Как ИП оформить на работу пенсионера

Трудовой договор – это соглашение, по которому работодатель обеспечивает труд работника по определенной функции с соблюдением норм трудового права, а работник трудится под управлением и контролем работодателя, придерживаясь правил внутреннего трудового распорядка. Нередко пенсионеры по возрасту продолжают работать. Конечно, в этом случае важно знать: каков трудовой договор с пенсионером – срочный или бессрочный? Как его заключают, продлевают и расторгают? Надо ли перезаключать договор, если сотрудник достиг пенсионного возраста?

Какой вид договора заключать с пенсионером?

По ст. 58 ТК трудовые договоры (ТД) могут быть срочными (до пяти лет) или бессрочными.

ТД бессрочен, когда:

время действия в нём не указано;
срок истёк, но работодатель и работник продолжают взаимодействовать на прежних условиях;
заключен на конкретный период без достаточных к тому оснований, что определяется судом.

ТД обязательно срочный, когда это продиктовано характером, условиями предстоящей работы или соглашением сторон. Конкретные случаи срочности трудового соглашения установлены в ст. 59 ТК – это:

Может ли пенсионер открыть ИП. Как пенсионеру заняться бизнесом?

на время замены отсутствующего сотрудника, когда за ним сохраняется рабочее место (ежегодный отпуск, временный перевод на иную работу по медзаключению и др.);
сезонный труд;
временная деятельность (до двух месяцев);
заграничная работа;
реконструкция, монтаж, пусконаладочная и иная необычная для работодателя деятельность, включая заведомо временную – до года (расширение производства);
с работниками изначально временных организаций, которые также могут выполнять заведомо определённый заказ;
с трудящимися на работе, без конкретной даты завершения;
практика, профобучение, допобразование со стажировкой;
выборные органы и должности;
временные, общественные работы (направляет центр занятости);
альтернативная служба;
с иными лицами по соглашению (включая пенсионеров по возрасту).

Таким образом, срочный трудовой договор с пенсионером возможен только по соглашению с ним, иначе договор должен быть бессрочным.

Заключение срочного трудового договора с пенсионерами

Любые соглашения с пожилым сотрудником, в том числе и срочные, заключаются на общих основаниях и в стандартном режиме, т. е. с соблюдением глав 10 и 11 ТК.

Условия и сведения, которые отражаются в договоре (помимо условия ограниченности периода действия в данном случае), перечислены в ст. 57 ТК . Если после заключения ТД выясняется, что какие-то из них отсутствуют, то эти сведения вносят в документ, заключая дополнительное соглашение. Такое дополнение (соглашение) становится неотъемлемым элементом договора.

Документ обретает силу со дня:

его подписания сторонами;
фактического допуска сотрудника к работе с ведома либо по поручению работодателя.

Работник обязан начать трудиться со дня, указанного в ТД, или на следующий рабочий день после вступления соглашения в силу. Если этого не происходит, работодатель вправе аннулировать соглашение. Гарантии при заключении ТД прописаны в ст. 64 ТК .

При заключении ТД работодателю понадобятся следующие документы:

удостоверение личности;
трудовая книжка;
СНИЛС;
военный билет (по ст. 53 ФЗ от 28.03.1998 N 53 отдельные военные чины могут быть в запасе до 65 (майор третьего разряда) и 70 лет (высший офицер второго разряда) соответственно);
об образовании, квалификации или специальных знаниях – по необходимости;
на некоторые должности и специальности может потребоваться справка о судимости (по приложению к Приказу МВД России от 07.11.2011 N 1121), а также справка об административном наказании за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача (по приложению к Приказу МВД России от 24.10.2016 N 665).

Отсутствие какого-либо из отмеченных документов может повлечь за собой отказ в заключении ТД.

Прием пенсионера по срочному трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя (форма N Т-1 – для единственного сотрудника или N Т-1а – для их группы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Приказ издаётся на основе заключенного ТД и по содержанию соответствует его условиям.

Образец срочного трудового договора с пенсионером

Надо ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

Пенсионер – это лицо, которое получает выплаты по:

старости (сейчас в общем порядке с 55 лет – женщины, 60 – мужчины);
инвалидности;
выслуге лет;
потере кормильца.

Максимальный возраст труда на определённых должностях установлен для сфер образования ( ст. 332 ТК ), госслужбы (ст. 25.1 ФЗ от 27.07.2004 N 79), руководителей медицинских организаций ( ст. 350 ТК РФ , ФЗ от 29.07.2017 N 256). Значит, изменение условий ТД только по возрастному основанию (кроме указанных категорий) может квалифицироваться судом как соответствующая дискриминация, которая запрещена ( ст.

3 ТК ). Следовательно, перезаключение ТД без согласия сотрудника по факту его пенсионного возраста не требуется. Такой вывод подтверждает и Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П. Там указывается, что у работодателя нет законного права переоформить бессрочный ТД на срочный (или расторгнуть его), из-за пенсионного возраста сотрудника и назначения ему соответствующей выплаты.

ВАЖНО! Чтобы выйти на пенсию по старости, помимо достижения установленного возраста нужно пройти определенную процедуру. Её правила установлены Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н. Таким образом, сам по себе пенсионный возраст, без правильного оформления документов, мало что меняет для человека.

Как перевести пенсионера на срочный трудовой договор

Еще раз обращаем внимание на то, что ТД с пенсионером может быть срочным только при согласии последнего! Для такого перевода нужно письменное соглашение сторон. Без такого соглашения перевод на срочные трудовые отношения недопустим.

Продление срочного трудового договора с пенсионером

Любое изменение условий ТД происходит в соответствии с Гл. 12 ТК. Продлить срочный ТД с пожилым сотрудником можно несколькими способами:

письменным соглашением сторон, за которым следует соответствующий приказ работодателя;
заключением нового соглашения о труде (старый договор расторгается);
продолжением их взаимодействия на прежних условиях после окончания периода его действия. Во втором случае договор становится бессрочным.

Время работы и отдыха

Особых законодательных норм в данных вопросах нет. На пожилых работников распространяются все положения разделов IV] и V ТК. Единственное исключение – ст. 128 ТК , которая гарантирует таким сотрудникам отпуск без сохранения зарплаты. Он предоставляется работодателем по заявлению работника и составляет до 14 календарных дней в году.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Общие причины прекращения ТД, которые касаются и пенсионеров, перечислены в ст. 77 ТК . Самые распространённые из них:

желание сотрудника;
инициатива работодателя;
соглашение сторон.

Увольнение трудящегося пенсионного возраста по его воле происходит в общем порядке ( ст. 80 ТК ). Однако он может не предупреждать за две недели. Для этого в заявлении об уходе нужно указать причину – выход на пенсию. Тогда он увольняется в день, указанный в заявлении. Это разовая возможность, при дальнейшем трудоустройстве её уже не будет.

О случаях прекращения ТД по инициативе работодателя говорит ст. 81 ТК . Самые частые из них это:

ликвидация предприятия, прекращение деятельности ИП;
сокращение штата;
несоответствие работника занимаемой должности;
нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

В первых двух случаях отдел кадров уведомляет сотрудника о прекращении ТД за два месяца. Ему выплачивают двухмесячный средний заработок. Справка об отсутствии вакансий из центра занятости обеспечит выплату и за третий месяц, плюс компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении штата могут предложить иную должность, если эта работа не противопаказана по состоянию здоровья.

По фактам нарушения внутреннего распорядка, скажем, появления нетрезвым на рабочем месте, хищения имущества организации, готовится акт, получаются письменные разъяснения виновного. На их основе издаётся приказ об увольнении.

Расторжение ТД по соглашению сторон – ст. 78 ТК – происходит в любое время, по инициативе любой из сторон, с оговоркой всех нюансов.

При увольнении пенсионеру выплачивают:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывает бухгалтерия по среднедневному доходу).

Какая-либо выплата при выходе на пенсию – личная инициатива работодателя, как и иные выплаты по его внутренним актам.

Двухнедельный средний заработок выплачивается, когда договор расторгнут из-за:

отказа сотрудника от перевода на иной труд, который ему требовался по медзаключению, или когда у работодателя нет соответствующей работы;
восстановления ранее трудившегося кадра;
отказа работника от совместного с работодателем перевода в другую местность;
полной нетрудоспособности лица, по медзаключению, которое выдаётся согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;
отказа трудящегося, который последовал за изменением определённых условий ТД.

Такую же сумму платят на сезонных работах, при:

сокращениях;
ликвидации предприятия.

По ст. 318 ТК среднемесячный заработок сохраняется за уволенным до шести месяцев.

Источник: clubtk.ru

Особенности учета при приеме на работу пенсионера

Организация хочет принять на работу пенсионера 65 лет. Какие существуют особенности учета? Как уплачиваются страховые взносы? Нужно ли оповещать ПФР о трудоустроенном пенсионере? Лишается ли льгот работающий пенсионер?

Ответ:

Исключения для работающих пенсионеров Закон № 167-ФЗ и гл. 34 НК РФ не устанавливают. Соответственно, при выплате сотруднику-пенсионеру заработной платы работодатель должен начислять страховые взносы в общем порядке. За период, пока пенсионер официально трудоустроен, ему не повышают пенсию на утверждаемые ежегодно правительством коэффициенты индексации: ни для фиксированной выплаты, ни для страховой пенсии. Но все пропущенные в связи с трудовой деятельностью коэффициенты индексации ему восстановят, как только он уволится.

Читайте также: Нотариус ИП или нет

Оповещать ПФР о работающих пенсионерах не нужно.

В Трудовом кодексе РФ также отсутствуют специальные нормы в отношении рабочего времени и времени отдыха пенсионеров. Поэтому на них распространяются такие же нормы трудового законодательства, как и на остальных работников. Единственное исключение существует в отношении права на отпуск без сохранения заработной платы: для работающих пенсионеров он составляет 14 дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Следует подчеркнуть, что работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении отпуска или, например, заставить его изменить даты отпуска в связи с производственной необходимостью. То сеть пенсионеру достаточно подать заявление об отпуске и указать его конкретные даты. После подтверждения того, что заявление получено, например, имеется подпись секретаря о получении или почтовое уведомление о вручении при отправке по почте, работающий пенсионер может смело отправляться в отпуск без согласия работодателя, даже если не издан приказ. К данному выводу пришел и Апелляционный суд Волгоградского областного суда в Апелляционном определении от 16.01.2013 № 33-302/2013.

Также следует помнить, что работающий пенсионер может уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки, поскольку в заявлении об увольнении уважительной причиной будет являться запись — «В связи с выходом на пенсию». Следует иметь в виду, что достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения.

Трудовым законодательством не предусмотрены специальные правила увольнения работающего пенсионера по сокращению штата. Если пенсионер принес решение службы занятости о выплате так называемого третьего пособия, то в целях минимизации рисков работодателю лучше выплатить данное пособие. Если все же работодатель решит оспорить данную выплату, существует риск , что он не сможет выиграть в суде.

В список льгот, обходящих стороной трудящихся пенсионеров, нужно включить неполучение социальных доплат. Они положены только той категории пенсионеров, чей доход за месяц не дотягивает до прожиточного минимума, установленного государством. Трудоустроенный пенсионер в эту группу не попадает. Ограничения других льгот могут вводиться местными органами самоуправления. Именно они регулируют наличие или отсутствие дополнительных прав и преференций.

Источник: www.v2b.ru

Как работать пенсионеру без оформления и страховых взносов

С 2016 года официально трудоустроенные пенсионеры продолжают получать страховые выплаты без плановых индексаций. Закон не распространяется на социальные пенсии и получателей пенсии по гособеспечению.

Как только пенсионер прекращает вести официальную трудовую деятельность, начнет действовать индексация пенсии. Если пенсионер был трудоустроен официально, при увольнении уведомлять органы ПФР нет необходимости. Благодаря упрощенной отчетности, работодатель уведомит ПФР о прекращении трудовой деятельности.

Чем грозит неофициальное трудоустройство пенсионеру

Если пенсионер трудоустроен неофициально, отчетность по нему не ведется и гражданин продолжает получать проиндексированную пенсию. А если размер менее прожиточного минимума, пенсионер получает дополнительно и социальные доплаты.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Что делать если контрагент не предоставляет закрывающие документы работает без НДС
Можно ли открыть ИП неработающему человеку для получения пособий многодетным семьям
Куда нести справки с биржи труда по беременности больничного
Можно ли работы договор подряда с физическим лицом включить в стаж по МКС
Заявление о приеме на работу на место сотрудника который на больничном: образец 2023 года
Когда выдается трудовая книжку работнику при окончании трудового догвоора если перед увольнениием он пошел в отпуск
Уведомления ГУФСИН об увольнении сотрудника: образец заполнения 2023 года

Что грозит работодателю

Работодатель в качестве наказания может получить административные штрафы, увольнение, уголовную ответственность (в случае неуплаты крупных налоговых сумм). Факт неофициального трудоустройства доказать нелегко.

Откуда органы узнают о неофициальном труде?

Завистливые соседи, способные обратиться в ПФР или прокуратуру.
Налоговые проверки.
Показания коллег.
Видео-доказательства.

В чем плюсы нетрудоустроенного пенсионера

пенсионер продолжает получать проиндексированную пенсию;
минимальный уровень ответственности перед работодателем;
зарплата выплачивается без вычета налога.

Почему пенсионеру не стоит работать неофициально

отсутствие гарантий в получении обещанной зарплаты;
неоплачиваемый больничный лист;
нарушение законодательства (возможные штрафы, доначисления не уплаченных ранее налогов с трудовой деятельности).

Общественное мнение

Мнение эксперта
Семенов Павел Анатольевич

Юрист-практик с 10-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Общественность категорически против штрафных санкций. Пенсионеры, получающие минимальную страховую пенсию (равную прожиточному минимуму) вынуждены отправляться на подработку.

Так как лиц старше пенсионного возраста редко берут на работу официально, приходится трудоустраиваться неофициально. Социологи отметили особый негатив в сторону Союза пенсионеров России и его главы в лице Людмилы Пискуновой, которая выразила поддержку по принятию данных мер.

Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера

Достигнув пенсионного возраста, многие люди продолжают трудовую деятельность без официального оформления. Это удобно для работодателя, позволяет экономить на сборах и налогах, но является нарушением закона и предусматривает ответственность.

Чем выгодна работа без официального трудоустройства

Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.

По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:

фиктивное трудоустройство сотрудника, реальную работу за которого исполняет другой человек;
использование труда работников без оформления их в штате организации (в том числе – различные виды подработки) с неофициальной выплатой зарплаты, без положенных налоговых и страховых пенсионных отчислений;
заключение гражданско-правового соглашения вместо трудового договора (ТД).

Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:

Кодексу РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) – статья 5.27.
Налоговому кодексу РФ (НК РФ) – статьи 75, 122 и 123.
Уголовному кодексу РФ (УК РФ) – статье 199.1.

Для пенсионеров

Выгода, которую преследует получатель пенсии, неофициально устраиваясь на работу, заключается в том, что он получает:

Дополнительный источник дохода, помимо назначенных пенсионных выплат.
Повышенные зарплату за счет неуплаты налога на доходы физических лиц.
Минимизированную ответственность. Если пенсионер работает неофициально, то юридически он не отвечает за причиненный ущерб.
Возможность ежегодной индексации пенсии. Для официально трудоустроенных пенсионеров с 2016 года существует мораторий на такое повышение.

Для работодателей

Преимущества, которые стремится получить работодатель, не оформляя официально пенсионеров, заключаются в том, что он:

Не производит взносы для Пенсионного фонда России и фондов медицинского и социального страхования (ПФР, ФФОМС и ФСС).
Упрощенным образом совершает прием на работу и прекращение трудовых отношений. Директор может в любой момент уволить работника, не выплачивая ему 2-месячной компенсации, которая положена лицам, оформленным по нормам трудового права.
Не оплачивает время простоя. По закону, если перерыв в работе происходит по независящим от работника обстоятельствам, то предприятие оплачивает ему это время из расчета не менее 2/3 оклада.
Экономит на кадровом документообороте. Для неоформленных сотрудников не нужно заводить личное дело, заполнять трудовую книжку, издавать приказы и др.
Может задерживать заработную плату (либо выплатить ее в неполном размере) и не оплачивать своим сотрудникам отпуска и больничные.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:

руководителя организации или его уполномоченное лицо;
индивидуального предпринимателя;
предприятие.

Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:

Налоговую. Выплачивая неофициальный заработок, работодатель не удерживает необходимые налоги и не производит страховых отчислений. Налоговая ответственность подразумевает взимание недоимки, пени и штрафов, но часто применение этих санкций происходит не по отношению к должностному лицу, а к организации в целом.

Штраф для ИП

Являясь субъектом трудовых отношений, индивидуальный предприниматель должен выполнять требования действующего законодательства. Ответственность, к которой он может привлекаться при выявлении фактов ненадлежащего оформления пенсионеров, имеет следующие особенности:

Налоговая. Так как при неофициальном трудоустройстве предприниматель не выполняет обязанности по удержанию НДФЛ, то согласно НК РФ, он должен выплатить возникшую недоимку, пени (за каждый день – 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ) и штраф в размере 20% от неуплаченной суммы. Невыплаченные страховые взносы тоже подлежат возмещению вместе с набежавшей неустойкой и штрафными санкциями величиной 20% от невыплаченного страхового сбора.

Штраф за неоформленного работника ООО

При неофициальном трудоустройстве работников (в том числе – пенсионеров), законодательством предусмотрена ответственность и для юридических лиц. Она подразделяется на следующие виды:

Налоговая. Неуплата НДФЛ и страховых сборов аналогична взысканиям для индивидуальных предпринимателей – полная выплата всех недоимок с добавлением пени и штрафа в размере 20% от невыплаченной суммы.?

Источник: xn—-7sbaabg9bashfq2e.xn--p1ai