Я слышал, что с работодателем можно договориться о перечислении зарплаты на счет моего ИП, за счет этого можно съэкономить на налогах.
1. Какие могут быть последствия если налоги я буду платить от ИП, если не ошибаюсь это 6-7%, вместо того что работодатель платит все налоги официально как ООО.
2. Для примера на карту я получаю 65 000₽, сколько мне удасться съэкономить, т.е. сколько я смогу получать на карту за вычетом налогов как ИП?
25 ноября 2016, 07:50 , Владимир, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Я слышал, что с работодателем можно договориться о перечислении зарплаты на счет моего ИП
Владимир
Не совсем так. Для того, чтобы налог платили Вы как ИП, а не работодатель, нужно работать не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору (договор возмездного оказания услуг). В таком случае Заказчик, а не работодатель будет перечислять Вам на счет ИП сумму вознаграждения, с которого Вы уже будете платить налог.
25 ноября 2016, 08:02
Дарья Горлова
Юрист, г. Москва
рейтинг 8.6
Общаться в чате
Владимир, добрый день!
1. Какие могут быть последствия если налоги я буду платить от ИП, если не ошибаюсь это 6-7%, вместо того что работодатель платит все налоги официально как ООО.
Вам придется самостоятельно вести налоговый учет, а также исчислять и перечислять налоги. Кроме того как ИП Вы будете отвечать всем своим имуществом по сделкам.
Ставка налога будет зависеть от выбранной системы налогообложения, полагаю Вы имеете ввиду 6% от дохода. В сравнении с 13% это, конечно, выгодно. Но! У вас также будет обязанность уплачивать сборы в два фонда: пенсионный и медицинский, а это 27 990 рублей в год (за 2017 год), если Ваш доход не превысит 300 000, в противном случае еще +1% от суммы превышения.
Отсюда можете рассчитать насколько Вам это выгодно.
25 ноября 2016, 08:07
Похожие вопросы
Трудовое право
Могут ли в ЦЗН давать направления на работу с меньшей зарплатой, чем была на последнем месте работы? Уволена по сокращению зп 53000, дают направление на работу с зарплатой 25000-35000. У меня ипотека и 2 несовершеннолетних ребенка.
Показать полностью
Вчера в 08:31 , вопрос №3853798, Людмила, г. Москва
Налоговое право
Есть ИП в РФ, 6%, УСН без сотрудников. Услуги — подбор персонала. Клиент сделал перевод на карту физ лица в РФ вместо счета ИП. Как правильно оплатить налоги? Все операции только по счету ИП до этого, кассы нет.
Я правильно понимаю, что касса в это случае не нужна? Пришлите пожалуйста ссылку на этот случай в бух учете И прошу предложить рекомендации по оплате УСН без кассы, если это возможно.
Показать полностью
21 сентября, 20:40 , вопрос №3853445, Алексей, г. Москва
Банкротство
Взыскание задолженности по заработной плате при банкротстве работодателя ИП Ситуация следующая. Бывший работодатель ИП подал на банкротство после закрытия ИП как физ лицо, чтобы обнулить все свои долги. В конце июля было опубликовано объявление в коммерсанте о его банкротстве. В решении Арбитражного суда есть список кредиторов, где нет задолженности по зарплате.
Для взыскания задолженности по зарплате получен судебный приказ и возбуждено исполнительное производство до подачи работодателем заявления о признании банкротом и до закрытия ИП, то есть на сайте ФССП все было отражено, так сказать в публичном доступе. Поясните, что в таком случае происходит с исполнительным производством по задолженности по зарплате? Ведь по решению суда введена процедура реализации имущества банкрота. В конце августа приставы прислали постановление о принятии результатов оценки арестованного движимого имущества. Изучив информацию по процедуре банкротства, так и не могу понять, нужно ли писать заявление о включении в реестр (невыплаченной зарплаты) в течение 2-х месяцев с момента публикации объявления или в любом случае в первую очередь будут удовлетворены требования по задолженности по зарплате, так как невыплаченные суммы подлежат удовлетворению в составе текущих требований и пристав сам передает исполнительный лист конкурсному управляющему?
Показать полностью
21 сентября, 18:52 , вопрос №3850743, Елена, г. Нарьян-Мар1
У меня арестованы счета и при поступлении денег на ИП пристава списывают не 50% а всю сумму, насколько знаю максимум могут списывать 50% что делать в данном случае ?
21 сентября, 17:08 , вопрос №3853190, Дмитрий, г. Новосибирск
Налоговое право
Пенсионер МВД, 71 год, работаю и получаю зарплату и с меня удерживают подоходный налог (НДФЛ). Законно ли такое удержание из моей зарплаты?
Источник: pravoved.ru
Каковы последствия применения зарплатного проекта от банка для ИП без сотрудников?
Добрый день! У меня ИП без сотрудников, УСН 15%. Мне предлагает СберБанк подключить зарплатный проект, для вывода денег с р/с. До этого делал переводы котрагенту за 1%. Если я буду проводить платежи по ЗП, буду ли я должен заплатить НДФЛ?
И могут ли быть проблемы с налоговой после этого?
14 марта 2017, 07:20 , Максим Костин, г. Челябинск
Ответы юристов
Мария Сухорослова
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
Но ведь, платиться если есть сотрудник, и там не только НДФЛ, там еще много взносов. А раз сейчас налоговая, в своих руках держит большую часть таких взносов (кроме несчетного случая), То конечно, уплатив НДФН, у налоговой появится желание и обязанности проверить, почему не перечисляют остальные положенные взносы?
Так же сам банк, тоже сдает отчеты, и налоговая может запросить у него некоторые сведения.
Вопрос в том, на сколько правомерно, через зарплатный счет, переводить средства. Ведь судя по названию, инструкциям банка и прочим документам — цель у данного счета одна — зарплата. Зарплата там, где есть сотрудники. Если будет проверка, банка — возможные некоторые штрафные санкции.
14 марта 2017, 07:40
Максим Костин
Клиент, г. Челябинск
Да, но как я могу сам себе платить зарплату? Это же получается мои личные деньги, и почему я должен платить еще за это НДФЛ, если я плачу 15% на эту сумму?
14 марта 2017, 07:44
Мария Сухорослова
Юрист, г. Новосибирск
Общаться в чате
В данном случае весь ваш заработок и есть ваши средства, пришедшие на счет. Налоги с таких средств как за себя не платите вы, толкьо за общую сумму потом. ИП может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Просто, зарплатный счет, для тех, кто работает по трудовому договору, а не как вы сам на себя. По этому я про цели и говорю. Вы не относитесь к трудовому праву работая по ИП сам на себя (до тех пор пока работников не примете, конечно).
То есть, налог вы платите общий, потом за период работы(год). Но вы не можете сами себя принять на работу и представлять как работника у самого себя (надеюсь понятно, что хотела сказать).
14 марта 2017, 07:51
Показать еще 1
Наталья Гурьева
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Добрый день! Нет, НДФЛ вы уплачивать не будете, так как у вас отсутствуют наемные работники. А собственные денежные средства ИП при выводе на личную карту не облагаются дополнительными налогами. «Зарплатный проект» — это всего лишь определенный тариф банка, позволяющий сэкономить на комиссии при выводе средств.
14 марта 2017, 08:03
Похожие вопросы
Помогите пожалуйста! Такая ситуация: был долг перед банком и банк применил исполнительную надпись нотариуса от 02.10.2018 года. После этого подали в фссп, ничего не взыскали. А потом банк продал долг коллекторам и они опять подавали по этой же надписи, хотя я не была в курсе, что долг у них. Они так тоже ничего не взыскали и ИП снова закрыли.
Закрыли 30.06.2022 Но 15.09.2023 узнаю что долг перепродали уже другим коллекторам и они так же ссылаются на надпись нотариуса и подали в фссп. Срок действия надписи 3 года. Могу ли сослаться на то, что срок действия надписи истек и прекратить ИП? И как происходит правопреемство по надписи нотариуса? Мне думается исходя из законов, что суд должен быть по правопреемству или как? готово
Показать полностью
Вчера в 21:21 , вопрос №3854658, Саня, г. Иваново
Гражданское право
Памятка от Роструда о правилах формирования зарплаты
На сайте Роструда появился доклад по заработной плате. Среди прочего в нем указывается, что входит в ее состав, а какие выплаты к ней не относятся. Также приведены другие правила ее формирования.
Из каких частей состоит зарплата
Заработная плата имеет три составляющие:
- оклад, тарифная ставка;
- компенсации — доплаты и надбавки за особые климатические условия, за вредные и опасные условия труда, за совмещение, за работу в ночное время и прочее;
- стимулирующие выплаты — за выслугу лет, за экономию материалов, премии по итогам периода, за выполнение определенной работы, за отказ от курения и прочее.
Что не является зарплатой
В статье 165 Трудового кодекса РФ перечислены выплаты, которые не относятся к заработной плате. Среди них компенсации:
- за ежегодный оплачиваемый отпуск;
- за служебную командировку;
- за переезд на работу в другую местность;
- за вынужденное прекращение работы;
- за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.
Работник должен знать, из чего состоит его зарплата
Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель оформляет расчетный листок. Таково требование статьи 136 ТК РФ. Допускается направлять расчетный листок в электронном виде на email работника.
В документе указывается следующая информация:
- из чего складывается зарплата за период;
- какие компенсации начислены работнику помимо ЗП;
- какие суммы и на каком основании были удержаны;
- какая сумма подлежит выплате.
Минимальная зарплата
Если работник выполнил норму труда и отработал положенные часы, он не может получить заработную плату меньше МРОТ. «Минималка» устанавливается на федеральном уровне, но субъекты могут вводить у себя более высокое ее значение.
Размер дохода работника, который должен быть не меньше МРОТ, включает и положенные ему выплаты. Исключение составляют районные коэффициенты и проценты за стаж работа на Крайнем Севере — они в МРОТ не входят.
Индексация
В соответствии со статьей 134 ТК РФ, работодатели обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен. Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет.
Когда зарплату разрешено уменьшить
В общем случае Трудовой кодекс требует, чтобы уменьшение заработной платы, а также иные изменения условий договора, допускались только по согласованию сторон. Однако существуют исключения, то есть ситуации, когда работодатель без согласия работника может выплатить ему меньшую заработную плату. Это возможно в случаях, когда:
- не выполнены нормы труда;
- не исполнены служебные обязанности;
- в работе произошел простой;
- работник допустил изготовление бракованной продукции.
Что касается последнего обстоятельства, нужно учесть следующие. Если брак был допущен не по вине работника, то такая продукция должна быть оплачена, как годная.
Источник: kontursverka.ru
