Как ИП оформить отпуск

Порядок предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ. На этой странице собраны правила предоставления отпусков – ежегодных, внеплановых, учебных, по беременности и родам.

Дата актуализации: 2023-09-04
Полезная информация

• ежегодный оплачиваемый;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый;
• без сохранения заработной платы;
• по беременности и родам, по уходу за ребенком, в связи с получением образования.

Работники, которые заключили договоры ГПХ, на предоставление отпуска и другие социальные гарантии рассчитывать не могут.

Правила предоставления отпуска

Отпуск предоставляется всем сотрудникам организации, в том числе и сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), а также работающим по срочным трудовым договорам сроком до 2 месяцев (ст.

Как ИП получить ДЕКРЕТНЫЕ

291 ТК РФ).

Основной отпуск работника, который оплачивается работодателем, составляет 28 календарных дней. Отдельным категориям работников (несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, учителям, сотрудникам полиции, спасателям, ученым и т.д.) предоставляется удлиненный основной отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Порядок предоставления отпусков

Очередность отпуска определяется в соответствии с графиком. Сведения об отпусках работников без сохранения заработной платы в графике не указываются.

За первый рабочий год право на оформление отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Согласно статье 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;
• сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ, отдельные категории работников имеют право на особый порядок оформления отпуска. К ним относятся:

• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
• женщины – перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 122 ТК РФ);
• сотрудники, которые усыновили детей (ребенка) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• почетные доноры РФ (ст. 23 Закона РФ от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»);
• супруги военнослужащих (имеют право на отпуск одновременно с отпуском военнослужащих) (п. 11 ст. 11 ФЗ от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Выберите подходящую процедуру из списка и узнайте, как правильно оформить отпуск и подготовить кадровые документы.

С этим шаблоном часто используют:

• Отстранение от работы
• Перевод на другую работу
• Прием на работу
• Увольнение
• Кадровые процедуры

Популярные документы и процедуры:

• Договор аренды квартиры
• Договор купли продажи авто
• Договор купли продажи
• Трудовой договор
• Образец акта выполненных работ

Источник: www.freshdoc.ru

Минтруд и Роструд о графике отпусков

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника

Многие работники (да и работодатели) полагают, что компенсацию можно получить за любую неиспользованную часть отпуска. Например, накопилось у работника неотгулянного отпуска за 3 года, а пойти в отпуск все равно возможности нет. Однако далеко не всякую часть отпуска и далеко не всем работникам можно заменить денежной компенсацией. Рассказываем на примерах (с образцами документов), когда это возможно, а также показываем вариант, когда работник берет неотгулянные дни отпуска перед увольнением «натурой».

Сергей Россол
корпоративный консультант МКА «Калинин, Трач и партнеры»

Как предоставить отпуск работнику, восстановленному после сокращения?

Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, который восстановлен в должности после сокращения?

Оксана Миллер
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках

Близится отпускная пора, поэтому мы собрали ответы на наиболее интересные вопросы, которые озадачили наших читателей-кадровиков в связи с использованием работниками ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, узнаете: можно ли работать во время отпуска? как быть, если сотрудник хочет уйти в отпуск по основной работе, но продолжить работать по внутреннему совместительству? может ли сотрудник подписывать документы во время отпуска? можно ли отозвать работника из отпуска, если он занят во вредных условиях труда и сам просит прервать отпуск? продлевается ли отпуск, когда у работника заболел ребенок? можно ли уволить за прогул, если работник вышел из отпуска позже, чем должен был? возможен ли перевод работника во время отпуска или его увольнение по сокращению?

Источник: delo-press.ru

Как выплачивать отпускные в 2023 году: образцы платежных поручений

Как в 2023 году правильно заполнить платежное поручение на отпускные? Какой срок выплаты отпускных по ТК РФ? Как удержать с отпускных НДФЛ и сформировать платежное поручение на уплату налога? Нужно ли облагать отпускные страховыми взносами? Отвечаем на вопросы и приводим образцы платежных документов.

Срок выплаты отпускных

За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий – 1 000 – 5 000 руб., для остальных организаций – 30 000 – 50 000 руб., для должностного лица – 10 000 – 20 000 руб. Компенсация работнику за каждый день просрочки – 1/150 ставки Банка России с задержанной суммы (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

Платежное поручение на выплату отпускных

Приведем платежное поручение на отпускные, выплачиваемые в 2023 году.

НДФЛ с отпускных: платежное поручение (образец)

• НДФЛ с отпускных удерживайте при выплате и перечисляйте в обычные сроки.
• Страховые взносы на сумму отпускных начисляйте одновременно с отпускными и платите в обычные сроки (Письмо Минтруда от 04.09.2015 N 17-4/Вн-1316).

Пример. НДФЛ и взносы при отпуске с 1-го числа месяца

Работник уходит в отпуск 1 сентября, отпускные выплачены 26 августа.

Взносы и НДФЛ на всю сумму отпускных начисляем 26 августа и платим не позднее 28 сентября, а взносы на травматизм – 15 сентября.

Как заполнить платежное поручение на уплату НДФЛ с отпускных в 2023 году?

В общем случае налоги, в том числе НДФЛ, надо перечислять посредством ЕНП.

Однако 2023 г. платежное поручение на уплату НДФЛ можно заполнить таким образом, что не нужно дополнительно представлять уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов. Приведем пример такого платежного поручения на уплату НДФЛ с отпускных (вместо уведомления). Кстати, его можно заполнить с помощью сервиса ФНС “Уплата налогов и пошлин“.

• Предыдущая запись
• Следующая запись

Источник: buhguru.com