Как ИП оформить на работу иностранца

Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы.

Можно ли принять на работу иностранца?

В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан. … Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

Как зарегистрировать иностранного гражданина в своей квартире
Как писать заявление на работу
Патент для иностранных граждан что это
Как прописать иностранного гражданина
Как рассчитывается пособие по безработице
Как узнать патент аннулирован или нет
Банкротство физ лиц какие долги
Как получить патент на работу
Как зарегистрироваться на госуслугах иностранному гражданину

Можно ли принять на работу иностранца с разрешением на временное проживание?

Прием на работу иностранца с РВП

Уведомление о приеме на работу иностранных граждан

Иностранцу, который имеет документ о временном проживании в РФ, не нужно получать разрешение на работу или «трудовой» патент. Но устроиться в штат организации он может только в том субъекте РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (подп. 1 п.

Как правильно оформить иностранного гражданина на работу?

Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
трудовая книжка, если нет — оформите её;

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Сколько хранятся акты об уничтожении документов?

Как правильно оформить иностранца с патентом на работу?

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

документ, удостоверяющий личность;
миграционная карта;
патент;
трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Можно ли принять на работу лицо без гражданства?

Важно! Временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение (разрешено временное проживание).

Что нужно чтобы принять на работу узбека?

При приеме на работу гражданина Узбекистана работодатель обязан:

заключить с ним трудовой договор;
издать приказ о приеме на работу. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. …
внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

Кого необходимо уведомить о приеме на работу иностранного гражданина?

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» все работодатели (без исключения) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую …

Прием на работу иностранных граждан | Оформление иностранца на работу | ЦПБ

Как устроить на работу иностранного гражданина?

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. …
Определить статус иностранного гражданина. …
Определить гражданство и режим пребывания в РФ. …
Проверить и оформить недостающие миграционные документы. …
Оформить сотрудника в штат.

Как принять на работу гражданина Армении в 2021?

Итак, чтобы взять на работу армянина, необходимо:

Проверить легальность пребывания работника в России.
Получить от него все нужные документы, подтверждающие личность и образование.
Составить трудовой договор. …
После заключения договора работник может получить медицинский полис.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Какие пособия будут в феврале 2021 года?

Как получить Снилс для иностранного гражданина?

Чтобы оформить страховое свидетельство самостоятельно, иностранный гражданин должен обратиться в службу Пенсионного фонда по месту временного или постоянного проживания. В случае если необходимо оформить СНИЛС ребенку иностранного гражданина до 14 лет, то документ на него оформляют родители или законные опекуны.

Нужно ли разрешение на работу для работников из безвизовых стран Какой порядок принятия их на работу?

Заметим, что работодатель, принимающий на работу «безвизовых» иностранцев, не должен получать разрешение на привлечение иностранных работников (подп. 1 п. 4.5 ст. … Заключить трудовой договор с работником в письменной форме.

Как принять на работу гражданина Таджикистана в 2021 году?

При приеме на работу гражданина Таджикистана в 2021 нужно соблюсти ряд условий:

проверить наличие у будущего сотрудника всех разрешительных документов;
оформить корректно документы;
направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в контролирующие органы.

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2021 году?

Условия приема на работу граждан Киргизии в 2021 году

Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент. Но все же надо поставить таких работников на миграционный учет. А договор оформить с соблюдением всех норм Трудового кодекса РФ.

Можно ли принять иностранца на 0 5 ставки?

285 ТК РФ. Таким образом, нормами действующего законодательства запрет на прием на работу в режиме неполного рабочего времени (например, на 0,5 ставки) иностранного работника не установлен.

Какие документы нужны при приеме на работу иностранного гражданина?

Прием на работу иностранного гражданина: пошаговая инструкция

заграничный паспорт;
миграционную карту;
разрешение на работу;
регистрацию;
ИНН;
полис добровольного медицинского страхования;
СНИЛС (оформляет работодатель).

Источник: onixhome.ru

Прием на работу иностранца. Пошаговая инструкция найма

Российское миграционное законодательство может запутать даже опытных юристов. Но разобраться с этими правилами должен любой работодатель, который хочет нанять к себе на службу граждан другого государства.

В этой статье мы подробно описали все шаги и учли все особенности найма трудовых мигрантов.

Как нанять иностранца на работу

Порядок трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса и режима въезда в страну. Поэтому для начала нужно определить, к каким группам относятся ваши будущие сотрудники.

Иностранцы в России делятся на три группы:

Постоянно проживающие – с видом на жительство (ВНЖ) в России сроком до 5 лет.
Временно проживающие — в их паспорте стоит отметка о разрешении на временное проживание (РВП) не более 3 лет.
Временно пребывающие — находятся в стране только на основании миграционной карты.

Официально в России все иностранцы подразделяются на три группы (постоянно проживающие, временно проживающие и временно пребывающие), но не стоит забыть и о неофициальной, по некоторым данным самой массовой, группе «Нелегально пребывающие».

Также необходимо определить, из какой страны приехали трудовые мигранты:

Страны с безвизовым режимом — к ним относится ближнее зарубежье: Азербайджан, Узбекистан, Абхазия, Таджикистан, Молдова, Южная Осетия и Украина, а также страны-участники ЕАЭС: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия.
Страны с визовым режимом – остальные страны, гражданам которых для въезда в Россию требуется виза.

Далее мы рассмотрим все шаги, которые должен предпринять работодатель для найма трудовых мигрантов.

1. Получить квоту (только для найма «визовых» мигрантов)

Прежде всего работодатель должен обратиться в местный центр занятости и разместить там вакансии, на которые хочет устроить иностранных работников. Если в течение 30 дней на вакантное место не нашлось ни одного подходящего соотечественника, следует подать заявку на получение квоты. Ее можно оформить на АИК Миграционные квоты (migrakvota.gov.ru).

Первую заявку нужно распечатать в двух экземплярах, поставить нужные подписи и печати и передать вместе с другими документа в уполномоченные органы: Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и Министерство социального развития Московской области.

2. Встать на учет в МВД

О своих намерениях привлечь к труду иностранных рабочих необходимо сообщить в Главное управление по вопросам миграции МВД в России и получить их аккредитацию. Только после постановки работодателя на учет в ГУВД МВД РФ он может нанимать мигрантов.

Тем, кто подал заявку на получение квоты (то есть работодателям граждан из стран с визовым режимом), мало просто пройти аккредитацию – они должны оплатить все необходимые госпошлины и получить разрешение на привлечение к работе иностранных граждан.

3. Убедиться в наличии у мигранта необходимых документов

Для трудоустройства постоянно и временно проживающих в России иностранцев работодателю помимо стандартного пакета документов при устройстве на работу нужно запросить только РВП или ВНЖ. Для найма временно пребывающих процедура несколько сложнее.

Полный пакет документов, который должен быть на руках у будущего сотрудника, зависит от его гражданства. Но все временно пребывающие мигранты без исключения должны предоставить:

Удостоверение личности – загранпаспорт или другие документы, предусмотренные законодательством.
Миграционную карту, которая заполнятся на границе при въезде в страну.
ИНН – его мигрант получает сам в налоговом учреждении по месту жительства.
Полис ДМС/ОМС мигрант покупает самостоятельно в одной из страховых компаний.
Временную регистрацию–подтверждение права иностранного гражданина проживать на территории России. Оно оформляется по месту жительства, например, в общежитиях для рабочих (выбрать такое можно по статусу в графе «Регистрация»).
СНИЛС – страховой номер, который оформляется работодателем.
Трудовая книжка – оформляется работодателем на первом месте работы.

Можно скачать файл-памятку пакета документов, необходимых иностранцу при трудоустройстве на работу в России. Так же мы посвятили отдельную статью документам, которые необходимы иностранному гражданину для трудоустройства в России.

Все документы должны действовать в течение всего времени работы. Документы на иностранном языке необходимо перевести на русский язык.

Иностранные граждане из стран с безвизовым режимом имеют право на работу в России только при наличии оплаченного патента на работу.

Те, кто приехал из стран с визовым режимом, должны иметь на руках визу и разрешение на работу.

И только гражданам стран ЕАЭС не нужны никакие дополнительные документы.

4. Оформить сотрудника в штат

Процедура оформления мигранта в штат практически не отличается от стандартного приема на работу.

Новый иностранный сотрудник-гражданин другого государства, как и россиянин, должен:

Предоставить письменное согласие на обработку своих персональных данных.
Написать заявление о приеме на работу.
Ознакомиться с локальными нормативными актами. К ним относят правила внутреннего распорядка, инструкциями по охране труда, положение о заработной плате и другие.
Прочитать и подписать трудовой договор. В документе нужно указать данные о патенте или разрешении на работу. Подпись сотрудника должна стоять на каждой странице договора.
Подписать приказ о приеме на работу.
Ознакомиться с записью в трудовой книжке, информацией в личной карточке работника по форме Т-2 и поставить свою подпись.
Пройти вводный и первичный инструктажи.

Даже несмотря на наличие трудового патента, для получения которого каждый мигрант проходит медицинскую комиссию, работодатель обязан провести медобследование сотруднику, задействованному в видах работ, требующих обязательного профосмотра.

5. Уведомить ГУВМ МВД о приеме на работу иностранца

После процедуры оформления сотрудника в штат, и работодатель, и иностранный гражданин в ближайшие три рабочих дня должны уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора. Документы придется отправить по почте или передать лично.

6. Начислить заработную плату мигранту и выплатить налоги и взносы

Работодатель обязан предоставить иностранному гражданину такой же размер оплаты труда, что и гражданину России, занимающему ту же должность. При этом зарплата не должна быть ниже установленного минимума (размер минимальной заработной платы для Москвы в 2020 г. – 20 195 руб.) Выдавать наличные можно только иностранцам, проживающим в РФ, остальным зарплата должна начисляться в безналичной форме.

Размер налоговых отчислений и других выплат зависит от того, является ли иностранец резидентом РФ (это те, кто не выезжал из страны минимум 183 календарных дня беспрерывно в течение года).

Для резидентов РФ подоходный налог составляет 13%.
Для нерезидентов РФ – 30% (исключения указаны в п. 3 ст. 224 НК РФ).

Кроме налогов работодатель каждый месяц не позднее 15 числа выплачивает страховые взносы. Их размер ежегодно определяется Правительством России и зависит от статуса мигранта.

В 2020 году размер страховых взносов составляет:

ПФР – 22%;
ФФОМС – 0-5,1%;
ФСС – 1,8-2,9%.

Ответственность и риски работодателя при трудоустройстве иммигрантов

Работодатель — сторона, отвечающая за соблюдение закона, и именно он несет ответственность за каждое нарушение. Возможных нарушений немало, и штрафы за них весомые.

Самые распространенные нарушения, выявляемые при административных проверках:

Отсутствие трудового договора;
Нарушение требований охраны труда;
Отсутствие у иностранца разрешения на работу;
Истекший срок действия документов;
Привлечение мигрантов к работе без уведомления ГУВМ МВД.

В некоторых случаях штраф для организации может достигать 1 млн. руб., а деятельность фирмы-нарушителя могут приостановить на период 14-90 дней – чаще всего суды выносят решение не в пользу работодателя.

Поэтому каждый, кто устраивает к себе работника-иностранца должен знать и соблюдать законодательство, регулирующее рабочие отношения и права иностранных граждан. К его основным документам относятся:

Глава 50.1 Трудового кодекса РФ рассказывает об особенностях трудовых отношений иностранных граждан.
Федеральный закон 115 содержит положения о правах иностранцев в Российской Федерации).
Федеральный закон 109 касается миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в России.

Постоянная ссылка на статью «Прием на работу иностранца. Пошаговая инструкция найма».

Если статья Вам понравилась, расскажите о ней друзьям. Спасибо!

Источник: inforr.ru

Как оформить на работу иностранца

– процедура приема на работу иностранца;
– льготы при трудоустройстве иностранных граждан;
– ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца.

Пребывание в нашей стране граждан другого государства должно быть легальным, поэтому оформляйте их трудоустройство строго в рамках закона.

Прием на работу иностранных граждан регулируют:

Трудовой кодекс ;
Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан;
Постановление Президента №ПП-4008 от 07.11.2018 г. «О мерах по созданию благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан квалифицированными специалистами иностранных государств».

Привлекать иностранную рабочую силу могут:

юридические лица, действующие на территории республики;
граждане Узбекистана;
индивидуальные предприниматели;
иностранные физические лица, постоянно проживающие на территории республики, в том числе их законные представители.

Принимать иностранного гражданина на работу можно только при наличии подтверждения на право работы в Узбекистане, выдаваемого Агентством по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и трудовых отношений (далее – Агентство).

С 1 января 2021 г. Указом Президента № УП-6044 от 24.08.2020 г. отменили получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Поэтому работодатель должен получить на иностранного сотрудника только подтверждение на право работы в Узбекистане

Для трудоустройства иностранных граждан, получивших вид на жительство в Узбекистане, получать подтверждение не нужно. Оформляйте с ними трудовые отношения в общем порядке. Также требования Положения не применяются в отношении некоторых категорий иностранных граждан (их перечень см. здесь ).

Процедура приема на работу иностранца

Шаг I. Для получения подтверждения воспользуйтесь одним из следующих вариантов:

обратитесь в явочном порядке в любой Центр государственных услуг (ЦГУ) независимо от места прописки работодателя-физлица и местонахождения/почтового адреса работодателя-юрлица;
зарегистрируйтесь на Едином портале интерактивных государственных услуг (ЕПИГУ) или специальной онлайн-площадке Министерства занятости и трудовых отношений для оформления подтверждения в электронном виде.

Прежде чем обратиться за подтверждением, вы должны быть уверены, что иностранец не находится в стране с просроченной визой или без регистрации в ОМиОГ более 3 дней. В противном случае документы у вас не примут.

При оформлении граждан иностранных государств, с которыми установлен визовый режим, допускается принятие исключительно следующих типов въездных виз: трудовой визы «Е», деловых виз «В-1» и «В-2», служебной визы «S-3» или иных типов виз, предусмотренных для соотечественников.

К заявлению приложите установленный пакет документов , в том числе проект трудового договора, заверьте заявление ЭЦП. Заплатите сбор за рассмотрение заявки в размере 1 БРВ.

Так как подтверждение выдается не более чем на 1 год (кроме отдельных категорий сотрудников, о которых речь пойдет ниже), действие трудового договора не может превышать этот срок.

Решение о выдаче подтверждения принимается Агентством в течение 15 рабочих дней после поступления заявления.

Шаг 2. Не позднее 5 рабочих дней после получения уведомления заплатите за выдачу подтверждения 30 БРВ.

Для отдельных категорий иностранных работников установлены пониженные тарифы (см. ниже ).

В течение одного рабочего дня после оплаты сбора Агентство оформит подтверждение и направит его в ЦГУ либо напрямую вам через ЕПИГУ или онлайн-площадку . ЦГУ не позднее 1 часа после поступления подтверждения выдаст его вам, проставив на нем свою печать.

Продление подтверждения производится в том же порядке, что и его получение. Для этого подайте заявление за 20 рабочих дней до истечения срока действия.

Шаг 3. Оформите прием на работу иностранного гражданина документально по общим правилам, установленным Трудовым кодексом.

Это обусловлено тем, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса национальное законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих в Узбекистане по трудовому договору. Иностранные работники в полной мере пользуются трудовыми правами и несут обязанности наравне с узбекскими гражданами.

Трудовой договор с иностранцем заключите на срок, соответствующий периоду действия подтверждения, – один год. В приказе, помимо трудового договора, укажите номер и дату выдачи подтверждения.

Шаг 4. Зарегистрируйте заключение трудового договора с иностранным работником в Единой национальной системе труда (ЕНСТ).

Льготы при трудоустройстве иностранных граждан

Льготы при трудоустройстве получают высококвалифицированные и квалифицированные специалисты, соотечественники , а также преподаватели и специалисты, привлекаемые для работы в президентских школах и в вузах (далее – преподаватели).

Работа по совместительству для них разрешена без получения подтверждения . Другие привилегии для таких сотрудников перечислены в таблице:

Категория
иностранных сотрудников

Подтверждение на право трудовой деятельности

максимальный
срок действия

сбор

за рассмотрение заявки

за выдачу подтверждения

(как и для остальных иностранных работников)

50 %* ставки НДФЛ**

По общим правилам

* При досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора в связи с виновными действиями работника, сумма налога, неуплаченная ввиду предоставления налоговой льготы, взыскивается с него в Госбюджет.

**Агентство совместно с ГНК ежеквартально сверяют суммы уплаченных налогов с доходов высококвалифицированных и квалифицированных специалистов. По итогам составляется акт сверки по утвержденной форме .

Привилегированное положение также установлено для иностранных граждан, инвестировавших в республику не менее 8 500 БРВ в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ или создания иностранного предприятия. Они имеют право работать на любой должности в данных организациях (без подтверждения).

Ответственность работодателя за нарушение правил приема иностранца

К работодателю, нарушившему правила приема на работу иностранных граждан, могут применяться меры административной и уголовной ответственности. Административное наказание предусматривает наложение на должностное лицо штрафа в размере от 10 до 25 БРВ за первое правонарушение и от 25 до 50 БРВ за повторное в течение года после взыскания.

При оформлении подтверждения в числе документов, прилагаемых к заявке, вы должны предоставить письменное обязательство по утвержденной форме . По нему руководитель компании-работодателя обязуется соблюдать установленные требования при приеме иностранных лиц, в том числе:

письменно информировать Агентство о случаях увольнения иностранных граждан до истечения срока подтверждения и подавать документы на аннулирование таких подтверждений;
в недельный срок оповещать Агентство о любых изменениях в представленных сведениях (данные об организации, заявления, анкеты, паспортные данные и т. д.) с приложением копий всех соответствующих документов-оснований;
не принимать на работу иностранного гражданина на основе подтверждения, выданного на его имя другому работодателю, за исключением случаев приема на работу по совместительству квалифицированных и высококвалифицированных специалистов.

Последнее условие означает, помимо прочего, что вы не вправе оформить иностранного работника на условиях аутстаффинга, когда все обязательства по трудоустройству иностранца берет на себя другая соответствующая структура (например, агентство занятости). При аутстаффинге именно агентство является официальным работодателем и занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников. Заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Источник: kadrovik.uz