Привлечение на работу иностранных граждан — одна из наиболее актуальных и сложных тем в сфере персонала. Нюансы этого процесса разъяснила Ольга Свешникова, главный специалист и эксперт отдела трудовой миграции УФМС России по СПб и ЛО.
По российскому законодательству существуют условно 3 категории иностранных граждан: те, кому не требуется разрешение на работу; те, кто может оформлять его самостоятельно, и те, кому разрешения оформляет непосредственно работодатель.
Вольные птицы
Без разрешения на работу на территории РФ могут трудиться граждане Белоруссии, беженцы, у которых есть вид на жительство, участники программы «Соотечественники», работники иностранных юридических лиц, осуществляющие здесь монтажные работы, аккредитованные журналисты, иностранные студенты во время каникул, а также студенты в своих учебных учреждениях и преподаватели из образовательных учреждений.
К слову, до 15 января 2007 все временно проживающие у нас иностранные граждане могли трудиться без разрешения на работу. И если до этого времени они успели заключить трудовое соглашение, то они продолжают работать без всяких разрешений до конца срока действия контракта. Как правило, наши работодатели заключали такие договоры бессрочно, и, соответственно, теперь удачливые иностранцы имеют полное право трудиться в России без ограничений.
Как оформить трудовой договор с иностранным гражданином
Птицы самостоятельные
Самостоятельно оформлять разрешение на работу могут жители тех стран, с которыми Россия заключила договор о безвизовом въезде. Это граждане стран СНГ, за исключением Грузии и Туркменистана.
Этим людям необходимо прийти в отделение миграционной службы на Фонтанку, д. 78. «Они должны быть готовы к очередям, — предупреждает Ольга Свешникова, — поэтому лучше взять номерок заранее. Если работодатель хочет помочь оформить разрешение своим будущим сотрудникам, то здесь ситуация еще менее утешающая: номерков для компаний выделяется меньше, а очередь, соответственно, больше».
Стоит учесть, что СПб и Ленобласть — разные субъекты Федерации. И гражданин, указавший при оформлении разрешительных документов Санкт-Петербург, работать в области уже не сможет. Поэтому на всякий случай стоит оформить сразу 2 разрешения.
Также иностранный работник не может работать по специальности, не отраженной в разрешении на работу. Например, подсобный рабочий не имеет право устроиться грузчиком, так как это разные по классификатору профессии, хотя и похожие с виду.
Разрешение оформляет работодатель
Третья категория граждан — это те, кому все разрешительные документы оформляет работодатель. Это те, кто прибывает в Россию в визовом порядке, те, кто не имеет разрешения на временное проживание, и те, на кого никакие из вышеупомянутых упрощений не распространяются.
Порядок таков: сначала работодатель оформляет разрешение на привлечение работника, где указывает наименование компании, количество и должности привлекаемых иностранцев. Никаких фамилий здесь не звучит. Эти бумаги одобряются в центральном офисе ФМС в Москве. Специалисты миграционной службы СПб и Ленобласти могут отправить документы по почте со своим сопроводительным письмом, что займет полтора- два месяца, поэтому для ускорения процедуры можно самостоятельно отправиться в столицу.
После этого для каждого такого сотрудника в течение 30 дней делаются индивидуальные разрешения в виде пластиковых карт. Поскольку в разрешении четко зафиксирована фирма, где будет работать иностранец, то уведомления ФМС уже не требуется.
Визу таким работникам продлевают на основании временного разрешения на работу и, естественно, продлению подлежит только действующая виза. Если срок ее действия истек, то придется заново оформлять приглашение на работу.
Уведомления о приеме на работу иностранных граждан сдаются в миграционную службу по адресу: ул. Зодчего Росси, д. 1/3, 5-й подъезд, 3-й этаж. Приемные часы — понедельник и среда с 10 до 13, вторник и четверг с 14 до 17. Госпошлина при этом составит 3 тыс. рублей за каждого иностранного гражданина, а оформление разрешающей пластиковой карты — еще тысяча рублей.
Миграционная служба рекомендует
Иностранному гражданину, в первую очередь, следует найти работодателя, который согласен его принять, а потом оформлять разрешение на конкретную специальность.
Работодателю, решившему трудоустроить безвизового иностранца, необходимо в 3 рабочих дня предъявить в ФМС и службу занятости уведомление о приеме на работу такого гражданина.
Иностранец должен найти работу и, соответственно, получить разрешение и заключить трудовой договор в течение 90 дней. Таким образом, гражданин с миграционной картой, где отмечен более длительный срок пребывания, находится в стране нелегально. Если срок не продлен, то он должен покинуть пределы России.
Если по каким-то причинам вы увольняете иностранного сотрудника, не забудьте снять его с миграционного учета в течение двух дней. Вы несете за него ответственность, и в случае «неснятия» — штрафы.
Кроме того, закон РФ требует, чтобы иностранные граждане оформили медицинские документы в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу. Но специалисты миграционной службы рекомендуют работодателям требовать «медицину» как минимум при получении разрешения на работу. В противном случае при обнаружении болезни, так или иначе, договор трудовых отношений будет аннулирован, а иностранный гражданин отправлен в родную страну за счет работодателя.
Комментарий
Вячеслав ШАТАЛКИН, юрист юридического бюро «Альтернатива»
— Следует отметить, что иностранные граждане, оформившие разрешение на временное проживание, имеют одно существенное ограничение — они не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание. При оформлении документов на Фонтанке, 78 действительно присутствуют огромные очереди, но заранее номерок взять нельзя ни иностранному гражданину, ни представителю работодателя.
Они выдаются в определенное время утром на текущий день. Не прошедшим приходится занимать очередь на следующий день. Однако, несмотря на все трудности, данная ситуация значительно лучше прошлогодней — в очереди приходилось стоять минимум несколько дней.
Работодателю, принимающему иностранных граждан из визовых стран, после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и оформления индивидуального разрешения на работу необходимо пройти еще несколько стадий. Для работы на территории РФ иностранный гражданин должен иметь рабочую визу.
Для получения рабочей визы (ОР 006) иностранный гражданин должен получить приглашение от российской организации (например, по почте) и оформить визу в своем государстве в посольском или консульском учреждении РФ. То есть работодатель должен оформить приглашение.
Для возможности оформить в УФМС приглашение иностранному работнику организация должна быть поставлена на учет в Управлении федеральной миграционной службы по СПб и ЛО. Так как иностранный гражданин въедет в РФ по однократной рабочей визе со сроком действия 90 дней, то завершающим этапом будет оформление многократной рабочей визы со сроком действия, который соответствует сроку действия разрешения на работу.
Кстати, после постановки на учет в УФМС организация вправе также оформлять приглашения на коммерческие визы иностранным партнерам (ОД 003). При приеме на работу граждан стран, имеющих безвизовый режим с РФ, законодательством предусмотрено уведомление ФМС и Службы занятости населения (для визовых стран — Служба занятости и Федеральная налоговая служба). Но налоговые органы требуют обязательно уведомлять и их. Несмотря на то, что это требование неправомерно, за не сдачу уведомления к работодателям уже начали применять санкции, предусмотренные для визовых стран, а именно наложение штрафа в размере от 400 000 рублей. По мнению Тринадцатого Арбитражного Апелляционного суда, «неуведомление налогового органа в установленные законодательством порядке и срок является посягательством на основы налогового учета и приводит в таком случае к невозможности обеспечения надлежащего налогового контроля».
Источник: delovoymir.biz
Как ИП принять на работу иностранного гражданина?
Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы.
Можно ли принять на работу иностранца?
Как оформить постоянно и временно проживающих
Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников. При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. . Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.
Как ИП принять на работу сотрудника 2020?
- В течение трёх рабочих дней с начала работы подготовьте и подпишите трудовой договор с работником. .
- Издайте приказ о приеме работника по форме № Т-1 и оформите личную карточку по форме №Т-2. .
- Внесите соответствующую запись в трудовую книжку.
Как принять иностранца на работу в 2021 году?
Разрешение на работу для иностранных граждан в 2021 году требуется, если они относятся к категории временно приезжающих в РФ. Для граждан визовых стран — это разрешение, для безвизовых стран — патент. Мигрант оформляет вид на жительство или РВП. Важно отслеживать срок действия этих документов.
Можно ли принять на работу лиц без гражданства?
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
Что нужно для приема на работу иностранца?
- Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. .
- Определить статус иностранного гражданина. .
- Определить гражданство и режим пребывания в РФ. .
- Проверить и оформить недостающие миграционные документы. .
- Оформить сотрудника в штат.
Как ИП взять на работу сотрудника?
- Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
- Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. .
- Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору.
Как ИП нанять работника по договору подряда?
- принять документы у работника
- заключить трудовой договор с работником
- ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами
- издать приказ о приеме на работу
- заполнить трудовую книжку
- допустить к работе
Можно ли принять на работу индивидуального предпринимателя?
Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Кого необходимо уведомить о приеме на работу безвизового иностранного работника?
Работодатель обязан уведомить МВД о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе: Безвизовых иностранцев с патентом на работу.
Нужно ли разрешение на работу иностранцу с видом на жительство?
В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент, разрешение на работу тоже отпадает.
Как принять на работу иностранца с видом на жительство?
- запросить необходимый перечень документов. .
- проверить действительность документов
- ознакомить соискателя с внутренними документами
- заключить трудовой договор. .
- издать приказ
- ознакомить сотрудника с приказом в течении трех дней с момента начала работ
Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2021 году?
- проверить наличие у будущего сотрудника всех разрешительных документов;
- оформить корректно документы;
- направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в контролирующие органы.
Как принять на работу гражданина Армении в 2021?
Упрощенные условия трудоустройства граждан Армении предусмотрены договором о ЕАЭС. При найме не требуется получать разрешение на работу, оформлять обязательный патент. Пребывание на территории РФ должно быть легальным.
Как принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году?
- Документ, удостоверяющий личность. .
- Трудовая книжка или форма СТД-Р. .
- СНИЛС. .
- Документ об образовании для специальностей, требующих специальных знаний. .
- Регистрация по месту пребывания.
- Миграционная карточка (нужна для заполнения уведомления МВД).
Источник: krugruk.ru
Как ип нанять мигранта
По любым вопросам
Найти персонал
Найти работу
Москва, Гамсоновский переулок,
д.2, стр. 1, офис 108, 115191
Будни: 08:00 — 19:00
По любым вопросам
Найти персонал Найти работу
- Все профессии
- Производственный персонал
- Складской персонал
- Аутсорсинг в ритейле
- Аутсорсинг линейного персонала
- Аутсорсинг для кафе и ресторанов
- Все профессии
- Аутстаффинг водителей
- Аутстаффинг иностранного персонала
- Аутстаффинг строительного персонала
- Аутсорсинг
- Аутстаффинг
- Лизинг персонала
- Временный персонал
- Грузчики
- Кассиры
- Комплектовщики
- Курьеры
- Линейный персонал
- Продавцы-консультанты
- Производстенный персонал
- Разнорабочие
- Складской персонал
- Ритейл
- Водители
- Кадровый аутсорсинг
Обратный звонок
Пригласить на тендер
Оформление иностранных граждан на работу
В России существуют целые отрасли, в которых доля иностранных работников составляет 70-80% от общего числа сотрудников. Это строительство, логистика, розничная торговля, транспорт, разные виды услуг населению. Найм подданных других стран, особенно из государств бывшего СССР, выгоден малому и среднему бизнесу.
Запросы по заработной плате и социальному пакету у иностранцев с постсоветского пространства обычно ниже, чем у российских граждан. Однако при приеме на работу иностранных специалистов компании нужно соблюсти все нормы законодательства РФ. В противном случае за нарушение требований на работодателя будут наложены санкции. Штрафы в сфере найма иностранцев могут достигать 1 млн рублей как для юридических лиц, так и для ИП.
Правовой статус иностранца
- Визовый работник должен получить и предоставить разрешение на работу.
- Если зарубежный специалист не обладает высокой квалификацией, то разрешение на его привлечение выдается в рамках регламентированной квоты. В каждой сфере деятельности она своя, и периодически обновляется.
- Государственная пошлина уплачивается в размере 10 тысяч рублей за каждого нанятого сотрудника из-за границы.
- Нужно получить согласие МВД на право использовать труд зарубежного специалиста и уплатить госпошлину в размере 3,5 тысяч рублей.
Визовые высококвалифицированные специалисты. В эту группу входят зарубежные работники со специальными и профильными знаниями. ВКС из-за рубежа вправе претендовать на заработную плату не менее 167 тысяч рублей ежемесячно. Специалисты в этом статусе могут находиться в стране по рабочей или деловой визе, а также виду на жительство (ВНЖ), пока действует визовое разрешение.
Чтобы компании или ИП оформить ВКС, нужно понимать следующие особенности:
- На «визовых» ВКС не распространяются ограничения по квоте.
- Разрешение на работу выдается по запросу работодателя на период до 3 лет.
- ВКС вправе осуществлять деятельность без привязки к субъектам. Такие сотрудники могут отправляться в деловые поездки в любые регионы страны на период до 30 суток.
- Мигранты ВКС и их семьи должны получить полисы ДМС на весь период действия рабочей визы.
- Страховой полис на иностранных граждан и членов их семей должна оформить принимающая сторона.
Безвизовый временно пребывающий мигрант. В эту группу входят зарубежные граждане из государств, с которыми Россия заключила безвизовые соглашение на въезд. Например, это государства ЕАЭС, а также Таджикистан и Азербайджан, ДНР и ЛНР. При оформлении таких лиц в штат работодателю не нужно получать специальное разрешение на привлечение мигрантов. Сам работник должен оформить патент.
Что нужно учитывать кадровику при приеме безвизовых мигрантов:
- Сотрудник может выполнять профессиональные обязанности только в той области, в которой выдан патент.
- Деловые поездки в иной регион осуществляются только при наличии права на работу в другом субъекте страны. Например, «безвизовый» сотрудник, принятый в МО, не может без дополнительного документа выезжать по служебным обязанностям в Москву, так как это разные субъекты.
Иностранцы из государств-участниц ЕАЭС могут устраиваться в штат организаций без патента. Прием осуществляется на основании паспорта и миграционной карты. Командировки в любой регион страны выписываются без ограничений.
Временно проживающий иностранец. Выдается зарубежным гражданам, которым разрешено временное проживание в стране (РВП). По регламенту документ выдается на период до 3 лет. Зарубежных работников можно оформить в штат компании, организации без ограничений по количеству, специальных бумаг и патентного свидетельства.
Лица с РВП могут выполнять трудовые обязанности только в том регионе страны, где они временно проживают. В поездки их можно отправлять на срок не более 40 суток в год, если должность или профильная специализация сотрудника есть в списке МВД.
С 2023 года в ФЗ № 115 внесли дополнение к статусу РВП. Мигрант, проживающий в стране для прохождения образовательных программ, получает статус РВПО. Разрешение выдается лицам, которые обучаются на очных отделениях в государственных аккредитованных учебных заведениях, аспирантуре. Разрешается принимать в штат зарубежных студентов без специальных уведомлений.
Постоянно проживающий иностранец. Статус выдается подданным другой страны при получении ВНЖ. Иностранные сотрудники с видом на жительство могут приниматься в штат организаций без специальных разрешений. Для таких специалистов нет проблем, связанных с командировками в регионы страны. Также они вправе открывать ИП.
Источник: algorithm24.ru
