Декрет для мужчин многим кажется чем-то нереальным. А вместе с тем, Российское законодательство позволяет представителям сильного пола в установленных законом случаях уходить по месту своей работы в декрет по уходу за ребенком. В каких случаях это возможно, и что требуется мужчине, чтобы получить такой отпуск, расскажем в этой статье.
Декрет работающего мужчины.
ТК РФ не содержит такого понятия как декрет. Понятие декрет используется сотрудниками как для обозначения отпуска по БИР, так и для обозначения отпуска для ухода за ребенком. В отпуск по БИР вправе уйти только мать ребенка, в то время как в декрет для ухода за ребенком могут отправиться и отец малыша, и его дедушка, бабушка, и другие лица, которые реально осуществляют за ним уход.
Важно знать! Для оформления отпуска не имеет значения ни то, кем именно приходится лицо, ухаживающее за ребенком, ни то, проживает ли оно совместно с родителем этого ребенка.
Может ли мужчина уйти в декрет
В каком случае можно оформить декрет по уходу за ребенком мужчине?
Для того чтобы работодатель оформил декретный отпуск отцу ребенка или иному мужчине, например, его дедушке или дяде, необходимо, чтобы имели место одновременно два условия:
- Этот мужчина должен реально (фактически) ухаживать за ребенком;
- Мать ребенка не должна находиться в таком же отпуске по своему месту работы.
При соблюдении этих условий работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. В случае же, если мужчина получит отказ, он сможет обжаловать его в судебном порядке.
Кстати! Мужчина, оформивший декрет, вправе продолжить свою работу удаленно (на дому), либо на условиях неполного дня. При этом, за ним сохранится право на получение пособия.
Как оформить декрет мужчине?
Оформить декрет, а также декретное пособие мужчина может по месту своей работы. С этой целью он должен предоставить работодателю следующие документы:
- Заявление;
- Свидетельство о рождении малыша;
- Справка с работы матери ребенка, подтверждающая, что она сама не находится в декрете и не получает пособие, а также заверенная копия ее трудовой книжки.
Для информации! Мужчина вправе использовать декретный отпуск как полностью, так и по частям. Так, лица, фактически ухаживающие за малышом вправе меняться друг с другом и брать такие отпуска поочередно.
Заявление на выход в декрет и выплату пособия.
Эксперт по трудовым вопросам
Если сотрудник может явиться в отдел кадров для написания заявления, то, как правило, сотрудники этого отдела выдают ему бланк или образец написания. Но, если возможности явиться на работу нет, а заявление предстоит составить самостоятельно и отправить по почте, не стоит переживать, ведь подготовить его довольно просто.
Составляется заявление на листе формата А4. Сотрудник может написать его от руки, либо напечатать на компьютере.
Вначале оформляется шапка заявления. В правом верхнем углу указывается:
- Название организации;
- Должность, Ф. И.О. руководителя;
- Должность, Ф. И.О. сотрудника.
Ниже по центру листа нужно указать название документа – «Заявление».
Возможно будет интересно!
В тексте заявления необходимо выразить желание предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить пособие.
Также в тексте должны содержаться:
- дата, с которой сотрудник просит предоставить ему декрет;
- перечень прилагаемых документов;
- дата составления заявления;
- подпись сотрудника с расшифровкой.
Заявление составляется в двух идентичных экземплярах и передается сотруднику отдела кадров под роспись, или направляется по почте.
Какие гарантии предоставляются мужчинам в связи с выходом в декрет?
Трудовым кодексом РФ установлены определенные гарантии для лиц, которые уходят в декретный отпуск. К таким гарантиям относятся следующие:
- Сохранение места работы за сотрудником на весь период декрета;
- Включение декрета в трудовой стаж (как общий, так и непрерывный), а также стаж работы по специальности (кроме преждевременного выхода на пенсию по возрасту);
- Для отца и матери малыша, период ухода за ним до 1,5 лет засчитывается в том числе и в страховой стаж.
Важно знать! Декретное пособие не облагается НДФЛ.
Декрет мужчинам если жена не работает.
А может ли быть предоставлен отпуск мужчине, если его супруга является безработной или обучается в ВУЗе? Закон не содержит никаких запретов на этот счет. Мужчина также может обратиться с заявлением о предоставлении ему отпуска и пособия по уходу за малышом, но при этом, вместо справки с места работы жены о том, что она не использует свой отпуск и не получает пособие, нужно предоставить справку из органов соцзащиты населения по месту ее жительства о неполучении ею соответствующего пособия, а также о том, что мать ребенка является безработной.
Декрет мужчине — сотруднику полиции.
Предоставление декрета мужчине сотруднику ОВД регулируется п. 8 ст. 56 ФЗ от 30.11.2011г. № 342-ФЗ. Декретный отпуск может предоставляться отцу – сотруднику ОВД только в случае, если мать не может ухаживать за ним по объективным причинам. Например, если она лишена прав на ребенка, находится на длительном лечении в медучреждении, если ее нет в живых и так далее.
Такой отпуск предоставляется мужчине только на время отсутствия над ребенком попечения его матери.
Декрет для мужчины военнослужащего.
ФЗ от 27.05.1998г. № 76-ФЗ предусматривает возможность использования права на декрет и получения пособия только военнослужащим женского пола. Для мужчин право на получения такого отпуска законом не предусмотрено.
Указанный ФЗ закрепляет лишь возможность мужчины военнослужащего, проходящего службу по контракту, однократно взять дополнительный отпуск (но не более, чем на 3 месяца) в случае смерти жены при родах, а также если у него один и более детей до 14 лет без материнского попечения (в том числе, если мать лишена прав на своих детей, погибла или умерла, длительно пребывает в медучреждении и прочее).
Возможно будет интересно!
Заключение.
Таким образом, любой мужчина, фактически ухаживающий за своим ребенком, внуком, опекаемым или иным малолетним родственником вправе уйти в декрет. Использовать такой отпуск он может полностью или по частям, совмещая с удаленной работой или работой на условиях неполного времени, или не совмещая.
Воспользоваться правом на отпуск мужчина может только в том случае, если мать ребенка не оформила его сама, а также не оформила декретное пособие. Любой неправомерный отказ со стороны работодателя в предоставлении декретного отпуска мужчине может быть обжалован в суде.
Источник: washepravo.ru
В чем заключается декретный отпуск для мужчин
Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы.
Общие случаи оформления декретного отпуска
Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.
Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.
Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.
Документы для оформления
Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника, а также справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не оформил у себя на предприятии подобный отпуск. Имейте в виду, что по закону отпуск предоставляется строго на полтора года со дня, указанного в свидетельстве о рождении. Например, если ваш ребенок родился пятого мая, от работы вас освободят только до пятого ноября следующего года, даже если вы решите уйти в отпуск только в августе.
Для чего нужен декретный отпуск мужчине
Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.
Если, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.
Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.
Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.
Источник: ipinform.ru
Как мужчине уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком?
В современных условиях гендерного равенства вопрос, как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком, является весьма актуальным. Поэтому стоит в этом подробно разобраться с юридической точки зрения.
Оглавление: 1. Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком 2. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении? 3. Условия оформления декретного отпуска на мужа 4. Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает 5. Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает? 6. Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день 7. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу 8. Вместо заключения
Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком
Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет.
Для этого мужчине нужно лишь подать соответствующее заявление своему работодателю (ст 13 ч 6 закона № 253-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании»), сопроводив его документами о том, что мать ребенка работает и не оформляла ОпУзР на службе, или о том, что она не работает и не получает от государства (его органов социальной защиты) соответствующей финансовой помощи.
Отец может использовать ОпУзР частями — попеременно с матерью и другими родственниками малыша. И при этом каждый работодатель обязан сохранять рабочее место за каждым из официально ухаживающих до достижения их ребенком 3-х-летнего возраста.
Можно ли оформить декретный отпуск на мужа при усыновлении ребенка?
Такой вопрос не менее актуален сегодня, чем предыдущий. По закону (ст 257, ч 2, ТК РФ) приемный отец, а равно приемная мать, могут взять ОпУзР до достижения усыновленным ребенком трехлетнего возраста.
Только оба сразу приемные родители использовать такой отпуск не смогут, им придется договариваться, кто именно из них «в него» пойдет.
Порядок предоставления пособия (до полутора лет) на усыновленного малыша точно такой же, как и на кровного. Только приемным родителям придется предоставить в соответствующие органы еще и судебное решение об усыновлении.
Условия оформления декретного отпуска на мужа
Условием оформления ОпУзР на отца и мужа является факт его ухода за родным или усыновленным ребенком. А основанием по закону будет считаться заявление от работника работодателю.
Жене же и матери нужно будет обязательно предоставить одну из справок:
- с места ее работы о том, что она не находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и не получает соответствующего пособия;
- или из соцзащиты (по месту жительства) опять же о неполучении государственного пособия (это если женщина не работает или получает образование по очной форме обучения).
Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает
В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.
Обратите внимание
Такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам.
Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?
И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.
Как оформить декретный отпуск отцу, если мать не работает?
Чтобы оформить отцу ОпУзР, достаточно его заявления по месту работы, к которому прилагается справка о том, что неработающая мать не получает полагающегося пособия от органов соцзащиты.
А если справка к заявлению не будет приложена, отцу в начислении и выплате пособия будет отказано. Хотя в декретный отпуск он все же уйдет.
Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день
По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.
По статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял.
Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать иили бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.
Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу
Чтобы уйти в ОпУзР, отец малыша, не достигшего трехлетнего возраста, должен будет приложить к своему заявлению в произвольной форме целый пакет необходимых документов:
Страхователю все эти документы могут быть представлены лично, заказным письмом с уведомлением через Почту России или поданы в электронном виде (согл. п 5.1 Приказа Минздравсоцразвития за № 1012н от 23.12.2009 г).
Заявление о декретном отпуске пишется в свободной форме. Но там важно указать следующие данные:
- ФИО заявителя;
- когда (дата) и какой по счету в семье родился ребенок;
- сроки запрашиваемого ОпУзР (с момента подачи заявления и до 3-х лет малыша или частично);
- просьбу о пособии (на срок до полутора лет ребенка).
Вместо заключения
Очевидно, что отец, как и мать, может уйти в отпуск по уходу за ребенком и будет получать положенное пособие. Главное, подать заявление с указанными сроками и приложить к нему требуемый пакет документов. Тогда работодатель издаст приказ, в котором отпустит главу семьи в ОпУзР на указанный в заявлении срок. И не важно — идет ли речь о кровном малыше или об усыновленном.
Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на того, кто осуществляет фактический уход за ребенком (маму, папу, бабушку, дедушку, дядю или тетю). И этот человек может выйти на работу (сохранив пособие по уходу) на неполный день, изменить график, перейти на домашний труд.
ОпУзР может быть прерывисто-частичным, когда он осуществляется родственниками ребенка попеременно. На деле процедура выглядит следующим образом: пошел в декретный отпуск — подаешь заявление. И выходишь из него на работу тоже по заявлению. Нужно опять уйти в ОпУзР — снова пишешь заявление. А работодатель каждый раз издает приказ — и по поводу ухода, и по поводу выхода из декретного отпуска.
Источник: pravo.moe