Традиционно считается, что бизнес занятие сугубо мужское, так как это тяжелая работа, требующая большого напряжения, жестких подходов, где нет места эмоциям и не допустимы перепады настроения.
Тем не менее, в последние годы мы наблюдаем, что среди женщин все больше появляется бизнес леди, которые способны создать свой бизнес, выстроить его и даже добиться определенного успеха.
Правда, они признают, что им приходится прилагать для этого огромные усилия и зачастую жертвовать своим женским счастьем, семьей, хорошими отношениями с мужем, воспитанием детей.
Когда женщина самостоятельно добивается в бизнесе больших успехов, это значит, она очень тонко чувствует потребности других людей. Как правило, женский бизнес преимущественно создается в сфере здоровья, моды. В индустрии красоты и шоу бизнеса много преуспевающих женщин.
Что приводит женщину в бизнес? Чаще всего это, конечно, сугубо экономические причины. Женщине не на что содержать детей, а муж либо пьет, либо недостаточно зарабатывает.
Как добиться успеха в продажах | Тренинг по продажам | Увеличение продаж 18+
Многие начали заниматься бизнесом в кризисные 90-е годы, когда государство выбросило их на улицу, и им надо было элементарно выживать.
Тогда многие бывшие инженеры и учителя бросились в челночный бизнес, в торговлю, где многие смогли подняться и даже преуспеть.
Правда, ради этого они пожертвовали своей женственностью, приобрели мужские качества, научились работать локтями, побеждать в конкурентной борьбе и жестко отстаивать свои интересы.
Женщины, которые получили экономическое или финансовое образование и некоторое время работали на менеджерских позициях в разных структурах, примерно поняли алгоритм ведения дел и решили заняться предпринимательской деятельностью. Иногда им сопутствовал успех.
Среди моих клиенток было много женщин, которые открыли свой бизнес благодаря мужу. Я неоднократно наблюдал случаи, когда многие из них работали себе в убыток, а потом выяснялось, что это муж купил ей фирму в сфере красоты или туриндустрии.
Такая дама просто упивалась своей новой престижной ролью, ощущением власти, своей крутостью, но дело стремительно разваливалось.
Но некоторые женщины постепенно раскрывались, входили во вкус и становились самостоятельными.
Часто даже отказывались от опеки мужа, и удерживали свои позиции в мире бизнеса.
Иногда женщины работают в качестве топ менеджеров или высокооплачиваемых специалистов, в должности финансиста или администратора, или исполнительного директора, и это приносит им неплохой доход.
Реже женщина приходит в бизнес по психологическим мотивам, когда ей нужно что-то доказать родителям, мужу или самой себе.
У меня было немало клиенток, которые приехали в Москву из провинции и благодаря своей предприимчивости уже через пять лет приобрели в столице квартиру, продолжая активно помогать родственникам.
К сожалению, далеко не все женщины — предприниматели счастливы и удовлетворены своей жизнью. Почему так происходит? Чаще всего у них не устроена личная жизнь.
6. Успех в бизнесе. Брайан Трейси
Женщине нужен мужчина, желательно муж или постоянный друг. Если она одинока, то не чувствует себя успешной, ощущает неполноценность.
Иногда женщина добилась успеха, но проблема заключаются в том, что несчастливы ее близкие, дети, которым она не может уделять достаточно внимания.
Константин Боровой в книге «Двенадцать самых успешных» рассказывал, как он брал интервью у какой-то миллионерши.
Когда он спросил ее о детях, она истерическим голосом закричала, что заботится о них, что старшую дочь отправила учиться в Лондон, а младшую устроила в престижный колледж.
Судя по реакции состоятельной дамы, он наступил ей на больную мозоль. Возможно, она и сама не до конца осознавала, что вынуждена откупаться от дочерей, так как в силу тотальной занятости не может дать им подлинного внимания.
У преуспевающей женщины часто страдает муж, особенно если ее доходы превосходят его собственные. Она не занимается домом, на интимные отношения у нее не хватает сил, возникает отчуждение, холодок.
Даже ее деньги ему не нужны в таких количествах и такой ценой. Мужчине хочется любви, нежности, теплого отношения, а вместо этого она жестко упрекает его в том, что вынуждена содержать семью и пытается им командовать.
Недовольны родители, хотя дочь им и помогает, но они видят, что она работает на износ. Действительно, часто женщина предприниматель истощает себя, постоянно пребывает в стрессе, начинает болеть, получает целый букет функциональных расстройств.
Слишком большая ответственность способна разрушить женский организм, неприспособленный к регулярным перегрузкам.
Поэтому женщинам, посвятивших себя бизнесу, очень важно позаботиться о своих уязвимых местах, выстраивать правильные отношения с мужем и детьми, находить для них время.
Непросто складываются у такой женщины отношения и с родственниками, которые ей откровенно завидуют, стремятся получить должность в ее фирме, занять денег. Надо быть готовым к тому, что богатых и успешных не любят.
Я недавно консультировал клиентку, привлекательную молодую блондинку, которая призналась мне, что мужчины коллеги во время серьезного разговора расплываются в улыбке, начинают с ней заигрывать, пытаются перевести разговор на юмор, на шутку.
А когда она начинает упорно отстаивать свое реноме делового партнера, они начинают испытывать ее по полной программе, пытаются разделать под орех.
Я научил ее правильно вести себя в подобных ситуациях, и объяснил ей, что если она выстоит, сохранит свое лицо, тогда с большой долей вероятности получит в дальнейшем не только уважение, но и поблажки в делах.
Что-то ей обязательно простится только за то, что она женщина. Но сначала надо отстоять свои позиции.
Если женщина хочет закрепиться в бизнесе, ей желательно сохранить хотя бы половину своей женственности, потому что это ее преимущество, если хотите, козырь. Обаяние, шарм и привлекательность могут неплохо помочь в раскрутке любого дела.
Ни в коем случае нельзя превращаться в ломовую лошадь, и на уровне внутреннего состояния, и на уровне поведения, одежды, жестов. Но придется запастись стойкостью, добавить к своим чертам характера активность, целеустремленность, выдержку, прагматичность, умение правильно оценивать ситуацию, доводить дело до конца.
Иногда женщины поддаются не самым лучшим эмоциям и начинают испытывать головокружение от своей власти, и могут наделать много глупостей.
Эмоции в этом вопросе неуместны, их надо держать под контролем. Как? Освойте методы саморегуляции и другие психологические практики, которые помогут вам привести в соответствие свой характер и образ жизни.
Впрочем, шлифуйте и используйте свои природные преимущества – вам легче налаживать связи, общаться, ладить с людьми, не добавлять в отношения лишних конфликтов. Если у мужчин возникает конфликт, то дама способна смягчить ситуацию и часто выступает в роли буфера.
Чтобы выдержать конкуренцию с мужчинами, необходимо усиливать, укреплять свою энергетику. Поможет хорошая физическая форма, которую можно поддерживать с помощью фитнеса, йоги, плавания.
Уверяю вас, что затраченные усилия окупятся сторицей. Тогда хватит сил не только на работу, но и на дом, и на семью.
Научитесь правильно выстраивать отношения с владельцами бизнеса, а это, как правило, мужчины. А также с партнерами, от которых зависит ваше дело, например, с банкирами, у которых вы берете кредиты, с арендаторами, которые сдают вам помещение.
Возможно, на первых этапах будет нелегко найти с ними общий язык, но если понять их логику, то будет легче добиваться своих целей. За те несомненные преимущества, которые вы получите – деньги, свободу, независимость, возможность удовлетворять свои потребности стоит побороться.
Итак, подведем итоги. Для того чтобы выдержать огромную моральную и физическую нагрузку, необходимую в предпринимательской деятельности и добиться успеха в бизнесе нужны дополнительные силы.
Во-первых, может помочь спорт, физические тренировки, во-вторых, знание психологии, практики саморазвития и личностного роста. Необходимо постоянно поддерживать себя в тонусе, а значит регулярно работать над собой, над своим внутренним состоянием.
В этом поможет специальная литература, тренинги, практические психологи, коучинг.
Чтобы добиваться высоких результатов, нельзя останавливаться на определенном уровне, необходимо неустанно раздвигать границы неведомого, постигать секреты саморазвития и саморегуляции. Женская интуиция творит чудеса, поэтому необходимо ее совершенствовать.
Женщины не раз доказывали, что не хуже мужчин могут очень успешно развивать свой бизнес. Ничего невозможного нет. Главное сбалансировать свою личность и внутренне, и внешне на уровне поведения, и тогда все получится.
Источник: kluchnikov.ru
Иньский бизнес, или как оставаться цельной женщиной, занимаясь бизнесом
Женщина в бизнесе – тема, о которой в последнее время говорят много. И это не удивительно – в последние годы прекрасный пол стал активнее отвоевывать себе позиции руководителя и равноправного партнера в бизнесе. Но часто такая борьба за равные позиции приводит женщину к внутренней дисгармонии. Почему? Об этом Irkfashion.
ru рассказал эксперт по бизнесу Иосиф Миневич.
Мужской мир бизнеса (яньский) – это война, захват территорий, имущества, уничтожение конкурентов, взятие пленных. Мужчина всегда прогибал мир под себя. Мужчина всегда тешил свое эго. Мужской разговор всегда жесткий: или так или никак. Сказал сделал, а за слова ответишь.
Янь-бизнес использует логику. Янь-бизнес молится на интеллект и поэтому у него в почете IQ.
Так было все время, до того как в нашу жизнь вошел Интернет и ознаменовал собой наступление информационной эпохи. Информация всегда связана с эмоциями. Больший поток информации дает больший поток эмоций, а раз в бизнесе все больше эмоциональной составляющей, то стали более востребованы женские навыки – внимание к людям, умение договориться и найти компромисс. Поэтому информационная эпоха знаменует и наступление эпохи женского бизнеса (иньского). И здесь на первый план выступает EQ (эмоциональный интеллект).
Женщина не прогибает мир под себя. Она адаптируется в том мире, который существует, выстраивает коммуникации, налаживает связи. Появляется такие странные для мужского бизнеса понятия как соконкуренция. PR начинает доминировать над маркетингом. Слухи и рекомендации становятся двигателем торговли и бизнеса в целом.
Новые лидерские качества – забота и принесение пользы миру.
И если движущая сила Янь делать деньги, то у Инь приносить удовлетворение. Если ваш клиент доволен, то о деньгах можно не заботиться. Клиент с благодарностью отдает их в качестве обмена. Он даже своим друзьям будет рассказывать, что отдал дорого и не жалеет.
Даже внутри корпораций «захватить и подавить» является доминирующей политикой, выраженной в фразе «я – начальник, ты – дурак». В игре на мужской территории также в ходу понятие кинуть, а суть бизнеса здесь по большому счету сводится к «купи дешевле, продай дороже».
Если мы говорим о другой игре, связанной с многообразием, с индивидуальным подходом к каждому клиенту, с осознанием его значимости, с намерением ему помочь, с приданием ему уверенности, с удовлетворением его потребности в общении, то это иньский бизнес. Клиенту предоставляется равноценный обмен на его деньги какой-то ценности, а не просто товар. Например, вы заходите в кофейню не просто за дозой кофеина, не только за вкусом любимого латте, но и за широким спектром сопутствующих элементов в виде уютной обстановки, удобных сидений, предупредительного официанта, правильной публики и множеством мелочей, в которых известно кто срывается.
Почему мужские игры в бизнесе женщине не подходят
Женщине-лидеру, занимающейся бизнесом, гласно и негласно советуют: чтобы достичь успеха, ты должна «вести себя, как мужчина». Полагаю, женщин это немного сбивает с толку. Никто понятно не объяснил, что «действуя как мужчина» означает в общей схеме вещей. Что значит быть мужчиной в бизнесе? Использовать матерные слова?
Говорить по телефону с ногами на столе? Пойти вечером с ребятами на пиво? Спать с коллегами? Кричать, бить кулаками по столу и требовать, чтобы быть услышанным? В какой книге это написано?
Женщине предлагается путь – «иди туда не зная куда, принеси то, не зная что». И она ведется, пытаясь доказать, что она не хуже. Она взваливает на себя дополнительные функции, берет дополнительные проекты, задерживается на работе, тащит все на себе. И это тупиковый путь, а поэтому нет смысла его рассматривать.
Женщины-руководители говорят о ставках, прибылях, каналах продвижения, а на самом деле в своей глубине хранят другие желания – мужчина мечты, здоровые и успешные дети.
Не будем говорить, о том, как женщине выиграть на мужском поле. Будем говорить, как затеять другую игру и начать выигрывать в ней. Будем говорить, как оставаться женщиной в бизнесе. Если мы говорим «оставаться женщиной в бизнесе», а не просто «оставаться женщиной», то это несколько иное, чем хорошо выглядеть, быть привлекательной, быть любимой.
Быть женщиной в бизнесе – значит не идти против своего естества, не заимствовать у другого пола то, что чуждо от природы, не пытаться победить мужчину на его поле. Пока женщина будет раздваиваться: пытаться быть «мужиком» на работе, а придя домой выполнять роль любящей жены и матери, это раздвоение будет лишать ее счастья. А несчастливая женщина на работе – это вы сами знаете что.
Новое поколение женщин-лидеров будет появляться в более быстром темпе, когда женщины прекратят попытки действовать «как мужчины».
Как действовать «как женщина»
Есть три важных признака, по которым можно сказать, что ты действуешь в бизнесе как женщина:
1) Работа приносит тебе радость;
2) Результаты работы приносят пользу другим;
3) Минимум времени на управление и минимум стресса.
Чтобы работа приносила радость, в первую очередь нужно перестать указывать всем, что надо делать. Подсказывать, помочь найти ответ, но не указывать и принуждать. И перестать тащить всю ответственность на себе. Ибо тот, кто указывает как делать, тот и несет всю ответственность за результат, а исполняющий чужую волю ни за что не отвечает.
Чтобы работа приносила вам радость, желательно, чтобы она приносила радость и вашим подчиненным. Ибо невозможно радоваться в одиночку, когда вокруг унылые лица. А чтобы человек мог радоваться, его работа должна быть осмысленной и полезной. Он должен знать, зачем он здесь и какую конкретную пользу людям несут результаты его труда.
Больше общайтесь со своими людьми, помогите им почувствовать свою важность для коллектива. В процессе вы сами почувствуете свою важность, а в конце и гордость за своих людей и за себя.
Чем больше и понятней вы будете объяснять людям, зачем они здесь, чем больше у них появится осознание собственной важности в общем процессе получения ожидаемого результата, чем больше у них будет радости, тем меньше вам понадобится времени на контроль, на исправление недостатков и тем меньше процесс контроля вам будет доставлять стресса.
Можно ли говорить о разных способах управления для мужчины и женщины
Многие говорят, что не существует никакого мужского и женского способов управления, а существуют только хорошие и плохие руководители. На мой взгляд это тоже самое, что говорить: существует игра в мяч и не существует никакого футбола и баскетбола. Но прежде чем вступить в споры давайте рассмотрим в применении к бизнесу, в чем есть коренное различие между женским (ХХ) и мужским (ХУ) восприятием мира и управления им.
Общего у них только одно – что мужчина, что женщина должны добиться от своих подчиненных, чтобы они выполнили свою работу, получили тот результат, который организация от них ожидает. А делать это они должны каждый исходя из своего мировосприятия.
Как и чему женщине руководителю следует обучаться
Прежде всего следует понимать, что все учебники по менеджменту написаны мужчинами для мужчин, все тренинги и обучающие программы сделаны мужчинами и если в этом принимают участие женщины, то делают они это по методикам, подходящим для мужской модели. В обучении здесь большое внимание уделяют разнообразным схемам, структурам, матрицам, моделям и совсем мало внимание уделяет обучению правильному общению, выстраиванию коммуникаций в группе, пониманию эмоций людей и управлению этими эмоциями.
Хочу немного расстроить вас: того, что вам нужно в готовом виде вы нигде не найдете и не прочитаете, потому что в обществе еще не вызрела мысль, что женщин нужно обучать другому и по-другому. В Америке, правда, уже начали появляться книги на эту тему, но на русском нет изданий.
С появлением различных гаджетов люди катастрофически быстро теряют навык общения, становятся зажатыми, замороченными и обидчивыми. Не так сказал, не так понял. Поэтому, в первую очередь, женщине руководителю следует прокачивать свой ключевой навык – умение выстраивать отношения.
Нужно разобраться, что такое общение, что такое коммуникация, изучить поведение человека в различных эмоциональных состояниях и как всем этим можно управлять. Сразу скажу, что зарыться в психологию неверный ход. Данные, с помощью которых правят голову отдельным личностям и воздействуют на улучшение семейных отношений, плохо подходит для работы с бизнесовой группой.
Во вторую очередь, женщине руководителю нужно разобраться в ролях: своей и подчиненных. Роль руководителя обозначить цели (ответить на вопрос «зачем»), описать, как выглядит результат работы подразделения и отдельных сотрудников (ответить на вопрос «что»), а роль подчиненных придумать «как» они это будут делать и сделать это.
Чтобы хорошо выполнять роль руководителя, нужно научиться преодолевать так называемые семантические барьеры (различное понимание людьми одних и тех же слов). Выработать привычку прояснять значение любых слов, которые могут быть различно поняты подчиненными. Если вы будете говорить на понятном подчиненным языке вам не придется повторять по 10 раз, «злиться на этих идиотов», которые все делают не так и исправлять многочисленные косяки. Также следует научиться договариваться с разным типом людей по самым разным аспектам, а потом контролировать выполнение договоренностей вместо контроля выполнения действий.
В третью очередь нужно получить краткие данные об организации как здоровой системе, состоящей из небольшого набора стандартных функций. Вам не нужно изучать все виды заболеваний организации и способы их лечения. Все что нужно знать – как работает здоровая система и как поддерживать ее здоровое состояние.
Подробнее о женском бизнесе можно узнать на курсах Иосифа Миневича:
Телефон: 8 (908) 655-34-55
Текст: Иосиф Миневич
Источник: irkfashion.ru
Женский подход к бизнесу. Как реализовать свой потенциал и добиться успеха?
В наше время женщины играют все более значимую роль в бизнесе. Они успешно руководят компаниями, создают свои стартапы и добиваются финансовой независимости. Однако, несмотря на это, женщинам иногда трудно найти свое место в бизнесе.
В этой статье мы рассмотрим, как женщины могут реализовать свой потенциал и добиться успеха в бизнесе.
- Найдите свое призвание. Ключевой фактор успеха в бизнесе – это работа в своей сфере интересов. Если вы найдете то, что вам действительно нравится, то вы сможете достигнуть в этом высот. Найдите свое призвание и работайте в этой области с полной отдачей.
- Создайте свой бренд. Создание своего бренда – это один из самых важных аспектов успешного бизнеса. Это позволит вам выделиться среди конкурентов и стать узнаваемыми на рынке. Найдите свою уникальность и выделите ее в своем брендинге.
- Общайтесь с профессионалами. Связи в бизнесе – это один из ключевых факторов успеха. Общайтесь с профессионалами своей отрасли, изучайте их опыт и участвуйте в профессиональных сетевых мероприятиях. Это позволит вам получить дополнительные знания и навыки, а также расширить круг своих контактов.
- Учите новое. В бизнесе постоянно появляются новые технологии, методы и подходы. Чтобы оставаться востребованным и успешным, вам нужно постоянно учиться новому. Изучайте литературу, ходите на тренинги, участвуйте в вебинарах – это позволит вам быть в курсе всех последних тенденций и технологий в вашей отрасли.
- Развивайте лидерские качества. Лидерские качества – это то, что позволяет успешно управлять бизнесом. Развивайте свои лидерские качества, такие как умение принимать решения, умение мотивировать людей и умение строить команду.
- Будьте настойчивыми. Успех в бизнесе часто приходит после множества неудач и препятствий. Важно сохранять настойчивость и не сдаваться при первых трудностях. Помните, что каждая неудача – это возможность для улучшения и роста.
Также важно быть готовым к риску и не бояться принимать решения, которые могут быть непопулярными или неожиданными. Успешные бизнес-лидеры часто берут на себя риски и действуют быстро и решительно, чтобы достичь своих целей.
Создавая успешный бизнес, женщины могут стать образцом для других женщин, вдохновлять их и показывать, что ничего не невозможно. Следуя вышеуказанным советам, женщины могут реализовать свой потенциал и достичь высот в бизнесе.
Источник: dzen.ru
