Как ИП нанять медсестру

Предлагаем статью на тему: «найм врача индивидуальным предпринимателем: что разрешено, а что нет?» с комментарием от профессионального юриста.

При оформлении документов на нанимание врача необходимо обратить внимание на вопросы налогообложения и пенсионных взносов. Действующее законодательство обязывает ИП и организации уплачивать налог на доходы физических лиц с оплаты труда своих сотрудников.

Таким образом, при наеме врача на работу ИП необходимо учитывать множество деталей и нюансов. Но если все аспекты правильно оформлены и учтены, то наем врача может стать успешным делом для бизнеса ИП.

Трудности работы наемного врача ИП

Организация работы наемного врача в компании ИП может создать несколько сложностей. Если вы решили нанять врача, то вам необходимо учесть множество нюансов оформления трудового договора, ответственности и порядка заключения договора.

Если вы хотите нанять друзей в качестве врачей, то вам нужно быть осведомленным о вопросах, связанных с оформлением трудового договора и получением лицензии на медицинскую деятельность. Врач, поступивший на работу, должен приобрести медицинскую лицензию и иметь необходимое образование в соответствии с действующем законом.

Что надо знать старшей медсестре | Задачи старшей медицинской сестры стоматологии | Дентал ТВ

Для оказания медицинских консультаций врачи несут ответственность за получение соответствующих актов и оформление трудовых отношений. Организация также должна учесть порядок лицензирования и налогового обложения в отношении медицинской деятельности.

Врач, работающий наемно, должен иметь возможность получения высокой заработной платы и оказания медицинской помощи на профессиональном уровне. В то же время врачи не могут получить пенсионные и социальные выплаты, если они работают наемно.

Для оформления отношений, вам придется заключать договор с врачом. В этом договоре должны быть оговорены условия об оплате, взносах в налоговую и пенсионную систему, а также другие платежи.

Если вы уже имеете организацию ООО, то в вам будет проще войти в отношения с наемным врачом. В этом случае вы можете заключить договор с наемным врачом с полной ответственностью за оказание медицинской помощи на медицинском основании.

Читайте так же: Может ли отсутствие счетчиков повысить квартплату втрое

В общем, работа наемного врача в ИП является сложным вопросом, связанным с оформлением договора, лицензированием и налогообложением медицинской деятельности. Организация, нанимающая врачей, должна учитывать все эти вопросы и надлежащим образом оформлять трудовые отношения.

Какие проблемы может принести наем врача ИП?

Наем врача ИП может привести к ряду проблем в оформлении документов и налогообложении.

Для начала, необходимо помнить о наличии определенных ограничений. ИП могут нанимать только физических лиц, то есть граждан РФ, либо иностранных граждан, имеющих разрешение на работу в РФ. Врач должен иметь действующую лицензию на медицинскую деятельность и оформить с ИП договор, который должен быть заключен в письменной форме.

Опыт работы медсестрой | Как устроиться работать медсестрой

При оформлении документов необходимо учитывать все нюансы налоговой отчетности. ИП должен внести взносы на общую и личную пенсионные системы, а также на медицинское страхование своих сотрудников. Общая сумма должна быть отражена в налоговой декларации, которую нужно подать в налоговую инспекцию.

Также, если врачу было оказано услуги по оформлению документов и консультации, необходимо оформить акты о выполненных работах и выставить счет на оплату в соответствии с законодательством. Врач также должен оформить заявление на получение заработной платы, которая будет выплачиваться на регулярной основе.

При организации работы с врачом в ИП может возникнуть вопрос ответственности за оказание медицинской помощи. Для его решения необходимо заключить договор с другой организацией, имеющей соответствующую лицензию на оказание медицинских услуг.

Таким образом, при найме врача ИП необходимо учесть все основные вопросы, связанные с лицензированием, оформлением документов, налогообложением и организацией оплаты за услуги. Для решения всех этих вопросов рекомендуется обращаться к специалистам в области налогового права, лицензирования медицинской деятельности и оформления договоров.

Как минимизировать риски и трудности работы наемного врача ИП?

Если вы решили нанять на работу врача, будьте готовы к определенным трудностям. Для того чтобы минимизировать риски, необходимо соблюдать законодательные требования и регулярно консультироваться с налоговой и юридическими консультантами.

Основными нюансами являются лицензирование врачей и организация расчета налогов и оплаты труда. Для получения лицензии необходимо оформить заявление, а также предоставить документы об образовании и опыте работы врачей. Одна из основных ограничений заключается в том, что врач не может работать на две компании одновременно.

Вопрос заключения договора с наемным врачом важен для обеих сторон. В договоре должны быть четко прописаны все условия оплаты труда, ответственности и порядок оформления актов оказания медицинских услуг. Также необходимо предусмотреть возможность досрочного расторжения договора.

Если вы не хотите заниматься оформлением наемного врача самостоятельно, то можете обратиться в организацию, которая окажет вам подобные услуги. Но в этом случае, необходимо учитывать наличие действующего лицензирования и налоговой регистрации.

Важным моментом является обеспечение личной защиты наемного врача. Врачи должны иметь все необходимые медицинские препараты и средства индивидуальной защиты для оказания помощи пациентам.

Также необходимо учесть общую налогообложение деятельности ИП и его работников. ИП обязаны платить налоги на прибыль и пенсионные взносы, а также учитывать ограничения на общую сумму выплат наемным работникам.

При правильной организации договора наема и оформления всех необходимых документов, работа наемного врача в ИП может быть весьма эффективной и безопасной. Главное помнить, что при нарушении закона будут применены соответствующие меры ответственности с обеих сторон.

Вопросы-ответы

Может ли индивидуальный предприниматель нанять на работу врача?

Да, он может. Однако для этого ему необходимо получить соответствующую лицензию на оказание медицинских услуг

Какую лицензию должен получить индивидуальный предприниматель для того, чтобы нанять на работу врача?

Он должен получить лицензию на медицинскую деятельность, согласно законодательству РФ
Какие услуги врача может оказывать индивидуальный предприниматель?
Он может оказывать медицинские услуги, которые соответствуют его лицензии
Есть ли какие-то ограничения для индивидуального предпринимателя при найме врача?

Да, ограничения есть. Например, индивидуальный предприниматель не может нанять на работу врача без высшего медицинского образования или лицензии на оказание медицинских услуг

Какие документы нужны индивидуальному предпринимателю для получения лицензии на медицинскую деятельность?

Для получения лицензии на медицинскую деятельность нужно подготовить ряд документов, таких как копию паспорта, выписку из ЕГРЮЛ, выписку из лицензионной книги, копии дипломов, свидетельств о повышении квалификации и т.д.

Какие преимущества может получить индивидуальный предприниматель от найма врача на работу?

Найм врача может помочь индивидуальному предпринимателю увеличить объем оказываемых медицинских услуг, повысить качество обслуживания пациентов, расширить географию оказываемых услуг и т.д.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам . Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Источник: xn--h1aakkt.xn--p1ai

Бизнес идеи для медсестры

Вы профессиональная медсестра, профессиональный врач или медицинский практикант? Вы когда-нибудь смотрели на работу отличающуюся от работы у постели больного? Другими словами, вы когда-нибудь думали о запуске стороннего бизнеса, который может дополнить ваш доход? Если да, то ниже десять идей малого бизнеса для медсестер, врачей и медицинских работников.
Объединение своего профессионального опыта, своей личности и мотивации может быть всем тем, что вам нужно, чтобы начать свой собственный бизнес здравоохранения. Есть бесконечные возможности, к которым вы можете присоединиться и приятным аспектом этого является то, что это не будет мешать вашей медицинской карьере. Так что, не теряя времени, ниже приведу десять творческих бизнес-идей для медсестер и врачей, от которых вы сделаете много прибыли:

Топ 10 идей малого стороннего бизнеса для врачей и медицинских сестер.

1. Частная служба ухода за больными.
Вы можете создать свой частный центр по уходу, где вы будете заботиться о больных, которые проходят лечение от заболеваний и травм. Вместо того, чтобы посещать больницу слишком часто, пациенты предпочли бы платить вам за изучение их восстановления, обработки их ран, и так далее.
Одна ошибка, которую вы должны избегать в этом бизнесе — это брать на себя обязанности врача, особенно если вы медсестра или вам не хватает опыта по данному делу. Вы будете поддерживать свою целостность путем отправки пациентов к квалифицированным врачам всякий раз, когда возникает необходимость.

2. Домашний сестринский уход.
Это очень похоже на вариант выше, но разница в том, что вы заботитесь о пациентах в их собственных домах, а не в частном объекте. Большинство пациентов, хотя и не на приемах у врача, не достаточно сильны, чтобы покинуть свои дома во время восстановления от заболеваний или травм.
Такие пациенты предпочли бы оплачивать свои расходы, чтобы получить свое лечение на дому. Поскольку этот бизнес требует от вас, посещения пациентов в их домах, вы можете назначать цену пациентам гораздо выше; по этой и другим причинам.

3. Ведение блога.
Ведение блога — это большой бизнес в настоящее время. Вы тоже можете создать блог, который обсуждает определенные темы, связанные со здоровьем или другие темы, такие как ваш хобби или опыт работы в качестве практикующего врача. Хотя создание прибыльного блога занимает много времени, усилий, а иногда и денег, прибыль будет приходить непрерывно, как только вы будете в состоянии построить большую аудиторию и принять умные варианты монетизации. Если вы очень хороши в письме, ведение блога идеально подходит для вас.

4. Пишите и продавайте книги или электронные книги.
В то время, как существуют медицинские учебники и другие ресурсы, объясняющие различные нарушения и заболевания, информация, которую они содержат гораздо сложнее, чем средний человек может понять.
Будучи медсестрой, врачом или практикующим врачом, вы можете устранить разрыв между медицинскими текстами и народными массами, объясняя медицинские термины, такие как заболевания и расстройства в простом повседневном языке, который каждый может понять.
Люди становятся более сознательными о своем здоровье, и им нужны книги и другие ресурсы, которые предоставляются в простом языке. Таким образом, вы можете сделать состояние, создавая книги или электронные книги, которые объясняют специфические медицинские заболевания простым языком.

5. Продажа медицинских принадлежностей.
Будучи практикующим врачом, который знает, как обращаться с большинством больничного оборудования и инструментов, вы можете затеять продажи этих медицинские принадлежностей. Вы можете нацелиться на больницы, продавая вещи для ухода за больными, таких как подгузники для взрослых, дезинфицирующие средства и т.д.
Вы также можете ориентироваться на врачей и ваших коллег медсестер , продавая инструменты, которые они используют, такие как стетоскопы, тонометры и т.д. Вы будете иметь самый большой рынок службы, путем продажи медицинских инструментов, которые можно использовать в домашних условиях, таких как цифровые мониторы артериального давления, измеритель глюкозы, весы и т.д.

6. Фриланс написание.
Являетесь ли вы очень хорошим писателем? Тогда вы можете превратить ваши навыки в наличные деньги, путем управление проектами здоровья и медицинского написания для частных лиц и медицинских компаний. Вы также можете написать посты блогов для здоровья и медицинских блогов. Еще один очень выгодный вариант, писать для газет, журналов и публикаций в области здравоохранения. Некоторые публикации стоят $ 1000 за статью.

7. Частные консультации для пациентов.
Если вы работали медсестрой / врачом на протяжении многих лет, есть вероятность того, что у вас есть опыт, необходимый, чтобы предложить консультационные услуги пациентам с минимальными проблемами со здоровьем, которые имеют отношение к вашей специальности. Опять же, вы должны быть осторожными, если вы выбираете эту идею. Не переходите за свои границы, играя роль врача, если вы не являетесь настоящим врачом.

8. Советник карьеры.
Еще одна хорошая бизнес-идея заключается в том, чтобы давать карьерный совет медсестрам и другим медицинским работникам, которые только начинают свою карьеру. Поделитесь с ними с тем, что вы узнали за эти годы. Учите их тому, чему вы хотели сами научиться , когда вы впервые начали. Они были бы рады платить вам за эти жизненно важные фрагменты информации.

9. Репетиторство.
Как медсестра или врач, вы можете заработать больше денег путем обучения студенток в любой школе медсестер или в программе сертификации вокруг вас. Начните с поиска в Интернете учебных программ для медсестер / врачей и претендуйте на должность наставника. В то время как этот бизнес вариант не сделает вас богатым, он будет снабжать вас достаточным количеством денег, чтобы оплатить некоторые счета.

10. Безрецептурные препараты.
Если законы в вашей стране не осуждают этого, вы можете сделать дополнительный доход, запустив патент магазина / аптеки и продавая безрецептурные лекарства.

Если вы попали на эту страничку, значит Вы ищете идеи домашнего бизнеса для медсестёр, а значит Вы приземлились на правильную статью. Кто говорит, что вы можете трудиться только в больнице или в медицинском центре? Деньги и бизнес и как их можно создать дома, читайте дальше, чтобы узнать как. Вопреки распространенному мнению, что медсестры могут трудиться только в больницах и частных клиниках, есть много квалифицированных медсестёр, которые начали собственный бизнес, чтобы заработать пристойный доход, и сейчас процветают. Это неплохо и давно известный факт, что больницы не могут функционировать без эффективности медсестёр.

Медсестра – это большой спрос на профессию и из-за этого они находятся в постоянном стрессе, и им приходится трудиться в не урочные часы. Многие медсёстры, которые имеют неплохой опыт по их резюме и являются высококвалифицированными, могут всерьез подумать об открытии домашнего сестринского дела.

Домашний бизнес для медсестер

Не думаю, что медсёстры требуются только в больницах. Если вы недавно бросили свою работу, однако всё ещё хотите заработать приличные деньги, начните своё собственное сестринское дело – это отличная идея, чтобы начать свой домашний бизнес. Вам попросту нужно некоторое предварительное планирование, немножко инфраструктуры (лекарства и медицинское оборудование) и сильная бизнес-модель.

Личная гигиена для людей

Есть много людей, которые часто болеют или нуждаются в медицинской помощи на регулярной основе. Открытие агентства, где сестринская поддержка работает на расстоянии телефонного звонка, может на самом деле трудиться довольно хорошо. Вы встретите немало случаев, когда люди всегда нуждаются в таких услугах для своих близких и поэтому есть довольно большой спрос на частную домашнюю медсестру, который к тому же постоянно растет. Медсёстры могут планировать визиты к больным на дому, чтобы проверить их после проведённой операции и посмотреть, как хорошо они реагируют на лечение.

День помощи больным детям

День ухода для больных детей – это отличная бизнес идея для домашнего бизнеса. Эта задача лучше всего подходит для медсестер, которые имеют неплохой опыт обращения с детьми, так как дети, как известно, имеют непредсказуемое поведение. Порой могут быть случаи, когда у ребёнка серьёзное заболевание, и родители, возможно, захотят нанять медицинского работника, который может заботиться об их ребёнке. Было много случаев, когда родители не имеют возможность уезжать с работы, связанных с целями лечения ребёнка и они не могут оставить больного ребенка одного дома. Отдельные медсёстры занимаются такими случаями, в которых они позволяют ребенку оставаться в их доме и поддерживать ему/ей лучше себя ощущать в отсутствие их родителей.

Консультант по питанию

С возрастом, люди начинают сталкиваться с различными медицинскими и физическими условиями, такими как боли в суставах, проблемы сердечно-сосудистой системы и другими тяжелыми заболеваниями, которые требуют от них блюсти здоровую и сбалансированную диету. Быть консультантом по питанию включает информирование пациента о его/её привычках питания, а также их информирование о здоровой диете, которые могли бы быть весьма полезны для них.

Медицинский консультант

Медсёстры, которые работали в больницах долгое время и знают профессию изнутри могут приступить работать в качестве медицинских консультантов. А у вас есть практический опыт в здравоохранении и вы прекрасно знаете лекарственные препараты, тогда вы можете также сесть в административный отдел и попробовать стать медицинским советником. Медицинские консультанты обычно работают на договорной основе для частных врачей, поликлиник и больниц. Как консультант, от медсестры ожидается, ведение записи пациентов, какие лекарства принимают пациенты, и решать страховые вопросы, когда они возникают.

Медицинские требования – справка

Существуют различные случаи, в которых с человека взимается дополнительная плата за медицинские услуги, так как они не имеют понятия о сложных процедурах страховых полисов, которые помогают им сэкономить деньги, в некоторых случаях счётов неотложной медицинской помощи. Если вы кто-то, кто владеет медицинской терминологией и знает от A до Я про полисы медицинского страхования, то вы можете поддержать людям подать им свои претензии. Работа может также исходить от поставщиков медицинских услуг на договорной основе, чтобы проверить, если они имеют выставленные счета для каждой услуги, предоставляемой пациенту.

Эти домашние бизнес идеи для медсестры могут помочь Вам заработать себе на достойную жизнь без ущерба для семейной жизни. Труд из дома имеет свои преимущества, бизнес может занять некоторое время, чтобы утвердиться, но как только это произойдет, всё встанет на свои места.

Все медицинские бизнес-идеи основаны на усовершенствовании существующих методов лечения, диагностики; упрощении жизни людей, нуждающихся в медицинской помощи.

Чтобы открыть медицинский бизнес, не обязательно иметь профильное образование и опыт работы по специальности. А вот организаторские способности, выдержка, терпение и начальный капитал (личный или привлеченный со стороны) нужны обязательно.

Продажа лекарств и шприцев – далеко не единственные (хотя тоже неплохие) идеи в этой нише. Мы подготовили 10 интересных неизбитых вариантов открытия своего дела, связанного с медициной. Для каждого из них приведены примеры реального воплощения.

Лицензирование медицинского бизнеса

• Медицинская деятельность (за исключением организаций инновационного центра «Сколково»), а также производство и техническое обслуживание медицинской техники подлежит обязательному лицензированию согласно Закону №99-ФЗ от 04 мая 2011 года «О лицензировании отдельных видов деятельности».
• Каждый вид деятельности лицензируется отдельно.
• Порядок лицензирования регламентирован Постановлением Правительства РФ №291 от 16 апреля 2012 года.
• Медицинские услуги можно оказывать как в статусе ИП (если это частный медицинский кабинет и у предпринимателя есть профильное образование и необходимый стаж), так и учредить общество с ограниченной ответственностью.

Стоит ли говорить об актуальности…

Медицина направлена на поддержание и сохранение здоровья – самого главного ресурса в жизни любого человека. Услуги, а также производство медицинского оборудования пользуются спросом всегда. Суммарный объем рынка медицинских услуг в России в последнее десятилетие показывает выраженную динамику роста, см. график на рис. 1.

Рис. 1 Динамика спроса на платные медицинские услуги в России
Источник: «РБК Исследование рынков»

Так, с 2005 года общий объем рынка в денежном выражении вырос с 224,8 млрд руб. до 671,5 млрд руб. (в 2015 году). Причем легальный его сегмент также вырос с 28% (в 2005 году) до 56,2% (в 2015 году).

Медицинский лайфхак: мало кто знает, что в частных клиниках можно лечиться бесплатно – по полису ОМС (обязательного медицинского страхования), а не только по программе ДМС (добровольного медицинского страхования) или платя из собственного кармана. Первоначально нужно узнать в регистратуре, работает ли клиника по ОМС. Если да, то нужно прикрепиться к ней, и базовые мед. услуги можно будет получить бесплатно. Например, вылечить кариес или удалить больной зуб.

В Москве по программе ОМС работает более 400 организаций. Работает ли та или иная московская частная клиника по программе ОМС, можно узнать на сайте www.mgfoms.ru.

Медицинские бизнес-идеи с описаниями и примерами воплощения

Таблица 1. 10 идей бизнеса в сфере медицины

Источник: oroalbero.ru

Как ИП нанять первого сотрудника: подробная инструкция

Рано или поздно любой преуспевающий предприниматель становится работодателем. И это замечательно. Но в процессе найма первого сотрудника возникает немало дополнительных вопросов: где искать нужного специалиста, как это делать с минимальными затратами и на что обращать внимание?

В больших компаниях процесс найма персонала — хорошо отлаженный процесс, потому что им занимаются специально обученные люди — HR-менеджеры. А вот ИП, чтобы нанять первого сотрудника, придется потратить немало времени и сил.

Почему тщательная подготовка к найму так важна? Потому что первый сотрудник, которого вы примете на работу, станет именно тем человеком, который «задаст тон» всему будущему коллективу. Именно он станет отражением корпоративной культуры и компании в целом.

Найти сотрудника в 10 этапов

1. Составьте текст вакансии

Уже на этом этапе большинство ИП, как правило, теряются, а потому пишут скучные и не интересные для соискателей объявления. Такие предложения о работе сильно проигрывают на фоне остальных.

В хорошо составленном тексте вакансии описываются навыки и компетенции, которые необходимы для выполнения должностных функций, определяется место специалиста в иерархии компании, а также описываются преимущества компании-работодателя. Составляя текст объявления, помните о том, что именно оно станет фильтром для кандидатов, отправляющих резюме на вакансию.

Любая вакансия обязательно должна включать:

• название должности

Должность в свою очередь должна точно отражать характер задач и обязанностей. Важно, чтобы это было ключевое слово, по которому вакансию без труда могли бы найти соискатели.

• требования и обязанности

При перечислении требований к соискателю необходимо помнить, что любые дискриминационные ограничения, которые не связаны с деловыми качествами соискателя на вакансию (указание пола и возраста в тексте объявления о работе), недопустимы и могут повлечь за собой штраф (ст. 13.11.1 КоАП «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера»).

В описании должностных обязанностей укажите результаты, которые хотели бы видеть в работе будущего сотрудника. Например, «составление ежемесячных отчетов, которые позволяют контролировать бюджет».

• навыки и компетенции

Навыки — это то, что кандидат может выполнить на основе полученного опыта или квалификации (например, готовить презентации, писать посты для корпоративных соцсетей). Компетенции — то, что кандидат проявит на должности, которую вы ему предлагаете (например, сильные коммуникативные навыки, умение эффективно работать в команде и т.д.).

Не забудьте описать, где располагается компания, график работы, выплаты премий, бонусов. Упомяните о продолжительности испытательного срока. Если вы готовы оплачивать мобильную связь, питание, медицинскую страховку, то обязательно укажите эти преимущества.

Лучше указывать не конкретную зарплату, а диапазон. В этом случае мы сможете отталкиваться от уровня профессионализма кандидата. При этом зарплата должна быть конкурентоспособна по отношению к похожим предложениям в других организациях. Это важно, если вы хотите привлечь в компанию действительно достойного профессионала.

• контактную информацию

2. Опубликуйте вакансию

Создав объявление о работе, вы наверняка задумаетесь о том, где его лучше разместить. Помимо классических работных сайтов вроде SuperJob и HeadHunter есть профессиональные сообщества и группы по поиску работы в социальных сетях Facebook, LinkedIn, Профессионалы.ru. Также имеет смысл присмотреться к отраслевым форумам и ресурсам. Например, если вы ищете кадровика, то смело размещайте свое объявление на форуме Neo HR, а если вам нужен ИТ-специалист, идите на «Мой круг».

Бесплатные сервисы, с помощью которых можно искать персонал и публиковать объявления, — Общероссийская база вакансий «Работа в России» и «Город работ». Их функционал схож с возможностями известных сервисов по поиску работы.

Если ваш личный аккаунт в соцсетях раскручен, опубликуйте пост о вакансии в нем. Попросите людей, которые находятся у вас в контактах, порекомендовать кандидатов и сделать репост. Не забудьте также разместить вакансию в группе вашей организации.

3. Определитесь с вопросами, которые будете задавать на собеседовании

Эти вопросы должны проверять квалификацию человека, определять его мотивацию. Что вы должны прежде всего видеть в резюме и на собеседовании? Ту ценность, которую потенциальный кандидат может принести в вашу компанию. Выяснить это можно, задав, например, следующие вопросы:

• Каковы ваши сильные профессиональные качества?
• Что вы можете делать такого, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были ваши обязанности на предыдущей работе?
• Каким проектом вы больше всего гордитесь?
• Чему вы научились в профессиональном плане на последнем рабочем месте?

Если вы хотите оценить мотивацию и цели кандидата, то можете его спросить:

• Что вы ожидаете в плане развития карьеры?
• Какие профессиональные цели вы бы поставили перед собой, получив эту работу?
• Чем вам интересна эта работа?

4. Работа с поступающими резюме

Опубликовав объявление с вакансией, приготовьтесь к работе с входящими резюме. Оценивая соискателей, обращайте внимание на следующие моменты:

• Насколько образование соответствует вакансии? Где соискатель работал до этого?
• Какие проекты подтверждают опыт кандидата? В резюме должны быть видны необходимые навыки, которые человек освоил на предыдущей работе, и ценность, которую он, как специалист, принесет в компанию. В качестве примера должны быть приведены реализованные проекты, в которых кандидат достиг определенных результатов.
• В чем проявляется индивидуальность кандидата? Вполне возможно, что помимо образования и компетенций в резюме будут указаны личные интересы, которые для вас важны. Например, ваша компания занимается продажами экологически чистых продуктов, а кандидат серьезно интересуется этой темой, хотя профессионально никогда не был с ней связан (подписан на тематические сообщества в соцсетях, ведет личный блог на эту тему и т.д.).

5. Определитесь, как будете оформлять сотрудника — по трудовому договору или договору ГПХ?

Вообще с этим вопросом нужно разобраться еще в самом начале, чтобы указать необходимую информацию в объявлении о работе. Для некоторых соискателей специфика оформления играет ключевую роль.

Давайте вспомним, чем отливаются трудовой договор и договор ГПХ:

Трудовой договор Договор ГПХ

Чем регулируется	Трудовой кодекс	Гражданский кодекс
В каких случаях заключается	Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.	В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
Как организуется работа	Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления.	Важен результат, а не процесс. Могут привлекаться третьи лица для выполнения работы. Заказчик не вмешивается в процесс, но имеет право проверять промежуточные результаты.
Кто обеспечивает условия для работы	Работодатель	По соглашению сторон
Условия вознаграждения	Зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты — своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ.	Гибкий подход: стороны определяют, каким образом будет выплачиваться вознаграждение.
Гарантии	Предусмотрен ряд гарантий, которые действуют в отношении работника: оплачиваемый отпуск, выплата пособий по временной нетрудоспособности и др.	По соглашению
Порядок выполнения работы	Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.	В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Документы для трудоустройства	Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.	Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Сроки заключения договора	Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).	Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора.
Взносы	В налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование, на нетрудоспособность; в ФСС на травматизм.	В налоговую — на медицинское страхование, на пенсионное страхование. В ФСС на травматизм — если прямо предусмотрено в договоре.

Важно помнить, что желание замаскировать трудовой договор договором ГПХ с целью экономии на взносах может привести к неприятностям. Подробности читайте в статье Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы.

6. Подготовьте необходимые документы для оформления

Алгоритм действий на этом этапе включает несколько шагов.

Запросите у лица, поступающего на работу, следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (исключения: трудовой договор заключается впервые, работник поступает на работу на условиях совместительства);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

— Ознакомьте нового сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором.

С 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ, который дает право микропредприятиям не утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие кадровые локально-нормативные акты. Так что роспись необходима в тех случаях, когда такие документы утверждены.

— Заключите трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр отдается работнику.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе необходимо оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель может воспользоваться типовой формой трудового договора, которую утвердило правительство РФ.

— Издайте приказ о приеме на работу на основании заключенного трудового договора

Содержание приказа должно соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре.

— Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу

Ознакомить нужно под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Заверенная копия приказа выдается работнику по требованию.

7. Получите согласие работника на обработку персональных данных

Федеральный закон № 152-ФЗ требует получить согласие на использование данных работников. Чтобы избежать штрафов при проверке Роскомнадзора и правильно подготовить документы, воспользуйтесь бесплатным сервисом Персональные данные.

8. Оформите трудовую книжку работнику, впервые поступающему на работу

На титульном листе трудовой книжки указываются:

• ФИО полностью;
• дата рождения (записывается полностью);
• образование;
• профессия и/или специальность (в соответствии с документом об образовании).

Работник заверяет правильность внесенных сведений подписью на титульном листе, после указания даты заполнения трудовой книжки.

Свою подпись на титульном листе также ставит лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Ранее необходимо было на титульном листе ставить печать организации, в которой впервые заполнялась трудовая книжка. Однако с 27 ноября 2016 года вступил в силу Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н, который внес изменения в Инструкцию по заполнению трудовых книжек и дал работодателям разрешение не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках работников. Печать нужно проставлять в трудовой книжке, только если она есть у АО или ООО.

9. Подайте сведения в Фонд социального страхования

ИП сообщает о найме первого сотрудника в ФСС, если оформляет работника по трудовому договору или нанимает его по договору ГПХ, в котором предусмотрены взносы на травматизм. Уложиться следует в 30 календарных дней после оформления договора. Просрочка в 90 дней грозит штрафом в размере 5000 руб., а если затянете на более долгий срок, то в 10 000 руб. (регламент утвержден Приказом Минтруда РФ от 25.10.2013 N 574Н).

Для регистрации в качестве страхователя необходимы: заявление о регистрации, копия документа, удостоверяющего личность, и копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.

10. Не забывайте о налогах, взносах и отчетах

Сдавать всю необходимую отчетность можно через интернет и без помощи бухгалтера. На основании ежемесячных выплат сотрудникам вы сможете сформировать всю необходимую отчетность по формам. При этом вам не придется следить за их актуальностью — эксперты сами отследят все изменения законодательства и своевременно внесут обновления.

Источник: bishelp.ru