1) Кто-нибудь из вас работает/работал в ИТ компании по договору подряда?
2) Какие тут могут быть подводные камни?
3) Допустим человек не может устроиться в ИТ компанию по трудовой книге. Как ИТ компании относятся к тому, чтобы нанять себе работника по договору подряда?
4) Большая ли это проблема для них?
5) Кто-нибудь из вас работает/работал в ИТ компании как ИП (индивидуальный предприниматель)?
6) Какие тут могут быть подводные камни?
7) Допустим человек не может устроиться в ИТ компанию по трудовой книге. Как ИТ компании относятся к тому, чтобы нанять себе работника, который будет работать у них как ИП?
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 5224 просмотра
Комментировать
Решения вопроса 0
Ответы на вопрос 7
Matroid: gamedev/js-разработка
3) Допустим человек не может устроиться в ИТ компанию по трудовой книге. Как ИТ компании относятся к тому, чтобы нанять себе работника по договору подряда?
Договор подряда для найма производственного персонала
небольшие компании должны положительно относиться, в больших могут быть причины наничмать только в штат
4) Большая ли это проблема для них?
Да какая уж тут проблема, это же уменьшение налоговой базы
6) Какие тут могут быть подводные камни?
Допустим человек не может устроиться в ИТ компанию по трудовой книге. Как ИТ компании относятся к тому, чтобы нанять себе работника, который будет работать у них как ИП?
wtf ? Договор подряда это и есть ИП. Договор подряда без ИП с выплатой всех налогов отдельно коммерческим компаниям не нужен!(это же куча геморроя). Так делают только госорганизации.
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 3 2 комментария
«в больших могут быть причины наничмать только в штат» — какие например?
nickname01: например, что они хотят нанимать только наемников, а не предпринимателей, и выделяют бюджет целенаправленно; не нужно оформлять итерации и акты для вас отдельно; при снижении налоговой базы придут проверки.
Топ-менеджер корпорации
С точки зрения зарплаты:
черная ЗП — хуже чем нанять ИП. Просто серые и черные деньги берутся с чего? либо с обнала, либо с «пустых» договоров. Чаще с обнала. Те фирмы которые имеют черный нал на входе — мелкие фирмы или балансирующие между налом/безналом (для чего нужен не плохой руководитель или бухгалтер). Но если пришел нал при такой схеме, для них удобнее будет отдать безнал ИП чем с запасов наличных.
Наличные всегда имеют большой приоритет. А если можно нанять ИП и избежать лишних левых движений. Там разница между обналом будет условно 4%. 4% заплати и живи спокойно. Рисков встрять с обналом сейчас очень много.
Думаю сейчас многие на такие схемы больше будут согласны. Но только стоит учитывать, что ИП имеет нереальный недостаток для владельца — придется забыть о авто/потреб кредитов. Для банков владелец ИП становится типа «бизнесмен», и кредиты все под бизнес будут даваться со ставками 20%++
Как ИП нанять сотрудника (ИП/РФ)
Ответ написан более трёх лет назад
Нравится 2 1 комментарий
Бред.
Если договор — то уже ни о какой черной зарплате речи идти не может.
Работала по договору подряда (договор ГПХ) несколько лет. Знай то, что знаю сейчас, не согласилась бы работать по договору ГПХ на продолжительный срок.
Компания практиковала договор для стажеров, младших специалистов и когда необходим специалист на разовые работы. Есть те, кто договор подряда предлагает на испытательный срок.
По договору подряда компания платит отчисления в налоговую и в пенсионный фонд.
Из минусов: оплата по договору будет всегда после окончания работ, договор можно составить по-разному, обычно оплата раз в месяц через 10-30 дней.
Нет оплачиваемого отпуска и больничного (есть варианты договориться с начальством, чтобы отпуск включали в договор, тут как повезет), не идет стаж по трудовой и стаж в компании (может быть важно, если в компании есть бонусы за стаж), нет бонусов штатных сотрудников компании (например, дмс), премий.
И самое неприятное, договор заключают на небольшой срок, всегда будут проблемы и нервотрепка с его продлением или заключением нового, подписывание акта тоже геморрой. В случае чего от договорников избавляются в первую очередь.
С моей точки зрения, у ГПХ только один плюс — нет обязанности соблюдать трудовой распорядок работодателя, тк платят за результат, а не за часы. Но это может привести к неоплачиваемым переработкам.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 2 Комментировать
Да тут больше вопрос к бухгалтерии и их юристу. Вряд ли у кого-то есть штатный юрист, чтобы каждый раз новые договоры составлять.
Ответ написан более трёх лет назад
Комментировать
Нравится 1 Комментировать
Люблю музыку, рисовать, танцы
Допустим человек не может устроиться в ИТ компанию по трудовой книге. я даже не могу представить по какой причине человек не может устроиться по трудовой, если подработка, то зачем оформление как ИП?)
Ответ написан более трёх лет назад
Уволили за пьянку )). На второй работе дворником неделю не выходил на работу. Теперь решил по договору работать, пока трудовую восстанавливает так, чтобы не было этих страшных последних записей.
Борис Животное: дворник + работа в ИТ. Как так у вас получилось?
nickname01: у кого у вас? Я работаю инженером-программистом. И работаю по трудовой, кстати :). В трудовой за 5 лет трудового стажа ни одной проблемы нет, так на всякий скажу. А ещё я реально служил в армии и имею какое-никакое, но звание младший сержант (в армии с таким званием уже гораздо легче жить, чем рядовым).
Борис Животное: «На второй работе дворником неделю не выходил на работу. » — это вы работали дворником? Или кто это?
Источник: qna.habr.com
а ип может нанимать работников. я ип могули я нанять работников по договору подряда.
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ) .
Для приема работника нужно подписать следующие документы:
Трудовой договор (2 экз. )
Приказ о приеме на работу работника.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Штатное расписание.
График отпусков.
Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя) .
Заполнить карточку Т-2.
Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером) .
По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Сделать запись в трудовой книжке.
Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников, кои и выдать им на руки.
Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:
документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора) , подписанного работодателем и работником.
Источник: sprashivalka.com
Может ли ИП нанять бухгалтера по договору подряда?
Я ИП 5% УСН. Подскажите, пожалуйста, Елена, как мне лучше нанять диспетчера. Можно ли нанять по договору подряда? Как лучше написать, какие виды работ он будет выполнять в договоре? Он будет работать у себя дома, иногда принимать заказы. И могу ли я нанять бухгалтера (физ.лицо) тоже по договору подряда? Например на отчётный период, уплату налогов.
И можно ли указывать в декларации номер телефона бухгалтера нанятого по договору подряда? Как лучше описывать такие услуги бухгалтером в акте выполненных работ?
Может ли ИП нанять бухгалтера по договору подряда?
Крапивенцева Елена Владимировна
24 мая 2019 в 14:16
Добрый день, Сергей!
Ваши вопросы не относятся к моей компетенции. Я могу направить Ваши мысли в нужное русло, чтобы Вы сориентировались, как лучше спросить у юристов.
Полагаю, что в договоре подряда виды работ гражданина, принимающего для вас заявки, могут звучать как «Сбор и обработка, оформление информации от клиентов. Приём заказов на оказание услуг по телефону, ознакомление клиентов с тарифами на оказываемые услуги, предоставление другой информации об оказываемой услуге». Обозначьте в договоре также место работы и то, что работа выполняется силами подрядчика на оборудовании подрядчика.
По предложенной Вами схеме бухгалтера по договору подряда нанять нельзя. Но вы можете принять бухгалтера по трудовому договору/контракту (хоть, на 1 час в день, хоть на несколько дней в месяц).
Если бухгалтер «свой» и в оплате не нуждается, то нанимать его и не нужно. Телефон в декларациях он может указывать свой, при этом не имеет значения, за деньги он вам помогает или по дружбе, зарегистрировали Вы его или нет.
Также Вы можете обратиться к ИП или в организации, оказывающим бухгалтерские услуги. С Вами будет заключён договор. Такие услуги дешевле, чем содержать в штате бухгалтера и сохранят Вашу квоту на 3 человека-работника.
Источник: vitebsk.biz
