р. Конечно, этой суммы достаточно лишь для жителей провинции и с учетом строгой экономии, а вот в Москве, Петербурге и других крупных городах расценки совсем другие.

Оптимальной суммой для того, чтобы открыть кадровое агентство в небольшом населенном пункте, считается 200–250 000 рублей.

Главные ваши затраты – оборудование, мебель и реклама.

Статья расходовСумма (в руб.)Итого:230 000 руб.

Регистрация	20 000
Оборудование и мебель	150 000
Реклама	30 000
Дополнительные расходы	30 000

Эта сумма не будет слишком большой, если вы не являетесь жителем крупного города, и составит около 50 000 рублей:

Статья расходовСумма (в руб.)Итого:50 000 руб.

Аренда помещения	10 000
Зарплата	20 000
Мобильная связь и интернет	2 000
Административные расходы	10 000
Дополнительные расходы	8 000

Почему стоит открывать кадровое агенство, о его преимуществах

смотрите в видеоролике:

На чем и сколько зарабатывают кадровые агентства?

[yandex4]
Рентабельность кадровых агентств эксперты оценивают на уровне 20–25%, что свидетельствует о том, насколько выгоден этот бизнес для предпринимателей.

Зарабатывать можно на:

Соискателях, заключая с ними контракт на выплату 50% от первой зарплаты или фиксированной суммы, например, 2 000 рублей.
Работодателях, которые должны выплатить полную сумму в размере первой зарплаты сотрудника, которого для них нашло ваше агентство, или 50% от таковой.
Партнерах в виде негосударственных пенсионных фондов.
Вы заключаете договор с соискателем, что он переводит свои пенсионные накопления в такой фонд, а затем руководство фонда выплачивает вам 2–3 000 рублей.
Проведении тренингов.
С одного человека можно просить от 2 000 рублей.
Помощи в составлении резюме, переводе его на иностранный язык, консультационных услугах и прочем.

Владельцы кадровых агентств утверждают, что в первый год работы вполне реально зарабатывать 80–100 000 рублей в месяц, после двухлетней успешной деятельности на рынке ваши доходы легко увеличатся до 150–250 000 рублей в месяц.

Но даже при минимальных заработках вы сможете вернуть свои капитальные инвестиции за полгода работы.

Такие показатели заставляют многих бизнесменов всерьез задуматься о том, как открыть кадровое агентство.

Источник: biznesprost.com