Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса.
В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего (страны СНГ) и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу. Есть три основных категории иностранных граждан*(1):
— постоянно проживающие — лица, получившие вид на жительство;
— временно проживающие — лица, получившие разрешение на временное проживание;
— временно пребывающие — лица, въехавшие на территорию Российской Федерации на основании визы или в безвизовом порядке и имеющие на руках миграционную карту.
Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца. Эти же документы иностранец предъявляет работодателю при устройстве на работу.
Прием на работу иностранных граждан | Оформление иностранца на работу | ЦПБ
Постоянно проживающие
Правовой статус постоянно проживающего в России иностранца определяют паспорт (для иностранных граждан) и вид на жительство. Вид на жительство дает право не только постоянно проживать в РФ, но и свободно выезжать за ее пределы и въезжать обратно. Документ выдается на пять лет и может быть продлен неограниченное количество раз. Для получения вида на жительство иностранец обязан прожить в России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание*(2).
Для трудоустройства такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу.
Примечание. Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда. Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель.
Временно проживающие
Правовой статус временно проживающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, и разрешение на временное проживание. Разрешение на временное проживание иностранный гражданин получает самостоятельно в территориальном органе ФМС России по предполагаемому месту проживания. Порядок получения разрешения приведен в Положении о выдаче иностранцам разрешения на временное проживание*(3).
Иностранец не вправе проживать вне пределов указанного в разрешении региона или по собственному желанию изменить место своего проживания в пределах этого региона*(4). Максимальный срок действия разрешения на временное проживание составляет три года*(5). Если через три года он не получит вид на жительство, то будет обязан уехать из России*(6).
Для того чтобы трудиться, ему нужно разрешение на работу, по которому, в большинстве случаев, работать можно только в том субъекте РФ, в котором иностранцу разрешено временное проживание. Например, если разрешение оформила ФМС России по Московской области, то иностранец должен работать только в этом регионе. В Москве он трудиться не может, и наоборот.
Однако из этого правила есть исключения*(7). Так, временно проживающий работник-иностранец может трудиться вне пределов указанного субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, если:
— он направлен в командировку сроком не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев;
— его постоянная работа носит разъездной характер (работа выполняется в пути) и условие об этом закреплено в трудовом договоре, общая продолжительность его трудовой деятельности на территории других субъектов РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев.
Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда. Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель.
Важно помнить, что временно проживающий иностранный гражданин может лишиться своего статуса. Например, если он более шести месяцев в году находится за пределами РФ. Это касается тех работодателей, которые отправляют иностранцев в командировки за рубеж.
Временно пребывающие
Правовой статус временно пребывающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, виза (в том случае, если иностранец въехал на территорию России в визовом режиме) и разрешение на работу (в том числе если «безвизовый» иностранец оформил его сам).
Миграционная карта
Миграционная карта содержит сведения о въезжающем в Россию иностранце и о сроке его временного пребывания на территории нашей страны*(8), подтверждает право на временное пребывание в РФ. С ее помощью ведется контроль продолжительности нахождения иностранца в нашей стране.
Миграционная карта выдается при пересечении границы. Важно, чтобы цель визита, указанная в миграционной карте, соответствовала фактически осуществляемой в период пребывания деятельности или роду занятий. Бланк миграционной карты предусматривает следующие цели визита: служебный, коммерческий, частный визит, туризм, учеба, работа и транзит. Если иностранец хочет работать в России, он должен сделать в миграционной карте соответствующую пометку.
Разрешение на работу
Иностранный гражданин не имеет права трудиться в России, если у него нет разрешения на работу. За нарушение этой нормы ответственность несет и работник, и работодатель.
Разрешения на работу выдаются органом ФМС в рамках установленной Правительством РФ квоты.
Иностранные граждане, въезжающие на территорию РФ в безвизовом режиме, разрешение на работу получают самостоятельно либо через работодателя, который может, но не обязан этим заниматься. За «визового» иностранца разрешение на работу получает работодатель.
Если в течение срока действия разрешения на работу иностранец поменяет свою работу, то в течение семи дней ему надо обратиться в территориальный орган ФМС, чтобы тот внес изменения в разрешение на работу.
Срок временного пребывания
Время пребывания иностранных граждан в РФ ограничено. Те, кто въехал в нашу страну по визе, могут находиться на ее территории в течение срока действия выданной им визы.
Максимальный срок пребывания «безвизового» иностранца на территории РФ — 90 суток. Однако он может быть продлен, если иностранец заключил трудовой договор. В этом случае срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год.
Примечание. Государства, граждане которых вправе въезжать на территорию России без виз: Украина, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Молдова, Узбекистан, Армения, Азербайджан.
Остальные иностранцы могут въехать на территорию России только по визе и могут находиться в РФ в течение срока ее действия. По истечении этого времени иностранец должен покинуть РФ (пп. 1 и 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Иностранным гражданам, въезжающим на территорию нашей страны по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель.
Пример
Гражданин Армении относится к «безвизовым» иностранцам. Он въехал в Россию 01.04.2012. На границе получил бланк миграционной карты и заполнил его. Ответственное лицо пограничного контроля на первой странице миграционной карты в графе «Срок пребывания» поставило штамп, подтверждающий дату пересечения иностранцем границы, и подпись.
Максимальный срок его пребывания на территории России — 90 суток. Если миграционная карта не будет продлена, 29.06.2012 иностранец должен покинуть РФ. Прожив на территории РФ почти три месяца, до окончания 90 дней с момента въезда он заключил трудовой договор с российской компанией, и на этом основании в отделении ФМС России ему продлили миграционную карту. В таком случае гражданин Армении вправе будет находиться в России еще девять месяцев, так как отчет годового периода для продления срока его временного пребывания начинается со дня въезда в Россию.
Особенности заключения трудового договора
При заключении трудового договора иностранный гражданин предъявляет, как и граждане РФ, документы, предусмотренные Трудовым кодексом *(9):
— документ, удостоверяющий личность (обычно национальный паспорт или вид на жительство);
— трудовую книжку;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если иностранец постоянно или временно проживает в РФ);
— документ об образовании (если он необходим);
— разрешение на работу.
Документы, предоставляемые при заключении трудового договора, должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или другим органом, имеющим соответствующие полномочия. Несмотря на то что трудовой договор с иностранным работником оформляется по тем же правилам, что и с российскими гражданами, возникает ряд вопросов в связи с его заключением.
Например, заключать с иностранным гражданином срочный трудовой договор или на неопределенный срок?
По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Ряд специалистов считает, что с иностранными гражданами всегда должен заключаться срочный договор. Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер.
По мнению других специалистов, эта позиция не учитывает того, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения.
Кроме того, основания для заключения срочного трудового договора перечислены в Трудовом кодексе *(10) и заключение трудового договора на срок действия разрешения на работу в нем не предусмотрено. Не предусмотрено оно и иными законодательными актами.
Если в период действия бессрочного трудового договора истекает срок действия разрешения на работу, договор расторгается по истечению срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору*(11), если иностранный гражданин не получил разрешение на работу на новый срок.
Процедура приема на работу иностранных граждан такая же, как и в случае с гражданами России, и регулируется Трудовым кодексом, но с учетом вышеописанных процедур, предшествующих оформлению на работу. Необходимо:
— до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с внутренними локальными нормативными актами компании*(12);
— заключить трудовой договор в двух экземплярах, передать работнику один экземпляр под роспись*(13);
— издать приказ о приеме на работу и объявить его под роспись работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы*(14);
— внести запись в имеющуюся у работника трудовую книжку или завести ему новую трудовую книжку*(15);
— оформить личную карточку работника (форма Т-2).
Обращаем внимание, что если у поступающего на работу иностранца нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а он не является высококвалифицированным специалистом и с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев, то оформить свидетельство пенсионного страхования — обязанность работодателя.
Как действовать в проблемных ситуациях?
На практике часто возникают различные сложные ситуации. Например, срок трудового договора истек, но работники продолжают работать, так как организация намерена продолжить с ними трудовые отношения и сроки разрешений на работу, выданных иностранным гражданам, еще не истекли.
В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок*(16). Оформлять какие-либо документы (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), вносить запись в трудовую книжку работника законодательство не требует. Однако Федеральной службой по труду и занятости рекомендовано в такой ситуации внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения, подтверждающего бессрочный характер трудовых отношений*(17).
Еще один пример сложной ситуации: разрешение на «визового» иностранца получено, однако он к трудовой деятельности не приступил. Для ее решения нужно:
— составить акт о невыходе работника на работу в первый рабочий день;
— оформить приказ об аннулировании трудового договора.
Работодатель может обратиться в орган ФМС, выдавший разрешение на работу, с просьбой о его аннулировании в виде ходатайства, в котором указывается условие нарушения работником условий трудового договора и его аннулирование.
Мнение. Трудовые книжки для иностранных сотрудников
Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават»
Исходя из того, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством, распространяются и на трудовые отношения с иностранцами, при приеме на работу такого гражданина работодатель обязан потребовать от него трудовую книжку установленного российского образца либо, при отсутствии таковой, завести ему новую трудовую книжку опять-таки установленного российского образца. То есть для иностранца, как и для граждан России, документом, подтверждающим его трудовой стаж, будет являться трудовая книжка. И если иностранец при трудоустройстве предъявит работодателю книжку, которая была заведена иностранным работодателем, то есть не по образцу, утвержденному в России, российский работодатель также обязан завести на такого работника новую трудовую книжку. При этом трудовой стаж из «иностранной» трудовой книжки в новую, оформляемую по российским правилам, переносить не нужно. В ситуации, если иностранец предъявит работодателю трудовую книжку, в которой первоначальные записи внесены на русском языке, а в последующем записи вносились иностранными работодателями на соответствующем языке, новому российскому работодателю следует продолжать вносить в нее записи в установленном порядке.
Мнение. Какой документ удостоверит личность?
Анна Леонова, юрист адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и Партнеры»
При заключении трудового договора иностранный гражданин должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 65 ТК РФ). Согласно Закону о правовом положении иностранных граждан в РФ документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ (например, национальное удостоверение личности моряков) (ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Если же лицо, которое принимается на работу, не имеет гражданства, то такими документами могут быть: 1) разрешение на временное проживание; 2) вид на жительство; 3) иные документы.
_________________________________________________
*(1) ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее — Закон N 115-ФЗ)
*(2) п. 2 ст. 8 Закона N 115-ФЗ
*(3) п. 3 разд. 1 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 01.11.2002 N 789
*(4) п. 2 ст. 11 Закона N 115-ФЗ
*(5) п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ
*(6) п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ
*(7) приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н
*(8) п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ
*(9) ст. 65 ТК РФ
*(10) ст. 59 ТК РФ
*(11) п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
*(12) ст. 68 ТК РФ
*(13) ст. 67 ТК РФ
*(14) ст. 68 ТК РФ
*(15) ст. 66 ТК РФ
*(16) ст. 58 ТК РФ
*(17) письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1
Перейти ко второй части статьи>>>
Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале «Актуальная бухгалтерия» N 8, август 2012 г.
Источник: ubpo.ru
Разрешение на работу для иностранных граждан
Иностранные граждане имеют право работать легально на территории России, оформив разрешение на работу в РФ или патент. Несоблюдение закона, грозит компании большими штрафами, а иностранного работника могут депортировать.
Разрешение на работу для иностранных граждан – документ, который подтверждает право работать в России. Это небольшая пластиковая карточка с уникальным номером, в которой записаны личные данные человека. С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.
Компания Трэвелмарт ставит своей главной целью максимально упростить процедуры получения разрешающих документов для наших клиентов. Наш опыт и знания помогут вам забыть о всех проблемах связанных с МВД и иностранными работниками. Работая с нами — вы работаете с профессионалами.
Стоимость оформления иностранного сотрудника по внеквотной процедуре:
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней | |
| 2 Этап. Получение РПИРС* | 30 дней | |
| 3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** | 14 рабочих дней | |
| 4 Этап. Аккредитация компании в МВД | 1 день | |
| 5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу | 12 рабочих дней | |
| 6 Этап. Продление в многократную рабочую визу | 20 рабочих дней | |
| Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора | 2-3 рабочих дня |
* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.
Стоимость оформления документов на квоту:
| Подача сведений в Департамент Труда и Занятости |
Компания Travelmart производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве или Московской Области.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.
Условия получения разрешения на работу
Перед тем как получить разрешение на работу в РФ, иностранный гражданин должен найти работодателя и договориться о трудоустройстве. Этот этап нельзя пропустить, так как документы оформляются от лица компании. Работодатель не имеет права требовать, чтобы у иностранного соискателя уже было действующее РНР.
Разрешение на работу для иностранцев выдается тем, кто трудоустраивается у юридического лица или ИП. Документ строго привязан к компании-работодателю и к определенному субъекту страны.
Разрешение на работу в России должны получать граждане визовых государств и безвизовых при оформлении ВКС. Для граждан безвизовых стран, за исключением ВКС, вместо этого документа нужно оформить патент. Граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана имеют право свободно работать в России без специальных разрешений.
Условия получения разрешения на работу в России для высококвалифицированных специалистов, специалистов на квотные и внеквотные должности различаются. Компания Travelmart поможет иностранцу получить разрешение на работу для ВКС, а так же в процедуре оформления на квотную или внеквотную должности. Мы берем на себя полностью весь процесс: подготавливаем пакет документов, подаем их в МВД и получаем готовое РНР для внеквотников или сопровождаем ВКС при получении (по законодательству только личное получение РНР).
Образец разрешения на работу иностранному гражданину
Как оформить разрешение на работу для ВКС
Высококвалифицированных специалистов с зарплатой выше 2 миллионов рублей в год (167000 рублей в месяц) трудоустраивают по упрощенной процедуре. После договоренности с компанией-работодателем можно сразу подавать документы для РНР в МВД. Подробнее об оформлении высококвалифицированных специалистов читайте в разделе «Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов»
Как оформить разрешение на работу на квотные и внеквотные должности
Процесс оформления на работу в России для квотников и внеквотников более длительный и сложный. Он состоит из нескольких этапов:
1 этап.
- Для внеквотников: подать заявку от работодателя в Центр занятости о наличии вакансии. Подробнее – в разделе «Подача заявки о свободной вакансии в Центр занятости населения».
- Для квотников: подать документы на квоту в Департамент труда и занятости населения. После получения квоты подать заявку в Центр занятости о наличии вакансии в организации. Подробнее – в разделе «Получение квоты для приема на работу иностранных граждан».
2 этап.
Подать документы в МВД на получение РПИРС – разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Подробнее – в разделе «Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы».
3 этап.
Подать документы в МВД на получение разрешения на работу для иностранных граждан. Если иностранец приезжает из миграционно-опасных стран, генеральный директор должен прийти на встречу с начальником МВД. На этом собеседовании вас будет сопровождать представитель компании Travelmart.
4 этап.
Если компания-работодатель впервые обращается в МВД для оформления приглашения для иностранного гражданина, её необходимо аккредитовать в качестве приглашающей организации. Подробнее – в разделе «Постановка компании на учет в МВД».
5 этап.
На основании принятых документов на РНР, оформляем приглашение для однократной рабочей визы на 3 месяца. Если человек уже работает по рабочей визе и работодатель не поменялся, этот этап можно пропустить и продлить визу на основании нового РНР. Подробнее – в разделе «Рабочие приглашения в Россию».
6 этап.
Продлить рабочую визу с помощью РНР. В случае первичного оформления, однократная трехмесячная виза будет продлена в многократную годовую. В случае наличия предыдущей годовой рабочей визы – в многократную на новый срок. Подробнее – в разделе «Продление рабочей визы».
В срок 3 рабочих дня после получения разрешения на работу необходимо подать уведомление о заключении трудового договора. Подробнее – в разделе «Уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином».
Дополнительная информация
- Для оформления РНР требуется заявление, копии документов иностранного гражданина, копии учредительных документов компании, медицинская справка, сертификат о знании русского языка, истории и права, квитанция об оплате госпошлины. Полный список документов с фотографиями образцов смотрите в разделе «Документы для оформления разрешения на работу».
- Подавать документы нужно в Главное управление МВД или его территориальные органы. Разрешение на работу в Москве оформляет Миграционный центр Сахарово. Подробнее о получении РНР читайте в разделе «Порядок выдачи разрешения на работу».
- РНР для высококвалифицированных специалистов выдают на срок до 3 лет, для остальных – не более 1 года. Оформление занимает 14 рабочих дней. Подробнее о сроках – в разделе «Сроки действия и выдачи разрешения на работу».
- Цена получения разрешения на работу иностранным работникам с помощью Travelmart зависит от количества иностранных граждан, категории работника, адреса регистрации компании. Дополнительно нужно оплатить госпошлину. Подробнее о ценах читайте в разделе «Размер госпошлины и цена оформления разрешения на работу».
- Если иностранец уже работает в России и имеет действующее РНР, его можно продлить. Подробнее об этой процедуре читайте в разделе «Продление разрешения на работу иностранному гражданину».
- Если неправильно подготовить пакет документов, МВД может отказать в выдаче разрешения. Также действующее РНР могут аннулировать, если МВД выявит нарушения. Компания Travelmart поможет избежать ошибок и нарушений. Подробнее читайте в разделе «Отказ в выдаче и аннулирование разрешения на работу».
Источник: visa-russian.ru
Как получить разрешение на работу иностранному гражданину в РФ?
Ни для кого не новость, что многие мигранты прибывают в Россию с целью найти хорошую работу или по приглашению работодателя. Федеральный закон №115, статья 13 пункт 4 (25.07.2002 года) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» дает право работодателям привлекать и использовать иностранцев при ведении трудовой деятельности. Они также имеют право самостоятельно устраиваться на работу, но только для этого необходимо получить разрешение на работу иностранному гражданину.
Для того, чтобы иностранный гражданин мог легально работать на территории России, необходимо получить патент или разрешение на работу.
Чем патент отличается от разрешения на работу?
Патент, разрешающий вести трудовую деятельность, выдается безвизовым мигрантам. Патент дает возможность устраиваться на работу, но только у физического лица. Официальное трудоустройство в какой-либо компании по трудовому патенту незаконно. Также патент не дает право вести индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Разрешение на работу дает возможность работать у юридических лиц, а вот устроиться к частному лицу будет противоправным действием и считается нарушением миграционного законодательства.
- Чем патент отличается от разрешения на работу?
- Как проверить готовность патента на работу?
- Как проверить патент на работу для иностранных граждан?
Как получить патент на трудовую деятельность в России?
Оформить патент иностранный гражданин должен до истечения 30 дней от даты въезда в страну. Нарушение этого срока может привести к административной ответственности и штрафным санкциям (от 10 до 15 тыс. руб.). Время оформления документа – 10 дней. Обращаться с заявлением и пакетом документов нужно в миграционное региональное отделение.
Для получения патента необходимо предоставить следующие документы:
- заполненную форму анкеты-заявления;
- документ, удостоверяющий личность;
- копию и оригинал миграционной карты;
- ИНН;
- отрывную часть уведомления о постановке иностранного гражданина на миграционный учет/регистрацию;
- фотографию установленного образца, размер 30х40 мм.;
- предоставить сведения о виде работы у физ. лица (оформление должно соответствовать утвержденному порядку миграционных законов);
- квитанцию об оплате госпошлины.
Патент дает возможность легально работать в России на срок 1-12 месяцев. Его действие начинается с факта выдачи. Оплачивается он авансовым платежом от 1000 до 3500 тыс. руб., в зависимости от срока и региона. Оплата на следующий период должна быть внесена до одного дня до окончания оплаченного периода. После окончания его срока действия, если патент не продлевается, мигрант обязан покинуть территорию страны не позже, чем через 15 дней с момента аннулирования разрешения.
Трудовой патент можно переоформить, не покидая страну. Работая по полученному разрешению, легально можно пребывать в России два года.
Важно! Трудовой патент дает возможность работать только в том регионе, где он выдан. При переезде, смене личных данных необходимо обратиться в миграционный отдел ГУВМ не позже семи рабочих дней.
Вот как выглядит заявление о выдаче патента. Заполнять следует разборчивым почерком, без исправлений и помарок.
Как получить разрешение на работу в России?
Выдача разрешения на работу иностранному гражданину производится только после того, как мигрант нашел работодателя и договорился о предоставлении работы. Основанием выдачи разрешения является заявление представителя компании или индивидуального предпринимателя.
Получать разрешения должны иностранные граждане, въехавшие в страну по визе или по безвизовому порядку. Это относится и к категории «высококлассных специалистов». Не оформлять специальное разрешения могут только граждане Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии.
Разрешение на работу выглядит следующим образом:
ВКС, прибывшие в РФ по приглашению, могут получать разрешение сразу после заключения договора с компанией по упрощенной схеме. Остальные оформляют разрешение на работу на должности вне квоты и по квотам. Алгоритм получения следующий:
- те, кто подают документы без квоты, должны взять заявку о свободной вакансии от работодателя в Центре занятости;
- чтобы получить должность по квоте нужно обращаться в Департамент труда и занятости. Там нужно получить квоту и обращаться с заявлением в Центр занятости о том, что организация имеет данную вакансию;
- РПИРС (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы) получают в МВД;
- в случае, если компания-работодатель впервые получают РПИРС, необходимо в МВД получить аккредитацию, как приглашающей стороны;
- разрешение на работу выдается, как однократная рабочая виза, срок действия – 3 месяца. РНР можно продлевать;
- при оформлении нового разрешения на работу, виза может продлеваться в годовую многократную.
После того, как мигрант получил разрешение на работу, в течение трех рабочих дней необходимо в миграционные службы подать уведомление о изменении статуса.
Документы на получение разрешения на работу
Чтобы получить разрешение, необходимо подготовить пакет документов:
- заполненную форму заявления;
- оригиналы и копии документов мигранта;
- учредительные документы компании;
- результаты медицинского освидетельствования;
- сертификаты о сдаче экзаменом (русский язык, история и право России);
- квитанцию об уплате госпошлины.
Образец заполнения заявления на ВНЖ.
Документы подаются в ГУ МВД, территориальные органы по месту временной регистрации.
Разрешение на работу выдается на срок до одного года, граждане из категории ВКС получают РНР на срок до трех лет. Заявление на получение разрешения на работу рассматривается 14 рабочих дней.
Причиной отказа в получении РНР, в том числе, может стать неправильно оформленные документы. При подаче ложных сведений, поддельных документов, ранее выданное разрешение будет аннулировано. На иностранного гражданина и компанию-работодателя будут наложены штрафные санкции, наказание может быть, как административным, так и уголовным, что может привести не только к выдворению со страны и запрету на въезд, но и реальному тюремному заключению.
Бланки и образцы заявлений
За помощью и юридической консультацией можете обратиться в Юридическое агентство Мигрон.
Телефон: +7 495 118-33-74.
Источник: pasporta.org
