Как ИП оформить на работу ИП

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, то имеете законное право нанимать к себе на работу сотрудников.

Нанимая к себе в штат работников, даже одного, необходимо понимать, что это дополнительные затраты, которые лягут на ваш бизнес. Сперва просчитайте все свои траты на требуемый штат, оцените финансовые возможности своего бизнеса, а лишь потом принимайте решение, так как это ответственный шаг. Помните, вы отвечаете за своих сотрудников, несете обязательства по своевременной и в полном объеме выплате им их заработной платы. Кроме этого, у вас автоматически появляются новые обязательства перед государством, за которые оно, естественно, будет вас спрашивать в установленные законом сроки и наказывать за нарушения.

Но если бизнес подошел к моменту, когда ему требуется штат сотрудников, а вы готовы нести все возникающие с этим обязанности, то сделать это несложно.

Ваша инструкция по приему сотрудника в штат:

Подписание договора с сотрудником, возможны варианты: трудовой и гражданско-правовой.

Если подписывается трудовой договор, то оформляете кадровые документы.

Регистрируетесь сами в качестве работодателя в фонде социального страхования, если заключили с сотрудником именно трудовой договор. Регистрация требуется лишь при найме первого сотрудника, потом эту процедуру повторять не требуется.

Если ваш сотрудник иностранец, то есть дополнительные нюансы, о которых мы расскажем в отдельном материале.

Как оформить работника в ИП?

Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам.

В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом. С ним можно будет сотрудничать посредством контракта на обслуживание, если он также является ИП.

О налогах надо помнить

Не забывайте, если вы взяли на работу сотрудника, вы обязаны платить за него налоги в полном объеме и в установленный срок. Кроме этого, вы платите все положенные страховые взносы, а также ведете учет отработанным дням и сдаете нужные отчеты в налоговую.

Кроме того, вы удерживаете из заработка своих сотрудников НДФЛ в размере 13% и перечисляете его в бюджет. На это перечисление у вас есть два дня с момента выплаты зарплаты.

Страховые взносы за своих работников вы платите ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Как нанять сотрудника на работу в ИП по трудовому договору?

При принятии на работу сотрудников предприниматель несет не только дополнительные затраты, но у него появляются и новые обязательства как перед работником, так и перед государством. От того, каким образом будет заключен контракт и какие пункты он будет включать, зависит объем этих обязанностей.

Порядок действий ИП при принятии сотрудника на должность

• С наемным работником необходимо заключить либо трудовой договор, либо гражданско-правовой.

1. В каком случае заключается трудовой контракт? Если будущий сотрудник будет выполнять однотипную работу длительный промежуток времени, как например, продавец, охранник и т.д. В трудовом договоре обозначены все моменты графика работы, оплаты труда, обязанности работодателя и работника.
2. Гражданско-правовой заключают в тех случаях, если работник будет выполнять работу разово в определенный период времени и с ограничением по срокам исполнения. Например, разработка дизайна сайта организации, проведение ремонтно-строительных работ в помещении компании, и т.д.

• В течение десяти дней после того, как трудовой договор заключили, предпринимателю необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования и в фонде медицинского страхования как работодателю.
• В период одного месяца после того, как произошло заключение трудового договора, ИП должен зарегистрироваться в Пенсионном фонде РФ как работодатель. После того, как регистрация будет пройдена во всех фондах, предприниматель получит специальные извещения, где указаны номера для уплаты налогов на работника. Они будут отличаться от тех, которые были присвоены ИП для уплаты налогов и других взносов за себя.
• Непосредственно заключаем контракт с сотрудником и соответственно с действующим законодательством оформляем его. Делаем отметку в трудовой книжке о принятии сотрудника на определенную должность. Впоследствии для принятия на работу новых членов персонала не нужно будет никаких регистраций в различных фондах и органах, а просто заключение договора между работодателем и сотрудником и заполнение необходимых кадровых документов.

Сравнительная таблица условий для трёх систем налогообложения

Как ИП оформить работников? Какой вид контракта выбрать?

Если существует возможность заключения двух разных видов контрактов между сотрудником и работодателем, необходимо рассмотреть, в каких случаях допустимо использовать тот или иной из них.

В каком из случаев будет уместно заключение определенного варианта?

Если работа одного вида будет выполняться сотрудником достаточно длительный период времени, заключают трудовой контракт.

Если же работа предусматривает выполнение сотрудником конкретной работы, которая еще и ограничена во времени – заключают гражданско-правовой договор.

Нормами какого законодательства происходит регулирование?

Оформление сотрудников в ИП по трудовому договору регулируется Трудовым кодексом РФ, а гражданско-правового, соответственно – Гражданским кодексом.

Вносятся ли сведения по договорам в трудовую книжку?

Если сотрудник был оформлен работодателем по трудовому договору, то сведения о его трудоустройстве обязательно вносят в его трудовую книжку. А вот если между сотрудником и работодателем заключен гражданский контракт – в трудовую книжку запись не вносят.

Необходимо ли вносить страховые взносы за персонал в государственный бюджет?

Медицинское страхование, пенсионное страхование и социальное страхование являются обязательными взносами при оформлении соискателя в индивидуальное предприятие посредством контракта. Также все взносы требуется вносить за работника, если сотрудничество происходит по гражданско-правовому договору, кроме выплат социального страхования, если только это условие не оговорено гражданским договором, который был заключен.

Каковы социальные гарантии, которые предоставляются работодателем членам персонала?

В соответствии с положениями контракта производится:

• регулярная выплата работнику его заработной платы,
• оплата больничных листов,
• оплачиваемый ежегодный отпуск,
• выплата пособия в связи с увольнением работника по инициативе работодателя,
• гарантия необходимых условий для рабочей деятельности.

При заключении гражданско-правового договора его условия оговариваются работодателем и наемным работником, и могут не содержать те пункты, которые являются обязательными при составлении контракта. То есть в договоре должны быть только те условия, которые будут устраивать обе стороны.

Какие документы оформляют взаимоотношения между работодателем и соискателем, которого принимают на работу?

При заключении трудового контракта: письменное заявление соискателя с просьбой принять его на работу и приказ работодателя о приеме его на должность.

Если оформление работников у ИП происходит посредством заключения гражданского договора – только сам этот документ.

Оформление сотрудников на работу в ИП подразумевает подписание определенных документов.

Меры предосторожности

Специалисты-подрядчики — это не ваши подчиненные. Договоры с ними должны быть составлены так, чтобы их не приняли за трудовые. Не должно быть регулярных фиксированных выплат без привязки к результату, графика работы и обязанности подчиняться внутренним правилам. И уж тем более такие специалисты не должны постоянно трудиться в вашем офисе и работать только на вас. У них должны быть другие клиенты, иначе вас могут обвинить в скрытых трудовых отношениях.

Шаблоны договоров вы можете найти в нашей бесплатной базе договоров.

При оплате услуг оформляйте акты выполненных работ, в которых подробно расписано за что именно вы платите. Опасно писать просто « с общей суммой. Из акта должно быть видно, какую конкретную работу выполнил специалист.

Вас не накажут только за то, что договор похож на трудовой, в акте нет подробностей, или человек выполнял работу в вашем офисе. Все это привлечет внимание проверяющих и даст им повод копнуть глубже. Но рассматривать будут все факты в совокупности и из них сделают вывод, были скрытые трудовые отношения или нет.

Свои особенности есть в работе с самозанятыми. Нельзя заказывать услуги самозанятому, который работает или раньше работал у вас в штате и с тех пор не прошло двух лет. Если бывший сотрудник — не самозанятый, а ИП, это тоже может вызвать вопросы, хотя прямого запрета на работу с такими ИП нет.

Перед каждым платежом самозанятому подрядчику проверяйте, действительно ли у него сейчас есть этот статус. Проверить можно в бесплатном сервисе ФНС. На каждую оплату требуйте чек — без него не сможете включить эту оплату в расходы.

Важные моменты: законодательный аспект

Перед тем, как оформлять сотрудника ИП, следует изучить Трудовой кодекс и следовать его статьям. Обязательные условия, которые должны присутствовать в контракте согласно статье 57 ТК РФ:

• ФИО работника и работодателя;
• сведения об удостоверяющих личность документах обоих сторон;
• идентификационный номер, который присвоен работодателю как налогоплательщику;
• дата заключения трудового договора и место его подписания;
• должностные функции персонала;
• конкретное место и адрес работы;
• в соответствии, каких условий будет происходить оплата труда (размер оклада, премиальные выплаты, дотации, надбавки, поощрения);
• режим работы и отдыха сотрудника;
• компенсации, которые будут выплачиваться при работе во вредных или опасных условиях труда;
• условия обязательного страхования сотрудника.

О том, как оформлять работников в ИП, оговаривается в Трудовом кодексе. Но некоторые недобросовестные предприниматели, которые хотят сэкономить на тех взносах, которые вносятся за персонал, могут оформлять его не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. В таком случае есть вероятность, что при возникновении спорных вопросов между работодателем и сотрудником в суде этот контракт могут признать трудовым. После разбирательства предпринимателю все же придется выплатить все необходимые взносы и налоги на сотрудника, обеспечить сохранение его прав в соответствии с законодательством.

Процедура оформления работника ИП достаточно проста, и от предпринимателя не требуется ведения полного учета кадров и кадрового документооборота. Но все-таки стоит позаботиться о заполнении всех необходимых форм по трудоустройству, чтобы избежать неточностей и спорных вопросов у контролирующих органов и возможных споров с кадрами.

Выводы

Если речь не идет о выполнении постоянной трудовой функции по основной деятельности, вместо сотрудников в штат можно нанимать подрядчиков в статусе физлица, ИП или самозанятого. Они получают не зарплату за время работы, а гонорар за конкретный объем выполненных работ.

Выгоднее всего работать с ИП и самозанятыми, т.к. за них не нужно платить НДФЛ и взносы. Но нужно быть осторожными и не скрывать таким образом трудовые отношения — иначе работодателя оштрафуют и обяжут выплатить НДФЛ и взносы.

Ещё выгоднее отдать бухгалтерию на аутсорсинг в «Моё дело Бухобслуживание». На вас будет работать не один специалист, а целая команда, которая состоит из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента. Наша ответственность застрахована на 100 млн рублей, и по договору мы сами платим штрафы, если они возникнут по нашей вине.

Обязательные взносы индивидуального предпринимателя

Так как ИП не получает заработную плату, из которой вычитают страховые взносы в обязательном порядке, а получает прибыль от своей деятельности, то платить эти взносы за самого себя он должен в специальном порядке. Размер этих выплат напрямую зависит от объема прибыли предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель уплачивает взнос в Пенсионный фонд РФ, а также ежемесячные взносы в фонды обязательного медицинского страхования РФ. Но в Фонд социального страхования РФ он вносить выплаты не должен, так как его деятельность не подразумевает оплаты больничных листов.

За несвоевременное внесение взносов или полное уклонение от их выплат ИП несет ответственность, и органы власти могут взыскать с него в принудительном порядке необходимые суммы с учетом штрафных санкций и пеней. При этом процент штрафного взыскания может быть вдвое больше, если будет доказано предумышленное уклонение от уплаты.

Про зарплату

Нанимая людей, вы обязуетесь выплачивать им заработную плату. Сроки и порядок выплат регулируются подписанным договором, закон же настаивает на том, что платить вы обязаны дважды в месяц.

Для правильного начисления зарплат вы должны вести кадровый учет и табель рабочего времени. И этот учет является вашей обязанностью, а не желанием.

Если вы выплачиваете зарплату с нарушением сроков, то несете административную и материальную ответственность.

С точки зрения себя

По нашему мнению, совмещение индивидуальной предпринимательской деятельности с основной работой – это очень хлопотная, но дающая хорошие возможности для человека перспектива. Вот, что мы можем сказать о преимуществах:

1. Возможность вести самостоятельную предпринимательскую деятельность позволит человеку в некоторой степени «вырасти» как профессионалу и упрочить свои деловые качества;
2. Успешная предпринимательская деятельность, так или иначе подразумевает получение прибыли и хорошо, если «чистая» доля будет удовлетворять;
3. Свое, пускай даже небольшое дело, позволит подчиненному работнику почувствовать себя в роли директора, что позволит на несколько шагов приблизиться к пониманию своего руководства в некоторых ситуациях;
4. Не стоит забывать и про опыт найма персонала, который пригодится в дальнейшем хотя бы на бытовом уровне (умение разбираться в людях);
5. Осознание того, что именно от твоих усилий зависит твой доход – дорогого стоит.

Достаточны ли эти доводы в пользу совмещения? На этот вопрос сложно ответить, не разобрав негативные стороны вопроса:

1. Предпринимательская деятельность, в особенности на раннем этапе, займет колоссальные временные, финансовые и физические затраты – откуда брать ресурсы?
2. Не каждый способен совмещать основную работу со своим делом. В худшем случае, ни то, ни другое просто не получится;
3. В случае, если бизнес «не пойдет» с одной или нескольких неудачных попыток, то придется понести определенные финансовые потери. Здесь вспоминаем о стабильности по основному месту работы;
4. Как следствие, из пункта «3» — хлопоты по закрытию ИП;
5. Кто-то должен вести бухгалтерию. Если можете справиться самостоятельно – отлично, правда, придется с периодичностью посещать ИФНС и отделение ПФР. Вам будет это удобно?

Сравнивая приведенные нами «за» и «против», смеем высказать свое субъективное суждение о том, что попробовать открыть ИП и начать работать «на себя» все же стоит при соблюдении допустимых условий (личная жизнь, время, деньги и здоровье). В противном случае, все Ваши начинания могут пойти крахом и тогда придется «испить чашу сию до дна».

Источник: s70perm.ru

Особенности найма работника индивидуальным предпринимателем

В настоящее время индивидуальным предпринимателям предоставлено право нанимать работников себе на подмогу от одного до трех человек. При этом на практике возникает много вопросов, которые вызывают споры и среди юристов. В нашей публикации об особенностях, которые применяются только к работникам индивидуального предпринимателя, и четко изложенных в законодательстве. Во всем остальном, что не оговорено в НПА, должны применяться все общие нормы трудового законодательства.

Начало начал

Индивидуальный предприниматель (далее – ИП) должен:

быть зарегистрирован соответствующим центром «единого окна» при хокимияте и получить об этом свидетельство 1 ;

изготовить печать и штамп по эскизам, заверенным печатью регистрирующего органа 2 ;

открыть банковский счет в установленном законодательством порядке.

Только после этого можно переходить к приему работника.

Согласно п. 4 ст. 15 Трудового кодекса (ТК) индивидуальные предприниматели, осуществляющие наем работников в порядке, установленном Кабинетом Министров, являются работодателями.

Согласно ст.18 ТК правовое регулирование труда отдельных категорий работников может иметь особенности. Однако устанавливаемые особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий, предусмотренных ТК.

В соответствии с указанными нормами законодательства на работника ИП распространяются все общие нормы ТК, за исключением специальных правил (особенностей), установленных законодательством.

Данные особенности правового регулирования в настоящее время предусмотрены Положением о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников 3 (далее — Положение).

Рассмотрим некоторые вопросы правового оформления приема на работу работника ИП и его трудовой деятельности.

Статус наемного работника

Согласно п.5 Положения, физлица, состоящие в трудовых отношениях с ИП, не рассматриваются в качестве индивидуальных предпринимателей и не имеют права подписывать правовые акты от имени индивидуального предпринимателя.

На практике возникает вопрос: вправе ли индивидуальный предприниматель выдать доверенность своему работнику и уполномочить его подписывать те или иные документы вместо себя?

Необходимо отметить, что выдача доверенностей регулируется не трудовым законодательством, а гражданским. Согласно ст.134-144 Гражданского кодекса в данном случае доверенность должна быть оформлена в нотариальной форме, так как для ИП законодательство не предусматривает иного варианта.

Штатное расписание

Следует иметь в виду, что ИП, занимающийся несколькими видами деятельности, имеет право нанимать не более трех работников, независимо от количества видов деятельности (п. 4 Положения). Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь штатное расписание.

Однако при приеме работника необходимо иметь наименование должности, на которую он принимается, общее количество штатных единиц, а также при подаче любой отчетности (или проверке 4 ) подтверждающим документом (количества человек, зарплаты) будет являться именно штатное расписание. Поэтому практическая рекомендация – штатное расписание составлять, даже на одного человека. Оно удобно и давно применяется, не вызывает вопросов и является одним из доказательств правомерности трудовых правоотношений.

Документы при приеме на работу

В данном случае применяется ст.80 ТК, с особенностями, установленными пп. 12 и 16 Положения.

При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы:

паспорт либо заменяющий его документ, а лица в возрасте до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства;

военный билет либо приписное свидетельство соответственно для военнообязанных или призывников;

диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.

Согласно п. 16 Положения работник должен также предоставить две свои фотографии размером 3 х 4 см, т.к. ИП обязан сдать их в ГНИ для постановки работника на учет.

Особенностью является то, что, согласно п. 12 Положения, трудовая книжка не ведется и следовательно, предъявлять ее при приеме на работу к ИП не требуется.

Однако, это не исключает обязанности для лица, поступающего на работу по совместительству, предъявить справку с основного места работы.

Также обязательны к соблюдению часть вторая ст. 80 ТК, согласно которой при приеме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством; и часть третья ст. 80 ТК, предусматривающая, что в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

При этом работнику (в своих же интересах) следует представить работодателю копию своего ИНН и ИНПС для своевременной и правильной уплаты налогов и иных обязательных платежей.

Трудовой договор

При найме (приеме на работу) работника ИП заключает с ним в письменной форме трудовой договор по установленной форме (см. приложение № 2 к Положению).

Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами законодательства, недействительны.

Особенностью трудового договора в данном случае является то, что он всегда будет срочным. Срок трудового договора не должен превышать срока действия свидетельства о госрегистрации ИП (п.9 Положения). Исходя из этого условия, установлен только предельный срок заключения трудового договора, следовательно, заключить его можно и на меньший срок (менее срока действия свидетельства).

В связи с этим также возникает вопрос: а как поступить с наемным работником, если ИП сам решил прекратить свою деятельность досрочно, до истечения действия свидетельства? Поскольку никаких исключений из общего правила не предусмотрено, в данном случае должен применяться пункт 1 части второй ст. 100 ТК – прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с полной ликвидацией предприятия 5 . А это означает соблюдение всей процедуры и гарантий работника, установленных законодательством для такого случая (срок предупреждения заранее за два месяца, возможность его замены денежной компенсацией, выходное пособие, обязательное трудоустройство беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, и др.).

Трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых представляется в орган налоговой службы по месту налогового учета, второй остается у индивидуального предпринимателя, а третий – у работника (п.10 Положения). При этом заверение в трудовом договоре подписи индивидуального предпринимателя печатью не требуется (п.11 Положения).

Приказ о приеме на работу

В этом случае п. 11 Положения прямо установлено исключение из общего правила – оформления приказа о приеме на работу не требуется.

Должностная инструкция

Законодательство не предусматривает обязанности ИП иметь должностную инструкцию. В установленной форме трудового договора предусмотрена графа «Обязанности работника». Вполне допустимо указать все должностные обязанности работника непосредственно в трудовом договоре.

Однако на практике это неудобно, для такого подробного описания давно используется должностная инструкция. Это тоже общепринятый документ, который необходим прежде всего самому работнику, чтобы четко понимать: что он должен делать на работе и чего не должен. Должностная инструкция предотвращает частые претензии и споры работодателей и работников, а также служит доказательством виновности или невиновности работника, определяет его степень ответственности.

Постановка на учет в ГНИ

Согласно п. 15 Положения ИП не позднее трех рабочих дней с даты заключения с работником трудового договора представляет в ГНИ по месту налогового учета заявление о постановке на учет наемного работника по установленной форме (см. приложение № 3 к Положению).

К заявлению о постановке на учет работника прилагаются следующие документы:

экземпляр трудового договора, заключенного между индивидуальным предпринимателем и работником;

две фотографии работника размером 3 х 4 см;

копия паспорта нанятого работника (п.16 Положения).

ГНИ в течение трех рабочих дней с даты получения заявления о постановке на учет выдают ИП Карточку учета наемного работника на срок действия трудового договора. По истечении срока действия данная Карточка учета сдается обратно в ГНИ и подлежит уничтожению. В случае же досрочного прекращения трудового договора с работником ИП подает в ГНИ уведомление о прекращении трудового договора с работником с одновременной сдачей Карточки учета (пп.18-21 Положения).

Трудовая книжка и стаж работы

Согласно п. 12 Положения ведение на работника трудовой книжки индивидуальным предпринимателем не осуществляется. Периоды работы по найму у ИП засчитываются в трудовой стаж работника при условии уплаты за него в эти периоды страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд (п.13 Положения).

Уплату таковых страховых взносов должен производить сам ИП, поскольку он является работодателем. Кроме того, работник не вправе подписывать документы от имени ИП в силу п. 5 Положения. Таким образом, даже принимая на работу бухгалтера, ИП должен выдать ему нотариально оформленную доверенность. Обычно (у юрлиц) право подписи предоставляется главному бухгалтеру в самом приказе при приеме на работу. Однако в данном случае, поскольку приказа о приеме не издается и существует правовой запрет на право подписи от имени ИП, единственным легитимным вариантом предоставить право подписи на необходимых документах будет выдача доверенности в нотариальной форме.

Работнику важно учитывать следующие обстоятельства:

— единственным подтверждением работы у ИП будет являться заключенный трудовой договор, т.к. приказ и трудовая книжка в данном случае отсутствуют;

— Карточка учета наемного работника по истечении срока действия сдается в орган налоговой службы по месту налогового учета и подлежит уничтожению (п.20);

— свидетельства ИП обычно краткосрочные (2-3 года), а по истечении срока сдаются обратно в регистрирующий орган.

Поэтому, во избежание трудностей подтверждения трудового стажа, которые могут возникнуть в связи со сдачей (либо утерей) указанных основных документов безвозвратно, а также с утратой сведений по уплате страховых взносов, работнику следует своевременно позаботиться о получении справки от ИП о периоде, датах и сумме уплаченных за него страховых взносов. Не лишним будет также снять ксерокопию со свидетельства ИП и своей Карточки учета и заверить эти копии печатью ИП.

Законодательство не содержит обязанности ИП предоставлять работнику такие документы, поэтому целесообразно вписать эту обязанность в трудовой договор, например, в графу «Обязанности работодателя» либо в графу «Другие условия». Можно предусмотреть такую формулировку: «Работодатель обязан осуществлять уплату страховых взносов за работника в порядке, установленном законодательством, и предоставить об этом работнику справку за весь период работы с указанием каждой даты и суммы оплаты – в день прекращения трудового договора, а также предоставить ксерокопию Карточки учета наемного работника и ксерокопию своего свидетельства индивидуального предпринимателя, заверенные печатью индивидуального предпринимателя».

На практике возникают и другие вопросы, связанные с работой по найму у ИП. Уважаемые читатели, напоминаем, что за подробными разъяснениями вы можете обратиться в справочную службу «Мы отвечаем!»

Зумрад НИЯЗМЕТОВА, адвокат.

1 Свидетельство о госрегистрации индивидуального предпринимателя, на практике именуемое «патент».

2 П.28 Положения «Об уведомительном порядке государственной регистрации и постановки на учет субъектов предпринимательства» (утверждено Постановлением Президента от 24.05.2006 г. № ПП-357).

3 Утверждено ПКМ от 31 июля 2015 года № 219.

4 Например, правовым инспектором по труду.

5 В силу ст.18 Трудового кодекса.

Поделиться:

Гость_Адвокат Павел Сильнов :

2016-06-16 20:01:40

В соответствии с п.п. 6 и 7 Положения:
«6. Трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем и нанятым работником индивидуального предпринимателя (далее — работник) регулируются трудовым законодательством с учетом особенностей осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности, предусмотренных в настоящем Положении.
7. Индивидуальный предприниматель обязан обеспечить соблюдение установленных законодательством трудовых прав работников.»
Несомненно очень важно обеспечить соблюдение трудовых прав работников. Но в состоянии ли рядовой ИП, который имеет небольшие средства или только начинает свою деятельность обеспечить выплату работнику в полном объеме, например, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 2 лет, пособий по временной нетрудоспособности и выплаты по реализации трудовых прав. Думается вопрос соблюдения трудовых прав должен содержать определенные особенности, свойственные специфики деятельности ИП. Нужно продумать оптимальный размер таких выплат, чтобы были учтены интересы как работника, так и работодателя.

Гость_123 :

2016-06-17 09:57:51

По поводу того, что доверенность должна оформляться нотариально нам мой взгляд не совсем верно. Так как раз ИП уполномочили нанимать работника то он уже своему работнику на общих основаниях может выдавать доверенности, в том числе на получение ТМЦ. Тем более законодательством нет конкретного запрета на выдачу ИП доверенности своим работникам.

Гость_Ниязметова З.М. :

2016-06-17 15:17:40

Спасибо за комментарии, уважаемый коллега, Павел Сильнов. До внесения изменений в законодательство, полагаю, в данном случае противоречие НПА следует решать исходя из высшей юридической силы ТК над Положением. Т.е., все-таки трудовой договор заключать на срок не свыше 5 лет, даже если свидетельство ИП выдано на срок более 5 лет. С этим замечанием согласна целиком.
Что касается трудностей ИП в обеспечении трудовых прав работников, то согласиться полностью не могу. Как мне представляется, здесь действуют все те же законы бизнеса – не можешь позволить себе нанять специалиста, делай эту работу сам. Грамотный предприниматель должен знать свои издержки и рассчитывать финансовые возможности. Поэтому, не можешь обеспечить трудовые права работника – не надо нанимать. Люди не должны пострадать из-за отсутствия здравого смысла работодателя. [/quote]

Ошибка: Xbb_Tags_Simple не найден.

Гость_Ниязметова З.М. :

2016-06-17 15:20:41

Спасибо Вам за отзыв, Гость_123. Дело не в запрете на выдачу доверенностей (его в данном случае нет), а в том, что законодательство предписывает определенную форму доверенности. Если Вы проанализируете ст.134-144 Гражданского кодекса, то увидите, что для ИП нет иного варианта, кроме как нотариальная форма доверенности. ИП не имеет статуса юр.лица.
И, наверное, необходимо уточнить, что речь в публикации идет не о доверенности на получение ТМЦ, а о доверенности на право подписи (например, договоров, отчетов и иных документов). Это разные виды доверенности. Форма доверенности на получение ТМЦ давно утверждена и порядок ее заполнения тоже.

Понятно, что по этой доверенности работник получает какое-либо имущество, но не подписывает сам договор. А вот для того, чтобы подписывать договор или иной документ от имени ИП, необходима другая доверенность, в которой четко следует перечислить, на подписание каких именно документов уполномочивается работник. И в случае с ИП, повторюсь, законодательство в настоящий момент не предусматривает иного варианта, кроме как нотариально удостоверенной доверенности.

Гость_юрклуб :

2016-06-18 21:49:17

А мне вот интересно, как будут ИП своим работникам зарплату начислять, рассчитывать и уплачивать налоги и соцстрах, отпускные, командировочные? Получается каждый ИП должен иметь и бухгалтерское и юридическое образование?! Или нужно обращаться в консалтинговые фирмы и нести доп.расходы. Да и кто реально пойдет работать на ИП, когда при сложившейся системе пенсионного обеспечения не известно сможет ли потом работник подтвердить свой трудовой стаж или нет.
И ещё вопрос: если вдруг ИП скончается, кто и как будет с нанятыми им работниками договора прекращать?

Источник: www.norma.uz