Как уйти в отпуск, если вы работаете на себя
Если вы работаете на себя, то наверняка попадали в замкнутый круг: чтобы уйти в отпуск, нужны деньги. Чтобы заработать деньги, нельзя уходить в отпуск. Вместе с экспертами Профи разбираемся, как позволить себе передышку и не растерять всех клиентов.
1. Планируйте финансы
У штатных сотрудников есть отпускные, а вот фрилансеры такой роскоши лишены. Поэтому многие специалисты, работающие на себя, не идут в отпуск сознательно, потому что понимают: лёжа на пляже, денег не заработать. Но можно грамотно подготовиться.
- Ежемесячно откладывайте процент с дохода на отпуск. Неважно, когда вы решите отправиться в тур по Золотому кольцу — к этому моменту у вас в копилке будет лежать нужная сумма.
«Достаточно откладывать всего по 10% от заработка ежемесячно — вполне подъёмные деньги, даже если речь идёт о фрилансерах. И это совет на всю жизнь, а не только на период подготовки к отпуску».
Как оформить больничные или отпускные | Реальный ИПец
- Возьмите больше заказов перед отпуском. Можно заранее договориться с клиентами. Так вы не только не потеряете в доходе, но и повысите лояльность заказчиков.
- Увеличьте стоимость услуг в высокий сезон — и не бойтесь потерять из-за этого все заказы. Помните, что летом уходите в отпуск не только вы, но и ваши коллеги, чьи клиенты могут обратиться к вам как к временному мастеру.
«Если сезонно повысить свой доход, можно гораздо легче спланировать отпуск. В это время рекомендую откладывать не по 10% от дохода, а по 20 и даже больше, насколько это позволяет заработок».
2. Предупредите клиентов
Лучше делать это хотя бы за пару недель до планируемой даты, в идеале — за месяц. Обязательно укажите даты начала и окончания отпуска, оставьте контакты для экстренной связи.
Если же вы работаете на краткосрочном проекте, лучше планировать отпуск под его окончание, чтобы не подвести людей и не испортить репутацию.
Бояться потерять клиентов за время отдыха — это нормальная реакция человека, который много сил и времени тратит на поиск источников заработка. В этом случае поможет волшебная таблетка делегирования. Лучше найти на время коллегу, который сможет взять на себя ваши обязанности. Так вы будете уверены, что клиенты вернутся из надёжных рук помощника.
3. Поговорите с командой
В компаниях есть график отпусков, на который ориентируются все сотрудники. Благодаря ему и руководитель, и команда чётко понимают, в какой момент придётся взять на себя обязанности коллеги или не рассчитывать на чью-то помощь.
Фрилансер может не отчитываться ни перед кем — но если он работает на подряде у компании, предупредить о паузе команду придётся.
С юридической точки зрения контрагент не может запретить подрядчику на фрилансе уйти в отпуск, но будет разумнее согласовать подходящие даты со всеми заинтересованными лицами. Улететь в разгар сезона продаж на Гоа можно — но потом придётся восстанавливать отношения с компанией или искать другого контрагента.
Как ИП оформить пособие по БИР? / How can an individual entrepreneur issue a BIR allowance?
4. Отгородите себя от инфошума
Иногда даже в разгар морского круиза так и тянет одним глазком заглянуть в рабочую почту. Если вы никак не можете отпустить контроль, помогут технические уловки.
- Отключите уведомления для рабочих переписок. Так будет меньше соблазна проверять, как идут дела на работе.
- Обновите статус в мессенджерах — напишите, что вы в отпуске. Так не придётся отбиваться от навязчивых сообщений.
- Установите автоответы на почте. Если туда упадёт рабочее письмо, система сама предупредит о вашем отсутствии.
Но технические примочки не будут иметь эффекта, если психологически вас тянет к рабочим чатам и перепискам. Психолог Зинфира Щугарева замечает, что иногда трудоголизм — это не просто тревога за финансовое благополучие, но побег от реальных проблем или воспроизведение паттернов поведения из детства. Тогда проблема лежит гораздо глубже, и её не получится решить удалением рабочих приложений.
«Профилактика трудоголизма и выгорания состоит в том, чтобы найти баланс между работой и отдыхом, чтобы не нарушились другие сферы жизни, психологическое и физическое здоровье. Нужно выстроить чёткое расписание, режим и придерживаться его хоть во время работы, хоть в период отпуска. В этом поможет в первую очередь психотерапия. Во вторую — внедрение базовых привычек заботы о себе».
Источник: profi.ru
Особенности предоставления отпуска без содержания
Содержание
- Законодательное регулирование вопроса
- Понятие отпуска без сохранения з/п
- Как оформляется отпуск
- Обязательное предоставление отпуска без сохранения з.платы
- Отпуск без сохранения заработанной платы для обучающихся
- Отпуск без содержания по инициативе работодателя
- Выводы
В данной статье мы рассмотрим особенности предоставления отпуска без содержания, порядок предоставления и в каких случаях работодатель может отказать в просьбе его предоставить.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности статья 128 ТК РФ носит название «Отпуск без сохранения заработанной платы» и описывает случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске без содержания своему сотруднику.
Понятие отпуска без сохранения з/п
Отпуск без сохранения з.платы — это отпуск, которые может быть предоставлен работнику по его заявлению и по соглашению с работодателем. Он может быть предоставлен на любой срок по соглашению с работодателем. Это значит, что если работодатель одобряет, то срок может быть как 1 день так и 1 месяц, 2,3… Главное в этом вопросе — согласование с работодателем.
Как оформляется отпуск
Такой отпуск оформляется следующим образом:
- Работник пишет заявление на предоставление отпуска, в котором указывает от кого заявление, на какой срок он просит предоставить отпуск, дату составления заявления.
Форма заявления имеет произвольный характер. Образец заявления можно скачать здесь:
На заявлении директор должен написать свою резолюцию об одобрении или отказе в предоставлении запрашиваемого отпуска.
- Кадровый работник или сам директор издает Приказ о предоставлении отпуска без содержания сотруднику, который должен быть заверен подписью директора или индивидуального предпринимателя.
Приказ о предоставлении такого отпуска имеет точно такую же форму как Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Образец можно скачать здесь:
Обязательное предоставление отпуска без сохранения з.платы
Есть ситуации, описанные в Трудовом кодексе РФ, когда не предоставить отпуск без содержания сотруднику нельзя. В таких ситуация работодатель обязан его предоставить, желает он того или нет. Эти ситуации перечислены в статье 128 ТК:
| Категории сотрудников | Срок отпуск без содержания в год |
| Лица, участвовавшие в Wow | До 35 дней |
| Работающие лица с инвалидностью | До 60 дней |
| Работающие лица на пенсии по старости | До 14 дней |
| Женам, мужьям, родителям военнослужащих, сотрудников ОВД, таможенных органов | До 14 дней |
| Сотрудникам в случае рождении ребенка, бракосочетания, смерти родственника | До 5 дней |
Таким образом, если у сотрудника родился ребенок, он регистрирует брак или кто-то из близких родственников умер, то сотрудник имеет право взять пять дней отпуска без содержания.
Отпуск без сохранения заработанной платы для обучающихся
Трудовым кодексом предусмотрено предоставление отпуска без содержания для обучающихся сотрудников:
- На время до 15 дней — для работников, которые допущены к вступительным экзаменам, для подготовки к ним;
- На время до 15 дней — для сотрудников, которые являются слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
- Один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов;
- До четырех месяцев — для подготовки и защиты дипломной работы и гос.экзаменов;
- До 15 календарных дней в учебном году для работников, обучающихся очно в аккредитованном учебном учреждении.
Важно! Для сотрудников, которые обучаются заочно или очно-заочно за 10 месяцев до гос.экзаменов может быть установлена сокращенная рабочая неделя или рабочий день ограничивается 7 часами. При этом оплата за исполнение трудовых обязанностей за период подготовки к экзаменам и отсутствия на рабочем месте производится в размере 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.
Отпуск без содержания по инициативе работодателя
Отпуск без содержания не может быть оформлен по инициативе компании, в которой трудится работник. Если работник не может выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, то это называется простоем. В таком случае работодатель обязан оплачивать простой в размере 2/3 от среднего размера заработанной платы. Если же работодатель принуждает работника написать заявление на отпуск без содержания, то такое действие является правонарушением и за это работодатель может быть привлечен к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях. Работник может обратиться в инспекцию по труду или же в Прокуратуру с заявлением на работодателя.
Важно! Организацию, которая принуждает сотрудника к отпуску без содержания, могут привлечь к ответственности и наложить штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. На предпринимателя — в размере от одной до пяти тысяч рублей.
Выводы
В некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска без содержания своему работнику, а в некоторых случаях — он не может отказать по Трудовому кодексу РФ (например, в случае свадьбы, рождения ребенка, смерти близкого родственника). Принудить сотрудника к такому отпуску работодатель не может, это повлечет за собой административную ответственность за правонарушение.
Источник: online-buhuchet.ru