— Может ли мой муж взять больничный по уходу за ребёнком? Дело в том, что он мужу неродной — это мой сын от предыдущего брака. Живём все вместе. Если больничный взять можно, то как он будет оплачиваться?
— Нетрудоспособность отчима по уходу за ребёнком жены может быть либо оплачена, либо нет — всё зависит от того, зарегистрирован ли брак официально.
Больничный по уходу за ребёнком для неродного отца
Если брак официальный
Больничный по уходу за ребёнком может быть выдан одному из официально трудоустроенных членов семьи, осуществляющему уход за больным (раздел V Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. №1089н).
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2012 г. №9, к пасынкам и падчерицам относятся неусыновлённые дети супруга. Следовательно, не усыновивший ребёнка гражданин будет ему отчимом.
В то же время в соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ падчерицы, пасынки, отчимы и мачехи относятся к членам семьи — при условии официально зарегистрированного брака между супругами.
ИП и декрет. Как ИП уйти в декрет и получать пособия
Исходя из этого, отчим может уйти на больничный и получить за него оплату в том случае, если в уходе нуждается ребёнок его официальной жены, даже если ребёнок не был усыновлён. Такого же мнения придерживается и Фонд социального страхования.
Если брак не зарегистрирован
В случае если пара проживает вместе, но брак не зарегистрирован, гражданско-правовые отношения в семье приобретают совершенно иной характер. Ребёнок гражданской супруги не является пасынком или падчерицей для гражданского мужа. Соответственно, в этой ситуации гражданин лишён права выйти на оплачиваемый больничный в случае болезни ребёнка сожительницы для ухода за ним.
Знали о том, что неродной отец может взять больничный по уходу за ребёнком жены, если брак официальный?
Да Нет У меня пока нет детей, интересуюсь темой для общего развития
Оплата листка нетрудоспособности
Лист нетрудоспособности, оформленный неродным отцом для ухода за больным ребёнком, оплачивается в соответствии со ст. 4 №151-ФЗ от 26.05.2021.
В 2022 году при уходе за больными детьми младше 8 лет ФСС начисляет 100% среднего заработка лица, осуществляющего уход, независимо от типа лечения (амбулаторно или в стационаре) и стажа гражданина.
Если больничный оформлен для ухода за ребёнком старше 8 лет, то при нахождении в стационаре пособие рассчитывается в соответствии со страховым стажем.
Если ребёнка лечили дома, то первые 10 дней болезни оплачиваются в соответствии со страховым стажем лица, осуществляющего уход:
- страховой стаж 8 и более лет — 100% среднего заработка;
- стаж от 5 до 8 лет — 80%;
- стаж до 5 лет — 60%.
За дни, начиная с 11-ого, начисляется оплата в размере 50% от среднего заработка.
Важно. Вне зависимости от того, какой процент от страхового стажа применяется в каждом конкретном случае, сумма выплаты за полный месяц не может быть меньше МРОТ в соответствии с ч. 6.1 ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006.
Больничный для ИП
Источник: zakonguru.com
Как оформить предпринимателю больничный по уходу за ребенком
Выплаты по листку нетрудоспособности – это важный инструмент социальной поддержки граждан государством. Право на подобные выплаты имеют не только работники по трудовому договору, но и индивидуальные предприниматели. Расскажем подробно, как ИП получить пособие по болезни ребенка.
Предприниматель имеет право получать выплаты по больничному листку только при регистрации в качестве страхователя в Социальном фонде России (СФР) и после полной уплаты страховых взносов за прошлый год. При выполнении законодательно установленных условий ИП получает возможность оформить пособие, если фактически ухаживал за заболевшим ребенком. Важно отметить, что доход от предпринимательской деятельности не будет учитываться при расчете пособий: в отношении ИП, зарегистрированных в фонде, для оплаты больничного по уходу за ребенком будет использоваться МРОТ.
Чтобы зарегистрироваться в СФР, предприниматель должен предоставить в территориальное отделение по месте жительства паспорт и подать заявление. Если заявление подает уполномоченное лицо, сотрудники фонда потребуют доверенность. Когда документы в Социальный фонд направляют почтой или через единый портал госуслуг, к заявлению прилагают копию паспорта, а уполномоченные лица – еще и копию доверенности. Решение примут в течение трех рабочих дней с даты, когда документы поступили в территориальное отделение фонда. Далее предпринимателя зарегистрируют как добровольного страхователя.
Законодательство устанавливает жесткие требования к уплате добровольных страховых взносов. Платежи должны быть перечислены полностью за весь год, даже если ИП зарегистрировался в качестве страхователя не с начала года. Размер взносов определяется как произведение федерального МРОТ на начало года, за который уплачиваются взносы, и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз. В регионах, где не применяются районные коэффициенты к оплате труда, расчет суммы взносов за 2023 год следующий: 16 242 руб. х 2,9 % х 12 мес. = 5 652,22 рубля.
Если в регионе регистрации предпринимателя применяются дополнительные увеличивающие коэффициенты для расчета сумм оплаты труда, то при определении годовой суммы взносов их необходимо учитывать в общем порядке.
Эту сумму можно заплатить единовременно, разделить на 4 ежеквартальных или 12 ежемесячных платежей. При этом вся сумма с копейками должна быть уплачена не позднее 31 декабря текущего года. Для добровольных платежей в СФР не применяется правило переноса сроков из-за выходных и праздничных нерабочих дней, платежи должны быть перечислены в фонд строго до календарного конца года.
Если взносы перечислены не в полном объеме, индивидуальный предприниматель не сможет рассчитывать на больничное пособие в следующем году. Размер неуплаченных взносов не имеет значения. При этом пособие будут выплачивать со следующего года: если предприниматель полностью уплатил взносы в 2022 году, он сможет получить выплаты от Социального фонда только в 2023 году.
Если ИП не застрахован в качестве страхователя в ФСС и не уплатил страховые взносы, он имеет право на пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Еще одно пособие не зависит от уплаты взносов в ФСС — это ежемесячное пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности до 12 недель.
Больничный листок вправе выдавать только те медицинские организации или индивидуальные предприниматели, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность. Причем в лицензии должно быть предусмотрено право на работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности. Индивидуальный предприниматель не обязан самостоятельно проверять наличие лицензии организации или ИП, выдавших больничный. Социальный фонд выдает бланки больничных листков только тем медицинским организациям, у которых есть лицензия. Оформляет и продлевает больничный лечащий врач после личного осмотра и записи данных в медкарту или историю болезни.
Не вправе выдавать больничные листки:
- организации скорой медицинской помощи;
- станции переливания крови;
- приемные отделения больниц;
- бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
- медицинские организации особого типа – центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы;
- учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
Листок нетрудоспособности оформляют в день, когда человек признан нетрудоспособным, – если больной в этот день не работал. Если работал и рабочий день окончен, больничный оформят со следующего рабочего дня. Листок оформят в день выписки, если человек проходил лечение в стационаре. Если терапия длится более 10 календарных дней, врачебная комиссия принимает решение о продлении больничного. Когда человек в день обращения за медицинской помощью направлен на лечение в другую медицинскую организацию, закрывает или продлевает листок врач той медицинской организации, в которую человека направили на исцеление.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком оформляют одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. В частности, такой больничный выдают:
- на весь период заболевания в случае ухода за больным ребенком до 7 лет в стационарных или амбулаторных условиях;
- весь период заболевания детей от 7 до 15 лет. Если, конечно, по заключению врачебной комиссии не требуется больший срок;
- весь срок ухода за ребенком до 15 лет амбулаторно или в стационаре, который заболел вследствие радиационного воздействия на родителей;
- семь календарных дней при уходе за больными детьми в амбулаторных условиях старше 15 лет;
- весь период амбулаторного заболевания или нахождения в стационаре при уходе за больными детьми старше 15 лет, которые проживают в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение;
- весь период пребывания в стационаре с ребенком до 18 лет, который ВИЧ-инфицирован;
- весь период амбулаторного лечения или пребывания в стационаре ребенка-инвалида или ребенка до 18 лет, который заболел в результате поствакцинального осложнения, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.
Пример расчета величины больничного по уходу за ребенком. С 2022 года предприниматель уплачивает добровольные взносы в ФСС, за этот год страховые взносы на социальное страхование перечислены в полном объеме. С 1 февраля 2023 года предприниматель ушел на больничный сроком 14 дней. Социальный фонд после получения больничного листка рассчитает сумму выплаты по следующему алгоритму:
Средний дневной заработок исходя из федерального МРОТ: 16 242 руб. / 30 дней = 541,4 рубля.
Общий размер выплаты по количеству дней больничного и условий его оплаты: 541,4 руб. х 100 % х 14 дней = 7 579,6 рубля.
НДФЛ с суммы выплаты: 7 579,6 руб. х 13 % = 985 рублей.
Итоговая выплата: 7 579,6 руб. – 985 руб. = 6 594,6 рубля.
Пособие по временной нетрудоспособности, как и зарплата, – это объект налогообложения, который формирует налоговую базу по НДФЛ. При выплате пособий индивидуальным предпринимателям Социальный фонд России признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать из доходов и перечислить НДФЛ с сумм, которые выплачивает. НДФЛ удерживают по ставке 13 (15) процентов со всей суммы больничного пособия. День выплаты пособия является датой получения дохода. Налог будет удержан в день выплаты больничного пособия.
По общему правилу выплаты больничного пособия начисляются и выплачиваются за весь период болезни: с первого дня заболевания (получения травмы) до выздоровления ребенка. В оплачиваемый период включают фактические календарные дни, в том числе выходные и нерабочие праздничные.
При этом для выплаты больничных действуют специальные ограничения. Максимальное количество оплачиваемых дней определяется по следующим условиям:
1. При уходе за ребенком до 7 лет за все время лечения в условиях стационара или дневного стационара, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание из специального перечня, утвержденного Минздравсоцразвития.
2. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет за период лечения в амбулаторных, стационарных или условиях дневного стационара – не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.
3. При уходе за ребенком старше 15 лет – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.
Для отдельных случаев предусмотрены особые правила определения сроков оплачиваемого больничного. Если заболевший ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом, начисляют больничное пособие за весь период его болезни. За один календарный год предпринимателю оплатят не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом.
Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми в возрасте до 18 лет выплачивают за все время, которое ИП находился с ребенком в стационаре или дневном стационаре. Если уход за ребенком в возрасте до 18 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляют больничное пособие за весь период ухода в условиях стационара, в том числе и дневного.
Возраст ребенка для расчета длительности больничного определяется на дату выдачи больничного листка, на момент начала болезни. Например, в период болезни ребенку исполнилось семь лет. Тогда при заполнении бумажного листка нетрудоспособности (в дань оформления) в строке “Возраст (лет/мес.)” врач должен указать число полных лет ребенка – шесть лет.
В электронном больничном возраст будет определен автоматически, когда сотрудник медицинской организации заполнит поле «Дата рождения члена семьи». Максимальное количество оплачиваемых дней в общем случае составит 60 дней. Если же ребенок проболел 15 дней, а потом заболел опять в течение календарного года, то оплачиваемые дни будут ограничены 45 днями.
Листок нетрудоспособности по болезни ребенка для предпринимателя будет оформляться в общем порядке. Врач составит его в электронном виде и самостоятельно направит в Социальный фонд России для оплаты. Проверить корректность оформления больничного листка индивидуальный предприниматель может в кабинете страхователя на сайте СФР. Для использования этого сервиса потребуется подтвержденная учетная записать ИП на сайте «Госуслуги».
В электронном документе необходимо проверить все заполненные данные на соответствие регламенту оформления. Проконтролировать потребуется следующие реквизиты:
- Ф.И.О. и дата рождения должны быть указаны правильно;
- в поле (строке) «Причина нетрудоспособности» указан двузначный код;
- в таблице «Освобождение от работы» в соответствующих полях (графах) указаны фамилия и инициалы, должность лечащего врача (фельдшера, зубного врача) и (или) председателя врачебной комиссии;
- дата выдачи отвечает определенным требованиям. Дата формирования (выдачи) больничного листа – это день обращения работника в амбулаторное медучреждение, а дата формирования (выдачи) больничного в стационаре (дневном стационаре) – день выписки.
Важно: СФР оплатит только закрытый больничный. В электронном виде у документа будет статус 030, это означает что документ сформирован в государственной информационной системе «Соцстрах» и может быть оплачен фондом.
Фонд обязан перечислить пособие в течение 10 рабочих дней с даты получения информации. Пособие поступит через банк, отделение «Почты России» или через иные организации. Если предприниматель не получил пособие по своей вине, например, не забрал вовремя почтовый перевод, он сможет получить их за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за пособием. Пособия, которые ИП не получил по вине Социального фонда, можно получить целиком за все прошлое время без ограничения срока.
Российское законодательство ограничивает срок обращения за выплатой пособия: для получения денежных средств по временной нетрудоспособности необходимо предоставить документы в срок не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Если ИП пропустит сроки, решение о выплате пособий чиновники примут с учетом уважительных причин.
Как оформить предпринимателю больничный по уходу за ребенком
- ← Какие налоги должны платить блогеры в 2023 году
- Расчет с работником при увольнении →
Источник: helpaudit.ru
Как ип уйти на больничный, оформить его и получить выплаты с фсс
Как передавать в ФСС информацию для назначения и выплаты пособий
Если среднесписочная численность работников за прошлый год больше 25 человек, в ФСС нужно подавать электронный реестр — специальную форму со сведениями для назначения и выплаты пособий. Понадобится электронная подпись и бухгалтерская программа или сервис с возможностью обмена информацией с соцстрахом.
Для разных страховых случаев есть три формы реестра, они приведены в приказе ФСС № 579 от 24.11.2017:
- для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при постановке на учёт в ранние сроки беременности — в приложении № 1;
- для пособия при рождении ребёнка — в приложении № 3;
- для пособий по уходу за ребёнком — в приложении № 5.
Отправить реестр нужно в течение пяти календарных дней, считая с момента получения больничного от работника.
Если среднесписочная численность за прошлый год — 25 человек и менее, работодатель может выбрать, как передавать в ФСС сведения для выплат по больничным:
- Электронным реестром.
- В бумажном виде. К комплекту документов для назначения пособия прикладывают опись по форме из приложения № 2 к приказу ФСС № 578 от 24.11.2017.
Куда обращаться, если больничный не оплатили
ФСС на официальном сайте разъясняет, как узнать, когда придут деньги за больничный лист, — обратиться в территориальное ведомство лично или позвонить на горячую линию. Для каждого субъекта РФ открыты региональные горячие линии Соцстраха.
А вот куда звонить по поводу больничного листа в Санкт-Петербурге:
Узнайте по телефонам территориальных ведомств, в течение какого времени должны оплатить больничный, назвав номер листка нетрудоспособности. Если больничный заполнен правильно и страхователь передал все требуемые документы, то пособие перечислят в течение 10 дней.
В 2009 году закончила бакалавриат экономического факультета ЮФУ по специальности экономическая теория. В 2011 — магистратуру по направлению «Экономическая теория», защитила магистерскую диссертацию.
Прямые перечисления пособий из ФСС
При прямых выплатах из ФСС оплата больничного листа производится в два этапа:
От того, какую часть вам задержали, зависит, куда обращаться, если задерживают выплату больничного. — к работодателю или в ФСС. За первые три дня болезни работодатель производит начисление и оплату болезни работнику сам, за счет своих средств. Начисление производится в течение 10 календарных дней, а выплата — не позднее первого срока, установленного для перечисления зарплаты в организации.
Пример
Работник ООО «Ppt.ru» Семенов С.С. предъявил лист нетрудоспособности 06.11.2020. До 16.11.2020 бухгалтер рассчитает пособие за первые три дня болезни. Зарплата в ООО «Ppt.ru» выплачивается дважды в месяц — 10 и 25 числа. Таким образом, перечисление за первые три дня болезни Семенов С.С. получит не позднее 25.11.2020.
За последующие дни оплату производит ФСС, а работодатель передает данные в Фонд. Что делать, если ФСС задерживает выплату больничного? Вначале определить срок, когда пособие должно поступить.
Работодатель обязан не позднее 5 календарных дней после получения больничного листа передать сведения о нем, о стаже и среднем заработке сотрудника в Фонд социального страхования.
ФСС обязан произвести перечисление денежных средств по листку нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых для начисления пособия сведений.
Таким образом, пособие перечисляется не позднее 15 календарных дней после предоставления листка нетрудоспособности сотрудником в бухгалтерию.
Ответственность работодателя за невыплату больничного листа
В связи с тем, что невыплата больничного можно приравнять к задержке зарплатных выплат, на работодателя налагаются те же меры ответственности. К ним относится:
- Дисциплинарное наказание руководящего состава согласно ст. 192 ТК РФ;
- Материальное наказание в виде пени за каждый день задержки с суммы задолженности;
- Административные штрафные санкции.
Теоретически возможна, но, как правило, в отношении выплат за период нетрудоспособности редко применяется уголовная ответственность.
Материальная ответственность
Время, за которое производится выплата, исчисляется в днях с даты, следующей за положенным днем перечисления больничного и завершается моментом его фактической выплаты.
Административное наказание за невыплату пособия
Привлечение к штрафам по КоАП РФ происходит на основании предписаний ГИТ или решений суда. При обнаружении фактов не перечисления пособия по нетрудоспособности к компании могут быть следующие меры:
- Для предприятия штрафное удержание от 30 000 до 50 000 руб.;
- Предприниматель лишится от 1 000 до 5 000 руб.;
- Высшим должностным лицам, допустившим такое нарушение от 10 000 до 20 000 руб.
Уголовная ответственность за задержку больничных выплат
Уголовное преследование, это крайняя мера и оно применяется только при наличии личного корыстного умысла со стороны работодателя. Кроме того, задержка должна быть по части суммы, более 3 месяцев, по полной сумме пособия, более 2 месяцев. В этом случае работодателю грозят:
- Значительные суммы штрафных санкции до 500 000 руб. или конфискация части его дохода за период в несколько лет;
- Направление на исправительные работы;
- Лишение свободы на срок от года до 3 лет.
Помимо этого может быть применено лишение возможности занимать руководящие позиции длительный период времени.
На практике задержка больничных выплат встречается крайне редко и, как правило, среди мелких фирм, существующих полулегально. В большинстве случаев конфликт с работодателем разрешается на стадии подачи жалобы в трудовую инспекцию. Поэтому довольно часто работники сами решают подобные проблемы.
Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь.
Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.
Как зарегистрироваться в ФСС
В соответствии с российским законодательством (ФЗ №255 «О соцстраховании граждан и взносах в негосударственные фонды), абсолютно все граждане, зарегистрированные в ФСС, имеют право на оплачиваемый больничный. Если взносы за наемных работников в соцстрах платит работодатель, то индивидуальному предпринимателю придется платить за себя самому. Для этого нужно стать так называемым «предпринимателем-добровольцем», то есть по собственной доброй воле обратиться в фонд, зарегистрироваться и начать отчислять регулярные взносы.
Какой пакет документов нужен при обращении в ФСС
- Паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
- Свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРН ИП).
- Индивидуальный номер налогоплательщика.
- Справка из реестра предпринимателей (ЕГРИП).
Индивидуальный предприниматель должен обратиться с этим пакетом в ближайшее отделение фонда. Если комплект документов будет собран правильно и никаких ошибок или несоответствий в нем не найдут, ИП быстро зарегистрируют в качестве добровольца. Обычно процедура занимает пару дней. После этого он получит регистрационный номер и код подчиненности и сможет забрать уведомление о регистрации, чтобы начать отчислять взносы в ФСС.
Выплаты через центр занятости
Бюллетень сотрудник должен предоставить также и в том случае, если он находится на учете в центре занятости, когда обладает официальным статусом безработного. В этом случае это будет рассматриваться в качестве уважительной причины, и работник может не посещать Центр для рассмотрения вакансий и общения с работодателями.
Как происходит оплата БЛ через центр занятости?
Больничный лист необходимо предоставлять, если сотрудник стоит в центре занятости населения на учете и признан официально в статусе безработного. При этом, если бюллетень был подан, то причина отсутствия работника расценивается как уважительная. В этот период гражданин находится в праве не приезжать в ЦЗН для рассмотрения вакансий и посещения предложенных вариантов рабочих мест.
Гражданин имеет право предоставить бюллетень в ЦЗН, и это будет расценено как уважительная причина непосещения центра занятости
Так как пособие – это частичная замена рабочего заработка, время болезни не учитывается в обычном варианте для тех, кто состоит в ЦЗН. Период подтвержденной неработоспособности оплачивается в стандартном размере, который равен величине ежемесячных выплат. Это социальная гарантия для безработного, т. е. оплата соответствующего бюллетеня.
Также на учете вполне могут состоять граждане, вступившие в пенсионный возраст, в качестве основания выступает сокращение рабочего штата. В этом случае время, когда гражданин был признан по бюллетеню нетрудоспособным, после постановки в центр занятости, не оплачивается. Пенсионеры пособие по безработице не получают.
Если человек состоит на учете в ЦЗН, он имеет право на оплату бюллетеня
Размеры же положенных выплат таковы: если стаж работы составляет менее пяти лет – в размере 60%, если от пяти до восьми лет – 80%, а свыше восьми лет – в полном объеме.
Также есть зависимость от причины выдачи больничного.
Как проверить больничные зачисления средств
Задержка выплат по больничному случается часто. Работник может самостоятельно отслеживать процесс обработки его документа, зачисления средств на карту в своём личном кабинете на сайте https://lk.fss.ru/.
На сайте нужно выбрать нужный блок – «Кабинет получателя услуг». Сайт будет полезен тем, кто оформил электронный больничный. При нажатии кнопки входа нас перекидывает на сайт Госуслуг. Мы должны авторизоваться со своими данными.
Введите в форму логин и пароль от аккаунта на государственном портале;
Сразу же после заполнения всех полей и входа, сайт вернёт нас на портал ФСС;
Обратите внимание на иконку с колокольчиком. Если возле неё есть цифра с уведомлением, из них вы сможете узнать, как продвигаются дела с вашим больничным листом.. Если в данный момент на сайте нет уведомлений, попробуйте вернуться сюда позже
База данных будет обновлена и в личном кабинете отобразится информация. Проверьте документы в разделе «Лист нетрудоспособности»
Если в данный момент на сайте нет уведомлений, попробуйте вернуться сюда позже. База данных будет обновлена и в личном кабинете отобразится информация. Проверьте документы в разделе «Лист нетрудоспособности».
В этом разделе можно узнать, дошли ли документы до фонда, вся ли необходимая информация была предоставлена работодателем, чтобы работник получил выплату за больничный лист.
Строгая схема назначения пособия по нетрудоспособности
Основанием для назначения работнику пособия является листок нетрудоспособности (ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Врач размещает его в системе ФСС, а фонд передает информацию о заболевшем работодателю. В эпоху бумажных больничных врач мог спросить, нужен ли больному листок нетрудоспособности.
Сейчас работает иная схема: «заболел – пошел к врачу – он сказал, что надо полечиться дома, – почти автоматически получаешь листок нетрудоспособности». И сотрудник больше не решает, показывать больничный работодателю или нет. Данные приходят в компанию напрямую и должны быть приняты к учету.
Случаи, в которых требуется претензия работодателю
Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.
В направлении этого документа есть смысл, если:
Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:
Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).
Источник: gosuslugiguide.ru