Как ИП принять на работу самозанятого

Деловая среда Платформа знаний и сервисов для бизнеса

Зарегистрируйтесь через Сбербанк Онлайн и получите сервисы за 0 рублей

Количество самозанятых неизменно растет. По информации ФНС России, в 2022 году плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) стало в 1,7 раза больше, чем в 2021-м. А на платформе поставки данных ФНС можно проследить динамику текущего года: начиная с января в месяц в среднем прибавляется 150–200 тысяч самозанятых. Перманентный рост числа самозанятых обеспечен в первую очередь удобством этого специального режима налогообложения для физических лиц, работающих «на себя», и для индивидуальных предпринимателей. Компании становятся все более лояльными к самозанятым и охотнее обращаются к ним, особенно когда временно увеличивается нагрузка на основных специалистов или нужно получить услуги, необходимость в которых возникла разово.

Как составить договор с самозанятым, чтобы он не был переквалифицирован в трудовой?

Первое, что следует помнить компании, — нельзя нанимать самозанятого, который раньше был ее сотрудником и уволился менее 2 лет назад (пункт 8 статьи 6 422-ФЗ).

В работе с самозанятыми есть и другие особенности. Расскажем по порядку о том, как нанимать и оформлять плательщиков НПД, что предусмотреть во избежание неприятностей и как наладить с такими работниками электронный документооборот.

Деловая среда Премиум

Вступайте в закрытый клуб и получите возможность задать вопросы по бизнесу экспертам

Документы для работы с самозанятыми

Привлекая к сотрудничеству самозанятых, нужно ориентироваться на Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018. Многие моменты разъясняются в информационных письмах, которые ФНС периодически публикует в ответ на самые распространенные обращения. Основные документы при работе с самозанятыми:

• договор на оказание услуг или выполнение работ;
• акт об оказании услуг или о выполнении работ;
• чек, формируемый самозанятым по факту оплаты.

Остановимся подробно на каждом пункте.

Как работать с самозанятыми без претензий со стороны ФНС

Отношения с контрагентами

Договор

Закон № 422-ФЗ не обязует заказчиков заключать письменный договор с исполнителями на НПД. Договоренность может быть и устной, этот вариант вполне допустим при определенных обстоятельствах. Например, работа выполняется немедленно и в присутствии заказчика, деньги исполнитель получает сразу, тут же формирует чек и предоставляет его заказчику.

Другое дело, если услугу оказывают в какой-то период времени или поэтапно. Тогда лучше подстраховаться и оформить договор, в котором прописать срок, этапы выполнения и другие важные условия.

Акт

Чек

Получив оплату, самозанятый обязан передать в налоговую сведения о расчетах через приложение «Мой налог», сформировать чек и предоставить его заказчику (часть 1 статьи 14 422-ФЗ).

❗️ Внимание
Именно чек является обязательным документом. Только он считается подтверждением расходов компании на оплату товаров или услуг, учет которых допустим при определении налоговой базы.

Таким образом, договор и акт — не обязательные документы, их не используют для подтверждения расходов на оплату оказанных услуг.

Однако оформление договора и акта важно для компании. В договоре прописывают условия, чтобы при возникновении неприятностей было легче разрешить споры, а подписанный самозанятым акт служит подтверждением, что услуги оказаны. Когда это может пригодиться, расскажем позже.

Зарегистрируйтесь через Сбербанк Онлайн и получите сервисы за 0 рублей

Пошаговая инструкция по найму самозанятых и их оформлению на работу

Чтобы построить работу с самозанятыми и оформить все документы правильно, нужно сделать ряд шагов.

Шаг 1. Проверка статуса

Сначала нужно проверить, действительно ли исполнитель состоит в числе плательщиков НПД, одним из двух способов.

Первый — запросить справку о постановке на учет у самозанятого.

Ее он может быстро получить в приложении «Мой налог» и отправить будущему заказчику в любой мессенджер или на электронную почту. В справке указаны дата формирования, данные налогоплательщика и дата регистрации самозанятым.,Прочерк в строке «Дата снятия с учета» свидетельствует об актуальности статуса.

Выглядит справка так:

Второй — проверить статус самостоятельно.

Это можно сделать с помощью сервиса налоговой службы. Понадобится только ИНН исполнителя. На всякий случай нужно сделать скрин результата проверки.

Проверять актуальность статуса следует не только в день заключения договора, но и перед расчетом. Если компания оплатит услуги, а на эту дату исполнитель не будет числиться плательщиком НПД, придется заплатить НДФЛ и страховые взносы, как по договору ГПД с обычным физлицом.

Налог для самозанятых: основное

Первые шаги

Шаг 2. Заключение договора

Первое и самое важное правило — договор с самозанятым должен отличаться от трудового. На сайте ФНС есть полный список признаков подмены трудовых отношений договором с самозанятым. Если они будут фигурировать в договоре с самозанятым, налоговая может переквалифицировать его в трудовой, назначить штраф, а также доначислить НДФЛ и страховые взносы.

В договоре необходимо прописать такие пункты:

1. Исполнитель — самозанятый. Этот пункт может звучать так:

«Исполнитель является самозанятым лицом и в своей деятельности применяет специальный налоговый режим НПД».

2. Исполнитель — подрядчик, оказывающий услугу или выполняющий разовую работу, а не трудовую функцию. Причем за вознаграждение, а не за заработную плату. Следует указать наименование работы или услуги, в каком объеме она должна быть выполнена и в какие сроки.

В договоре это может звучать так:

«Исполнитель обязуется за вознаграждение оказать услугу копирайтера по написанию текста рекламного характера по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять результат и произвести оплату услуги Исполнителя».

Telegram Деловой среды

Больше пользы для вас и вашего бизнеса каждый день в нашем Telegram-канале

3. Обязанность уведомить заказчика о потере статуса самозанятого. Это нужно для дополнительной подстраховки:

«Исполнитель обязуется в течение 3 дней уведомить Заказчика письменно о снятии с учета в качестве плательщика НПД».

4. Формат исполнения. Нельзя для выполнения работы использовать инструменты заказчика и работать на его территории. Если речь идет об интеллектуальной деятельности, не стоит забывать об авторских правах:

«Исполнитель обязуется написать текст своими силами и средствами и гарантирует наличие у него авторских прав на текст».

5. Срок выполнения. Упоминание о графике работы — один из признаков подмены трудовых отношений. Можно указать только срок выполнения:

«Исполнитель обязуется написать текст в период с 10 по 25 апреля».

Договор обычно заключают на время, достаточное для выполнения работы. Поэтому в пункте о сроке можно указать, что работу необходимо выполнить до даты прекращения действия договора.

Какая ответственность у самозанятых

Регистрация

6. Подписание акта и его передача. Как сказано выше, акт о выполненной работе или оказанной услуге не является обязательным документом. Однако заказчик может определить для себя подписание акта необходимым условием. Например, акт будет выступать подтверждением факта оказания услуги и получения результата.

И это следует прописать в договоре:

«Факт оказания услуги Исполнителем и передачи готового текста Заказчику посредством электронных средств связи подтверждается подписанием Сторонами Акта сдачи-приемки оказанных услуг».

Также в договоре рекомендуется указать срок подписания акта и формат его представления.

7. Оплата. Нужно указать срок и способ оплаты услуг:

«Заказчик обязуется оплатить Исполнителю услуги в срок не позднее 7 банковских дней с момента подписания Акта сдачи-приемки. Оплата услуг по Договору осуществляется по безналичному расчету путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя».

8. Ответственность сторон — штрафы за срыв сроков, за задержку оплаты, особенности возмещения убытков и другое.

Совет
Можно включить дополнительный пункт об ответственности за неуведомление заказчика о потере статуса самозанятого.

9. Конфиденциальность — если важна. Например, так:

«Условия настоящего договора и технических заданий конфиденциальны и не подлежат разглашению».

Шаг 3. Приемка работы, подписание акта

После того как заказчик проверит работу и примет результат, он подписывает акт. В акте нужно указать выполненный объем работ или услуг и стоимость. Если были нарушение сроков или факт недостаточно качественного исполнения, это можно также зафиксировать в акте.

Если работа выполнялась поэтапно, то на каждый этап обычно составляют отдельный акт. А при полном исполнении договора подписывают итоговый акт.

Зарегистрируйтесь через Сбербанк Онлайн и получите сервисы за 0 рублей

Шаг 4. Оплата и получение чека

Напоминаем, что до оплаты следует проверить актуальность статуса самозанятого. В срок, обозначенный в договоре, после подписания акта нужно рассчитаться с исполнителем указанным способом.

Оплатить работу можно наличными или на банковскую карту, при необходимости запросить у самозанятого счет на оплату: выставление счета в приложении «Мой налог» занимает несколько минут.

После получения оплаты исполнитель фиксирует доход в приложении, формирует чек и передает его заказчику. Этот чек — единственный обязательный документ, подтверждающий возможность включения расходов компании при определении налоговой базы.

• непосредственно при расчете, если исполнитель получает наличные деньги или перевод на банковскую карту;
• до 9-го числа следующего месяца, если применялись иные безналичные формы расчетов (например, оплатили 25 мая — у исполнителя есть время до 9 июня, чтобы передать заказчику чек).

Устанавливать свой срок представления чека — конкретную дату или по факту подписания акта, до получения денег — в договоре не стоит. В случае судебных разбирательств его признают ничтожным.

Деловая среда Премиум

Источник: dasreda.ru

Как оформить на работу самозанятого

Если человек в статусе самозанятого – как оформить его на работу? С расширением эксперимента с самозанятостью на всю страну такой вопрос появляется все чаще. Расскажем о нюансах деловых отношений с самозанятыми подробнее.

Как оформить самозанятого на работу – два варианта

Наверное, всем уже известно, что самозанятый – это «физик», перешедший по своим доходам на специальный налоговый режим (налог на профдоход или НПД).

Переход на НПД не обязывает физлицо становиться ИП. Но ИП тоже может стать самозанятым, если выполняет для этого все остальные требования.

При этом самозанятые по многим разрешенным им видам деятельности могут работать или как самозанятые, или как обычные наемные сотрудники. Например, оформить самозанятость может человек, сдающий в аренду квартиру. И это нисколько не помешает ему одновременно быть устроенным по трудовому договору.

Поэтому правильный вопрос должен звучать так: оформлять самозанятого на работу по трудовому договору или заключать с ним договор ГПХ?

В зависимости от того, какой вариант выбран, далее будут идти различные варианты действий.

Как оформить на работу самозанятого гражданина

Если вы решили, что вам нужен именно работник, а не специалист по договору ГПХ, то прием на работу можете проводить по общему порядку.

Подробнее о процедуре можно прочитать вот здесь. Статья написана для ИП, но общие правила приема зафиксированы в трудовом законодательстве и практически не различаются у ИП и юрлиц.

После заключения именно трудового договора, отношения между вами и новым сотрудником регулируются трудовым и налоговым законодательством РФ:

• Вы платите за сотрудника страховые взносы со всех производимых ему выплат, с которых положено взносы платить;
• Вы выступаете в роли налогового агента по НДФЛ. То есть удерживаете налог с доходов сотрудника и сами перечисляете его в бюджет;
• В становитесь страхователем работника для различных видов соцобеспечения. Подаете сведения в ФСС для оплаты ему больничных и пособий, выплачиваете те пособия, которые остались в ведении работодателя в 2021 году;
• Вы предоставляете сотруднику оплачиваемый отпуск;
• Вы несете ответственность за обеспечение сотрудника всем необходимым для выполнения его трудовых функций, за создание условий безопасного труда и тому подобное.

То, что у сотрудника при этом есть статус самозанятого, никак на перечисленные обязанности работодателя по трудовому договору не влияет.

Даже если вы какое-то время кому-то платили как самозанятому, а потом оформили его на работу – с момента оформления трудового договора вы берете на себя обязанности работодателя в полном объеме.

При наличии трудового договора на самозанятого не распространяются ограничения, налагаемые на применяющих НПД. Например, если самозанятый не может торговать покупными товарами или быть агентом в торговле в рамках режима НПД, то работать в продажах у нанимателя по трудовому договору он вполне может.

Как заключить договор ГПХ с самозанятым

Если вы заключаете с плательщиком НПД договор на выполнение каких-либо действий (например, на оказание услуг), то ваши отношения уже будут регулироваться не трудовым правом, а гражданским.

Это значит, что обязанностей работодателя, перечисленных в предыдущем разделе, вы на себя не принимаете. Все, что вы должны самозанятому и что он должен вам, должно быть зафиксировано в заключенном договоре. И только по нему могут предъявляться сторонами претензии и наступать ответственность.

Следовательно, в данном случае нужно уделить особое внимание содержанию договора с самозанятым. На сегодняшний день можно найти и примеры таких договоров, однако советуем либо адаптировать их именно под вашу ситуацию, либо не экономить на юридических услугах и составить свой вариант договора с помощью профессионала.

В первую очередь это важно потому, что работа по таким договорам очень выгодна тем, кто выступает в роли заказчика. Одна «экономия» на взносах уже много стоит. Ведь по договору ГПХ самозанятый обязан сам уплачивать налоги (и при желании индивидуально взносы). Заказчику достаточно подтвердить самим договором и прилагаемыми к нему документами факт того, что исполнитель – плательщик НПД.

• Что исполнитель применяет специальный налоговый режим НПД, является плательщиком этого налога. Желательно упомянуть и о подтверждениях этих фактов (например, справке из приложения «Мой налог»). Именно этот пункт позволит заказчику не стать работодателем;
• Обязанность исполнителя немедленно информировать заказчика о том, что исполнитель перестал применять НПД (все равно по каким причинам). В таком случае договор потребуется перезаключить на новых условиях (либо ГПД с обычным «физиком», либо трудовой).

В краткосрочной перспективе договор ГПХ выгоден и самозанятому. Как минимум, есть разница между уплатой 6% НПД (столько платят самозанятые за доходы, полученные от юрлиц и ИП), которые погашаются по прошествии месяца, и 13% НДФЛ, которые наниматель сразу удержит из выплат.

Но такого рода «экономия» — объект пристального изучения со стороны контролирующих органов. В первую очередь – ФНС.

В поддержку контролерам есть специальные ограничения:

• Чтобы договор ГПХ с самозанятым был признан законным, в предшествующие 2 года до момента заключения договора этот же человек не должен быть трудоустроен у заказчика. То есть нельзя обязать сотрудников стать самозанятыми, уволить, а потом быстренько принять обратно по договору ГПХ. Подтверждение того, что исполнитель-самозанятый не был трудоустроен у заказчика в предыдущие 2 года, рекомендуется включать отдельным пунктом в договор;
• Вид работ или услуг, которые по договору должен выполнить самозанятый, должны отличаться от перечисленных в части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ (этот НПА регулирует самозанятость в РФ). Например, это не должны быть сделки по покупке у самозанятого недвижимого имущества, автомобилей и тому подобного;
• Договор ГПХ с самозанятым не должен содержать признаки, по которым его можно переклассифицировать в трудовой договор. О таких признаках мы рассказывали в этом материале. О последствиях признания договора ГПХ трудовым можно найти информацию здесь. Мы тоже скажем об этом пару слов в завершение этой статьи;
• Место исполнения обязанностей по договору должно соответствовать региональным требованиям по самозанятости. Могут быть местные различия в возможных видах деятельности для плательщика НПД. Например, самозанятый, зарегистрирован в Регионе 1, в котором разрешен его вид деятельности, а договор заключен в Регионе 2, где местным законодательством такой вид деятельности для самозанятых не предусмотрен. Чтобы не было проблем, в договоре обязательно надо указать, что местом оказания услуг (выполнения работ) является Регион 1.

Расчеты (получение оплаты самозанятым) по договору подтверждаются чеками, которые исполнитель формирует в «Мой налог» и направляет заказчику. Такие чеки будут еще одним подтверждением того, что заказчик не должен сам считать налоги и взносы по этим выплатам.

Что будет, если договор с самозанятым переклассифицируют в трудовой

В случае, если проверяющие сочтут, что самозанятый на ГПД по факту работает у заказчика как у работодателя, то:

• Все выплаченные самозанятому доходы за время договора ГПХ будут расцениваться как его зарплата по трудовому договору. По ним будут доначислены и взысканы (со штрафами) взносы, НДФЛ.

Может быть и так, что самозанятый, с которым расторгли договор, имеющий признаки трудового, сам обратится в ГИТ или суд с требованием признать договор трудовым. Тогда к НДФЛ и взносам могут добавиться и другие платежи. Например, компенсация за неиспользованный отпуск, надбавки, положенные за вид деятельности самозанятого, если бы он выполнял ее в рамках трудовых отношений, и тому подобное;

• Административная ответственность может быть применена по КоАП РФ, в частности, может быть приостановлена деятельность заказчика-работодателя а срок до 90 суток. Заметим, что практического применения этот вариант ответственности пока не получал. Однако, юристы рассматривают его как возможный.

Источник: buhpress.ru

Как ИП работать с самозанятыми

Трудовые правоотношения – это не только взаимное соблюдение прав и исполнение обязательств между работником и работодателем, где первый должен выполнять поручения и задания нанимателя, а второй – своевременно оплачивать труд. Налоговая система РФ предусматривает обязанность оплачивать налоги и делать прочие взносы в бюджет государства в целях обеспечения социальных гарантий граждан.

Примечательно, что на каждые 100 000 рублей, выплаченные работнику, в среднем обходятся в 150 000 рублей для работодателя. Относительно недавнее введение экспериментального режима налогообложения позволило нанимателям «маневрировать» в налогообложении, привлекая к работе физических лиц и индивидуальных предпринимателей в качестве самозанятых.

Сейчас государство тщательно контролирует правомерность работы с плательщиками НПД, а также привлекает к ответственности нарушителей налогового законодательства.

Какая выгода от такого сотрудничества

При стандартной форме трудовых правоотношений работодатель удерживает 13 % НДФЛ, а также обязуется перечислить в ФНС 4 вида взносов страхования:

• пенсионный,
• медицинский,
• по временной утрате трудоспособности,
• от несчастных случаев.

Все перечисленные виды отчислений являются обязательными, и их размер достигает от 30 % до 38,5 % от суммы заработной платы.

Если же для выполнения поставленных задач привлекается самозанятое лицо, то правоотношения базируются на договоре гражданско-правового характера. Экспериментальный режим налогообложения предусматривает обязательство исполнителя самостоятельно делать налоговые отчисления и страховые взносы (для ИП).

Расчет работодателей с самозанятыми происходит следующим образом:

• индивидуальному предпринимателю – на расчетный счет;
• физическому лицу – наличными или на банковский счет.

Преимущества решения взять на работу самозанятого:

1. Отпуска, больничные или простой не оплачиваются.
2. Нет обязательств перед исполнителем создавать и обеспечивать надлежащие условия труда.
3. Стороны в любой момент могут прекратить сотрудничество, а заказчик – обратиться к другому исполнителю. Уволить штатного сотрудника так не получится.

Партнерство с самозанятыми может вызвать повышенное внимание со стороны налоговой и трудовой инспекции. В случае выявления факта заключения трудовых правоотношений с целью экономии средств виновная сторона будет привлечена к ответственности.

Легальное и незаконное сотрудничество с самозанятым

Налоговое законодательство РФ не запрещает юридическим лицам работать с самозанятыми, но при условии, что это действительно исполнитель со стороны, а не работник, ранее числившийся в штате компании.

В то же время работник вправе зарабатывать в качестве самозанятого, будучи официально трудоустроенным, но при условии, что заказчиком услуг не является работодатель.

Примером ситуации, когда привлечение плательщика НПД для выполнения работы является экономически обоснованным и законным, может быть:

• заказ ремонтных работ транспорта, недвижимости, устройств и оборудования;
• подготовка отчетности;
• разработка веб-ресурсов;
• аналитическая и исследовательская работа;
• поиск и привлечение контрагентов;
• услуги по доставке;
• копирайтинг, рерайтинг и прочая работа с контентом для интернет-ресурсов.

Не удастся привлечь к работе секретаря, продавца, кассира, кладовщика или работника производственного предприятия, поскольку трудовой распорядок дня подобных должностных единиц подразумевает постоянное нахождение на основном месте работы.

Важно! Самозанятый получает оплату за фактический результат, достигнутый в оговоренные сроки. Другими словами, плательщик НПД не привязан к графику или рабочему месту. Правоотношения между заказчиком и исполнителем регулируются гражданско-правовым договором, а не трудовым.

Если работодатель решит сэкономить на страховых и налоговых отчислениях, принудив сотрудников оформиться в качестве ИП или самозанятых, при этом продолжая выполнять функции и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка штатного работника, то такие действия являются незаконными, за них предусмотрена ответственность.

Относительно недавно такой способ уклонения от налоговых обязательств пользовался популярностью и применялся на практике, однако сейчас контроль стал более жестким и частым.

Обнаружить самозанятого, который оказывает услуги ИП или ЮЛ фиктивно, можно несколькими способами:

1. Провести плановую и внеплановую проверку сотрудниками трудовой или/и налоговой инспекции.
2. Если сотрудник компании самостоятельно подал жалобу в уполномоченный орган или иск в суд для решения трудового спора с работодателем.

В случае выявления фиктивного сотрудничества с плательщиком налога на профессиональный доход к нарушителю будут применены санкции в виде штрафа:

1. От 10 000 руб. до 20 000 руб. – для должностных лиц.
2. От 5000 руб. до 10 000 руб. – для индивидуальных предпринимателей.
3. От 50 000 руб. до 100 000 руб. – для юридических лиц.

Также работодателя ждет переквалификация договора ГПХ в трудовой. Помимо штрафа, нарушителю насчитают НДФЛ, а также обязательные страховые взносы, которые придется платить за выявленный период сотрудничества с фиктивным самозанятым.

Пример

Работодатель сотрудничал с индивидуальным предпринимателем – плательщиком НПД 2 года с оплатой 30 тыс. руб. в месяц. За весь период работы выплачено 720 тыс. руб. В случае выявления нарушения налогового законодательства с вышеуказанной суммы придется заплатить:

• НДФЛ – 93 600 руб.;
• обязательные страховые взносы – 217 440 руб.

Помимо этого, придется заплатить штраф.

Особенности заключения договора с самозанятым

Перед тем как нанимать самозанятых граждан, необходимо в обязательном порядке указать ожидаемый конечный результат сотрудничества, а не систематическое выполнение трудовых функций.

Также договор должен быть срочным: иметь дату начала и окончания выполнения работ или предоставления услуг.

В качестве документа, выступающего доказательством завершения сотрудничества и прекращения правоотношений, является акт выполненных работ.

В гражданско-правовом договоре нельзя указывать:

• систематическую фиксированную выплату за отработанный период времени, независимо от стадии выполнения заказа;
• должностные обязанности, трудовую субординацию, в которой просматриваются признаки подчинения исполнителя заказчику. Работодатель не может устанавливать ПВТР и прочие условия, присущие стандартным трудовым правоотношениям;
• социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
• возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. Выговоры, замечания, предупреждения или штрафы исключаются;
• доплаты за выполнение сверхурочных работ, а также трудовую деятельность в выходные или праздничные дни;
• должности, разряды, квалификации и т. д.

Для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства проводится всесторонний анализ правоотношений, и даже если будет выявлен один или несколько вышеуказанных пунктов, это не означает стопроцентную переквалификацию договора ГПХ в трудовой.

Контролеры в первую очередь обращают внимание на следующие признаки нарушения:

1. Работодатель является единственным заказчиков у плательщика НПД.
2. Небольшой официальный штат работников при больших масштабах деятельности.
3. Самозанятый ранее был официально трудоустроен у заказчика.
4. Исполнитель не несет сопутствующие ведению бизнеса затраты: аренда недвижимости, оборудования, а также расходные материалы оплачиваются заказчиком.
5. Работодатель постоянно прибегает к помощи в рамках договора ГПХ к одним и тем же исполнителям.

Как правильно сотрудничать с самозанятыми

Чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в правомерности работы с самозанятым, рекомендуется:

• нанять самозанятых работников в случае реальной необходимости получения подрядных услуг. Не переводить штатных сотрудников на режим самозанятости;
• заключать договор ГПХ, исключив из него признаки трудовых правоотношений;
• оплачивать услуги исполнителя по факту достижения согласованного результата;
• оформлять акты выполненных работ;
• перевести деньги и требовать от исполнителя оформить чек.

Налог на профессиональную деятельность – набирающий популярность вид налогообложения, позволяющий комфортно сотрудничать как заказчикам, так и исполнителям.

Источник: newgoal.ru