Заявление о приеме на работу по совместительству — это документ, содержащий обращение к руководителю организации с просьбой оформить трудовую деятельность в компании в качестве внешнего или внутреннего совместителя.
Нормативная база
Законодательное регулирование
Нормы о совместительстве содержатся в Трудовом кодексе в главе 44. Право на трудоустройство в качестве совместителя прописано в ст. 60.1 ТК РФ. Это другая регулярная и оплачиваемая работа, отличная от уже исполняемой (основной). Совместительство бывает внутренним (в той же организации) и внешним (в другой организации). Оно не должно отнимать у работника более 4 часов в день.
Из-за этого работодатели на практике в целях сокращения расходов на заработную плату часто предлагают перевод на совместительство. В данном случае почему нельзя в заявлении писать совместительство —потому что это ведет к сокращению дохода, нарушению трудовых прав, которое будет трудно доказать при наличии собственноручно написанного обращения к руководителю.
Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству
Отличие совмещения от совместительства состоит в том, что в первом случае работа выполняется параллельно основным обязанностям (то есть дополнительно к основной трудовой деятельности), а во втором — в свободное время.
Обязательно ли писать
В Трудовом кодексе заявление не указано в качестве обязательного документа при оформлении трудоустройства. В том числе не указан этот документ в ст. 283 ТК РФ, в которой содержится перечень документов при оформлении совместителя. На практике оно требуется для делопроизводства, оформления личного дела, подтверждения волеизъявления гражданина.
Какую форму использовать
Унифицированный бланк не утвержден, поэтому документ составляется в свободной форме. Если в организации разработан собственный бланк, рекомендуется использовать его во избежание споров и разногласий. При составлении документа используются основные правила делопроизводства и стандартные реквизиты.
В КонсультантПлюс подробно описана процедура оформления на работу по совместительству. В ней найдете не только указания, что и как делать, но и шаблоны и образцы всех документов, которые нужно оформить. Перейдите по ссылке ниже, чтобы получить доступ бесплатно.
Правила написания
Несколько универсальных рекомендаций, как написать заявление по совместительству: грамотно, разборчиво, от руки или на компьютере, указав данные, которые потребуются работодателю при оформлении трудовых взаимоотношений (волеизъявление, вид совместительства, должность и дату).
- шапку размещают в правом углу листа сверху. Шапка — это сведения о работодателе (наименование организации, Ф.И.О. руководителя и Ф.И.О. автора обращения);
- посередине листа пишется наименование документа;
- затем следует основная часть, в которой автор выражает свою просьбу принять его на определенную должность в качестве совместителя (внешнего или внутреннего) с конкретной даты;
- подпись и дата обязательны.
Совмещение и совместительство (ИП/РФ)
Образец для внешнего совместителя
Образец заявления о приеме на работу по совместительству выглядит следующим образом.
Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»
Воронову Андрею Викторовичу
от Иванова Ивана Ивановича
адрес: г. Санкт-Петербург, улица Правды, 2-2
Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность специалиста отдела кадров в ООО «Кадры», прошу принять меня на работу в качестве совместителя в ООО «Clubtk.ru» на должность начальника отдела кадров с 10.09.2020 г.
__________ Иванов И.И.
«08» сентября 2020 г.
Образец для внутреннего совместителя
Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»
Воронову Андрею Викторовичу
от начальника отдела кадров Иванова Ивана Ивановича
адрес: г. Санкт-Петербург, улица Правды, 2-2
Я, Иванов Иван Иванович, занимающий должность начальника отдела кадров в ООО «Clubtk.ru», прошу принять меня на работу в качестве внутреннего совместителя в ООО «Clubtk.ru» на должность архивариуса с 10.09.2020 г.
Источник: clubtk.ru
SuperJob: какие правила действуют для тех, кто работает по совместительству
Как оформляются такие трудовые отношения, объясняет Александр Южалин, директор юридической практики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Нельзя работать по совместительству:
- тем, кому не исполнилось 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
- если работа по совместительству — это работа с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии что основная работа связана с такими же условиями (ст.282 ТК РФ);
- если работа связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, при условии что на основной работе труд также связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ст. 329 ТК РФ);
- руководителю организации у другого работодателя без разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица или органа (ст. 276 ТК).
Внешнее и внутреннее совместительство
Внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (по основной работе), внешнее — у другого работодателя.
Сколько часов в день можно работать по совместительству
И на основного, и на стороннего работодателя по совместительству можно работать не более 4 часов в день. Исключение делается, если вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основной работе. Тогда на работе по совместительству можно отработать больше 4 часов в день, однако за месяц (или другой учётный период) всё равно может быть отработана только половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Это ограничение будет отражено в вашем трудовом договоре, и его нужно соблюдать.
Гарантии при работе по совместительству
Работник-совместитель имеет точно такие же права и гарантии, как и работник, трудящийся по основному месту работы. Исключение составляют лишь те, кто работает в районах Крайнего Севера: «северные» гарантии им предоставляются только по основному месту работы. В остальном же работники-совместители не отличаются от других сотрудников. Им также выплачивается заработная плата на условиях, предусмотренных трудовым договором, они также являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования, имеют право на отпуск и т.д.
Особенности оплаты больничного совместителю
Больничный совместителю может оплачиваться как по каждому месту работы, так и по одному из них на выбор. Всё зависит от того, как долго он проработал на этих местах. Например, если вы уходите на больничный, работая в нескольких организациях, при этом 2 предыдущих календарных года работали там же, то получить оплату пособия можно по каждому из мест работы. Другой пример: вы уходите на больничный, работая в нескольких организациях, но 2 предыдущих календарных года работали в других организациях — в этом случае пособие выплачивается только по одному месту работы по вашему выбору.
Как совместитель ходит в отпуск
Отпуск работнику-совместителю предоставляется по каждому из мест работы, то есть в каждой организации. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, должен предоставить отпуск работнику в период, когда работник уходит в отпуск по основному месту работы. Иными словами, работник должен находиться в отпуске по нескольким местам работы одновременно, чтобы иметь возможность полноценно отдохнуть.
Когда совместителя можно уволить
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель должен в письменной форме предупредить об этом совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).
Почему совместителю не выгодно работать по договору гражданско-правового характера
Альтернативой трудовому договору по совместительству может быть договор гражданско-правового характера (ГПХ). С какими подводными камнями здесь можно столкнуться? Заключая договор ГПХ, работник не получает те гарантии, которые должны быть предоставлены ему на основании трудового договора. В частности, не будет оплачиваемого отпуска, оплаты больничного и других пособий, не предусматривается четкого определения рабочего времени, а денежное вознаграждение может выплачиваться реже, чем 2 раза в месяц, и т.п. Кроме того, могут возникнуть вопросы у налоговых органов, поскольку наличие такого договора может быть расценено как предпринимательская деятельность, а для нее также должны быть соответствующие условия.
Как совмещать самозанятость с работой по трудовому договору
Самозанятый может работать по трудовому договору, но трудовой договор не может быть заключён с той же организацией, где самозанятый работает на условиях договора ГПХ. Иными словами, если в одной организации вы будете работать по трудовому договору, а в другой — как самозанятый на основании договора ГПХ, то никаких нарушений и рисков не будет.
Самозанятость и индивидуальное предпринимательство: что выбрать
Самозанятым гражданином может стать и индивидуальный предприниматель (ИП), хотя целесообразнее всё же выбрать между ИП и самозанятостью, так как, вляясь самозанятым, гражданин не может применять иные налоговые режимы. К примеру, если ИП использует упрощённую систему налогообложения (УСН) и захочет зарегистрироваться в качестве самозанятого, ему придется отказаться от применения УСН. И наоборот, если самозанятый решит зарегистрировать ИП, то он не сможет применять специальные налоговые режимы. Фактически самозанятость подходит тем, кто не рассчитывает на большие доходы, не нанимает персонал и не совмещает режим самозанятости с другими специальными налоговыми режимами. Режим самозанятости не подходит в случае больших доходов: они не должны превышать 2,4 млн руб. в год.
Можно ли работать по трудовому договору и иметь статус ИП
В большинстве случаев здесь нет ограничений. Запрет на занятие предпринимательской деятельностью действует только в отношении госслужащих и работников государственных компаний или корпораций.
Нужно учесть, что предпринимательская деятельность должна осуществляться в свободное от работы время, поскольку в противном случае работодатель может предъявить к такому работнику претензии. Следует помнить и о том, что, когда физлицо работает по трудовому договору, все взносы и налоги за него платит работодатель, тогда как ИП платит взносы и налоги за себя сам. Следовательно, если вы, будучи индивидуальным предпринимателем, работаете по трудовому договору, то налоги и взносы выплачиваются с ваших доходов дважды: как за работника их за вас выплачивает работодатель, а как индивидуальный предприниматель вы перечисляете их за себя самостоятельно.
Работа по трудовому договору не освобождает физлицо, имеющее статус ИП, от уплаты взносов и налогов с предпринимательской деятельности.
Источник: www.infoorel.ru
