У нас есть 25 ответов на вопрос Можно ли жить за границей и иметь ИП в России? Скорее всего, этого будет достаточно, чтобы вы получили ответ на ваш вопрос.
- Нужно ли закрывать ИП при переезде в другую страну?
- Как закрыть ИП в России находясь за границей?
- Что будет если потерять резидентство?
- Как налоговая узнает что я стал нерезидентом?
- Как налоговая узнает что ты не резидент?
- Можно ли быть ИП и жить в другой стране?
- Когда ИП становится нерезидентом?
- Нужно ли платить налоги в России если живешь за границей?
- Можно ли открыть ИП и уехать за границу?
- Сколько платят ИП нерезиденты?
- Можно ли жить за границей и иметь ИП в России? Ответы пользователей
- Можно ли жить за границей и иметь ИП в России? Видео-ответы
Отвечает Валерий Бойков
Это означает, что если российский ИП работает за границей и является резидентом РФ, то он платит НДФЛ с дохода, полученного как в РФ, .
Как ИП из Беларуси легально вести бизнес за границей?
Нужно ли закрывать ИП при переезде в другую страну?
Сергей, когда ИП меняет постоянное место жительства, это не означает, что бизнес, который был на прежнем месте, придется закрывать. С ним все останется как было. Но ваш переезд в другой регион и смена адреса постоянного места жительства действительно повлечет за собой перерегистрацию в ИФНС и Социальном фонде РФ.
Как закрыть ИП в России находясь за границей?
По записи приходите в Консульство с паспортом РФ, заявлением на закрытие ИП и чеком об оплате госпошлины. Расписываетесь в заявлении на закрытие ИП при нотариусе, нотариус заверяет вашу подпись.
Что будет если потерять резидентство?
утратит статус резидента России и начнет платить по ставке 30%. Работодатель, как налоговый агент, будет перечислять за него НДФЛ в российский бюджет уже 30 000 рублей с тех же 100 000 рублей. Подоходный налог платится не только с денег, полученных от работодателя.
Как налоговая узнает что я стал нерезидентом?
Кто узнает, что вы нерезидент
Как налоговая узнает что ты не резидент?
Кто узнает, что вы нерезидент
Можно ли быть ИП и жить в другой стране?
ИП вправе зарегистрироваться в России, а работать на иной территории, в том числе за границей.
Когда ИП становится нерезидентом?
ИП становится нерезидентом, если фактически находится в России менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. ИП не теряет свой предпринимательский статус, став налоговым нерезидентом.
Нужно ли платить налоги в России если живешь за границей?
Если вы, будучи самозанятым, проживаете за рубежом, ваш работодатель должен находиться в РФ. Если и вы, и ваш заказчик за границей, НПД не применяется, налог нужно платить по правилам страны вашего пребывания. Иностранные граждане тоже могут применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход».
Можно ли открыть ИП и уехать за границу?
Можно его оставить и зарегистрировать ИП за рубежом, но тогда вы попадете под двойное налогообложение. Либо можно закрыть ИП в России и платить налог только как ИП за рубежом. Но, как указывалось ранее, если вы отсутствуете в России больше полугода, то вы становитесь нерезидентом.
Счёт ИП за границей
Сколько платят ИП нерезиденты?
А ИП-нерезиденты платят налог только от доходов в России. Что касается ставок, то ИП-резидент платит НДФЛ 13%, нерезидент должен государству 30% и не имеет права на налоговые вычеты. Доходы от услуг, которые ИП совершил за границей — доходы от источников не из России.
Источник: querybase.ru
Как компания может уволить сотрудника, если он уехал за границу
Если сотрудник компании уехал за границу и не собирается возвращаться, то его можно уволить разными способами. Как правильно оформить «беглеца», — рассказывает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Сегодня некоторые работодатели вынуждены снижать затраты и сокращать штат. Это законно, и компания даже не обязана объяснять причины. Но с учетом судебной практики и ситуации на рынке труда доводы и объяснения надо иметь: чтобы увольнение было не формальным, а реальным и вынужденной мерой, чтобы сохранить бизнес и другие рабочие места.
При этом ТК РФ требует точно соблюсти процедуру. Но внешние факторы, конечно, повлияли и на самих сотрудников. Скажем, кто-то решил уехать за границу, просто исчезнув с работы или взяв отпуск без зарплаты. Возвращаться человек не намерен, но ни подписывать документы, ни прилететь для этого не может. Как уволить сотрудника дистанционно и возможно ли это вообще?
По собственному желанию
Если человек не намерен возвращаться, самый логичный способ — уволиться по собственному желанию. Лично это сделать в данной ситуации не получится, но это не тупик. Так как сотрудник находится за границей, он может направить заявление обычной почтой, заказным письмом. Такой вариант озвучил Роструд еще в Письме № 1551-6 от 5 сентября 2006 года. Удобно это и для компании.
Специального порядка уведомления закон не предусматривает. Достаточно действовать по обычной схеме: издать приказ и внести запись в трудовую книжку. Возможен вариант, когда заявление об увольнении придет к вам уже после указанной в нем даты. Как уточнил Верховный суд РФ в своем Определении от 11 июля 2014 года № 78-КГ14-12, днем увольнения будет именно то, что указал человек в письме.
Дело в том, что это именно желание сотрудника, компания не имеет права задерживать его дольше. Другой технический вариант — отправить телеграмму. Но здесь желательно, чтобы текст был заверен оператором. Отметка «заверено» значит, что специалист почты подтвердил подпись работника. Суды признают такой способ увольнения законным.
Для примера, Определение Московского городского суда от 23 января 2017 года № 4г-0001/2017.
Учесть риски
Но надо помнить и о рисках. ТК РФ позволяет человеку в любой момент до увольнения отозвать свое заявление. Если сотрудник успеет отправить отзыв даже в последний день работы, его придется восстановить. А телеграмма без заверения обусловит вопрос: действительно ли ее отправил работник. При нарушении компанию ждет не только штраф до 50 тысяч рублей согласно статье 5.27 КоАП РФ, но и выплата среднего заработка и других сумм, судебных издержек и так далее.
Доверенность не пройдет
Увольнять по заявлению, подписанному по доверенности, мы не рекомендуем, так как такая возможность остается спорной. Дело в том, что увольнение по собственному желанию является добровольным волеизъявлением. В ТК РФ и других законах не сказано, что написать или подписать заявление может другой человек, даже если с нотариальной доверенностью. Живая подпись самого сотрудника все равно должна быть.
По соглашению сторон
Тем не менее, самый безрисковый способ для компаний — соглашение сторон, так как он не предполагает условий и нюансов, как при собственном желании. Кроме тех, что будут в самом соглашении. Причем технически организуется все так же. Вы направляете проект документа о прекращении договора работнику, он знакомится, ставит свою подпись и возвращает вам.
Уволить за прогул
Можно пойти по радикальному и более трудоемкому пути — уволить за виновные действия. В данном случае таким грубом проступком будет считаться прогул — отсутствие на работе без уважительных причин весь день или более 4 часов подряд. Но поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а тем более — за виновные действия сотрудника, необходимо четко придерживаться норм закона, прежде всего, статьи 193 ТК РФ. Для этого нужно соблюдать следующий порядок.
Зафиксировать отсутствие
Каждый день отсутствия надо отразить в табеле учета как неявка по неизвестным причинам. Когда вы выясните, что причина неуважительная, причину в табеле поправьте на «прогул». Лучше всего каждый день оформлять актом об отсутствии. И лучше делать день в день, а не «задним» числом. При конфликте это может вскрыться, и суд встанет на сторону работника.
Потребовать объяснение
Так как человека нет на месте, лично передать требование вряд ли получится, и закон просит передать информацию всеми способами. По возможности направьте другого сотрудника по адресу проживания человека, чтобы вручить лично. Если не получится вручить, составьте акт с описанием ситуации.
Второй способ — заказное письмо по известным адресам человека с описью вложения и уведомлением о вручении. Это важно, так как юридически подтвердит, что именно в документе и что человек его получил. Даже если он живет за границей. Направьте уведомление по электронной почте, даже на корпоративный e-mail, ведь человек может прочитать его через удаленный рабочий стол.
Составить акт
После вручения требования у сотрудника есть два рабочих дня на ответ. При использовании почты дни считают со дня получения документа. Учтите сроки доставки, если человек не может по уважительным причинам доехать до офиса. В то же время отсутствие объяснения не запрещает применять взыскание. Поэтому выждав срок и не получив ответа, можно продолжить процедуру.
Оценить причины
Наказать можно лишь за неуважительные причины отсутствия, но закон их не перечисляет. Определять придется самостоятельно, опираясь на опыт, судебную практику и последствия для компании. Об этом также напоминал Роструд в Письме от 4 декабря 2020 года № ПГ/56975-6-1. Причем, надо будет учесть и предшествующее поведение человека, его отношение к труду, наличие взысканий, благодарностей.
И только если все «негативные» факторы сошлись, можно издавать приказ об увольнении. А поскольку ознакомить с ним лично вряд ли удастся в нашей ситуации, на документе надо будет сделать соответствующую отметку.
Уволить и рассчитать
Независимо от причины увольнения, оно завершается «закрытием» документов и расчетом с сотрудником. Соответственно, на счет сотрудника вы должны перечислить всю положенную ему сумму — зарплату, компенсацию отпуска и др, а также передать документы. Важнее всего — трудовую книжку, так как работодатель несет за нее ответственность.
Если передать ее лично невозможно, попросите человека приехать за ней или разрешить отправить документ почтой. И если последний этап одинаков для всех, то само увольнение за виновные действия гораздо более сложное, хлопотное и рискованное для работодателя. Если веских и доказуемых причин для этого нет, лучше расторгать трудовой договор по первым двум сценариям.
Источник: delovoymir.biz
Как быть, если сотрудник собирается уехать за границу?
Сложившаяся на сегодняшний день непростая ситуация с работой и оттоком кадров и умов за границу создает абсолютно новые условия, в которых работодатель должен приспосабливаться и понимать, что ему следует сделать, чтобы выстроить новые рабочие отношения с сотрудником, который уехал на ПМЖ за границу. Именно о том, каким образом будет складываться ваш «диалог» сквозь расстояния будет рассказано в этой статье.
Итак, сегодня переезд за границу и работа дистанционным образом из другой страны является абсолютно нормальной практикой для многих россиян, которые трудоустроены на территории России. Правда, если для человека его переезд связан исключительно с необходимостью вовремя приобрести билеты, оформить договор об аренде недвижимости и карты иностранного банка, то работодатель должен полностью пересмотреть сотрудничество с таким сотрудником.
Для того, чтобы новое место работы не повлияло негативным образом на функции, которые выполняет ваш работник, лучше всего заблаговременно подготовиться к его переезду. К примеру, вы сможете заранее изменить формат работы, прописав дистанционный порядок в договоре с ним, а также настроить ведение электронного документооборота, ведение отдельного учета рабочего времени для тех специалистов, которые работают из другой страны.
Этап 1. Меняем формат работы с реального на виртуальный (дистанционный) 
Для того, чтобы работнику вашей организации было удобно, а главное, законно работать за пределами России, то проще всего перевести его на работу на дистанционный формат. Проще сказать, такой формат перевода будет выглядеть следующим образом:
Сотруднику необходимо написать заявление, в котором он прописывает смену формата работы;
Работодателем издается приказ о переводе;
Заключается дополнительное соглашение к основному трудовому договору.
Но, вы можете задать резонный вопрос: Почему нельзя оставить прежний формат работы? Дело в том, что первые проблемы могут начаться тогда, когда необходимо будет закрепить за сотрудником за границей его рабочее место. Это дополнительные расходы, которые идут из вашего бюджета. Кроме того, вам придется заплатить довольно большой штраф, если трудовой инспекции станет известно, что место работы по факту и на бумаге различно.
Этап 2. Переходим на ведение электронного документооборота
Самым простым вариантом выступает подпись всех документов с использованием усиленной электронной подписи. Юридическим лицам необходимо оформить такие ЭП в удостоверяющем центре, а для ИП и руководства компаний – в налоговой инспекции.
Сотрудникам необходим данная ЭП как для физического лица. Ее получают в личном кабинете плательщика налогов. Важно – не перепутайте усиленную подпись с простой. Последнюю оформляют в МФЦ или через портал Государственных услуг. Но вот ее и нельзя использовать, чтобы работать.
Ход по переходу к электронному документообороту аналогичен тому, что вы делали в процессе перехода на дистанционную работу. Также потребуется заявление от работника, ваш приказ и подписание дополнительного соглашения. Кстати, информация по электронному документообороту может быть прописана сразу же в дополнительном соглашении по переходу на удаленку.
Наиболее сложным вариантом выступает переход на электронный кадровый документооборот. В его особенности входит перевод всех работников на ведение документов в электронном виде и ведение всей кадровой документации в подобном же виде. Подобное решение принимают компании, которые готовы перевести свои офисы за границу и удаленным образом работать с работниками.
Для организации перехода на электронный кадровый документооборот потребуется издать особый локальный нормативный акт, а затем под роспись уведомить о нем каждого из сотрудника вашей компании. Подключают к ведению такого варианта документооборота удостоверяющие центра, а также поставщик программного обеспечения для ведения подобного вида документооборота.
Необходимость перехода к такому способу ведения документооборота связана с тем, что через почтовые отправления бумаги будут идти не менее недели, а иногда – дольше. Кроме того, с некоторыми странами у России расторгнуты отношения по почтовому сообщению.
Этап 3. Настраиваем доступ к интернет-порталам и компьютеру работника
Зачастую все привычные для российского пользователя сайты, онлайн-площадки, программные продукты и приложения могут за границей перестать работать. Все дело связано с особым IP-адресом. Когда пользователь подключен из другой страны, то происходит сразу блокировка доступа.
Для того, чтобы у сотрудника все также был бы доступ ко всем порталам, которые потребуются ему для нормальной работы из-за границы, то следует предпринять:
- Настроить удаленный рабочий стол. Такой вариант будет наилучшим для тех, когда у вашего работника было рабочее место в компании. Настраивать его просто. Правда, важно руководствоваться рядом нюансов. В любом случае, специалисты вашего IT-отдела способны сделать такую работу за несколько часов.
- Настроить подключение через VPN. Подойдет, когда у компьютера работника имеются какие-то проблемы в функционировании или он попросту отсутствует.
Этап 4. Определяем, каким образом и куда платить заработную плату
Учитывая общее правило, все работники, которые трудоустроены в российских организациях, должны получать заработную плату в национальной валюте (рубли). Правда, если в трудовом договоре или дополнительном соглашении имеется сноска о том, что работник переехал в другую страну и работает удаленным образом, то у работодателя открывается возможность начать переводить ему заработную плату в валюте через иностранные банки. Тогда важно вновь подписать еще одно дополнительное соглашение, в котором сотрудник укажет все реквизиты своего нового счета в иностранном банке, курс конвертации, сроки поступления платежа.
Конечно, работодателю проще и выгоднее для самого себя платить заработную плату в национальной валюте и на счет российского банка. В этом есть масса причин, вот несколько из них:
- Минимум риска, что вы не получите средства. Начиная с марта 2022 года произошло отключение от SWIFT нескольких банков России. Следовательно, вы можете просто остаться без заработной платы.
- Отсутствие расходов, которые связаны с дополнительной комиссией, конвертаций.
Помните, что платить заработную плату в иностранной валюте и на счет иностранного банка является лишь правом работодателя, а не его прямой обязанностью. Если сотрудника это не устраивает, он может придумать какие-то другие легальные варианты работы и получения средств от вас.
Этап 5. Настраиваем время учета, которое проводит сотрудник за границей на рабочем месте
Если гражданин РФ проводит за рубежом более 183 дней в течение года, то он переходит из разряда резидентства в разряд нерезиденства. В этом случае компания будет платить повышенную ставку НДФЛ, размер которой составляет 30%.
Обратите внимание, платить налог по новой ставке работодателю придется за весь год, когда сотрудник был нерезидентом. Даже в ситуации, если с вашей стороны удерживались 13% в течение семи месяцев, пока он был резидентом страны, затем вам придется удерживать еще 17%.
Помните, что повышаются ставки исключительно для НДФЛ, вместе с налогами на получаемые дивиденды и ставки по вкладам. Прочие выплаты остаются на прежнем уровне. Правда, вычеты по НДФЛ, которые связаны с прохождением лечения, обучения или продажи недвижимости для нерезидентов становятся не доступны.
Сотрудникам гораздо проще не отчитываться за тот период, когда они пребывали за рубежом. Именно поэтому лучше всего это делать работодателю. К примеру, создать простую таблицу, в которой записывать все выезды и въезды вашего сотрудника в Россию и за границу.
С того момента, когда сотрудник находится за рубежом более 100 дней, необходимо оповестить его. Возможно, ваш работник не захочет терять дополнительные 17% от дохода, поэтому вернется в Россию.
Что делать, если сотрудники решили эмигрировать?
- Изначально следует перевести работников на дистанционный формат работы. Это позволит ему работать за границей на ваше имя легальным образом.
- Затем обязательно подписывается дополнительное соглашение, в котором предусматривается переход работы сотрудника на электронный документооборот. В этом случае он сможет подписывать документы, проще передавать их вам.
- Не забудьте о том, что следует настроить рабочий стол или ВПН – соединение с сотрудником, чтобы у него всегда был доступ к работе в ресурсах компании.
- Договоритесь с сотрудником о том, куда и каким образом будет поступать его заработная плата. Конечно, для вас, как для работодателя будет выгодно платить в рублях.
- Не забывайте вести учет времени, в течение которого сотрудник находится за границей. В противном счете придется подавать налоговую декларацию на оплату НДФЛ в размере не 13%, а 30%, как нерезидента.
Обратите внимание, что для нормальной работы требуется, чтобы и вы, как работодатель, и ваш сотрудник, который принял для себя серьезное решение переехать в другую страну, должны оставаться партнерами. В противном случае ничего не остается как прервать все рабочие связи и отправить сотрудника с увольнением. Зачем вам такие проблемы, а также потеря хорошего работника? Проще всегда идти на компромиссы.
Источник: ostanin.ru