Корпоративный английский — это must have для компаний, которые хотят выйти на зарубежные рынки, повысить лояльность сотрудников и создать привлекательный имидж для соискателей. Рассказываем, чем партнёрство со школой иностранного языка полезно бизнесу и как организовать обучение сотрудников.
В дополнительных материалах собрали словарь бизнес-фраз «35 фраз для презентации компании на английском» — сможете выступить на конференции или перед потенциальными партнёрами.
Какие есть варианты занятий корпоративным английским
Офлайн-занятия. Это могут быть регулярные уроки, разговорные клубы, семинары, игры, квизы или мастер-классы. Компания приглашает преподавателя школы иностранного языка в свой офис или обучает сотрудников в филиале школы на регулярной основе. Такой формат подойдёт компании, если нужно быстро подтянуть английский перед выставкой, выступлением или встречей с иностранными партнёрами.
Онлайн-занятия. В таком формате могут проходить групповые или индивидуальные регулярные уроки, разговорные клубы, вебинары, игры и квизы. Обычно для этого у школ есть специальные платформы, мобильные приложения, а занятия могут проходить в Zoom или Skype. Такой формат удобнее — сотрудники могут сами решать, когда им проходить уроки и выполнять домашние задания. Подойдёт компаниям, у которых сотрудники работают на удалёнке.
Как бизнесмену быстро выучить английский язык?
Кто оплачивает корпоративные занятия английским
Есть несколько схем оплаты курсов корпоративного английского. Рассмотрим подробнее.
Обучение за счёт компании. Организация полностью оплачивает обучение своих сотрудников. Можно купить пакет уроков для каждого сотрудника или оплатить пакет для компании и распределять уроки по своему усмотрению.
Софинансирование. Часть стоимости занятий сотрудник оплачивает сам, остальное — компания. Например, если организация компенсирует 50% занятий — сотрудник платит за каждое второе занятие.
Оплата сотрудником. В этом случае компания получает от школы английского специальную скидку для сотрудников. Они оформляют пакет занятий и оплачивают обучение полностью самостоятельно.
При полной и частичной оплате компания заключает со школой английского договор-оферту. Оплачивать занятия можно по предоплате или постоплате, когда компания платит только за пройденные уроки. Стоимость одного урока в среднем 900-1500 рублей на человека. В зависимости от компании, цели и количества сотрудников школы могут делать скидки на пакеты занятий.
Английский для работы. Урок 3. Фразы и выражения для деловых встреч, бизнес переговоров и совещаний
Чем корпоративный английский полезен бизнесу
Позволяет компании выйти на международный уровень. Сотрудников с хорошим английским можно отправлять в командировки за границу, на международные выставки, конференции, зарубежные курсы повышения квалификации. Это поможет компании выйти на иностранные рынки, найти новых партнёров и клиентов.
Снижает налоговую нагрузку на компанию. Расходы на обучение сотрудников иностранному языку не облагаются НДС на основании пп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ.
Повышает рейтинг компании как работодателя. Для многих соискателей при выборе компании решающим фактором будет компенсация занятий английским языком в соцпакете. А для действующих сотрудников поощрение работы с помощью занятий английским повышает лояльность к компании.
Помогает сплотить коллектив. Совместное обучение коллег на курсах иностранного языка может объединить сотрудников вокруг общей цели, научить командной работе, помочь лучше узнать друг друга и подружиться.
Как организовать корпоративное обучение
Прежде чем выбрать школу английского, стоит составить примерный список критериев подбора, определиться с бюджетом, форматом и сроками обучения. Составили для вас пошаговый план по подготовке к поиску школы-партнёра.
Шаг 1. Выберите цель обучения сотрудников. Если английский нужен в работе, то решите с коллегами, над чем именно вы хотите поработать: лучше проводить совещания и переговоры, подготовиться к выступлению на конференции, уверенно вести деловую переписку. Школа подберёт вам программу и лексику под ваш запрос. Если цель обучения — для общего развития сотрудников, можно выбрать обычный курс английского.
Шаг 2. Определитесь с форматом занятий. Опросите коллег и выясните, как им будет удобнее заниматься — группой в офисе компании, онлайн в группе или индивидуально. Кому-то может быть некомфортно говорить на английским при коллегах, у кого-то спортзал после работы или нужно забрать детей из школы. Если сотрудникам не подойдёт формат или время занятий, они будут пропускать — компания сольёт бюджет.
Шаг 3. Узнайте уровень английского коллег. Можете провести опрос на знание языка или попросить сотрудников пройти любое онлайн-тестирование на определение уровня английского. Так вы сможете понять, получится ли распределить коллег на группы по уровню владения языком.
Шаг 4. Выберите формат сотрудничества со школой английского. Решите, кто будет оплачивать занятия: полностью компания, частично сотрудник и компания или полностью сотрудники. Вы также можете продумать систему мотивации для коллег: поощрять за хорошую успеваемость подарками, надбавками или денежной премией.
Эти шаги помогут вам сформировать запрос к школе английского, подобрать подходящие условия сотрудничества и получить нужный результат от обучения.
Как работать с ключевым ресурсом организации
Объясняем, как распределить зоны ответственности между сотрудниками и при чём здесь стратегия компании.
Объясняем, как распределить зоны ответственности между сотрудниками и при чём здесь стратегия компании.
Как увеличить объём денежных средств
Посмотрим, как руководитель бизнеса может повлиять на рост денежных средств и какие стратегии успешны в долгосрочной перспективе.
Посмотрим, как руководитель бизнеса может повлиять на рост денежных средств и какие стратегии успешны в долгосрочной перспективе.
Отличный способ замотивировать сотрудников на занятия английским — подать личный пример. Попробуйте онлайн-уроки от Skyeng. Клиентам «Открытия» сервис дарит 2000 рублей на счёт при первой оплате уроков — ими можно оплатить одно или несколько занятий. Чтобы воспользоваться предложением партнёра, откройте расчётный счёт для бизнеса и следуйте инструкциям на странице акции.
Подготовили для вас материал, который поможет попрактиковаться в проведении презентаций на английском. Скачивайте в дополнительных материалах и делитесь с коллегами.
Источник: academyopen.ru
8 причин обучать сотрудников английскому языку
Считаете, что обучение сотрудников английскому языку — всего лишь дополнительные расходы для предприятия? Думаете, что работники со знанием иностранного языка нужны только большим корпорациям? Мы расскажем, почему любому работодателю выгодно обучать сотрудников английскому и какие дивиденды принесут ваши вложения.
Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, и плоха та фирма, которая не желает развиваться и сотрудничать с зарубежными партнерами. Железный занавес между странами давно рухнул, поэтому любая современная компания может наладить сотрудничество с зарубежными фирмами. Конечно, налаживать связи будет не компания в целом, а ее сотрудники.
Поэтому сделать шаг на международный рынок смогут только те фирмы, у которых работники знают английский язык. Ваши сотрудники не владеют иностранными языками? Это не повод их увольнять, решить проблему можно гораздо проще: начните обучать их английскому. Считаете, что это слишком дорого, не готовы к подобным затратам? Тогда мы хотим представить вам 8 весомых причин, почему выгодно обучать сотрудников английскому языку.
1. Выгодная инвестиция
Некоторые предприниматели полагают, что нанять переводчика проще, чем отправлять работников на курсы. Однако слова «проще» и «выгоднее» не являются синонимами. Гораздо выгоднее «вырастить» специалистов, владеющих английским, чем постоянно прибегать к услугам переводчика. Услуги хорошего синхрониста стоят дорого, к тому же такие профессионалы, что называется, нарасхват: не факт, что в их плотном рабочем графике найдется время для вашей фирмы.
Особенно заметна выгода обучения сотрудников в случае, если вы отправляете своего специалиста в командировку. В таком случае вы сэкономите:
- На переводчике. Цены на услуги переводчика за границей кусаются, оплачивать проезд отечественного специалиста тоже невыгодно. К тому же синхронист — обычный человек, он может подвести вас в самый ответственный момент, и придется в срочном порядке искать нового переводчика.
- На цене билетов и жилья. Работник, владеющий английским, может заказать билеты напрямую на англоязычном сайте авиакомпании и этим самым сэкономит на оплате услуг посредников. Также он может найти и более выгодный по цене вариант жилья, сэкономив на услугах дорогостоящих отелей.
- На рабочем времени. Ваш сотрудник быстрее справится со всеми необходимыми делами в командировке, если не будет зависеть от переводчика. Таким образом, знание английского поможет сэкономить время, а время, как известно, — деньги.
- На дополнительных расходах. Работник без знания английского за рубежом беспомощен, как дитя. Он не сможет сделать заказ в ресторане или вызвать такси — даже эти элементарные действия вынужден будет совершать переводчик. Все это может вылиться вам в кругленькую сумму.
2. Выход компании на международный рынок
Сотрудникам со знанием английского намного проще презентовать свою фирму на международных конференциях и различных мероприятиях в сфере бизнеса. Профессионал знает, как правильно преподнести НУЖНУЮ информацию и при необходимости скрыть какие-то аспекты деятельности. Более того, работник сможет заниматься нетворкингом — налаживанием полезных деловых связей за рубежом. Сделать это можно на вечерних мероприятиях, которые организовывают после конференции. Завязать дружеское общение с зарубежным коллегой проще без посредника-переводчика.
3. Продуктивные переговоры
Нельсон Мандела сказал, что если вы разговариваете с человеком на его родном языке, вы обращаетесь к его сердцу. Несмотря на то, что на деловых переговорах нет места сантиментам, зарубежные партнеры по достоинству оценят владение английским вашим сотрудником. Это поможет ускорить проведение деловой встречи. На синхронный перевод тратится драгоценное время, а некоторые предприниматели принимают решение в считанные секунды, и тут задача сотрудника — быстро среагировать. Ваш работник — профессионал в своей сфере деятельности, он сможет оперативно ответить на любое замечание со стороны вашего иностранного партнера и предложить ему приемлемый для обеих сторон вариант сотрудничества.
4. Внедрение успешных стратегий и идей зарубежных фирм
Знание английского позволит вашим работникам изучать не только опыт отечественных конкурентов, но и учиться у настоящих «матерых волков» — крупнейших зарубежных корпораций. Ни для кого не секрет, что некоторые современные книги по маркетингу, менеджменту, рекламе переводятся на русский язык только спустя 2-3 года после публикации. Ваши сотрудники смогут читать такие книги в оригинале и «играть на опережение» — пользоваться самыми передовыми идеями зарубежных профессионалов.
Многие заграничные фирмы и вовсе не пишут книги, а делятся своим опытом в корпоративных блогах. Сотрудники со знанием английского смогут почерпнуть полезную информацию о том, как добиться успеха в конкретной отрасли.
5. Бесплатное повышение квалификации на англоязычных курсах
В Интернете есть образовательные порталы, предлагающие любому желающему пройти курсы обучения по какой-либо профессии совершенно бесплатно. Задача слушателя — посещать занятия (смотреть видео) и выполнять домашние задания. Знание английского даст вам уникальную возможность бесплатно совершенствовать знания сотрудника в какой-либо сфере, причем он будет получать только актуальные сведения, соответствующие сегодняшним реалиям. Кроме того, работник может освоить новую профессию и выполнять более квалифицированную работу.
Кроме образовательных порталов сотрудник сможет посещать и обучающие вебинары на английском языке. Их проводят знатоки своего дела: гуру делятся уникальными наработками и креативными идеями, которые помогут вашей компании стать лидером на своем рынке.
6. Снижение текучести кадров
Все сотрудники будут рады кроме зарплаты получить еще какие-нибудь бонусы от компании. Одним из самых привлекательных бонусов может стать обучение английскому. Для работников это станет знаком того, что вы готовы вкладывать деньги в их развитие и желаете сотрудничать с ними на протяжении длительного периода времени. Поэтому обучение сотрудников английскому станет фактором, повышающим лояльность сотрудников и их мотивацию к работе.
7. Сплочение коллектива
Когда сотрудники учат английский язык, они вместе выполняют задания, задают вопросы и помогают друг другу, общаются на занятиях — работают в команде. Такое взаимодействие способствует сплочению коллектива. Совместные занятия общим делом приведут к тому, что работникам легче будет организовать командную работу для решения производственных задач.
8. Повышение самодисциплины работников
Когда сотрудник помимо работы и домашних дел занимается на курсах, он учится правильно распределять свое время. Теперь к привычным делам прибавится домашняя работа по английскому, а часть свободного времени будут занимать языковые курсы. Такая перестройка расписания обычно приводит к тому, что и на работе сотрудник учится использовать время оптимальным образом, выполняет свои задачи согласно плану.
Источник: englex.ru
Преимущества корпоративного обучения английскому языку
Увеличить объемы продаж, привлечь зарубежных клиентов и партнеров, повысить профессионализм сотрудников проще, если штат компании владеет языком международного общения – английским. Увы, но профессионал в менеджменте далеко не всегда знает иностранные языки, соответственно, на переговорах (личных или в переписке) необходим переводчик.
А еще одна штатная единица это не только лишняя зарплата, но и возможность ошибки. Переводчик не всегда в курсе тонкостей сделки, поэтому важные моменты могут остаться «за бортом» обсуждений. Оптимальное решение проблемы – дать сотрудникам компании необходимые знания. И сделать это проще при помощи корпоративного обучения.
Совместное с коллегами обучение формирует «эффект соревнований» Конечно, выбор остается за руководством фирмы: взять в штат переводчика или воспользоваться услугами приглашенного специалиста. Однако практика доказывает, что образованный персонал – менее затратное и более эффективное решение для бизнес-целей. В чем же плюсы корпоративного изучения английского языка?
Выбирается индивидуальная программа для групп сотрудников
Редко на предприятии весь персонал обладает одинаковыми языковыми навыками. Кто-то знает английский на уровне школьной программы, другие учили язык в вузе, третьи даже не знакомы с основами. Сажать всех учеников в один класс бессмысленно: «новички» не будут успевать за более опытными, а знающие будут скучать на уроках. Исчезнет мотивация.
Опытный педагог, ведущий курсы корпоративного обучения проведет тестирование персонала, чтобы учащиеся в каждой группе находились на одной ступени и эффективнее усваивали новые знания. Подбор индивидуальных методик конкретно для целей компании – лучший способ улучшить необходимые навыки сотрудников, тем самым повысив производительность их труда. Проще говоря, учитель не будет заставлять «зубрить» сонеты Шекспира, если компания специализируется, например, на продаже медицинского оборудования. А вот упор на специализированную терминологию обязательно сделает.
Решение задач компании наиболее действенными способами
- если важна коммуникация подбираются разговорные методики (увеличение словарного запаса, артикуляция, снятие языкового барьера и пр.);
- если основа бизнеса – переписка, логичнее изучать язык по стандарту «грамматика-лексика-аудирование-письмо»;
- если цель повысить общий уровень языковых знаний, целесообразно комбинировать методики.
Просмотр фильмов в оригинальной озвучке – отличное домашнее задание
Повышать общие навыки английского можно не только уроками в офисе, но и рекомендовав «отдыхающие» домашние задания. Например, просмотр фильма или сериала на английском. С понятными для конкретного уровня диалогами, естественно.
Комфортные условия обучения
Когда коллектив – слаженная команда изучать новое проще, минимизирован психологический дискомфорт. Ученики знают плюсы и минусы коллег, не боятся возможных насмешек, поэтому не волнуются, допуская ошибки.
Впрочем, и в коллективе, в котором нет единства, корпоративное обучение английскому имеет свои преимущества. Совместное обучение – своеобразный тимбилдинг, при котором сотрудники учатся доверять друг другу и обращаться к коллегам за помощью при возникновении трудностей.
Кроме снятия психологического барьера важен и такой плюс корпоративного обучение как отсутствие затрат времени и сил на посещение «внешних» уроков. Учеба протекает в офисе, что особенно важно в крупных городах, где пробки – частое явление.
Формируется положительный имидж фирмы
Привлечь специалиста на вакантное место проще, если в компании существует практика повышать уровень квалификации персонала за счет корпоративного обучения. И выявить не слишком мотивированных на эффективную работу членов коллектива проще – руководство получает отчеты о посещаемости и успеваемости учащихся, соответственно вовремя определяет: кто готов к развитию и повышению, а кому стоит остаться на прежней ступени карьерной лестницы.
Лучшее усвоение изученного материала
В отличие от людей, которые учат английский самостоятельно или в рамках программ языковых школ корпоративные ученики могут сразу применять полученные знания на практике. Или, наоборот, преподаватель может внепланово сменить тему занятия, если предстоит важная встреча, на которой потребуются специализированные лексика или владение терминами.
Не стоит забывать и о соревновательном моменте. Людям свойственно пытаться выглядеть лучше всех, поэтому при корпоративном изучении английского появляется дополнительная мотивация для достижения цели.
Резюмируя вышесказанное: не будем говорить о важности знания английского для компаний, этот факт доказан годами практики успешных фирм. А вот добиться успешности можно благодаря корпоративным занятиям и их преимуществам:
- решению конкретных целей предприятия;
- комфортному микроклимату при обучении, соответственно, более высокой эффективности;
- возможности корректировать темы занятий и переносить уроки на другой день при необходимости;
- личностному подходу к каждому ученику в группе;
- возможности контроля обучения со стороны руководства.
Поскольку речь идет о бизнесе, имеет смысл поговорить и о цене вопроса. Стоимость корпоративных занятий не превышает расходов на обычные языковые курсы, но затраты окупаются быстрее. Во-первых, потому что сотрудники сразу применяют изученный материал и лучше его усваивают. Во-вторых, незаметно повышаются коммуникативные навыки и знания деловой переписки, что благотворно влияет на мнение партнеров и клиентов о фирме.
Не запоминаются слова на английском языке? Делимся советами, как выучить и не забыть
Редко взрослый человек способен быстро «переучиться». Английский язык, если вы 15-20 лет говорите исключительно.
Как учить французский
Подход к изучениюКак выбрать способ изучения языка?Существует множество способов изучения любого языка. Они.
Методики изучения английского языка: эффективные способы обучения
Сегодня изучение английского стало одной из сфер бизнеса. Сотни «коучей» обещают продвинутые знания.
Британский акцент: как сделать чтобы вас принимали за настоящего англичанина
Настоящий британец известен не только подчеркнутой вежливостью в повседневной речи (хотя частое употребление.
Источник: www.cref.ru
