Прием на работу иностранцев имеет свои особенности и предполагает определенную ответственность. Что необходимо учесть физическому лицу, нанимающему на работу иностранных граждан, расскажем в этой статье.
- Работодатель-физлицо в соответствии с миграционным законодательством
- ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев
- На что обратить внимание работодателю-физлицу
- Ответственность работодателя-физлица
Работодатель-физлицо в соответствии с миграционным законодательством
Физлицо в соответствии с миграционным законодательством — это лицо, имеющее статус гражданина РФ. В соответствии с п. 1 ст. 13.3 ФЗ № 115 от 25.07.2002, как физлица только лица с российским гражданством могут нанимать к себе иностранцев. Иностранные граждане, даже если у них есть вид на жительство, нанимать на работу иностранцев не имеют права.
Нужна помощь с программами «1С»?
Обратитесь в ГЭНДАЛЬФ. Наши специалисты помогут решить возникшие проблемы с программой, а также провести консультацию по внедрению.
Трудоустройство граждан Киргизии в России в 2021 году
ИП и иностранцы, нанимающие иностранцев
По нормам миграционного законодательства ИП считается юридическим лицом. В связи с этим порядок найма иностранцев и ответственность за возможные правонарушения для индивидуальных предпринимателей и для юридических лиц одинаковы.
В случае если иностранному гражданину необходимо принять на работу другого иностранного гражданина, первому необходимо открыть ИП.
На что обратить внимание работодателю-физлицу
Как физлица граждане РФ могут пользоваться услугами иностранцев для своих нужд, если эти нужды не связаны с предпринимательской деятельностью. Так, можно нанять иностранного гражданина в качестве няни, водителя, преподавателя, охранника и пр.
При этом, приняв иностранца на такую работу, физлицо будет считаться работодателем или заказчиком услуг. В связи с чем физлицо обязано будет действовать согласно нормам миграционного, трудового и гражданско-правового законодательства.
Рассмотрим три ключевых аспекта, которым необходимо следовать работодателю-физлицу:
1. Проверяем документы. Для каждого иностранного гражданина и для конкретной должности, на которой он сможет работать в России, должен быть свой список действующих документов, содержащих определенные требования. В случае отсутствия документов или наличия просроченных на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, а иностранцу может грозить депортация и запрет на въезд в РФ.
Чтобы обезопасить себя и работника, желательно уточнить перечень документов, которые необходимо проверить. Сделать это можно либо с помощью специальных сервисов, либо обратившись к миграционным специалистам за консультацией.
2. Выбираем и заключаем договор. В зависимости от характера выполняемой работы необходимо выбрать соответствующий договор. В случае постоянной и долгосрочной работы целесообразно заключить трудовой договор (ТГ), а если работа разовая, то договор гражданско-правового характера (ГПХ). Здесь важно учитывать их принципиальную разницу, так как от вида договора будет зависеть как характер трудовых отношений, так и необходимость уплаты налогов и взносов, а также их размеры. Рассмотрим ключевые отличия трудового договора и договора ГПХ:
| Прием на работу | Заключается ТГ с записью в трудовой книжке | Заключается договор на оказание услуг без записи в трудовой книжке |
| Период работы | Неопределенный или не более 5 лет | Четкие сроки оказания услуги / выполнения работы |
| Работа | Указывается трудовая функция/профессия, выполняет лицо, подписавшее договор | Указывается конкретная задача/задание, выполняться может с привлечением третьих лиц |
| Трудовой распорядок | Необходимо подчинение нормам внутреннего распорядка, есть дисциплинарная ответственность за нарушения | Нет норм внутреннего распорядка и дисциплинарной ответственности |
| Оплата | В соответствии с тарифной ставкой, окладом не реже 2-х раз в месяц | В соответствии с договором |
| Отпуск | Ежегодный оплачиваемый | Не предоставляется |
| Социальные гарантии | Осуществляются выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, материнством, а также взносы на обязательное пенсионное, мед. и соц.страхование | Взносы на обязательное пенсионное и мед.страхование. Других социальных гарантий нет |
| Законодательство | Трудовое | Гражданское |
Заключение договора необходимо, так как это подтверждает легальность работы и пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Прием на работу иностранца без заключения договора грозит ему дальнейшей депортацией и запретом на въезд в страну.
3. Уведомляем МВД. В течение 3-х рабочих дней работодатель-физлицо обязан подать в МВД уведомление о заключении/расторжении договора с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 ФЗ № 115 от 25.07.2002). Сделать это можно через портал «Госуслуги» при наличии квалифицированной подписи:
Ответственность работодателя-физлица
Основания для штрафных санкций за правонарушения у работодателя-физлица практически такие же, как и у юр. лица, разница заключается в размере штрафов. Рассмотрим ключевые моменты, за что может быть оштрафован работодатель-физлицо:
| Если у иностранца отсутствуют разрешительные документы или документы содержат в себе несоответствия в отношении профессии или территории действия | от 2000 до 7000 рублей | ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
| Если работодатель-физлицо не подал уведомление в МВД или подал его с ошибками или с опозданием | ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ |
Получайте инструкции по работе в «1С», новости и полезные материалы бесплатно
Подпишитесь на рассылку от «Прогрессивного бухгалтера» — это займет у вас меньше минуты.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Источник: gendalf.ru
Как принять на работу киргиза?
Чтобы заключить трудовой договор с гражданином Киргизии, которая вошла в EАЭС 29 мая 2014 года, работодателю не надо запрашивать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Соответственно, от киргиза не требуется ни разрешение на работу, ни виза, ни патент.
Какие документы нужны для приема на работу гражданина Киргизии?
- паспорт (для подтверждения личности);
- если есть в наличии трудовая книжка;
- документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
- полис о медицинском страховании на добровольной основе.
Как принять на работу гражданина Таджикистана?
- проверить наличие у будущего сотрудника всех разрешительных документов;
- оформить корректно документы;
- направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином в контролирующие органы.
Как оформить Узбека на работу в России?
- заключить с ним трудовой договор;
- издать приказ о приеме на работу. Работодатель обязан ознакомить работника с приказом под подпись. .
- внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника
Нужно ли уведомлять фмс о приеме на работу гражданина Киргизии?
Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить МВД о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.
Как получить разрешение на работу в России гражданам Кыргызстана?
При приеме на работу не нужно сдавать экзамены по русскому языку, истории и праву; не требуется оформлять патенты и разрешения на работу. Граждане КР имеют право на занятие профессиональной деятельностью в РФ в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
Какие документы требуются для устройства иностранного гражданина на работу в России?
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
- миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
- трудовая книжка, если нет — оформите её;
Какие документы нужны для оформления на работу иностранного гражданина?
- Документ, удостоверяющий личность. .
- Трудовая книжка. .
- Документ с номером СНИЛС. .
- Полис ДМС. .
- Разрешение на работу или патент. .
- Разрешение на временное проживание или вид на жительство. .
- Документ об образовании. .
- Миграционная карта.
Какие документы нужны для подачи уведомления о заключении трудового договора?
- Номера ОГРН и ИНН компании
- Основной код ОКВЭД
- Паспортные данные иностранного гражданина
- Данные разрешения на работу иностранного гражданина
- Реквизиты миграционной карты
Как правильно принять на работу мигранта?
- Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
- Предоставить документы на сотрудников.
- Заключить договор о предоставлении труда персонала.
- Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
Как получить патент на работу гражданину Таджикистана?
Чтобы оформить патент, необходимо обратиться в орган Федеральной миграционной службы. Такие управления есть в каждом субъекте РФ. Для трудовых мигрантов законом предусмотрено 30 дней, в течение которых они должны собрать все документы и обратиться с заявлением о выдаче патента.
Как принять на работу гражданина Азербайджана?
Ответ: Осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента азербайджане не могут. Требуется патент. Однако, если у гражданина Азербайджана имеется разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ), патент ему не нужен, он вправе устраиваться на работу как россиянин.
Как ИП принять на работу иностранного гражданина?
Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов. Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы.
Как принять иностранца на работу в 2021 году?
Заведите личную карточку на иностранца. Подготовьте уведомление о заключении трудового договора с мигрантом и направьте его в МВД. Документ с 1 января 2021 года утвержден приказом МВД от 30.07.2020 № 536. Составить новый документ онлайн можно в программе «Бухсофт».
Как принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году?
- Документ, удостоверяющий личность. .
- Трудовая книжка или форма СТД-Р. .
- СНИЛС. .
- Документ об образовании для специальностей, требующих специальных знаний. .
- Регистрация по месту пребывания.
- Миграционная карточка (нужна для заполнения уведомления МВД).
Источник: madetto.ru
Как оформить на работу гражданина киргизии в 2021 году документы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить на работу гражданина киргизии в 2021 году документы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Принятие на работу подданного Киргизии осуществляется при соблюдении следующего алгоритма отделом кадров предприятия, находящегося на территории РФ:
- Проверить документы на работу, срок действия паспорта иностранного гражданина. Проконтролировать наличие диплома или другого документа об образовании с указанием профессии и навыков. Для специалистов определенных категорий требуются удостоверения и сертификаты, которые имеют ограниченный срок действия. В качестве примера можно привести принятие на работу крановщика в строительную компанию. Его удостоверение необходимо периодически обновлять в подтверждение навыков.
- Заключить трудовой договор с работником, ознакомить с условиями профессиональной деятельности. Подписать соглашение о материальной ответственности, необходимым при занятии определенных видов вакансий, связанных с учетом и хранением товарно-материальных ценностей.
- Издать приказ о принятии на должность иностранца. Он хранится в личном деле работника в кадровом отделе. По его запросу может выдаваться копия.
- После этого можно нести уведомление о принятии на работу сотрудника в миграционную службу. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с даты подписания трудового или гражданско-правового договора.
- Обязательно проведение инструктажа по охране труда и ознакомление с условиями труда на рабочем месте. Об этом ставится отметка в материалах личного дела иностранного сотрудника, принятого в российскую компанию.
- Внесение записи в трудовую книжку на основании данных трудового договора о принятии на должность с заверением записи начальником кадрового отдела или руководителя организации.
- Оформление личной карточки работника по форме Т-2. В ней подписывается сотрудник из Киргизии в знак согласия с данными и ознакомления с записью в трудовой книжке.
- Проведение инструктажа на рабочем месте при действиях во время ЧС, нештатных, аварийных ситуациях на предприятии, пожара. Подписание документа об ознакомлении сотрудником.
- Оформление при необходимости ИНН, полиса ОМС, СНИЛС для начисления взносов в различные государственные фонды для внесения налогов и сборов во внебюджетные фонды с заработной платы. Доход начисляется для иностранцев на банковскую карту или счет, иногда еще встречается выплата зарплаты наличными в бухгалтерии предприятия.
Размер НДФЛ для иностранцев, страна которых входит в состав ЕАЭС, всегда составляет 13%, а не 30%, как для других категорий работников с зарубежными паспортами. Также отчисляется в ПФР за счет работодателя 22%, ФСС – 1,8-2,9% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно), ФФОМС – от 0 до 5,1% (налоговым нерезидентам и резидентам соответственно) ежемесячно с полученного дохода с учетом регулярных надбавок и премий.
Важно: размер заработной платы для иностранных сотрудников устанавливается не менее прожиточного минимума, принятого в регионе трудовой деятельности. К примеру, в Санкт-Петербург нижний предел оплаты труда составил в 2019 году 18 000 руб. при занятости на полный рабочий день.
Ошибка 1: Работодатель из России полагает, что заключение трудового соглашения с сотрудником с паспортом Киргизии невозможно при отсутствии у него патента или выданного миграционной службой разрешения на трудовую деятельность в РФ.
Ответ: В силу подписания Россией и Республикой Киргизии Договора о ЕАЭС взаимный порядок принятия на работу на территории союзного государства упрощен. Для подданных Киргизии применяется такой же порядок трудоустройства, как и для россиян. Получение патента и разрешения на работу им не требуется и отсутствие таких документов при занятии должности в российской компании не расценивается как административный проступок.
Правовое поле трудоустройства иностранцев в России объединяет несколько нормативных актов. Вот главные:
- В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
- Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
- Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
- Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.
Трудоустройство специалистов из этой категории повторяет с процесс для остальных визовых иностранцев, начиная с Шага 3. Обращаться в центр занятости и писать в МВД заявление о приеме иностранного гражданина на работу не надо. С этой точки зрения решение кажется более простым для работодателя.
Но оно дороже обходится. Дело в том, что для иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) установлен нижний предел зарплаты. Для большинства специалистов это 167 000 рублей в месяц (статья 13.2 закона №115-ФЗ).
ВКС тоже должны получить разрешение на работу в России, оплатив обычную пошлину в 3500 рублей.
Источник: argo-cafe.ru
