Здравствуйте. Я работаю неофициально без заключения трудового договора в ООО «Ю.» с 02.02.2016 г. Работодатель изначально не рассматривал вариант заключения договора. Данное ООО является субподрядчиком на строительстве жилого комплекса. Мной выполнялись работы по монтажу дверных блоков.
Оплата была договорной и варьировалась в зависимости от объемов выполненных работ (был оговоренный прейскурант цен на разные виды работ). Был оговорено период расчета (до 5 числа за прошедший месяц), но фактически ни разу не соблюдается, деньги выплачивать наличными и перечислениями на банковскую карту. На данный момент осталась задолженность. Из доказательств трудовых отношений есть пропуск на строительный объект; пропуск в общежитие (работодатель оплачивал проживание 50/50), документ из общежития, в котором указано, что работники данного ООО (в т.ч. я) действительно проживают там; фото нескольких накладных( но моих подписей нет); могу сделать детализацию вызовов (часто созванивался с прорабом); как свидетели могут выступить люди, с кем вместе работали (кстати они в той же ситуации); планирую сделать аудиозапись с прорабом и гендиректором по поводу оставшейся задолженности. Прошу подсказать, как бы мне получить заработанные деньги.
Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора — Елена А. Пономарева
29 июня 2016, 14:39
Алгоритм у нас на сайте уже давно для таких случаев разработан.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
Вы работали полностью в «черную».
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.
Вам придется доказывать два факта:
1. Факт трудовых отношений;
2.Реальный размер зп.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
29 июня 2016, 14:39
Доказательства работы сотрудника в организации:
- Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
- Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
- Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
- Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
- Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
- Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Как доказать факт работы без трудового договора
Если работодатель задерживает расчет после увольнения что делать в этом случае,я была не трудоустроена и без трудового договора, в его фирме вообще никто не трудоустроен.Хотелось бы знать есть ли какие либо меры воздействия на него, очень часто кидает с заработной оплатой.Спасибо
Как взыскать зарплату, если работал неофициально. Показываем работодателю — «где рукав пришивается»!
Ответил адвокат —
Королева С.О.
Здравствуйте Анна!
Отвечая на Ваш вопрос, какие существуют меры воздействия на работодателя, следует обратиться к статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12. 2001 N 197-ФЗ, которая закрепляет следующие способы защиты трудовых прав и свобод:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Самозащита в Вашем случае не представляется возможной, так как Вы, исходя из вашего обращения, фактически прекратили свою деятельность, а самозащита выражается в форме отказа от выполнения работы.
Для того, чтобы взыскать заработную плату Вам следует обратиться в суд. Вы работали без трудового договора, статья 67 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом, в суде Вам нужно будет доказать факт работы в данной организации и факт наличия трудовых отношений с работодателем, что по практике сделать очень не просто. Доказательствами в данном случае могут являться показания свидетелей (например других работников или клиентов организации), рабочие документы с Вашей подписью, пропуск, приказы, расчетные листки, служебные записки, любые указания работодателя, иные документы, свидетельствующие о том, что Вы фактически работали в данной организации. Также, до обращения в суд следовало бы направить работодателю письмо с требованием выплатить заработную плату. Данное письмо может помочь вам, если работодатель даст на него ответ, подтверждающий трудовые отношения. Стоит отметить, что согласованный с работодателем размер заработной платы также нужно будет доказывать в суде.
Помимо этого, мерой воздействия на работодателя может быть жалоба в трудовую инспекцию (в период выполнения трудовых обязанностей) и в прокуратуру, материалы проверки которых также помогут в судебном доказывании факта работы (без трудового договора)ю
Защитить Ваши права в данной ситуации достаточно и доказать факт работы без трудового договора непросто, при этом сроки для подачи подобного иска составляют всего три месяца. Поэтому настоятельно рекомендуем обратиться за квалифицированной юридической помощью. Наши адвокаты будут рады помочь!
Источник: www.urprofy.ru
Как Доказать Трудовые Отношения Без Трудового Договора • Присутствие на суде
Для начала необходимо собрать документы, которые могут выступать в роли доказательственной базы в судебном разбирательстве. Работодатель, скорее всего, будет пытаться утаить сведения о работе неоформленного сотрудника в компании. Но задача бывшего работника – законным способом доказать факт трудовых отношений, если трудовой договор не был оформлен.
Работал без трудового договора: как доказать свои права,ип
Возможна временная, по совместительству или на испытательном срок работа в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ). Далее подробно о данном вопросе.
Работа без оформления трудового договора
Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.
Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.
Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.
Готовы ли Вы сообщать о нарушениях ПДД через Госуслуги?
Ответственность работодателя за не заключение трудового договора: каковы последствия отсутствия ТД для работника при трудоустройстве, можно ли работать, если с вами не заключили контракт или иное соглашение о работе?
- Три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав.
- Если дело касается увольнения – один месяц с даты оформления приказа.
- Невыплата зарплаты – в течении 1 года с факта первой задержки.
Все доводы, изложенные в заявлении истца должны быть им доказаны. Наиболее желательными доказательствами при рассмотрении споров подобной категории являются письменные доказательства. Это могут быть любые документы, и переписка, из которых видно, что взаимоотношения между двумя лицами носят трудовой характер, например:
Отсутствие трудового договора и последствия
Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).
А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. Такие дела рассматриваются в судах общей юрисдикции.
Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.
Как доказать в суде, что работал без трудового договора
- на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
- на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
- для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.
Если вас ввели в заблуждение относительно сроков подписания трудового договора и работодатель не выполнил своих обязательств, в том числе в части заработной платы, то вам необходима помощь компетентного юриста по гражданским делам, так без знаний закона вы не сможете отстоять свое нарушенное право в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.
Мнение эксперта
Черноволова Александра, главный оператор и консультант
По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Как доказать что работал без трудового договора — Юр ликбез • Работа без документов влечет за собой следующие последствия. непредоставление выходных, отпусков, больничного. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием вам помогу!
Как доказать что ты работал если нет трудового договора — Юридическая школа Нижневартовск
Однако, на практике нередко происходит так, что работник так и продолжает работать без договора, либо с ним подписывается гражданский договор. И то, и другое должно быть неприемлемым для работника, так как в результате он лишается всех гарантий, предоставляемых ему действующим трудовым законодательством РФ.
Информация о том, в чем именно заключается нарушение законных прав работника;. Некоторые наниматели стараются избегать законного оформления сотрудников.
Присутствие на суде
Причины для обращения в суд
Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.
А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные.
Без трудового договора могут легко работают сотрудники-фриланс. Они чаще всего никак не оформляют свои трудовые отношения, так как сами планируют свое время и выбирают заказы. У них de facto нет работодателя.
Если работодатель не оформляет трудовой договор
- дата начала работы;
- подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
- периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
- дата, причина вашего увольнения.
Трудовой договор не всегда заключается сразу и немедленно. По общему правилу ст. 67 ТК РФ начальство должно заключить договор с сотрудником в течение 3 рабочих дней. Это значит, что работник может изначально трудиться без подписанного трудового договора, но при соблюдении определенных условий.
Мнение эксперта
Черноволова Александра, главный оператор и консультант
По всем сложным вопросам обращайтесь ко мне!
Задать вопрос эксперту
Работаю у ИП без трудового договора • Допустимо ли заключение временного трудового соглашения без официального оформления. Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;. Пишите и задавайте вопросы, я с удовольствием вам помогу!
Присутствие на суде
Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.
Однако трудовые взаимоотношения еще требуется доказать. периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие отсутствие премиальных выплат;.
Как составить иск
Можно ли признать не оформленный договор заключенным
Работал без трудового договора. Как доказать это через суд? С таким вопросом работники достаточно часто обращаются к практикующим юристам. Дело в том, что, приступая к работе, люди не всегда придают значение документальному оформлению их взаимоотношений с работодателем. Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя по желанию ;.
Источник: mydoc-info.ru