В республике начались проверки предприятий, чтобы выявить всех непривитых. За невыполнение требований о вакцинации ИП грозит штраф в размере 50-150 тысяч рублей, а юрлицам — 200-500 тысяч. Или приостановка деятельности на три месяца.
Согласно постановлению главного санитарного врача Татарстана Марины Патяшиной, до 9 ноября 80% сотрудников на предприятиях республики должны получить первый компонент вакцины. У 20% допускается официальный медотвод с указанием срока действия. Вакцинироваться не нужно тем, кто переболел коронавирусом в последние шесть месяцев и имеет сертификат на Госуслугах. Сотрудники, отказавшиеся прививаться и не имеющие медотвода или сертификата, должны быть переведены на дистант или отстранены от работы.
Проверять будут в первую очередь те предприятия, где руководство не обеспечило 80%-ный охват вакцинацией сотрудников, а также тех, чьи сотрудники часто контактируют с людьми.
Первый зампред правления — директор Департамента развития и поддержки предпринимательства Торгово-промышленной палаты РТ Артур Николаев рассказал KazanFirst, что сфера услуг, малый бизнес и торговые центры уже готовы к проверкам, — многие сотрудники привились еще летом.
Алюминий в вакцине. Состав вакцин. Вакцинация.
— Пока обращений от бизнеса в Торгово-промышленную палату не было, — сказал он.
Руководитель общественной приемной бизнес-омбудсмена РТ Филипп Зарубин так же не фиксирует обращений от предпринимателей по поводу проверок Роспотребнадзора. По его словам, большинство обращений на горячую линию касалось разъяснений того, как правильно работать в период ковидных ограничений. В помощь предпринимателям в Телеграм-канале «Деловорот» публиковались наглядные блок-схемы, которыми активно пользуются бизнесмены из Татарстана и других регионов.
— Кроме этого, мы сделали запрос в Роспотребнадзор с просьбой разъяснить, как правильно трактовать пункт про 80% вакцинированных и как учитывать переболевших с действующим QR-кодом, — добавил Филипп Зарубин. — Сейчас мы в ежедневном режиме работаем совместно с ведомством, чтобы отслеживать сложные ситуации и оперативно разрешать их вместе в пользу предпринимателей.
Исполнительный директор Ассоциации рестораторов и отельеров Казани и Татарстана Галина Шарафутдинова сообщила, что у заведений общепита пока нет механики прохождения подобных проверок, но предприятия готовы. Составлено штатное расписание, подготовлены копии сертификатов о вакцинации, перенесенном коронавирусе и данные об официальных медотводах.
— Штрафов пока не было, и проблем с закрытием тоже, — поделилась она.
KazanFirst пообщался с владельцами заведений общепита и узнал, что заведения встречают проверяющих во всеоружии — они убедили сотрудников в необходимости прививаться и обеспечили нужные санитарные условия. Проблемы возникают в основном из-за недостатка коммуникации между субъектами МСП и надзорными органами.
Проблемы вакцинации: должны ли самозанятые и ИП попасть в 60% счастливчиков
— Задача по вакцинированию сотрудников была поставлена еще месяц назад, поэтому мы заранее готовились — у нас более 95% сотрудников получили первый компонент прививки, — поделился основатель сети кафе «Кыстыбый tatar-food» Азат Назмутдинов. — Что касается остальных, у кого-то другие планы, а у кого-то острое нежелание делать прививку. Но у нас задача такая, что если в медкнижке вакцинации нет, то допустить к работе мы не можем.
Бизнесмен напомнил, что люди, работающие в сфере общепита, должны проходить ежегодный медицинский осмотр и иметь необходимый набор прививок (помимо прививки от коронавируса). Наличие QR-кода — просто дополнительный пункт в медкнижке.
Азат Назмутдинов сказал, что заведения его сети, находящиеся в Набережных Челнах и Казани, до этого успешно проходили проверки. Сотрудники носят маски, проверяют QR-коды у посетителей, в залах имеются копии постановления для ознакомления. Он выразил надежду, что проверку по вакцинированию сотрудников они пройдут тоже успешно, потому что основные задачи, поставленные правительством, они выполнили.
— Мы для себя решили, что это часть жизни, от которой сейчас уже не уйти, — подчеркнул ресторатор. — Без кода уже не зайдешь во многие общественные места. Поэтому сотрудники, которые изначально немного сопротивлялись, сейчас уже поняли, что это стандартная задача, которую нужно выполнить.
Предприниматель также заметил, что когда куаризацию запустили в ТЦ и ресторанах, эти сферы бизнеса чувствовали себя обделенными элементами, а теперь коды вводятся уже повсеместно.
— Сейчас коды запускаются во многих сферах. Это облегчает работу — население будет более активно вакцинироваться, и мы придем к коллективному иммунитету, — резюмировал Назмутдинов.
Ресторатор и владелец франшизы «Додо Пицца» в Альметьевске и Казани Вячеслав Миллер выразил беспокойство по поводу непонимания сотрудниками Роспотребнадзора реальной работы в условиях ковидных ограничений.
— Два наших подразделения уже попали под штраф. Мы проверяли код, не спрашивая паспорт, потому что это незаконно. Пришли сотрудники Роспотребнадзора и оштрафовали нас за то, что мы не проверяем QR-коды на соответствие паспорту. Да, это написано в постановлении, но мы это не применяли. Хотя в подразделении все было: и стойка на входе, и контролер, — посетовал он.
В другом подразделении, где трафик меньше и нет возможности нанимать отдельного сотрудника для проверки QR-кодов на входе, эти функции выполняет кассир. Сотрудник одновременно считывает коды у посетителей и принимает заказы. В тот момент, когда сотрудник отошел к кассе, в заведение вошел проверяющий. Код у него не проверили, так что проверяющий составил протокол о нарушении, поделился предприниматель.
— Очень хотелось бы обратиться к нашим проверяющим органам, чтобы на первый раз выносили предупреждение, а не штрафовали сразу, — поделился Вячеслав Миллер. — Я считаю, это очень жестко в нынешних условиях. Нет выручки, все дорожает, все терпят убытки, а сфера общепита находится в глубоком упадке.
В ресторанах «Додо Пицца», по словам владельца, привиты 80% сотрудников. Но существует проблема с сотрудниками, которые отказываются вакцинироваться. Зачастую такие сотрудники оказываются самыми ценными, и что с этим делать, непонятно.
— Отстраняя таких сотрудников, мы лишаем себя лучших кадров, которые поддерживали стандарты предприятия и уровень сервиса, — сказал предприниматель.
По его прогнозам, среди малых предпринимателей начнется волна банкротств, если ограничения продлятся до конца ноября или дольше.
Аналитик ФГ «ФИНАМ» Алексей Коренев рассказал об общемировой практике введения QR-кодов. Многие страны, в том числе относящиеся к высокоразвитым, вводят нормативы и ограничения, связанные так или иначе с вакцинированием, — ограничивают доступ в места общественного питания, пользование общественным транспортом, международными и внутренними перелетами. Эти меры хоть и ограничивают, но все же не блокируют жизненно важные артерии поступления необходимого минимума товаров и услуг.
— В конце концов, если гражданин не желает делать прививку, но согласен ради этого пожертвовать возможностью посещать места общественного пользования, то это его право. Каждый волен сидеть у себя дома и ни с кем не общаться, — рассудил аналитик. — В этом плане практика западных корпораций достаточно жесткая, но логически обоснованная. Недопуск на рабочее место тех, кто не хочет прививаться, хоть и выглядит жестким, но законодательно в определенных ситуациях допустим.
По словам Алексея Коренева, большинство предпринимателей и крупных компаний успели отчитаться, что выполнили планы о вакцинации в кратчайшие сроки, но подлинность этих данных проверить невозможно.
— Но малому и среднему бизнесу надо как-то выживать. Локдаун и обещанные государством меры поддержки не гарантируют, что в текущих обстоятельствах можно остаться на плаву. Так что предприниматели будут рисковать, пользоваться знакомствами, выкручиваться, но работу из-за планов по прививкам точно не прекратят.
— Вакцинация необходима, — считает председатель Совета регионального отделения партии «Справедливая Россия» Альмир Михеев. — Но власти совершенно не умеют использовать цивилизованные методы убеждения и вести открытый диалог. Вместо того чтобы доступно и честно объяснять, что из себя представляет вирус и как работает вакцина, кампания по вакцинации с самого начала велась с позиции силы и принуждения.
Политик не удивлен тем, что люди так неохотно прививаются — уровень доверия граждан к власти в России крайне низок.
— Грядущие проверки и угрозы штрафами, безусловно, этот уровень доверия подорвут еще сильнее, — уверен Михеев. — А оценить степень эффективности таких мер будет сложно из-за пресловутой российской коррупции — судя по сообщениям о растущем числе купленных QR-кодов, узнать реальную статистику вакцинированных будет сложно.
Источник: kazanfirst.ru
Обязательная вакцинация: действия работодателя
Во многих регионах введена обязательная вакцинация некоторых категорий сотрудников. Ответственность возложена на работодателей, им необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.
К прочим в том числе могут относиться работники:
- направленные организацией на обучение с отрывом от работы;
- на весь период действия постановления находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
- находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
- обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- не явившиеся на работу по болезни;
- находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Расчет процента вакцинированных работников организациям рекомендуется осуществлять в следующем порядке. Кадровое подразделение составляет список работников, в который включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и по договорам ГПХ, а также собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации. Для сотрудников, которые работают дистанционно, никаких исключений нет, их также необходимо вакцинировать, поэтому включите их в общую численность. После получения информации от работников, нужно рассчитать процент. В 20% включаются переболевшие более 6 месяцев назад и имеющие противопоказания сотрудники.
Пример:
В организации работает 50 человек. Привились ранее 10 человек, у 5 есть медотвод, переболели в последние полгода 3 чел., 18 человек готовы вакцинироваться..
Считаем, кто готов или уже привился и переболел меньше полугода назад: 10 + 18 + 3 = 31 человек. Процент вакцинированных 62%.
По требованиям должны быть привиты 50 × 80% = 40 человек.. Для этого необходимо, чтобы привились еще 9 человек.
Как организовать обязательную вакцинацию?
Порядок проведения вакцинации предложили Минтруд и Роспотребнадзор в совместных рекомендациях — письмо Минтруда, Роспотребнадзора от 23.07.2021 № 14-4/10/П-5532.
- Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации.
Для этого можно направить всем сотрудникам уведомление о проведении вакцинации. В нем укажите о необходимости вакцинации, а также попросите, чтобы сотрудники сообщили об имеющейся вакцинации, наличии противопоказаний или перенесенной болезни, обязательно с предоставлений подтверждающих документов.С 8 ноября 2021 года сотрудники должны будут подтверждать прививку только по новой форме. В ней есть: персональные данные пациента; данные о прививке — дата, какой препарат использовался, где делали укол; информация о медицинских противопоказаниях, если такие есть; информация о перенесенном COVID-19, если человек переболел инфекцией. Сертификат будет формироваться на «Госуслугах» в электронном виде не позднее чем через три дня после прохождения вакцинации. В бумажном виде его можно получить через МФЦ.. Сертификаты, выданные ранее, автоматически переоформят до 1 марта 2022 года. - Когда от работников, будет получена информация, нужно издать приказ об организации проведения профилактических прививок.
В приказе необходимо указать:
— сведения о необходимости вакцинации;
— сроки прохождения вакцинации и предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
— порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
— порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
— и нформацию о возможности отстранения работника на основании пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.07.1998 N 157-ФЗ, абзаца восьмого части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отказа от прохождения вакцинации;
— должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прохождении вакцинации сотрудниками. Основания для издания приказа:
— постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
— подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
— пункт 2 статьи 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
— пункт 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
— приказ Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». - Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с приказом под роспись.
- Организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
- Приказом возможно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию. Во многих компаниях установлена премия, дополнительные дни отдыха, другие социальные льготы для сотрудников, которые сделали прививку. Все меры поощрения должны оформляться официально приказом руководителя или локальным нормативным актом. Включите в список поощряемых лиц тех, кто сделал прививку ранее, иначе Трудовая инспекция может наложить штраф за дискриминацию.
- В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины. Более подробно о возможности отстранения сотрудников в следующем разделе.
- В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.
- Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с упомянутым приказом под роспись.
Может ли сотрудник отказаться от вакцинации без последствий?
Сотрудник вправе отказаться от прививки на основании пункта 3 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. Увольнения с работы за отказ от вакцинации является незаконным, поскольку перечень закрепленных в ч. 1 ст. 77 ТК РФ оснований прекращения трудового договора не содержит такого основания, как увольнение в связи с отказом от профилактических прививок.
Что касается отстранения от работы, Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 76 ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей (недопущение к работе) при требовании органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Данная позиция отражена в письме Федеральной службы по труду и занятости (далее — Роструд) от 13.07.2021г. № 1811-Т3. Однако, это письмо не является нормативным документом. Кроме того, по мнению экспертов, оно содержит противоречивые тезисы. Например, в одних пунктах говорится о праве работодателя отстранить отказавшегося от прививки сотрудника от работы без сохранения зарплаты (абз.
5 п. 1, п. 6 Письма), а в других — о его обязанности это сделать (п. 5, п. 8 Письма). Соответственно, при отстранении сотрудник может оспорить такие действия подать в суд на работодателя, при этом работодатель будет обязан выплатить не только зарплату за время отстранения, но и компенсацию за задержку. Судебная практика по таким вопросам еще не сложилась.
Что делать работодателю при отказе работника от прививки?
Что же делать если сотрудники, отказываются вакцинироваться. В этом случае работодателю Рострудом рекомендовано получить от работника письменный отказ от вакцинации. В случае уклонения работника (сотрудника) от оформления письменного отказа от проведения прививки работодателю необходимо зафиксировать этот факт, составив в письменной форме соответствующий акт. Далее есть три варианта действий.
Первый вариант, отстранение. После изучения нормативных актов, делаем вывод, что отстранять непривитых сотрудников от работы не обязательно, но можно. Сама процедура отстранения нормативно не регламентирована. Если все же в организации решили отстранить сотрудника: издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме, ознакомьте сотрудника с приказом под подпись, внесите сведения в личную карточку.
Второй вариант, смириться с отказом работника, и готовиться при этом оспаривать штрафы. За допуск к работе сотрудника, который не привился от коронавируса предпринимателя и организацию вправе привлечь к административной ответственности. Размер штрафа для организации – 10 000–20 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток, для предпринимателя – 500–1000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП).
Третий вариант, который особенно рекомендуется Минтрудом — проводить разъяснительную работу среди трудового коллектива, а также использовать меры стимулирования.
- распространять официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;
- использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);
- доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;
- предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации. Можете установить премии сотрудникам, которые прошли вакцинацию, если ранее не указали это в приказе.
Обязательно периодически письменно уведомляйте работников об обязательной вакцинации и предупреждайте о последствиях для работы. Так у работодателя будут доказательства исполнения предписаний надзорных органов в случае проверки.
Обязательно ли предоставлять сотрудникам выходной для вакцинации?
Работодателям рекомендуется включить в коллективные договоры или ЛНА положения о предоставлении сотрудникам, прошедшим вакцинацию от коронавируса, двух оплачиваемых дней отдыха. Сделать это желательно в связи с эпидемиологической обстановкой в целях стимулирования персонала на прохождение вакцинации. (Решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол № 9)
Если работник написал заявление на дополнительные выходные из-за прививки, их лучше предоставить. При этом вы вправе запросить подтверждение вакцинации. Выходные нужно оплатить, как если бы сотрудник работал в обычном режиме. Обязанности предоставлять такие выходные вроде бы нет. Но есть рекомендация на высшем уровне, в рамках поручения Владимира Путина.
Более того, регионы уже начали принимать решения про выходные при вакцинации.
Источник: nalogovaya.ru
Обязательная вакцинация сотрудников общепита
Обязательная вакцинация — мера, принятая частью стран на фоне возникновения новых разновидностей коронавирусной инфекции и пессимистического отношения населения к прививкам. На сегодняшний день в десятках регионов России принято решение остановить резкий рост заболеваемости именно этим путем.
В столице, например, прививку должны получить в первую очередь работники сфер здравоохранения и образования, общепита и сферы услуг, транспорта и торговли, культуры и ЖКХ. Работодатели обязаны до 15 августа обеспечить вакцинацию 60% коллектива. При невыполнении данного условия предприятиям придется оплачивать крупные штрафы. Если сотрудники имеют медицинский отвод от прививки или категорически отказываются вакцинироваться, рекомендуется отправить их в неоплачиваемый отпуск или перевести на удаленную работу.
НА ЗАМЕТКУ: Непривитые жители Москвы с 28 июня не могут посещать заведения общественного питания. Более того, они не имеют права на плановую медицинскую помощь, если речь не идет об экстренной госпитализации или наличии противопоказаний к вакцинации.
Сервис бронирования столов
для сайтов и соцсетей ресторанов и кафе
Онлайн приём броней, депозиты, статистика, база гостей, банкеты. Настраивается за 15 минут, работает в облаке
Представители российских властей комментируют обстановку так: если вы работаете в сфере услуг, сделайте прививку. Приняли решение не вакцинироваться? Ищите вакансии в сферах, которые не требуют обязательного наличия прививки. Не нужно воспринимать вакцинацию, как действие, к которому принуждают. Для некоторых отраслей это просто «необходимые условия работы».
НА ЗАМЕТКУ: В оперштабе по коронавирусу пояснили, что при определении процента вакцинированных сотрудники, которые работают дистанционно, а также самозанятые включаются в общий штат. Если компания имеет региональные подразделения, только московские работники учитываются в части 60% обязательных к прохождению вакцинации.
А что в других странах? Во время новой волны пандемии и иммунизации населения власти вводят ограничения для непривитых и поощряют получателей вакцин. В Австралии, например, вводится обязательная вакцинация от COVID-19 для ряда профессий, в том числе для сотрудников домов престарелых, учреждений для инвалидов и т. д. Планируется добавить к этому списку работников аэропортов и горнодобывающей отрасли, занятых в государственной карантинной системе и межрегиональных грузовых перевозках.
Схожие условия работы ожидают граждан Великобритании и Франции, а в Италии медицинские работники уже могут лишиться работы, если не желают вакцинироваться, не имея противопоказаний к прививке. В Индонезии отказ от вакцины провоцирует штраф, а власти Греции пошли другим путем — ввели денежное вознаграждение для молодых людей от 18 до 25 лет за получение прививки.
Китайское правительство намерено к концу года привить 80% населения без какого-либо принуждения. Чтобы осуществить этот план, в разных регионах вакцинировавшимся предоставляют скидки в магазинах или раздают продукты бесплатно. Меры оказались настолько действенными, что в сутки в стране прививается около 20 миллионов человек.
Среди стран, которые выбрали не поощрение, а всевозможные ограничения, особенно выделяются Объединенные Арабские Эмираты. С 20 августа в эмирате Абу-Даби, например, непривитые не смогут посещать торговые центры, заведения общественного питания, спортивные залы, музеи, а также образовательные учреждения. Аналогичные меры с 1 августа вводит Саудовская Аравия, а невакцинированным ирландцам вход в рестораны и кафе запрещен с 5 июля.
НА ЗАМЕТКУ: Почти в сорока регионах России ресторанам и кафе запрещено принимать гостей в ночное время, но можно работать на доставку и навынос. Исключение сделали для точек общепита на заправочных станциях, в аэропортах, на автовокзалах и железнодорожных станциях.
В США ситуация складывается по-разному в зависимости от штата. В Техасе медицинских работников, отказавшихся делать прививку, тут же увольняют, а в Южной Каролине, Монтане и Арканзасе еще в апреле 2021 года принимают закон о том, что вакцинация не является условием для трудоустройства и посещения общественных мест. Сан-Франциско, в свою очередь, имеет все шансы стать первым американским городом, где от COVID-19 будут вакцинированы все государственные служащие. Дело в том, что 23 июня местные власти поставили ультиматум: как только вакцина будет полностью одобрена Управлением по санитарному надзору за качеством пищевой продукции и медицинских средств, все госслужащие, в том числе полицейские, должны получить прививку. Речь идет о более чем 35 000 человек.
Рекордсменом по вакцинации стала Япония. Так как страна активно готовится к Олимпиаде, в день здесь прививают более миллиона человек. Первым делом вакцину получили люди, которым предстоит тесный контакт со спортсменами. Это работники аэропортов, Олимпийской деревни и т. д.
Обязательная вакцинация в Москве и регионах
Первой обязательную вакцинацию некоторых категорий граждан ввели Москва и Московская область. 16 июня главный санитарный врач города обязал привить от COVID-19 60% работающих в столице. Вслед за ними такие же решения начали принимать власти других регионов. К 13 июля их насчитывалось уже более тридцати.
НА ЗАМЕТКУ: В Москве и области с 19 июля отменена система QR-кодов, применявшаяся для посещения заведений общественного питания. К такому решению власти пришли в связи с улучшением эпидемиологической ситуации и хорошей динамикой вакцинации, а также по многочисленным просьбам представителей бизнеса.
Кого касается обязательная вакцинация? Работников сферы общественного питания, торговли, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, здравоохранения и образования, социальной защиты и транспорта. Кроме того, привиться должны сотрудники салонов красоты, развлекательных центров и детских игровых комнат, организаций бытовых услуг, музеев и концертных залов, театров и кинотеатров, а также все, кто обслуживает мероприятия развлекательного характера. Чиновники, сотрудники почты, клиентских подразделений банков, многофункциональных центров и организации, специализирующиеся на рекламных ивентах, тоже пополнили списки. Вакцинированию не подлежат те, кто имеет противопоказания.
НА ЗАМЕТКУ:Наличие высокого уровня антител не является противопоказанием к прививке от коронавируса. По сей день городские и частные лаборатории не располагают единой тест-системой, которая измеряет уровень антител.
Подлежащие обязательной вакцинации жители Москвы и Московской области должны были получить первую дозу препарата до 15 июля 2021 года. До 15 августа всем, кто прививается двухкомпонентной вакциной, должна быть поставлена вторая прививка. Единственным зарегистрированным в РФ однокомпонентным препаратом от коронавируса является «Спутник Лайт». Остальные вакцины — «Спутник V», «Ковивак», «Эпиваккорона» — состоят из двух компонентов.
В столице уже запущена система контроля над ходом прививочной кампании. В указе мэра Москвы Сергея Собянина есть пункт о том, что столичные организации и индивидуальные предприниматели должны отчитываться о том, сколько сотрудников получило вакцину в указанные сроки. Неисполнение постановления грозит административной ответственностью: юридическим лицам придется заплатить штраф в размере 100 000 — 300 000 рублей, индивидуальным предпринимателям — 30 000 — 50 000 рублей. Повторное нарушение и причинение вреда здоровью влекут за собой временное приостановление работы организации/индивидуального предпринимателя или штрафы на сумму от пятисот до миллиона рублей.
НА ЗАМЕТКУ: Для общепита и торговли в Москве выделены отдельные временные слоты, позволяющие вакцинироваться в любое удобное время без очередей. Проблем с тем, чтобы получить прививку, возникнуть не может. Можно выбрать точку вакцинации в одной из 119 поликлиник или на открытом воздухе, в парке (таких точек более 50-ти).
При этом изначально представители властей утверждали, что руководители, обязанные обеспечить вакцинацию сотрудников, не могут заставлять персонал делать прививки или лишать работы за отказ от них. Человек, который не хочет вакцинироваться, может, например, получить предложение о переходе на удаленную работу.
Согласно последним данным, в столице хотя бы один компонент вакцины получило четыре миллиона человек. Более двух миллионов горожан завершили вакцинацию. К 13 июля в России вакцинировалось более 28 млн человек.
Правила отстранения непривитых сотрудников
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) уточнила правила отстранения от работы сотрудников, не получивших вакцину от коронавируса и не имеющих противопоказаний к прививке. В Роструде считают, что персонал, который отказывается вакцинироваться, должен отстраняться от работы без сохранения заработной платы. Подобные меры предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами.
Обоснованием для отстранения от работы в данном случае может быть нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», который гласит, что на фоне высокого риска заболевания инфекционными заболеваниями причиной отстранения от работы (негативного ответа при приеме на работу) может быть отказ от профилактических прививок.
К тому же вакцинация обретает характер обязательной, если главный санитарный врач региона объявляет о её необходимости для работников некоторых отраслей и отдельных категорий. Напоминаем, что вакцинация от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям.
Согласно постановлению Роструда, сроки отстранения от работы без сохранения заработной платы определяются сроками проведения вакцинации в конкретном регионе. Если 60% работников сферы общественного питания, торговли и т. д. должны привиться вторым компонентом до 15 августа, то отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации нужно оформить с этой даты. Сотрудникам, которые не предоставили документы о противопоказаниях к прививке или сертификаты об их получении, будет разрешено вернуться к своим должностным обязанностям после окончания пандемии или исправлении нарушений.
НА ЗАМЕТКУ: Работодатели должны провести профилактические мероприятия и обеспечить вакцинацию сотрудников.
Отказ от вакцинации должен быть оформлен письменно, как и приказ об отстранении от работы. Переход на удаленную работу альтернативой отстранению не является. Сотрудники, работающие дистанционно, тоже должны вакцинироваться.
Памятка для работодателей
Как действовать предпринимателям, чтобы выполнить постановления властей, а также защитить от коронавируса персонал и клиентов заведений общественного питания? Сохраните ответы на основные вопросы, которые связаны с обязательной вакцинацией.
1. Является ли обязательная вакцинация законной? Да. По эпидемиологическим показаниям ее могут ввести общероссийский и региональный санитарные врачи. Какие прививки считаются обязательными и на кого распространяются, определяется календарем профилактических прививок. Прививка от коронавируса носит обязательный характер, внесена в календарь в прошлом году.
В числе граждан, которым необходимо привиться, есть работники сферы предоставления услуг.
2. В какой срок нужно вакцинироваться? Сроки, установленные для конкретного субъекта федерации, нужно искать в постановлении главного санитарного врача региона на сайте регионального управления Роспотребнадзора. Здесь же вы найдете перечень отраслей, сотрудники которых должны получить прививку.
3. Может ли сотрудник отказаться от прививки? Сотрудник имеет право отказаться от вакцинирования в соответствии со статьей 5 закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Но есть и другая правовая норма: каждый человек обязан выполнять требования санитарного законодательства и постановления главных санитарных врачей.
4. Кого из сотрудников нельзя вакцинировать? Обязательной вакцинации не подлежат сотрудники, имеющие противопоказания к прививке, например, хронические заболевания или аллергию на компоненты вакцины. Противопоказанием не является наличие антител.
Избежать вакцинации рестораторам не удастся, поэтому нужно действовать следующим образом:
- Выясните, сколько сотрудников у вас работает. Учитывайте не только тех, с кем заключили трудовые договоры, но и тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера или в качестве внешних совместителей. Вы не должны исключать из списка тех, кто не контактирует с гостями (бухгалтеров, маркетологов, smm-специалистов).
- Составьте реестр с ФИО сотрудников, данными о получении прививок и противопоказаниях. Выясните, кто из сотрудников и когда уже получил прививку. Запросите копию сертификата о вакцинации. Сотрудники, которые имеют противопоказания, должны написать заявление о невозможности вакцинироваться и подтвердить его соответствующим документом.
- Расскажите сотрудникам об их правах и обязанностях. Разъясните, какие нормативные документы делают вакцинацию обязательной. Не скрывайте, что сотрудники могут отказаться от получения прививки. При необходимости пригласите медицинского работника, который сможет компетентно объяснить, почему не стоит бояться вакцинации, для чего она необходима. В ином случае сделайте подборку публикаций разных специалистов, мнению которых доверяете. Объявите о том, что за вакцинацией последуют приятные «плюшки»: дополнительные дни отдыха, льготы, бонусы или премия.
- Объясните сотрудникам, чем грозит отказ от вакцинации. Если нужное количество работников, которые готовы привиться, не набирается, предупредите, что заведению придется платить крупные штрафы, а возможна и приостановка работы. К тому же непривитые сотрудники будут отстранены от деятельности без сохранения заработной платы. Скорее всего, найти вакансию в той же сфере без прививки не получится. Невакцинированные специалисты во время пандемии повсеместно поражаются в правах. Требования ужесточаются, тут и там запрашивают сертификаты, без которых в некоторых регионах нельзя заселиться в гостиницу и даже получить медицинскую помощь. Постарайтесь, чтобы среди согласных на вакцинацию было как можно больше тех, кто контактирует с клиентами.
- Организуйте вакцинацию. Посовещавшись с персоналом, выберите наиболее удобный вариант для всех. Можно записаться на вакцинацию в ближайшую поликлинику, вызвать бригаду из частной клиники, отправиться в пункт вакцинации в соседний торговый центр.
- Направьте сотрудникам, отказывающимся от вакцинации, уведомление. Это одно из доказательств того, что вы приняли все возможные меры. Укажите в документе нормативные акты, предписывающие обязательную вакцинацию, а также причины, на основании которых сотрудник может отказаться от прививки, и последствия. Обязательно укажите срок, до которого нужно привиться, где это можно сделать, в чем вы готовы посодействовать.
- Получите от сотрудников, которые не хотят вакцинироваться, отказ в письменном виде. Пусть каждый сотрудник напишет, на основании чего он отказывается от прививки, поставит дату и подпись.
- отстранить от работы, не сохраняя заработную плату;
- временно перевести на другое место работы, которое не подразумевает контактов с гостями заведения общественного питания;
- оформить простой на основании обстоятельств, которые не зависят от сторон трудового договора, оплачивая сотруднику две трети оклада или тарифной ставки (вариант для случая, когда у работника есть медицинские противопоказания).
- предоставить клиентам право сделать предзаказ к конкретному часу;
- разместить на входе QR-код, позволяющий ознакомиться с актуальным меню, акциями и специальными предложениями;
- развить доставку своими силами, используя функционал мобильного приложения для гостей.
Источник: restoplace.cc