Как ИП отпуска на севере

Трудовая деятельность в тяжёлых природных условиях Крайнего Севера не самым лучшим образом сказывается на здоровье работников. В связи с этим был принят отдельный Федеральный закон под номером 4520-1, закрепляющий за такими гражданами возможность получения государственных компенсаций и дополнительных гарантий. В апреле 2014 года в этот закон президентом РФ были внесены некоторые изменения, которые затронули, в частности, 10-ю статью закона.

Изменения касаются порядка предоставления дополнительных отпускных периодов для этой категории работающих граждан, относящихся к льготникам. Также льготы предоставляются членам их семей.

Речь идёт, в том числе, о компенсации средств, затраченных работниками и их семьями на проезд к месту отдыха и возвращение с курортов на постоянное место жительства. Причём плату за проезд своих сотрудников теперь обязаны вносить не только государственные предприятия и организации, но и лица, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью.

Льготный отпускной период — основные понятия

Право работников на ежегодный отпускной период заложен в трудовом законодательстве. Кроме основного периода, предоставленного работодателями для отдыха, некоторые категории работников вправе получить дополнительные отпускные дни.

Компенсация расходов на отпуск при работе на Севере. Ответы на вопросы

Это так называемые льготные отпускные периоды, которые предоставляются сотрудникам целенаправленно согласно 116-й статье ТК.

То есть, получить дополнительные дни для отдыха можно только в том случае, если работающий человек относится к определённой категории работников, внесённой в указанную статью.

К таким льготникам государство причисляет:

• лиц, которые трудятся на Крайнем Севере или в регионах близких к нему по тяжёлым условиям местного климата;
• работники с ненормированным рабочим днём, которые могут присутствовать на рабочем месте в любое время суток и в любой день недели;
• лица, занятые на предприятиях, производственный цикл которых является опасным для здоровья;
• работники, занимающиеся особыми видами трудовой деятельности (например, к этой категории причисляются сотрудники медицинских лабораторий, имеющие отношение к биологическому материалу, заражённому туберкулёзной палочкой).

Кроме того, льготное предоставление отпускных периодов может быть предусмотрено на региональном уровне либо быть заложено в локальные документы организации или предприятия (коллективные или трудовые договоры, отдельные акты).

Также законодательством предусмотрен ряд категорий, у которых есть льготные права на ежегодные отпускные периоды. К ним могут относиться и работники Крайнего Севера.

Согласно 122-й статье ТК это лица, получающие право на отдых вне зависимости от имеющегося на конкретном предприятии стажа (до положенных шести месяцев непрерывной трудовой деятельности):

• сотрудницы, решившие получить дополнительные отпускные дни до ухода в декрет;
• сотрудницы, подавшие заявление на получение дополнительного отпускного периода после выхода из декрета;
• работники, возраст которых меньше восемнадцати лет;
• лица, являющиеся усыновителями детей в возрасте до трёх месяцев.

Льготный отпускной период для северян

Для лиц, занятых трудовой деятельностью в тяжёлых климатических условиях, дополнительный (льготный) отпускной период зависит от территории, на которой расположена организация или предприятие:

1. 24 дополнительных дня предоставляется лицам, трудящимся в сложных условиях Крайнего Севера;
2. 16 дней дополнительно к основному отпускному периоду положено лицам, занятым трудовой деятельностью в местностях, приравненных по климатическим условиям к Северу.

Кроме того, в отдельных случаях работодатель может предоставить отдельные непродолжительные отпускные периоды длительность в одну неделю или шестнадцать дней.

Также допускается объединение нескольких отпускных периодов, накопленных, например, за два рабочих года. Но при этом общая продолжительность отдыха не может превышать шести месяцев. При этом часть отпускного периода, превышающая полгода и не использованная работником, будет добавлена к отпуску, положенному в следующем году.

Право на получение оплачиваемого отдыха возникает согласно общим нормам, то есть, спустя шесть месяцев с момента трудоустройства на конкретном предприятии. А лица, перечисленные в 122-й статье, могут отправиться отдыхать раньше вне зависимости от отпускного стажа.

Следует отметить, что даже пенсионеры, ранее трудившиеся на Севере, раз в три года имеют право на получение компенсации своего отдыха (Пенсионным фондом оплачивается проезд).

Как подтвердить свой статус северянина?

Основным документом, служащим подтверждением работы в условиях северных регионов, является трудовая книга. Однако трудовым законодательством не предусмотрен отдельный штамп или запись, фиксирующая этот факт. Поэтому внесение соответствующей пометки зависит от доброй воли работодателя. Он может как вносить такую запись в трудовую книгу, так и обходиться без неё.

Поэтому, если запись в трудовой книге отсутствует, работник может указать периоды работы на Севере в заявлении по месту требования.

А в качестве доказательства приложить различные подтверждающие документы. Например, справку, полученную на прежнем рабочем месте либо копию трудового соглашения, в котором чётко обозначено место работы.

Какие регионы относятся к северным?

К регионам со сложными климатическими условиями относится почти две трети территории РФ. Федеральным законом под номером 4520-1 в перечень северных регионов внесены следующие территории:

• Якутия;
• Чукотка;
• Хабаровский край;
• Тюменская область;
• Сахалинская область;
• Мурманская область;
• Магаданская область;
• Красноярский край;
• Карелия;
• Коми;
• Камчатка;
• Архангельская область;
• Иркутская область;
• острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, в Беринговом и Охотском море.

Также имеется список территорий с климатическими условиями, приближенными по многим параметрам к северным. Это:

• Забайкалье;
• Амурская область;
• Алтай;
• Бурятия;
• Пермский край;
• Приморский край;
• Красноярский край;
• Тыва;
• Томская область;
• некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии.

Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

Предоставленные льготы

Всем работникам предприятий, организаций и учреждений, расположенных в перечисленных регионах, полагаются следующие основные льготы:

• Начисление надбавок к должностному окладу. Их размер напрямую зависит от рабочего стажа. С его увеличением постепенно повышаются размеры надбавки.
• Получение прав на дополнительные отпускные периоды. Как было указано выше, это дополнительно двадцать четыре или шестнадцать дней, в зависимости от региона.
• Возможность объединять отпускные периоды за три рабочих года (общая продолжительность отдыха при этом не может превышать шести месяцев). При этом время, необходимое для переезда на место отдыха и обратно, в отпускной период не засчитывается.
• Получение дополнительной компенсации при временной утрате способности трудиться. Возмещается разница между социальными начислениями и фактическим окладом, включающим территориальные надбавки.
• Право уйти на пенсионный отдых раньше установленных по стране норм. Пенсию такие работники могут получать уже с пятидесяти (женщины) или пятидесяти пяти лет (мужчины).

Единственное условие — это наличие соответствующего стажа.

На Севере требуется отработать непрерывно пятнадцать лет, а в регионах, приравненных к нему по условиям, двадцать календарных лет.

Оформление отпускного периода

Этапы оформления льготного отпуска:

1. Чтобы получить время на дополнительный отдых, работнику необходимо подать руководству отдельное заявление, так как инициатива в этом случае должна исходить от самого сотрудника (отправить его в отпуск принудительно работодатель не вправе). Заявление составляется в свободной форме.
2. Документ традиционно содержит обращение к руководителю (указывается его должность, полное название предприятия или организации, фамилия, имя и отчество). Ниже кратко излагается просьба предоставить дополнительные отпускные дни и положенный согласно графику ежегодный отпускной период. Указывается размер компенсации (цифрами и прописью) за проезд, а также место отдыха.
3. Обязательно даётся перечень прилагаемых документов. К ним относятся посадочные талоны или билеты на транспортное средство.
4. К составленному документу прилагаются копии указанных билетов или посадочных талонов. В том числе копии чеков за оплату транспортировки багажа. А в случае пересечения границы РФ необходимо приложить справку, подтверждающую стоимость проезда.
5. На основании заявления руководство издаёт соответствующий приказ, позволяющий работникам кадрового отдела и бухгалтерии начислить и выплатить полагающиеся работнику отпускные средства.

Все доплаты и надбавки к заработной плате должны отражаться в трудовом договоре.

Вы работаете в бюджетной сфере и не знаете, как правильно рассчитать надбавку за выслугу лет? Наша статья поможет вам в этом!

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вам будет полезен материал о выплатах при увольнении данного типа.

Выплаты и ответственность работодателей

Работник, отправляющийся на отдых, обязан подать подтверждающие документы минимум за три дня до своего отъезда. Также допускается перерасчёт после его возвращения с отдыха с целью точного определения расходов на переезд.

Оплата производится из средств бюджета организации или предприятия. При этом руководство опирается на законодательные нормы федерального и муниципального законодательства. Обязательно учитываются положения локальных нормативных актов. На основании ФЗ номер 212 транспортные расходы работников налогом не облагаются.

Нарушения со стороны работодателей, в том числе отказ в предоставлении отпускного периода, караются наложением штрафов (согласно КоАП, статья номер 5.27):

• должностное лицо штрафуется на сумму до 5 000 рублей;
• организация или предприятие выплачивает до 50 000 рублей либо приостанавливается их деятельность сроком на три месяца.

Источник: zakonguru.com

Количество дней отпуска на севере

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество дней отпуска на севере». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников.

Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Чтобы получить право на северный отпуск, сколько надо проработать? Полгода, как и для основного очередного отпуска. При согласии работодателя можно оформить дополнительный отпуск до того, как будут отработаны первые 6 месяцев.

Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность. Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпуск Гарантии «северянам», имеющим детей

Все северные льготы регулируются на законодательном уровне. Поэтому права работников – северян соблюдаются работодателем.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ.

Требуется учесть, что сотрудники, работающие в опасных или вредных условиях, имеют возможность получить еще один вариант отдыха в виде дней за вредность.

За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним регионы имеют усложненный вариант трудовой деятельности, что отражается на отпуске в виде его увеличения. Все работники получают дополнительный отдых, который установлен законодательством. У дополнительного отпуска есть ряд особенностей, необходимых для учета при работе в данной местности.

Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускныхп. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Льготный отпуск для северян: закон

Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ.
За работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностям людям положен дополнительный отпуск. Сумма отпускных зависит от местности, в которой человек трудится. В этой статье вы прочтете, сколько должен длиться допотпуск, что делать с накопленными отпусками, почему на проезд по места отдыха отпускные не начисляются. Материал предоставили наши коллеги из журнала «Зарплата».

В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для оплаты дополнительных отпусков компания рассчитывает средний дневной заработок в порядке, предусмотренном:

• частью 4 статьи 139 Трудового кодекса;
• Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Таким образом, работодатели обязаны компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно и в том случае, если на момент возвращения работник уже не состоит в трудовых отношениях с данным работодателем.

При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.
Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

В расчетном периоде — с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года — исключаемых периодов не было. В каком размере работнику следует начислить отпускные?

Правовая регламентация дополнительных отпусков северянам реализуется через такие акты:

• Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ст. 14);
• Трудовой кодекс (ст. 321).

Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия. Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ).

У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. – 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.

Каждый вариант имеет свои особенности в льготном обеспечении работников, в частности второстепенным отпуском.
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Похожие записи:

• Кража срок давности и сумма
• Госпошлина при разделе имущества 2022 через суд
• Сколько составляют алименты на 2 детей в 2022 в Беларуси

Источник: best-videos.ru

«Северный» отпуск: условия, сроки, возможность заменить отпуск денежной компенсацией

24 региона нашей страны полностью или частично подпадают под категорию районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Людям, работающим там, предоставляются дополнительные компенсации разного рода – в том числе возможность прибавки ко времени основного отпуска.

Правовое регулирование

Компенсации работникам, которые трудятся в тяжёлых климатических условиях, предоставляются на основании следующих нормативно-правовых актов:

1. Глава 50 Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям регулирования труда «северных» работников, а статья 321 прямо закрепляет обязанность работодателя предоставить дополнительный отпуск таким сотрудникам.
2. Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Документ конкретизирует право на дополнительный отпуск и устанавливает его продолжительность в зависимости от того, в какой именно местности трудится работник.
3. Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 №12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N1029». Этот документ был принят еще в Советском Союзе, но имеет силу до сих пор. Здесь определяются конкретные территории (по субъектам Российской Федерации), где труд предполагает повышенное время восстановления жизненных ресурсов.

Сколько дней отпуска положено?

Статья 14 Закона от 19.02.1993 №4520-1 устанавливает следующие сроки, в течение которых работник может отдохнуть сверх стандартных 28 дней, в зависимости от категории местности, в которой осуществляется трудовая деятельность:

• в районах Крайнего Севера – 24 дня в год;
• в приравненных к ним местностях – 16 дней в год;
• в остальных районах Севера, где устанавливается повышенная оплата труда и определен районный коэффициент – 8 дней в год.

В указанный период не входит время, необходимое сотруднику для того, чтобы доехать домой или в любое другое место отдыха и вернуться обратно на работу по окончании отпуска: эти дни предоставляются отдельно без оплаты.

Порядок предоставления

В соответствии со ст. 322 ТК РФ, существуют определенные правила относительно порядка предоставления дополнительного времени отдыха работникам районов Крайнего Севера и районов, приравненных к ним:

1. Возможность взять добавочные дни отдыха сотрудник получает после того, как отработает на одном месте полгода. При этом нужно учесть следующее: если сотрудник изначально принимался в другую местность, а в северный район был переведен позже, указанные шесть месяцев исчисляются с момента перевода и включают в себя время проезда к месту работы на севере.
2. Общая длительность оплачиваемого отдыха работника определяется следующим образом: ко времени основного отпуска прибавляется вся сумма дополнительного времени отдыха, на которое имеет право сотрудник. Т. е. если ему положено 28 дней основного отпуска, 7 дней дополнительного за вредные условия труда и 16 дней «северных» — то путем суммирования общее количество времени отдыха составит 51 день.
3. Если возможности сходить в отпуск работнику в этом году не представилось, допустимо соединение оплачиваемых отпусков – полностью или по частям, но период такого соединения не может быть больше двух лет. Общее время отдыха при этом не должно превышать полгода – этот период в том числе включает и время отпуска без сохранения оплаты, во время которого работник добирается до места использования основного отпуска и едет обратно к месту осуществления трудовой деятельности.
4. Если часть отпуска, превышающая полугодовую норму, не была использована, она присоединяется к продолжительности отпуска в следующем году.
5. Если несовершеннолетний ребенок сотрудника во время его работы подаёт документы в учреждение высшего или среднего профессионального образования, такой сотрудник имеет право попросить двухнедельный отпуск, чтобы сопроводить ребенка на вступительные экзамены, при условии, что образовательная организация находится в другой местности. Предоставление такого времени является обязанностью работодателя, и такой отпуск также будет оплачиваемым. При этом в случае наличия нескольких детей отдельный отпуск даётся на каждого из них. Это же правило относится к попечителям и опекунам несовершеннолетних детей.

Расчет отпускных

Порядок расчета отпускных практически не отличается от вычисления размера выплат для обычных работников.

Рассчитывается размер среднего дохода сотрудника и на его основе устанавливается общая сумма, положенная к выплате за отпуск.

Нужно лишь учесть некоторые нюансы, характерные для оплаты труда «северников»:

• в состав выплат, которые принимаются в расчет при исчислении размера отпускных, входят районный коэффициент и процентная надбавка — таким образом, расчет ведется не по «голому» окладу, а по общей сумме доходов;
• в случае одновременного предоставления основного и северного отпусков расчет среднего заработка производится один раз, и в учет принимается период последних двенадцати месяцев до даты ухода в отпуск;
• если работник уже брал основную часть отпуска и на этот раз идёт отдыхать в счет «северных дней» — сумма среднего заработка рассчитывается по новой с учетом нового расчетного периода.

Калькулятор расчета отпускных

Возможна ли замена отпуска денежной компенсацией?

Статья 126 ТК РФ устанавливает возможность такой замены, но не для всех работников. Так, нельзя выплатить деньги вместо отдыха несовершеннолетним сотрудникам, а также беременным женщинам до того момента, как закончится декретный отпуск.

Замена должна происходить по желанию сотрудника, поэтому обязательно нужно получить от него письменное заявление. С другой стороны, закон устанавливает не обязанность, а право работодателя на такую замену, поэтому требовать обязательной выплаты компенсации работник не имеет права.

Если руководство не намерено выплачивать деньги, оно вправе отказать в этом сотруднику и отправить его отдыхать всё положенное время.

Источник: pravo.team