Как ИП уволить наемного работника

Размер штрафа за нарушение срока регистрации индивидуального предпринимателя в Фонде социального страхования — от 5 000 рублей, при нарушении срока более чем на 90 дней — 10 000 рублей (статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ). Осуществление деятельности без регистрации грозит штрафом в размере 20 000 рублей. Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя, требует от предпринимателя предоставления пакета документов и их подачи в отдел регистрации органа ФСС не позднее 30-ти дней с момента заключения трудового договора с первым работником.

Документы для регистрации ИП в ФСС в качестве страхователя следующие: заявление установленного образца (Приложение № 2 к порядку регистрации, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.09 г.

Должен ли ИП представлять отчетность в случае увольнения всех работников?

Это следует из самой формы заявления о снятии с учета, в котором в качестве причины снятия с учета указано прекращение деятельности как ИП, осуществляющего прием на работу наемных работников. Срок подачи документов для снятия ИП с учета в ПФР и ФСС законодательством не установлен, поэтому сделать это нужно в разумные сроки.

Как уволить сотрудника?

До этого момента фонды не снимут ИП с учета в качестве страхователя, а следовательно, сохранится обязанность по представлению отчетности.

СЗВ-СТАЖ при увольнении сотрудника в 2023 году

Новые бланки отчетов , , и описи утверждены постановлением Правления ПФР от 06.12.2023 № 507п – его уже .

В итоге за периоды до снятия ИП с учета в качестве страхователя ему нужно представлять отчетность в ПФР и ФСС. За периоды после снятия с учета отчитываться не нужно.

Отчетность СЗВ-СТАЖ в 2023 году надо досрочно сдавать в Пенсионный фонд в трех случаях:

1. человек покидает компанию в связи с выходом на пенсию.
2. компания ликвидируется;
3. компания реорганизуется;

В остальных случаях сведения об увольнении подавать отдельно не придется.

Поэтому в 2023 году отразите данные об уволенном работнике в форме за 2023 год вместе с информацией по персоналу, который будет работать в компании на конец отчетного периода. Обратите внимание: справки СЗВ-СТАЖ при увольнении нужно выдавать работникам на руки (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ). Поэтому придется заполнить этот документ в последний рабочий день на дату, когда расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор. Копию СЗВ-СТАЖ выдайте сотруднику по его запросу.

Рекомендуем прочесть: Льготная карта стрелка для военных пенсионеров

Увольнение работников

178 ТК РФ, предприниматель обязан произвести выплаты работнику при увольнении в виде выходного пособия в размере, оговоренном в данном пункте.

Предприниматель должен быть внимательным в этом вопросе. Есть юристы, которые дают следующие рекомендации, что бизнесмен не обязан выплачивать никаких пособий и компенсаций, раз в приведенной статье говорится только о случае ликвидации предприятия, что не имеет отношения к ИП. Но в этой же статье есть ссылка на пункт ст.

81 ТК РФ, где и говорится о прекращении деятельности ИП.

Поэтому бизнесмен должен понимать, что он будет выплачивать все полагающиеся по закону компенсации работнику. Уже после прекращения трудовых отношений со всеми сотрудниками бизнесмену необходимо предоставить все в Пенсионный фонд РФ и . В течение 15 дней нужно будет уплатить все задолженности.

Затем предоставить заявления о снятии с учета с копиями документов, подтверждающих увольнение (приказы и соответствующие записи в трудовой книжке).

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2023 году: пошаговая инструкция

При официальном трудоустройстве спорные случаи рассматривают в соответствии с ТК РФ и иными нормативными актами.

Минус для ИП, оформляющего сотрудников, заключается в существенном увеличении затрат. Придется платить налоги и взносы во внебюджетные фонды. Кроме того, необходимо ежеквартально сдавать отчет за работников в соцстрах по форме 4-ФСС (). С другой стороны, неудобства компенсируются отсутствием лишнего внимания надзорных органов, минимальными рисками при рассмотрении заявлений или исков от сотрудников фирмы – уволившихся или работающих.

Начинающему предпринимателю следует подготовиться к работе с наемным персоналом. Одной лишь регистрации в 10-дневный срок мало.

Следует учитывать ряд ограничений по малым предприятиям. Так, максимальное количество сотрудников составляет 100 человек. В случае превышения лимита теряется право на применение особых режимов налогообложения (УСН или ЕНВД).

Налоговики решили перебдеть с РСВ. ИФНС на всякий случай требует ото всех ИП сдачу расчета

ФСС — без проблем.

ПФР — отфутболили в налоговую.

Уже был в налоговой, прошел 7 кругов ада. Футболили от одного начальника до другого, пока не попал на начальника отдела регистрации.

она сказала распечатать заявление с сайта и принести лично ей (набрать внутренний номер с проходной). Сегодня поеду в налоговую с заполненным заявлением решать вопрос дальше. — Аноним Первыми разъяснения по этому вопросу разместило на своем сайте УФНС Ставропольского края. Индивидуальным предпринимателям, использующим наёмный труд, обращаться в налоговые органы для постановки на учёт в качестве работодателей не требуется, налоговики.

Позже разъяснения по этому вопросу дала ФНС в письме .

Рекомендуем прочесть: Поставить на учет новый дом ижс через мфц

В связи со сменой администратора взносов, были внесены поправки в закон 167-ФЗ, в части регистрации страхователей в территориальных органах ПФР. Согласно положениям статьи 11 Федерального закона № 167-ФЗ регистрация и снятие

Увольнение в 2023 году согласно закона

Договор призван обеспечить соблюдение Трудового Кодекса нанимателем. Также он дисциплинирует сотрудника, поскольку за невыполнение прописанных в нем условий его могут оштрафовать либо уволить.Дополнительно между нанимателем и работником может заключаться соглашение о материальной ответственности (личной либо коллективной), о специфике труда и проч.

Отдельно прописана сумма выплат, которые обязан начислять работодатель за отпуск, компенсации либо премии.

Также определены условия, на которых служащий может уволиться по собственной инициативе, либо увольнение происходит в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.Согласно положениям действующего законодательства, можно заключить срочный договор (действующий в течение определенного срока) и бессрочный (оформляется на неопределенный период).

Причины для расторжения трудового договора могут быть следующими:истек период

Увольнение при сокращении у ИП в 2023 году

Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.

ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст.

81 содержит такие разновидности оснований для увольнения. Его можно провести путем сокращения:

Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места (должности).

Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности.

ИП сокращает численность электриков из шести до трех человек. В штатном расписании (ШР) такая должность, как «электрик» остается, но численность единиц составит не 6, как было ранее, а 3. У этого же ИП из ШР убирается должность маркетолога.

Это означает, что происходит сокращение штата.

Подобный процесс проходит в определенной последовательности: Этап Описание Пояснение 1. ИП решается на сокращение персонала Фиксируется решение приказом.

Как проходит увольнение работников при ликвидации ИП

Также нарушение алгоритма может привести к штрафам, обращению самого сотрудника в суд.

К основным вопросам, предварительное рассмотрение которых позволит избежать многих сложностей, стоит отнести:

• Куда обращаться?
• Что это такое?
• На кого распространяется?

Сегодня ИП — это одна из организационных форм ведения коммерческой деятельности. Подразумевается, что физическое лицо занимается предпринимательством, но при этом юридическое не образуется.

Подобное имеет смысл при небольших оборотах средств, в малом бизнесе. Существует множество особенностей ведения бизнеса таким образом.

Одной из самых существенных является то, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников. Причем трудовые отношения регулируются стандартным образом — . Именно поэтому в случае прекращения трудовой деятельности, необходимо будет в обязательном порядке осуществлять увольнение работников по стандартной схеме.

Источник: pallada-sar.ru

Конфликт между ИП и наемным работником: увольнение, удержание ключа и требования офисного оборудования

Как мне действовать, чтобы вернуть ключ от офиса, к которому придерживается мой бывший наемный работник, который прогулял 2 дня и опоздал на третий, после чего я выдал ему зарплату и заявление об увольнении, а теперь он также требует отпускные и трудовую книжку, при этом офис содержит офисную технику, документы и базы данных?

| Фёдор , Москва

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1636 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан вернуть все имущество, находящееся у него на хранении у работодателя, в том числе ключи от офиса, после окончания трудового договора либо в случае увольнения с работы по желанию работника или по инициативе работодателя. Работодатель вправе потребовать от работника возврата ключей как элемента имущества, предоставленного ему на условиях трудового договора. Если работник отказывается возвращать ключ от офиса, то вы можете предъявить ему соответствующие требования, в том числе направить ему официальный запрос с просьбой вернуть ключ, а также обратиться в суд с иском о взыскании ключа и возмещении убытков в случае его утери или повреждения.

#3303878 2022-11-13 18:19:04
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1636 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса о возрате ключа от офиса необходимо прежде всего проверить наличие соответствующей положительной нормы в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах ИП и соответствующих документах, регулирующих отношения между ИП и наемными работниками.

Если отсутствует ясность по данному вопросу, то необходимо провести переговоры с работником и попытаться уладить вопрос положительным способом.

В случае, если общение не принесет положительного результата, возможно оформление соответствующего требования на устранение нарушения трудовых прав работника в соответствии с российским законодательством.

Если все вышеуказанные мероприятия не принесут результата, то возможно обращение в суд для решения данного вопроса.

#3596343 2022-11-13 18:19:04
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1636 дня
Ответов: 0 Рейтинг: 3.62

Трудовой кодекс РФ — Статья 81 «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя», Статья 140 «Материальная ответственность работника», гражданский кодекс РФ — Статья 401 «Обязательство возместить убытки, причиненные другим лицом», уголовный кодекс РФ — Статья 158 «Кража», Статья 159 «Мошенничество».

Источник: prav.io

Увольнение работника

Увольнение сотрудника производится согласно законодательству по одному из следующих оснований:

• В результате согласия каждой стороны.
• По инициативе работодателя.
• При ликвидации компании.
• Подошел к концу срок заключенного договора (сюда не относятся ситуации, когда по факту работник продолжает свою деятельность, а стороны не требуют ее завершения).
• Увольнение работника по собственному желанию.
• Осуществляется перевод сотрудника в другое учреждение.
• Сотрудник отказывается вести деятельность по одной из следующих причин: имущество компании перешло к другому лицу, преобразовалась структура фирмы, произошли организационные изменения учреждений, находящихся в ведомстве государства или муниципалитета.
• Сотрудник отказывается вести трудовую деятельность по причине изменения положений договора, заключенного ранее.
• Отказ переводиться на другую работу, если это требуется по заключению врача, включая случаи, когда компания не может обеспечить необходимые условия.
• Отказ работника, когда фирма переезжает на другую территорию.
• В силу внешних факторов (в связи со смертью заинтересованных лиц, необходимость нести военную службу, дисквалификация, чрезвычайные ситуации, при которых невозможно ведение трудовой деятельности работником).
• Нарушение пунктов заключенного договора, если в результате невозможно продолжать трудовые отношения.
• Иные причины, не противоречащие ТК или другим законодательным актам.

Увольнение считается незаконным при любых обстоятельствах, которые не упоминаются в статьях 77-84 ТК или других правовых документах. Сюда относится увольнение на больничном по решению работодателя (если предприятие не ликвидируется). Тогда работодателя ожидают определенные правовые последствия. Ему придется учитывать права работника: предоставить обратно его рабочее место и перечислить средний заработок за промежуток, когда сотрудник вынужденно не работал.

Приказ о прекращении трудового договора

Окончание трудовых отношений оформляется в виде приказа. Основанием для его составления служит заявления со стороны работника. Образец приказа соответствует форме Т-8. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец приказа по форме Т-8].

В верхней области приказа прописывается номер и дата его оформления, название учреждения, код ОКПО. Обязательно указываются присвоенный номер и дата заключенного договора с работником. Далее прописывается его фамилия, имя и отчество, номер в табеле, должность, данные о разряде и категории.

В приказе всегда указывается причина (по определенной статье Трудового Кодекса) и документ, служащие основанием для увольнения. Сюда относится медицинская справка, заявление со стороны сотрудника, служебная записка.

В конце указывается должность, фамилия, инициалы главы компании, после чего документ им подписывается. Согласно правилам составления приказа, работник также ставит свою подпись, что подтверждает, что он осведомлен о содержании документа.

При процедуре увольнения нескольких человек используется форма Т-8а. Тогда приказ содержит таблицу, которая заполняется аналогичными сведениями об увольняемых работниках. После ознакомления с документом каждый из них также ставит свою подпись.

Порядок увольнения работника:

1. Написание соответствующего заявления, если работник стремится расторгнуть соглашение по собственной инициативе. Если увольнение осуществляется по взаимному согласию, то требуется документ, подтверждающий согласие каждой стороны. Как разъяснило Министерство труда РФ в письме № 14-2/ООГ-1347 от 10 апреля 2014 года, такой документ можно заключить в любое время до дня, с которого стороны намерены расторгнуть договор. При этом, в документе нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).
2. Оформление приказа, подтверждающего окончание трудовых отношений.
3. Работник ставит свою подпись на документе после ознакомления с ним.
4. В трудовую книжку ставится соответствующая отметка.
5. Отделу кадров нужно выдать увольняемому трудовую книжку, а бухгалтерии – справку с информацией о заработке.
6. Расчет и перечисление необходимых выплат.

Когда трудовой договор утрачивает силу при сокращении штата, то сначала издается соответствующий приказ. Затем направляется уведомление об увольнении работника или предложение перейти на другую должность. Организации нужно поставить в известность профсоюз и центр занятости о сокращениях.

Сотрудник предупреждает о своем намерении расторгнуть договор как минимум за 2 недели.

Когда планируется сокращение штата, то другая сторона должна получить уведомление за 2 месяца и ранее.

Записи, вносимые в трудовую книжку увольняемого работника

Отметки, которые ставятся в трудовую книжку в подобных случаях, зависят от причины увольнения. Обязательно указывается порядковый номер, дата прекращения договора, причина и положение Трудового Кодекса, по которой осуществляется процедура.

Запись начинается со слов «Уволен…» или «Трудовой договор расторгнут…». Затем указываются причина и ссылка на законодательный акт. Примеры таких записей могут быть следующими:

• Уволен по соглашению сторон, п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.
• Трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, п.2. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ниже указывается основание для расторжения договора (приказ руководства), дата составления и номер этого документа.

Если увольнение производится в силу особых обстоятельств, то упоминаются другие правовые акты.

Перед увольнением сотрудник может отправиться в отпуск. Тогда ставится такая же отметка, как и при отсутствии отпуска. Тогда днем увольнения работника считается день, последний в его отпуске.

Выплаты работнику при увольнении

В результате увольнения сотрудник должен получить следующие выплаты:

• Зарплата за период, когда по факту осуществлялась трудовая деятельность.
• Компенсация за отпуск, который не был использован для отдыха.
• Выходное пособие (при определенных обстоятельствах).

Крайний срок получения данных перечислений – последний день гражданина на работе.

Компенсация за отпуск рассчитывается исходя из всех дней отпуска, которые не были задействованы.

Выходное пособие полагается при ликвидации компании и сокращении ее штата. Размер таких выплат равен среднему заработку в течение месяца. Данная сумма полагается в случаях, когда гражданин не устроился на новую работу (в течение не более двух месяцев).

Пример по увольнению работников

Рассмотрим увольнение работника по инициативе работодателя за прогулы. Егоров Н.Д. отсутствовал на своем рабочем месте более 5 часов без уважительной причины. Согласно ст.81 ч.6 ТК, данное нарушение может стать основанием, чтобы расторгнуть трудовой договор (при невыполнении работником своих обязанностей в течение 4 и более часов подряд).

В таком случае оформляется акт, где указывается дата и период отсутствия Егорова Н.Д. Когда гражданин придет на рабочее место, он должен ознакомиться с данным документом. В течение 2 суток сотрудник должен предоставить объяснение. При отсутствии уважительной причины оформляется акт, подтверждающий отказ от объяснений.

Руководитель подразделения, к которому относится Егоров Н.Д., составляет докладную записку. На ее основании издается приказ, и производится увольнение.

1. Увольнение работника осуществляется исключительно по тем основаниям, которые указаны в Трудовом Кодексе и различных законодательных документах.
2. Если увольнение работника производится в силу других причин, то процедура считается незаконной.
3. Порядок увольнения работника включает написание заявления с его стороны, оформление приказа, расчет и выдачу необходимых документов.
4. Данный порядок может меняться, что зависит от причины увольнения.
5. Увольнение работника по собственному желанию осуществляется при наличии с его стороны заявления.
6. Обязательным этапом является внесение в трудовую книжку отметки о расторжении трудового соглашения, номере приказа, причине увольнение и отсылке к законодательству.
7. Бывший сотрудник получает полный денежный расчет.
8. В последний день в организации сотрудник получает свою трудовую книжку и различные справки.
9. Некоторые документы предоставляются по запросу, оформленному в письменной форме.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников

Вопрос: Какие справки выдаются работодателем при увольнении?

• О зарплате.
• О размере страховых взносов, которые были рассчитаны и уплачены организацией.
• О времени работы в компании.
• По форме 2-НДФЛ.

Список законов

• Ст. 77 ТК РФ
• Ст.81 ТК
• ФЗ №255 от 29.12.2006
• Письмо Министерства труда РФ № 14-2/ООГ-1347 от 10 апреля 2014 года

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

Вам могут быть интересны следующие статьи:

• Ответственность ИП за нарушение трудового законодательства
• Трудовой договор
• Взносы за работников
• ИП как налоговый агент
• Исполнительные органы ООО

Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.

Источник: busines-suport.ru